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02-12
股票期权行使期限：一般不超过10年，强制持有期为3-5年，你知道吗?考试栏目组小编为你提供了2019年高级人力资源管理师假期练习题一，一起来试试吧。
2019年高级人力资源管理师假期练习题一
1[简答题] 简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。
参考解析：
(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。
(2)改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。
(3)建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。
(4)团队学习。这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程。
(5)系统思考。要求人们用系统的观点对待组织的发展，不仅关注自己的努力，而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。
2[简答题] 李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个月的试用期，且试用期间只支付月基本工资800 元，其他概不负责，也不缴纳医疗保险，若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同，并享受各种福利待遇。李某求职心切，在没有和公司签订任何书面协议也没 有任何具体约定的情况下开始上班。同年4月8日，按当初的口头约定，李某的试用期结束。可公司通知李某：经考核，李某不能胜任公司市场营销工作，于是公司 解除了和李某的劳动关系，并结算工资2000元。李某不服，来到人力资源保障部门咨询，试用期内的医疗保险是不是应该由公司缴纳?
请根据上述情况，作出分析。
参考解析：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二部分第18条明确规定：“劳动者被用 人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。”因此，试用期间，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，劳动者的合法权益也 应该受到《劳动法》的保护。
(2)《劳动法》第70条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、失业、工伤、患病、生育等情况下能获得帮助和补偿的权利。因此，试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳医疗保险费。
(3)李某和该公司虽然没有签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系，该公司也必须为李某补缴2009年1月23日到4月8日间的医疗保险，当然也包括其他社会保险。
(4)约定试用期为用人单位和劳动者进行双向选择提供了方便，但试用期内也必须遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。
3[简答题] 简述企业集团人力资本管理的层次。
参考解析：
(1)集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理。
(2)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理。
(3)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理。
(4)成员企业内部的人力资本管理。
(5)母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。
4[简答题] 组织学习力反映了组织作...
02-08
消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理，希望能对你的考试有所帮助。
2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理
一、单项选择题
1、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( B )
A.顾客购买动机分析
B.市场商品消费结构分析
C.顾客消费承受能力分析
D.企业产品消费群体分析
2、消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
3、组织市场的类型不包括( A )
A.垄断者市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
4、( B )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购
5、影响产业购买决定的主要因素不包括( C )
A.组织因素
B.个人因素
C.社会因素
D.人际因素
6、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A.企业营销机会
B.企业竞争机会
C.企业优势机会
D.企业实践机会
7、市场营销计划的控制不包括( A )
A.季度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制
8、在投入期不适应采取的营销策略是( D )
A.快速掠夺策略
B.缓慢渗透策略
C.快速渗透策略
D.公益选产策略
9、成熟期企业不适应采取的营销策略是( D )
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
10、企业资源优势具有( B )特点，企业要不断投入以保持和创新其优势
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性
11、资源开发和利用活动可分为两大类，即基本活动和( D )
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动
12、( B )是将对企业内外部环境各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种分析方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
13、...
02-08
人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性，小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理，希望能对你有所帮助。
2019年人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理
一、单项选择题
1、基于“经济人”假说的管理是运用( A )来调动人的积极性
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。
2、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( B )
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
【解析】人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。
3、以下有关人力资本投资的表述错误的是( D )
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高劳动生产能力
D.是一种非生产性投资
【解析】D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。
4、人力资本投资收益率变化规律不包括( C )
A.人力资本投资的内生收益递减
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动与最优投资决策
【解析】人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
5、组织开发的基本目标不包括( D )
A.改变组织氛围
B.改变组织环境
C.改变组织文化
D.改变组织结构
【解析】企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量;②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题;③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等;④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。
6、以下不属于人力资源特点的是( D )
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性;...
