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02-12
股票期权行使期限：一般不超过10年，强制持有期为3-5年，你知道吗?考试栏目组小编为你提供了2019年高级人力资源管理师假期练习题一，一起来试试吧。
2019年高级人力资源管理师假期练习题一
1[简答题] 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。
参考解析：
(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。
(2)改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。
(3)建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。
(4)团队学习。这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程。
(5)系统思考。要求人们用系统的观点对待组织的发展，不仅关注自己的努力，而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。
2[简答题] 李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个月的试用期，且试用期间只支付月基本工资800 元，其他概不负责，也不缴纳医疗保险，若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同，并享受各种福利待遇。李某求职心切，在没有和公司签订任何书面协议也没 有任何具体约定的情况下开始上班。同年4月8日，按当初的口头约定，李某的试用期结束。可公司通知李某：经考核，李某不能胜任公司市场营销工作，于是公司 解除了和李某的劳动关系，并结算工资2000元。李某不服，来到人力资源保障部门咨询，试用期内的医疗保险是不是应该由公司缴纳?
请根据上述情况，作出分析。
参考解析：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二部分第18条明确规定：“劳动者被用 人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。”因此，试用期间，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，劳动者的合法权益也 应该受到《劳动法》的保护。
(2)《劳动法》第70条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、失业、工伤、患病、生育等情况下能获得帮助和补偿的权利。因此，试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳医疗保险费。
(3)李某和该公司虽然没有签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系，该公司也必须为李某补缴2009年1月23日到4月8日间的医疗保险，当然也包括其他社会保险。
(4)约定试用期为用人单位和劳动者进行双向选择提供了方便，但试用期内也必须遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。
3[简答题] 简述企业集团人力资本管理的层次。
参考解析：
(1)集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理。
(2)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理。
(3)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理。
(4)成员企业内部的人力资本管理。
(5)母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。
4[简答题] 组织学习力反映了组织作...
02-06
劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资，考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学，希望能对你的考试有所帮助，更多关于人力资源管理师的内容，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学
一、单项选择题
1、在生产要素市场，( A )是生产要素的提供者。
A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业
2、劳动力市场的基本功能是( B )
A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
3、劳动力市场的客体是( B )
A.劳动力市场
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业( 主体)
4、劳动力供给的工资弹性ES 的计算公式为( A )
A.(ΔS/S)/(ΔW/W)
B.(ΔW/W)/(ΔS/S)
C.(ΔW/S)/(ΔS/W)
D.(ΔS/W)/(ΔW/S)
5、( C )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
6、短期企业唯一可变的生产要素是( D )
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入
7、按要素类别分类的社会总产品或收入称为(B )收入分配
A. 要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性
8、( C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
A.总需求
B.总需求价格
C.总共给
D.总供给价格
9、下列公式错误的是( A )
A.总供给=消费+收入
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
10、关于就业的说法不正确的是( C )
A.就业主体必须具有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有偿劳动
C.就业主体的所得不能使经济收入
C.就业者所参加的劳动属于社会劳动
11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业成为( A )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
12、关于平均失业持续期的表述错误的是( A )
A.无论时间长短都属于非正常失业
B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D.平均失业持续期延长表...
02-01
你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制，快来试试吧，希望能帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制
一、单项选择题
1、最广泛流行的工资理论是( D )。
(A)边际生产率工资理论
(B)人力资本理论
(C)集体谈判工资理论
(D)边际生产力工资理论
2、美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克在提出的边际生产力工资理论中，用( )来解释工资的决定，用( B )来解释利息的决定。
(A)价值边际生产力递减;资本边际生产力递减
(B)劳动边际生产力递减;资本边际生产力递减
(C)价值边际生产力递减;价值边际生产力递减
(D)劳动边际生产力递减;价值边际生产力递减
3、根据劳动边际生产力递减工资理论，下列说法中错误的是( A )。
