出国留学网专题频道人力资源管理师考试科目栏目，提供与人力资源管理师考试科目相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
08-28
人力资源管理师证书考几科？考试题型是怎么样呢？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂人力资源管理师证书考几科＂相关内容，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
一、人力资源管理师考试科目
人力资源管理师分为四个等级，不同级别的考试科目也有所不同。具体考试科目如下：
三级和四级人力资源管理师只考两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级人力资源管理师考三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
二、人力资源管理师考试题型
一级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）；理论知识（分值：100）综合题与图表分析题（6题）：专业能力（分值：100）；文件筐（10题）：综合评审（分值：100）。
二级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）理论知识（分值：100）；简答、综合分析题：专业能力（分值：100）；口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100）。
三级和四级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）理论知识（分值：100）；简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100）。
三、人力资源管理考试内容
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论》文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、缓效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。三、四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能是题目再加上理论知识应该是没有问题的，重要的是二、一级人力资源较难，难题科目是综合评审，采用文件框的考试形式，没有标准。
拓展阅读：人力资源管理如何备考
教材至少要看两遍。第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证正里面的所有内容能够理解，记不住没关系。对于一级而言，里面涉及的人力资源规见划、战略性人力资源、人次测评等，相对较难理解，这个时候可以利用网络或其他也辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。
第二遍，则是针对目录大纲，以思维导图的思维方式，将教材的的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置，这点对于解答技能、综合题非常有用。
推荐阅读：
08-07
想考就需要了解人力资源管理师考试科目，人力资源管理师共四个级别。一级和二级考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级考《理论知识》和《专业技能》，详细内容小编已经整理在下面了，欢迎大家阅读浏览。
2023年人力资源管理师考试科目
《理论知识》是人力资源管理师考试中的必修科目，题型为单项和多项选择题。该科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。可以在线练习模拟题哟！
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。该科目主要考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。
2023年人力资源管理师考试应试技巧
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核，其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。
考生往往对案例分析、角色扮演等考察解决实际问题能力的“活题”掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，目前的知识还不系统，不适应人力资源所面临的各项挑战，包括文化整合的挑战、变革挑战、能力的挑战、有效沟通和疏导能力的挑战，在答题时力不从心。另外，这项考试考察的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而有的考生对专项业务比较精通，对这一领域的工作却是外行，因此经验和实力也是成败的关键。
拓展阅读：人力资源管理师报名条件
1.高中及以上学历，不限专业；
2.有人力资源工作经验或相关工作经验（时间不限）；
3.参加人力资源师报考课程学习，在所在单位拥有相关工作经验和出具工作介绍信及证明。
在报名时还需要提供完整的个人信息以及个人照片、学历证王书、相关工作经历等材料。报名成功后，就可以参加相应的考试了。
推荐阅读：
...05-06
各位需要报考人力资源管理师考试的考生注意了！人力资源管理师考试报名一年只有两次报名机会，是在五月份和十一月份第三个休息日参加线上考试。下面是出国留学网收集整理的 “2023年人力资源管理师考试科目及报名时间” ，本文仅供参考，欢迎阅读。
人力资源管理师报名时间
人力资源管理师报名一年只有两次报名机会，是在五月份和十一月份第三个休息日参加线上考试，同时在考试之前也会有工作人员对考生学习情况进行了解查看是否已经满足要求，毕竟人力资源管理师考试对于专业要求是非常高的。
人力资源管理师不可以自己报名吗
企业人力资源师考试报考方式一般有两种方式。第一种方式是自己网上报名工作或自己现场报名工作。本人可点击本地的职业技能鉴定网站，在报名工作期间会开通报名工作入口，根据要求完成就可以。第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作，假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作，然后就能参加考试。
人力资源管理考试科目
2023年人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。现在人力资源管理师考试内容主要是直播课程以及录播课程进行学习，同时考生需要满足官方指定要求后才能参加考试，官方工作人员会核实考生的学习市场以及学习内容等相关内容。
人力资源管理师的就业前景
1. 行业前景良好，专业人才缺口较大。我国人力资源管理者缺口已达50万人以上。经过系统培训的HR人才是企业竞争的对象。
2. 晋升快、薪资高 随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显，专业的HR人才是企业中的“佼佼者”。
3. 学习专业知识 人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论我们在哪个部门，都与人力资源管理息息相关，所以并不是说人力资源部门就一定要了解人力资源管理。即使我们不是企业的管理者，也需要了解与自己相关的社会保险、劳动合同、休假、绩效、工资等合法权益。
4. 职业道路稳定性 人力资源管理是一个职能职位，与行业无关。任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才，并受到经济环境、技术发展和国家政策的影响。等影响很小，从招聘网站人力资源的就业趋势来看，已经很稳定了。
5. 广泛的就业机会目前市场上有很多专业的咨询公司，它们都提供人力资源管理咨询，以及公司战略制定、组织建设、人才管理等与人力资源相关的服务。一般来说，人力资源管理是一个职能岗位，不分行业。任何行业的公司或机构都会需要人力资源管理人才。
推荐阅读：
04-10
各位想报考人力资源管理师的考生注意了！人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省份的考试时间不一致，那么人力资源管理师考试要考哪几门科目呢？又有哪六大部分组成？下面时出国留学网收集整理的 “人力资源管理师考试科目及六大部分是哪些” ，本文仅供参考，欢迎阅读。
企业人力资源师考试时间
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省份的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的考生应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！
人力资源管理师考试科目安排
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
人力资源管理师以哪一种方式考试
人力资源管理师的考试方式是选用闭卷的形式，此项考试核心是对考生进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不能夹带、查阅资料。
人力资源管理师考试六大部分是哪些
考生询问的比较多的是人力资源管理师共分哪六大模块，小编为考生作答一下六大模块依次为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就围绕着这六大模块的内容开始考核。
考人力资源管理师的考试用书是哪几本
人力资源管理师考试在各省陆续展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编著的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教材共六种，当前已经出版四本。
企业人力资源管理师的考试成绩多久有效
人力资源管理师一个科目成绩合格一般有一年有效期，成绩有效期之内可补考一次，补考的时候只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得...