02-06
劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资，考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学，希望能对你的考试有所帮助，更多关于人力资源管理师的内容，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学
一、单项选择题
1、在生产要素市场，( A )是生产要素的提供者。
A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业
2、劳动力市场的基本功能是( B )
A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
3、劳动力市场的客体是( B )
A.劳动力市场
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业( 主体)
4、劳动力供给的工资弹性ES 的计算公式为( A )
A.(ΔS/S)/(ΔW/W)
B.(ΔW/W)/(ΔS/S)
C.(ΔW/S)/(ΔS/W)
D.(ΔS/W)/(ΔW/S)
5、( C )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
6、短期企业唯一可变的生产要素是( D )
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入
7、按要素类别分类的社会总产品或收入称为(B )收入分配
A. 要素性
B.功能性
C.结构性
D.成本性
8、( C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
A.总需求
B.总需求价格
C.总共给
D.总供给价格
9、下列公式错误的是( A )
A.总供给=消费+收入
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
10、关于就业的说法不正确的是( C )
A.就业主体必须具有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有偿劳动
C.就业主体的所得不能使经济收入
C.就业者所参加的劳动属于社会劳动
11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业成为( A )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
12、关于平均失业持续期的表述错误的是( A )
A.无论时间长短都属于非正常失业
B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D.平均失业持续期延长表...
02-06
考试准备好了吗？考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法，来试试吧，看看你能做对多少，想知道更多资讯，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法
一、单项选择题
1、劳动法基本原则的特点不包括( D )
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( A)来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
3、( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.司法解释
D.集体合同
4、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通法律确信为基础。
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
5、以下不属于劳动保障法的是( C )
A.促进就业法
B.社会保障法
C.工作时间法
D.劳动福利法
6、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )小时。
A.34
B.36
C.38
D.40
7、在劳动关系领域，公会不享有( B )
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权
8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( A )
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制造的实施
C.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
9、以下不属于劳动标准法的是(A )
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生法
D.工作时间法
10.、劳动法律关系的主要形态是( B )
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动监督关系
11、劳动法律关系的构成要素不包括( D )
A..主体
B.内容
C.客体
D.原则
12、劳动法的首要原则是( C )
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( C )
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优...
02-06
人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分，也是人力资源中的一项，来试试小编为你提供的2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为吧!
2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为
一、单项选择题
1、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出承诺不包括( D )。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺—员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺—为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺—由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
2、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，课时老师还是会人为第三个学生更出色些，这种现象属于(D )
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
【解析】对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。
3、满足地位需要的行为不包括( D )
A.拥有舒适的轿车，合体的穿着
B.具有执行官的特权
C.居住在合适的社区，参加俱乐部
D.影响他人并改变他们的态度和行为
【解析】满足地位需要的行为包括：①拥有舒适的轿车，合体的穿着;②为合适的公司工作，并拥有合适的职位;③居住在合适的社区，参加俱乐部;④具有执行官的特权。D项属于权力需要的行为表现。
4、组织公正与报酬分配的原则不包括( D )
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则;②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。
5、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C )
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华·桑戴尔
D.赫兹伯格
【解析】弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化;心理学家爱德华·桑代尔(
E.L.Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析;莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准;赫兹伯格提出了激励—保健理论即双因素理论。
6、社会学习理论的创始人是(C )
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.班杜拉
D.爱德华·桑戴尔
02-02
你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题四，你可以试试看可以考多少分，更多相关资讯，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师四级基础过关题四
一、单项选择题
1.管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了( )。
A.分配职责的原则
B.明确责任和权限的原则
C.命令管理系统一元化原则
D.优先组建管理机构的原则
【答案】C
2.职能制结构适用于( )。
A.各种类型的企业
B.市场经济下的企业
C.计划经济体制下的企业
D.生产经营业务多元化的企业
【答案】C
【解析】职能制结构决策慢，不够灵活，难以适应环境的变化。因此职能制结构只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。
3.事业部制结构遵循的主要原则是( )。
A.集中决策，分散投资
B.集中决策，分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
【答案】B
【解析】事业部制结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。
4.( )可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A.矩阵制 B.事业部制 C.职能制D.超事业部制
【答案】D
【解析】超事业部制又称执行部制，是一种在事业部制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。超事业部的主要功能是协调各事业部的生产经营活动方向，从而大大增强了企业的灵活性和适应性;同时，能够使公司总经理从繁重的日常事务中解脱出来，将自己的时问和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
5.超事业部制下，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，( )，并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A.负责研究和制定重大方针、政策 B.掌握投资、重要人员任免
C.价格幅度和经营监督等方面的控制D.实行独立核算、自负盈亏
【答案】D
【解析】超事业部制中各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门;各超事业部负责管理和协调下属各个事业部的活动。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，掌握投资、重要人员任免、价格幅度和经营监督等方面的大权，并通过利润指标对超事业部和事业部实施控制。
6.在( )下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A.事、lk部制 B.执行部制 C.直线职能制D·直线制
【答案】B
【解析】超事业部制又称执行部制，存在着以下不足：管理层次增加...
