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人力资源管理师有什么作用，对于自身有什么帮助？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师含金量怎么样”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师含金量
1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。
2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一
3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大
所以你可以考的话就还是尽量的去考个证吧~
人力资源管理师的备考
1、理清人力资源类考试形式
理论知识
考试形式：机试
考试时间：90分钟
考试题型：125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：适中
专业能力
考试形式：机试
考试时间：120分钟
考试题型：三级(2道简答，1道计算，3道综合分析);二级、一级(3道简答，3道综合分析)
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较难
综合评审(一级、二级)
考试形式：二级机试、一级面试
考试题型：二级(论文+答辩，5道大题含简答和综合)、一级(面试答辩)
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较易
2、明确人力资源类考试的特点
从最新的考试中可知，人力资源类专业综合知识题量40道，占比20%左右，题型单一，都是单选题;人力资源类专业知识占到80%左右，从考试题型来讲主要有判断题、单选题和多选题，题量方面判断30题、单选70题、多选25题左右，由此可见题量较多，知识点多。
在三种题型中难度最大、分值最高的是多选题，要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解，只有这样才能把握好多选题，成功与否就在于此。
3、把控好各个科目学习时间及学习技巧和方式
人力资源类考察的科目包括计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理及组织行为学，综合知识考察的科目包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、时政、企业文化、中国电力与能源战略等，由此可见国网考察的科目比较多，涉猎比较广，而且专业性比较强，但是难度不大，需要考生进行全面的复习攻克各个考点，具体而言即：
对于综合知识，综合知识占比相对较小，所以考生不需要投入太多精力，建议用时四分之一复习时间，其中的行测部分可先学习理论技巧，行测的技巧性很强，然后大量做题，将理论技巧真正掌握并用于解题以便熟能生巧;企业文化及能源需要考生每天抽出半小时进行记忆背诵，并定期复习前期背诵考点;时政部分需要考生从备考之日起就要有意识的关注，关注热点本身及官方评论，对时政有政治敏感性。
对于专业知识，第一阶段，知识点理解，建议...
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