07-19
人力资源管理师考试是比较热门的考试之一，那么人力资源管理师考试科目有哪些呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试科目有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源师考试三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目，人力资源管理师二级和一级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。报考人力资源管理师资格证考试，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源师的职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
记忆过程中，尽量排除外界干扰
大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
多次反复回忆，加深记忆
对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。
将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣
大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆，灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法，均能...
04-17
人力资源管理师考试科目具体有些什么呢?不知道的同学快来小编这里瞧瞧。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试科目有什么”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理师考试科目有什么
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
拓展阅读：考人力资源证书如何选择培训机构
既然他到考取证书，那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国美只有部分地区开放了自己申请报考。向笔者所在的西安地区，目前还是只能依靠培训机构进行报考。
如何选择人力资源培训机构，笔者提醒各位小伙伴们，珍爱生命，远离保过!擦亮你的双眼：
第一、看师资看授课教师是机构自己精心培养或者从外部聘请专业人力资源人员，还是胡乱从某高校甚至是在读研究生拉过来进行胡邹八扯!像笔者报考三级时报名中科院西安分院中科教育中心人力资源培训机构，老师都是清一水的从事人力资源工作8年以上，讲授人力资源考试3年以上的老师。对人力资源甚至人力资源考试认知的相当透彻。而且他们的口号就是“老师好才是真的好。师资决定成败“
第二、看年限
同样的，办学悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语。还是拿笔者所报考的中科教育中心来举例。已经成立13年，而且只专注于人力资源培训。聚焦才能灼热。所以笔者还是对中科教育中心有信心和值得信任的。
第三、去试听!
这个非常重要。因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛X，过关率一直“居高不下‘，你要做你自己的主。你要知道没有最好，只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同。找到适合你的才是最重要的。
最后，友情提示，某些小伙伴千万不要相信那些所谓的保过班。天上几乎不会掉馅饼，掉馅饼也几乎不会到你的头上，掉到你头上的没准是个铁饼。
要相信，付出和回报是呈正比的。
另外，珍惜时间，远离盲目考证。
...04-14
人力资源管理师的考试科目同学们做过了解吗?如果还没有，快来小编这里瞧瞧。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试科目有哪些呢”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理师考试科目有哪些呢
人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下： 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
拓展阅读：人力资源要考什么证
人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员(国家四级)，助理人力资源管理师(国家三级)，人力资源管理师(国家二级)，另外高级人力资源管理师(国家一级)还没有纳入国家统考。
人力资源资格证考试内容
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理
2、职业道德
3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理
4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目
四级和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。
二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。
一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
人力资源资格证考试内容主要包括九大块
1、人力资源规划
2、职业生涯设计
3、岗位描述
4、人员招聘
5、员工培训
6、员工激励
7、绩效考核
8、薪酬福利设计与管理
9、劳动关系管理等相关内容
建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
...01-12
助理人力资源管理师考试考什么，一般会考几科，有哪些题型？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“助理人力资源管理师考试科目和题型”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
助理人力资源管理师考试科目
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
注：2020年人力资源管理师考试各等级全面实施机考(除新疆外，目前新疆仍使用纸笔作答)。具体考试方式以当地官方通知为准。
助理人力资源管理师考试题型
《理论知识》考核方式：
选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分;
《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。
《专业技能》考核方式：
简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
助理人力资源管理师报考条件
符合下面任意一条条件，即可报考助理人力资源管理师：
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
注释：
① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。
一、基本态度
l 沉着冷静;保持适当紧张度;
l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40分足够扣一阵儿的了
<...
12-25
还不清楚人力资源管理师考试科目有哪些的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师考试科目有哪些”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多资讯！
人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
拓展阅读：人力资源管理师报考条件
（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作4年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作13年以上。
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从...
12-25
想要了解人力资源管理师有没有用的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师有用吗 考试科目有哪些”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多资讯！
人力资源管理师有用吗
有用。考人力资源管理师的理由如下：
1、这是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。
2、它是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
3、人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。
4、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
拓展阅读：为什么人力资源管理师证书的含金量高
1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
4、按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
...人力资源管理师考试科目推荐访问