02-02
SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题三，想知道更多资讯，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师四级基础过关题三
一、单项选择题
1.在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。
A·行为记录法 B.会议调查询问法C.直接观察法 D.当面调查询问法
【答案】C
【解析】直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，从而采集相关信息的方法。这种方法能较客观地获得高准确性的第一手资料。
2.( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A·调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法
【答案】D
【解析】档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。
3.( )是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。
A.观察分析法 B.日志法 c.访谈法 D.问卷调查法
【答案】B
4.( )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A.问卷调查法 B.调查研究法 C.直接观察法 D.档案记录法
【答案】B
【解析】调查研究法是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组织过去和现在的决策机构效果、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之问的协调程度、各组织内部信息传递的畅通程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。
5.信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程。
A.调查 B.收集 C.处理 D.报告
【答案】C
【解析】企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选，并对资料进行科学统计和综合分析的过程，包括企业组织信息的分析，调研报告的撰写，企业组织信息的传输、存储和检索。信息的管理活动过程，实质上就是信息的处理过程。
6.SWO工分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。
A.财务报表分析 B.可靠性分析 c.经济学分析 D.数理统计分折
【答案】C
【解析】SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。SWO工分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。
7.下面不属于企业组织信息的应用的内容是( )。
A.企业组织信息的传输
B.企业组织信息的存储
c...
01-31
因为人力资源规划是企业战略规划的一部分，所以由企业的高层负责起草和制定;人力资源部不能决定员工的晋升和发展，只能提供参考意见小编这里为大家提供2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷，希望能帮助到你，更多相关资讯，请关注网站更新。
2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷1
一、选择题
1.在企业中，(B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.距阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制
2.组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。
A.命令管理系统一元化原则
B.明确责任和权限的原则
C.人事相宜原则
D.分配职责的原则
E.保证组织基层最少原则
3.企业组织信息的收集方法有( ABCE )。
A.个人访谈
B.档案记录
C.工作日写实
D.全面调查
E.问卷调查
4.岗位调查的方式主要有( ABC )。
A.面谈
B.现场观测
C.书面调查
D.抽样调查
E.随机调查
5.人力资源需求预测技术较多，常用的有( ACDE )。
A.德尔菲法
B.抽样调查法
C.定员定额法
D.转换比率法
E.经济计量法
6.下面关于转换比率法的说法，不正确的是( C )。
A.首先要估计组织所需要的业务员的数量
B.其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
C.它是一种适合于中长期需求预测的方法
D.它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计
E.它只考虑了需求的总量，没有说明不同员工需求的差异
7. 外部环境变化不大时适用的组织设计原则是( A ).
A. 以工作和任务为中心的组织设计原则
B. 以成果为中心的组织设计原则
C. 以关系为中心的组织设计原则
D. 以成本为中心的组织设计原则
E. 以效益为中心
8.企业人力资源规划的外部环境不包括( E ).
A. 人口环境
B. 经济形势
C. 科技环境
D. 文化法律等社会因素
E. 行业特性
9.组织结构分析时不需要分析的是( CE ).
A. 内、外部环境变化引起的战略和目标的改变
B. 各种职能的性质及类别
C. 单位与单位及个人的关系
D. 哪些是决定企业经验的关键性职能
E. 组织决策的影响
10.定员定额分析法不包括( C ).
A. 工作定额分析法
B. 劳动效率定额法
C. 时间定额法
D. 设...
01-28
你知道要如何进行备考么?对于心里还没底的考生，知道如何临时抱佛脚么?小编为你准备了2019年全国人力资源管理师统考时间，还有备考小技巧哦~快来看看吧，希望能帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。
2019年全国人力资源管理师考试已经全面改为机考，考试时间一般在5月、11月的第三周周末，除上海自行组织考试外，全国各地目前仅有补考信息公布，具体时间为5月18日。
2019年全国人力资源管理师统一鉴定时间安排
日期 | 职业名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 |
5月18日 | 企业人力 资源管理师 | 4～3级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 | 上机考试 |
2级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 | 上机考试 | ||
1级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 一级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
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