(A)工资是由投入的劳动单位所产生的平均边际产量决定的
(B)雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
(C)当工人所增加的产量大于付给他的工资时，雇主愿意继续增加工人
(D)只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时，雇主才不再多雇用工人
4、关于对边际生产力工资理论的说法正确的是( B )。
(A)边际生产力工资理论是由英国经济学家阿弗里德·马歇尔首先提出的
(B)边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会
(C)边际生产力工资理论从劳动力的供给方面来阐述工资水平的决定
(D)边际生产力工资理论中，是用资本边际生产力递减来解释工资的决定
5、下列说法错误的是( A )。
(A)西方的工资决定理论有边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论、人本管理理论等
(B)集体谈判工资理论实际上是工会起作用的工资理论
(C)根据人力资本理论，劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多，所以，劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作的期间，应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多
(D)人力资本理论认为人力资本是指体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，它由劳动者的知识、技能、体力(体质、健康状况)等构成
6、效率工资理论的基本假设是( C )。
(A)企业只能够被动地接受市场决定的薪酬
(B)对于具有负面特性的工作，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
(C)薪酬水平决定员工的努力程度
(D)它认为企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，会增加劳动成本
7、下列统计指标除了( C )，都是常见的工资效益统计指标。
(A)每百元工资产品产量
(B)每百元工资产品产值
(C)每百元工资劳动产值
(D)每百元工资利润额
8、企业处在经济萧条时期，或者处在创业、转型、衰退等特殊的时期常采用( C )。
01-28
你知道要如何进行备考么?对于心里还没底的考生，知道如何临时抱佛脚么?小编为你准备了2019年全国人力资源管理师统考时间，还有备考小技巧哦~快来看看吧，希望能帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。
2019年全国人力资源管理师考试已经全面改为机考，考试时间一般在5月、11月的第三周周末，除上海自行组织考试外，全国各地目前仅有补考信息公布，具体时间为5月18日。
2019年全国人力资源管理师统一鉴定时间安排
日期 | 职业名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 |
5月18日 | 企业人力 资源管理师 | 4～3级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 | 上机考试 |
2级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 | 上机考试 | ||
1级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 一级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
01-28
人力资源管理师员考试只有一个考试科目没有考到60分该怎么办?没有过60分，当然判定的结果是不合格;不能取得人力资源管理师证书。不过你还可以补考成绩没有及格的这一科;不用再所有科目都考一次了，但是这个补考是有时间限定和次数限定的，小编为你提供了2019年人力资源管理师二级补考考试时间，希望能帮助到你。
据“2019年人力资源管理师全国统考补考工作通知”可知，2019年人力资源管理师二级补考考试时间5月18日。
根据国务院推进“放管服”改革要求，经请示部领导同意，从2019年起.，我中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生组织一次补考。
补考时间和人员范围：为做好企业人力资源管理师全国统一鉴定收尾工作，我中心定于2019年5月18日，针对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生，组织进行一次补考。不受理不符合补考条件的考生的报名。二级人力资源管理师有三个科目，具体如下：
日期 | 职业名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 | |||
5月18日 | 企业人力资源管理师 | 2级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 | 上机考试 | |||
01-21
人力资源管理师的报名方式有两种，你会选哪一种呢？小编为你准备了安徽省2019年5月人力资源管理师考试报名方式，供你参考，方便你报名。
安徽省2019年5月人力资源管理师考试报名方式
问：2019年5月安徽人力资源管理师考试如何报名?
答：2019年安徽人力资源管理师考试报名分为个人报名与机构报名两种方式，想要更快报名成功，建议选择机构报名。机构报名仅需将报名所需材料提供给报名机构即可
所需报名材料如下：
1.《安徽省职业技能鉴定报名登记表》一份;
2.身份证原件、复印件各一份;
3.考生凭学历证、职业资格证书、工作年限或培训合格证书报考的，还需提供上述证书的原件、复印件和工作年限证明原件各一份;
4.考生凭发表论文报考的，需提供登载论文的刊物封面、目录和正文的复印件各一份。
5.4张2寸近期同底免冠正面彩色证件照(照片背后注明报考职业、等级、姓名、身份证号)。
报名参加补考的考生只需要提供第1和第5项报名资料。(根据有关规定：单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考)
单位集体或机构报名准备材料：
1.《安徽省职业技能鉴定人员名册》一份。
2.按照个人报名资料要求提供考生个人材料。
注意：报名参加各职业(工种)一、二级职业技能鉴定的考生还需参加综合评审考核，请按《论文撰写要求》撰写论文一篇并于报名时提交。
这里介绍一下网上报名流程：
1.网上填报
报考人员登录市人事考试网进行报名，在网上注册并签署“考生诚信承诺书”，按要求如实、准确填写本人相关信息，并上传本人电子照片，照片必须符合规定格式(照片格式标准：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度2.5cm，高度3.5cm，或宽高分辨率295×413像素，大小20--100kb)，所填写信息必须全部真实有效，凡弄虚作假，一经查实，取消其鉴定资格。
2.报名信息初审
由市职业技能鉴定中心对网上填报的个人信息及照格式进行初审。考生报名后应在半个工作日内查看初审情况，初审不合格者，查看原因，补充后重新提交。因未及时修改报名信息而错过报名时间者，由考生本人负责，初审合格考生即可打印鉴定报名登记表。
3.现场资格复审
初审通过的考生在规定时间到市职业技能鉴定中心进行资格复审。对复审不合格的考生，现场说明理由并退回报名材料，通过资格审查的人员，即可进行网上缴费，逾期不缴费视为自动放弃考试。
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01-18
人力资源管理师证现在的含金量可以说是越来越高，对于人力资源这个证书究竟要不要考?对于今后自己的职业生涯到底有没有帮助?小编为你提供了哪些人适合报考人力资源管理师?欢迎阅读。
哪些人适合报考人力资源管理师?
