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08-19
作为备受认可的人力资源管理师证书，其含金量极高，那些人力资源管理师通过率怎么样？为此小编整理了“2023年人力资源管理师证好考吗？”相关内容，以帮助考生更好地了解相关信息，更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新！
2023年人力资源管理师证好考吗？
2023人力资源管理师职称证书一共有四个报考级别，一般来说证书的级别越高，考试的难度也就越大。对于本专业的人来说只要上学不挂科，人力资源相关知识牢靠，认真备考，基本没有任何问题，尤其是三级证书。
2023人力资源管理师的考试内容，都是教材上的知识点，考得都很基础，最难的一级证书，难题科目是综合评审，是没有标准答案的。不过，人力资源管理师是逐级考试，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，也相对容易一些。
2023年人力资源管理师考试内容是什么？
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资原和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型》为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
2023年人力资源管理师该如何备考
拿到人力资源管理师备考教材后，建议你首先大致浏览一遍，以便对于即将要学习的内容有一个宏观的把控。这一步骤并不是要你把所有详细的知识点都牢记下来，而是为了掌握大致的知识框架，大概搭建起一个人力资源管理的知识体系。
从书本上学会的知识，想要变成自己的，就要实践，这一阶段最好的方法就是刷题。学都哪里就刷对应的题目，可以加固对知识的印象和理解，还可以发现人力资源管理师出题的侧重点，对考试重点和难点有更好的把握和认识。
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作为备受认可的人力资源管理师证书，其含金量极高，那些人力资原管理师考试分数线是怎么样的呢？为此小编整理了＇2023年人力资源管理师考试分数线＇相关内容，以帮助考生更好地了解相关信息，更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新！
人力资源管理师考试分数线
2023人力资源管理师考试卷面分值100分，60分为及格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
人力资源管理师理论知识考试采用闭卷笔试方式；专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。人力资源管理师考试难度适中，如果考生有一定的工作编经验，或者有比较多的知识的储备，通过考试还是很容易的。
2023人力资源管理师考几门
2023人力资源管理师分四个等级，其中三级和四级一共有两门门考试科目，二级和一级一共有三门考试科目。人力资源管理师考试内容涉及：企业业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师《理论知识》科目的考试题型是：单项、多项选择题；《技能操作》科目考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》科目考试题型包括论文和论文答辩。
人力资源管理师成绩有效期多久
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。企业人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源管理师单科成绩有效期为一年，有效期内可补考一次，补考只补未合格科目即可。也就是说，如果你只有理论知识没合格，而其他科目成绩合格的话，是可以参加卜考的，补考时只考理论知识。
拓展阅读：2023人力资源管理师考完好找工作吗
2023人力资源管理师考完好找工作。人力资源管理是一项极关为重要的工作领域，在就业难的大环境下，其就业前景依旧被看好，但人力资源管理工作有一定的局限性，而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。
人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与南置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。人力资源管理师在企事业单位可以从事招聘、考核、员工培训、办公室文秘等工作。
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人力资源管理师的考试要求与规则有哪些呢？有同学进行过了解吗，没有的话，快来小编这里瞧瞧。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试要求与规则有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理师考试要求与规则
1、考前十五分钟凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将证件放在桌面左上角，以便查对。
2、开考三十分钟内不得退场，开考三十分钟后迟到考生不得入场。
3、考生考试除必要的文具（如钢笔、圆珠笔、橡皮等）或按规定要求携带的用具外，与考试无关的物品，按规定存放在考场指定位置。移动电话等通信工具必须关闭。
4、考试响铃后开始答题，考生应首先在试卷规定位置上正确填写（涂）本人姓名、准考证号、报考职业、报考级别等有关内容，不得超过装订线，不得做任何标记，否则试卷作废。
5、填涂答题卡必须使用2B铅笔，字迹要清楚、工整。考试一律使用蓝、黑色钢笔或圆珠笔，用红色等其它颜色笔答卷，试卷作废。答案写在草稿纸上无效。
6、考生不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误、页码次序不对、印刷字迹模糊等问题，可举手询问。
7、考生必须严格遵守考场纪律，保持考场安静，不得交头接耳，左顾右盼，严禁偷看他人试题答案，严禁交换试卷，场内禁止吸烟。
8、考生应尊重考试工作人员，服从考试工作人员管理，自觉接受监考人员的监督和检查，不得无理取闹，违者取消考试资格。对辱骂、威胁、报复考试工作人员者，除取消当年考试资格外，通知其所在单位纪检、监察部门按有关规定严肃处理，情节严重构成犯罪的，追究刑事责任。
9、考试结束铃响，考生应立即停止答卷，经监考人员检查并允许后，方可离开考场。严禁将试卷和草稿纸带出考场。交卷后不得在考场附近逗留、谈论。
10、对伪造学历或开具各种假证明以取得考试资格和请人替考或替人考试的，除当年考试成绩无效外，两年内不得参加考试。
拓展阅读：人力资源管理师考试科目和分值及分数线
二级人力资源管理师考三科：基础知识（职业道德+理论考试）、专业技能、综合评审，及格分60分。
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分，占总分的90%）和职业道德（25分，占总分的10%）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作（100分）和答辩（100分）B、题型：论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式：以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业...
