出国留学网专题频道人力资源考试试题栏目，提供与人力资源考试试题相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
11-23
出国留学网为您带来“2018年人力资源管理员考试试题及答案六”，预祝广大考生考试顺利，更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!
2018年人力资源管理员考试试题及答案六
一、单项选择题
1、在管理技术上，现代人力资源管理( B )。
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中
D、追求精确性与科学性
2、在管理体制上，现代人力资源管理属于( A )。
A、主动开发
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人一为中心
3、在管理手段上，现代人力资源管理( A )。
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
B、手段很单一
4、在管理层次上，现代人力资源管理部门( C )。
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
5、企业管理的核心是( C )。
A、物的管理
B、财务管
C、人的管理
D、物流管理
6、( D )不属于人力资源开发目标的特性。
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
7、( D )不体现人力资源开发目标的整体性。
A、目标制定的整体
B目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
8、促进〔 A 〕是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
9、( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
A、创新能力开发体系
B、创新能力激励体系
C、创新能力结构体系
D、创新能力配置体系
10、( B )不属于人力资源组织开发的方法。
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温撰
11、( C )不属于人力资源管理开发的手段。
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手察
12、在管理内容上，现代人力资源管理( C )。
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
13、在管理形式上，现代人力资源管理是( C )。
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管
D、权威管理
14、在管理方式上，现代人力资源管理采取〔 C 〕。
A9科学化管理
B、制...
11-23
出国留学网为您带来“2018年人力资源管理员考试试题及答案五”，预祝广大考生考试顺利，更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!
2018年人力资源管理员考试试题及答案五
一、单项选择题
1、员工职业生涯管理的重要步骤是( D )。
A、测量
B、评估
C、考查
D、心理测验
2、行为的原因可以分为内因和( D )。
A、稳因
B、归因
C、非稳因
D、外因
3、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( A )。
A、稳定原因
B、人格、品质
C、工作难度
D、能力
4、( D )不属于人性的内容。
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
5、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( A )假说。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
6、( D )不符合人本管理思想。
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
7、对人力资本的理解不正确的是( C )。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内合一定的经济关系
8、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( D )。
A、边界管理
B、过程管理
C、职能管理
D、内部团队过程
9、( B )不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育支出
B、管理费用
C、培训支出
D、流动支出
10、人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( A )。
A、不限定答案的主观式投射测验
B、不限定答案的心理测验
C、实际能力测验
D、人际关系的表达测验
11、( B )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
A、弗雷德·鲁森斯
B、罗宾斯
C、亚当斯
D、韦伯
二、多项选择题
1、心理测验按测验目的可分为( ABE)。
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、综合性测验
D、个体性测验
E、预测性测验
2、心理测验的技术标准有( ABCE)。
A、信度
B、效度
C、难度
D...
人力资源考试试题推荐访问