1、应届毕业生人群
毕业是职业人生的第一个起点，第一份工作对其人生影响是最大的，所以从学校毕业走向社会就是一个值得慎重考虑的人生关口。
如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。
若不是毕业于人力相关专业，但又不想从事现在所学专业建议考一个人力资源管理师证书，因为从人力专员到HRD人力总监，晋升空间肯定是有的，如果你拥有证书就更有竞争力了，择业的可选范围更广更高。
2、人力资源在职人群
如果你现在从事人力资源相关工作，相信无言多说也知道其重要性。在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平，对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择，一个人力资源管理师证书体现了你本职工作的能力水平，拥有别人所没有的证书，懂别人所不懂的知识技能，也是你的一大筹码。
3、有创业打算的人群
如果你有创业的打算，首选就应具备相关的管理知识，，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。你将来面对的可能是是几十个、上百个甚至上千个的员工，这是无法用你们的感情去维系的。
人力资源管理师的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块，相信对你的创业有所帮助。
4、没有清晰的职业定位的
在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我，如若发现确实存在问题，可否考虑一下调整工作岗位。
而人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的
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01-18
想要考人力资源管理师的考生，小编为你提供了2019助理人力资源管理师考试成绩未通过怎么办?具体请仔细浏览文章，希望能为你解答疑问，欢迎阅读。
2017助理人力资源管理师考试只有一个考试科目没有考到60分该怎么办?
没有过60分，当然判定的结果是不合格;不能取得人力资源管理师证书。
不过你还可以补考成绩没有及格的这一科;不用再所有科目都考一次了
但是这个补考是有时间限定和次数限定的
即：
1、一年之内补考通过;所有科目成绩同样有效。
2、只能参加一次补考。
例如：某童鞋在17年05月份参加人力资源管理师二级考试;其中，理论50分;技能和综合评审都是80分以上;这让她很伤心;不过她发奋图强;暗下决心一定要补考过。她在17年11月继续补考理论;最后取得了90分的好成绩;同样最后也拿到了人力资源管理师证书
如果;觉得17年11月的补考没有把握，没有时间准备;不能一次性补考通过;她可以不参加17年11月的补考;而参加18年5月份的补考;同样也是可以的;但是两次补考机会只能选择其中一次。
也就是;17年5月参加第一次考试;其中有个别科目没有及格;您可以参加17年11月的补考也可以参加18年5月份的补考;刚好这一年成绩是有效的;又只是参加了一次补考。
所以大家要结合自己的实际情况来计划安排补考，具体补考事项请关注当地考试官网。
三级人力资源管理师考试只考两科：基础知识(职业道德+理论知识)、专业技能，具体分值计算如下：
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容：专业技能(100分)
B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书。
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01-18
小编为你提供了2019年人力资源管理师高效复习技巧，希望能帮助到大家，想要知道更多相关人力资源管理师的复习技巧，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师高效复习技巧
1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。
对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图 (例如)来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。
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01-17
即日起，通过报名单位报名的考生，可向报名单位提出申请，由报名单位向市职业技能鉴定中心申请复查，希望能帮助到你，祝你早日拿到人力资源管理师资格证书。
2018下半年常州人力资源管理师鉴定成绩及现场资格通知
关于公布2018年11月全国、全省统一鉴定成绩及现场资格审核的通知
广大考生、各报名机构：
我省2018年11月国家职业资格全国全省统一鉴定成绩现已公布。即日起，可登录江苏省人力资源和社会保障厅网站首页，点击“热点服务—技能鉴定”，进入江苏省职业技能鉴定服务网(http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col45054/index.html)，在“最新成绩查询”窗口查询成绩。如对成绩有异议者，即日起可申请成绩复查。通过报名单位报名的考生，可向报名单位提出申请，由报名单位向市职业技能鉴定中心申请复查;个人网上报名的考生可直接向所报名地区的市职业技能鉴定中心申请复查，成绩复查截止日期为 2019年1月24日，逾期不再受理复查申请。
个人网上报名考试成绩合格的考生，请于2019年1月21日下午16:00前带上报名资格审核材料到市职业技能鉴定中心完成现场资格复审，资格审核须携带的材料：网上报名平台(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)“成绩查询”中打印的资质审核表、本人身份证、所报考职业等级报名条件相关的材料原件(以上材料需验证原件并递交复印件)，逾期未审核者和资格审核未通过的考生，考试成绩视作无效处理。
常州市职业技能鉴定中心资格审核地点及联系方式：
审核地址：常州市锦绣路2号政务服务中心
邮政编码：213003
联系电话：0519-89991953
2019年1月14日
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