08-15
考试答题不仅需要扎实的基本知识，更需要一些答题技巧来帮助我们取得高分，同样，在人力资源管理师考试中也是如此，小编为大家整理了一些考试中的答题技巧，一起来看看吧！
一、填涂技巧
标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
二、答题技巧
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
1、消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
2、分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
3、语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
4、类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
5、推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推...
08-14
人力资源管理师考试是比较热门的考试之一，那么人力资源管理师考试难度怎么样呢？下面是由出国留学网小编为大家整理的＂人力资源管理师考试难度如何＂内容，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理师考试难度
人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。
考试内容分为：理论，实操和论文，现在新添加了英语考试。考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其如果果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。
二级难度是比较难得了，通过率还是相当低的，但是如果你的培训班好，或者踏踏实实地学习，通过时没问题的。
一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不下过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。
考试的内容方面，其实真的是背书就行，很多时候就是书本上机械的原内容，记忆力好，肯背书的通过率就高。
报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班，报考机构咨询，很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二二级证书的。其实人力资源管理师难不难考，还是要看个人的学习程度，掌握程度，对于一个临时抱佛脚的人，人力资源管理师考试肯定是难的，对于一个准备充分的人难度就没那么大了。所以大家还是要努力学习，好好备考。
人力资源管理师备考都看哪几科
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
拓展阅读：人力资源管理师考试如何准备
1、人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括：中间的几章都是比较重要的内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中；教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。
2、除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性主分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。
3、大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神换散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
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08-11
对于准备参加人力资源管理师考试的人来说，了解企业人力资源管理师的资格等级至关重要。企业人力资源管理师分为几个等级？人力资源管理师从几级开始呢？小编将详细介绍企业人力资源管理师的等级，以帮助考生做好备考工作，同时提醒考生需要从最低等级开始报考。
企业人力资源管理一共有四个级别。
由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。最高级是一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
由于四级人力资源管理师是最低级别，所以，考生需要从四级人力资源管理师开始考。考生须结合自身条件去看满足报哪个等级考试的要求。
人力资源管理师职业层级介绍
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
部署制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理繁琐的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，核验相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员处理这个问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。承担人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限在人力资源内部。
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08-10
作为备受认可的人力资源管理师证书，其含金量极高，那些人力资源管理师通过率怎么样？为此小编整理了‘2023年人力资源管理师通过率’内容，以帮助考生更好地了解相关信息，更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新！
人力资源管理师通过率
企业人力资源考试的通过率近年来一直处于较低水平，仅不到25%。尽管四级和三级人力资源证书的通过率相对较高，但二级和一级的通过率却显著降低，仅约为35%。这一现象的原因主要来自国家和个人两个方面。
人力资源管理师通过率低的原因
第一，年龄条件的影响。
年龄在30岁左右的考生，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
年龄偏大的考生可能会在应试方面面临一些困难，但拥有丰富的人力资源管理从业经验，特别是曾经担任过综合性人力资源领导职务的，他们在解答问题时表现较好，对于多项选择题和分值较大、灵活性高的技能操作题尤为擅长。
部分刚迈入职场的小白或者应届毕业（在校生），从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题，会有一定的困难。
第二，对于知识的学习不扎实。
很多学员都是上班的同时，还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。
第三，从事人力资源管理业务的时间长短。
考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
怎么提高人力资源管理师通过率
个人报名参加人力资源管理师考试的通过率，基本都在45%，三级人力资源管理师考试比起四级考试难度提升了不止一个等级，要学习的内容更多。为了提高学习效率，考试更有信心。
先和大家分享一下三级人力资源管理师考试的题型。三级人力资源管理师考试形式全部是书面做答，分为上下两场，考基础知识和专业技能。基础知识包括职业道德和理论基础，完全是单选题和多选题。职业道德不消细说，理论基础大部分靠的是记忆，所以需要你把教材理论部分牢牢记住，不放过细节，理解透彻，多多对比有助于记忆。只要把知识点记清楚，选择题就可以轻...
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想考就需要了解人力资源管理师考试科目，人力资源管理师共四个级别。一级和二级考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级考《理论知识》和《专业技能》，详细内容小编已经整理在下面了，欢迎大家阅读浏览。
2023年人力资源管理师考试科目
《理论知识》是人力资源管理师考试中的必修科目，题型为单项和多项选择题。该科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。可以在线练习模拟题哟！
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。该科目主要考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。
2023年人力资源管理师考试应试技巧
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核，其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。
考生往往对案例分析、角色扮演等考察解决实际问题能力的“活题”掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，目前的知识还不系统，不适应人力资源所面临的各项挑战，包括文化整合的挑战、变革挑战、能力的挑战、有效沟通和疏导能力的挑战，在答题时力不从心。另外，这项考试考察的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而有的考生对专项业务比较精通，对这一领域的工作却是外行，因此经验和实力也是成败的关键。
拓展阅读：人力资源管理师报名条件
1.高中及以上学历，不限专业；
2.有人力资源工作经验或相关工作经验（时间不限）；
3.参加人力资源师报考课程学习，在所在单位拥有相关工作经验和出具工作介绍信及证明。
在报名时还需要提供完整的个人信息以及个人照片、学历证王书、相关工作经历等材料。报名成功后，就可以参加相应的考试了。
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...06-19
黑龙江人力资源管理师考试报名已经开始，目前就要在6月20号截止，还没报名的小伙伴要抓紧报名了。另外，小编还汇整了黑龙江人力资源管理师考试的官方报名入口，点进即可报名，考试报名流程、考务收费、人力考试报考条件及人力师就业前景，以及人力资源管理师考试常见问题，欢迎大家阅读。
报名时间：2023年4月15日9：00至6月20日16：00
报名入口：黑龙江省人力资源和社会保障网站
准考证打印
6月29日-7月2日参加等级认定人员可到学校官方网站（http：//dbnydx.jndj.ks.zjyun.org/login）下载并打印准考证，同时熟读准考证上有关注意事项。
报名流程
1. 报名期间参加等级认定人员可通过网站（http：//dbnydx.jndj.ks.zjyun.org/login）东北农业大学职业技能等级认定窗口按要求进行申报，需准备身份证、中国高等教育学历证书查询结果（二维码可识别页面）、个人近期免冠白底照片、个人工作经历证明、考生承诺书，按照网站具体要求进行操作报名。
如果不想错过2023年黑龙江人力资源管理师报名时间，建议大家 免费预约短信提醒，届时会短信的形式提醒您报名考试时间，请及时预约。
2.报名资格审核在3个工作日内完成，需参加等级认定人员登录报名网站自行查询审核结果。资格审核通过后，参加等级认定人员通过报名系统进行线上缴费，6月20日16：00截止缴费。资格审核通过未缴费视为报名无效。
3.评价机构按照参加等级认定人员已缴费成功时间先后顺序确定报名顺序，截止到6月20日16：00，以实际报名成功人员确定等级认定人员。缴费后因个人原因不能参加等级认定的人员，不予退费。
考务费收费标准
1.符合四级/中级工申报条件的人员按照320元/人标准收取
2.符合三级/高级工申报条件的人员按照320元/人标准收取
报考条件
人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格三级）具备以下条件之一者，可申报三级/ 高级工：
（１） 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 （技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 ５年（含）以上。
（２） 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（３） 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）...
06-19
今年浙江人力资源管理师考试报名已经从6月1号开始，报名将持续一个月，为帮助大家了解更多浙江人力资源管理师考试资讯，小编整理了下文的人力资源管理师考试报名入口、报名费用、考试科目、考试时间和地点、成绩查询、证书颁发，以及人力资源管理师考试的报考条件和备考方法，欢迎大家点进网页阅读。
报名时间
2023年6月1日至6月30日，报名截止时间为17：00
报名入口
入口：中国人力资源管理协会网站
注意：报名应通过中国人力资源管理协会网站的“中国人力资源管理协会考试中心”或“中国人力资源管理协会区域考试中心”在线报名系统进行。
报名费用
2023年浙江人力资源管理师考试报名费用为500元。报名成功后，申请人需要在指定时间内缴纳报名费用。逾期未缴费者，报名将被视为无效。
考试科目
浙江省人力资源管理师考试分为两个科目：笔试和论文。
1.笔试科目：共两个部分。第一部分是综合知识与能力测试，包括人力资源管理、心理学、法律知识、职业道德等相关知识。第二部分是专业知识与能力测试，包括人力资源战略规划、组织设计与管理、人力资源开发与培训、绩效评估与薪酬管理等相关内容。
2.论文科目：要求申请人提交一篇符合规定格式和标准的论文，并进行答辩。
考试时间和地点
2023年浙江省人力资源管理师考试的笔试时间为7月23日（星期日），考试地点为杭州市；论文答辩时间和地点另行通知。
成绩查询和证书颁发
考试成绩将在考试结束后一个月内公布，并通过中国人力资源管理协会网站（http://www.chrm.org.cn）公布。考试合格者将颁发人力资源管理师（初/中/高级）职业资格证书。
根据浙江省人社厅的规定，报考人力资源管理师需满足以下条件：
一级报考条件：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。
二级报考条件：
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年及以上；
2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业...
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