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新版委托招聘人才合同(样式二)

  《新版委托招聘人才合同(样式二)》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容,如您所感兴趣的委托招聘合同 委托合同 委托加工合同的内容,以及《新版委托招聘人才合同(样式二)》等范文作为参考,希望本文能对您有所帮助。
  
  
  
  
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[标准版]委托招聘人才合同(样式一)

  《[标准版]委托招聘人才合同(样式一)》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容,如您所感兴趣的委托招聘合同 委托合同 委托加工合同的内容,以及《[标准版]委托招聘人才合同(样式一)》等范文作为参考,希望本文能对您有所帮助。
  甲方:             (以下简称甲方)
  乙方:  管理咨询有限公司   (以下简称乙方)  
  甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议:

2013年临时推荐人才合同

  《2013年临时推荐人才合同》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容,如您所感兴趣的临时用工合同 临时合同 临时工劳动合同的内容,以及《2013年临时推荐人才合同》等范文作为参考,希望本文能对您有所帮助。

  经友好平等协商,_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)就甲方推荐_________参加乙方组织的_________促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识,签定本文件备忘。

  1.乙方与国庆期间组织商品促销活动,甲方负责向乙方推荐_________担任商品宣传和促销工作,最终人选(以下简称促销员)由乙方在甲方推荐的人员中确定。

委托招聘人才合同(二)

05-08

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    甲方:________________________(以下简称甲方)
  乙方:________管理咨询有限公司(以下简称乙方)

  甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议:

  一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格,甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性,双方就各自的确认承担相应的法律责任。

  二、甲乙双方协商确认委托搜索(猎取)人才的具体要求,填写(委托招聘书),乙方根据(委托招聘书)要求为甲方搜索(猎取)相关人才,该委托招聘书作为本合同的附件。

2013年委托招聘人才合同(一)

05-07

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  甲方:(委托方)____________________
  乙方:(受托方)____________________

  甲方委托乙方代理招聘人才,就有关事宜订立合同,目的在于确定甲、乙双方的权利及义务,共同遵守如下条款:

  一、甲方的权力与义务
  1.甲方同意委托乙方猎聘______职位,此职位猎头佣金为人民币_____元整。
  2.年薪的计算标准 
  A.(月薪+固定奖金+补助+绩效奖金)*_____(个月)=年薪 
  B.如有股权、期权等,单位与猎头公司双方协商大概年薪金额 
  3.猎头佣金的订算标准 

[标准版]委托招聘人才合同(三)

05-07

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  ___________________(以下简称甲方)
  ___________________(以下简称乙方)

  为了培育和提升人力资源开发水平,根据国家有关法律,本着“平等合作、互相支持、共同发展”的原则,经友好协商,双方达成如下合同:

  第一条 甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申请。

  第二条 乙方应为甲方提供公司的详细书面资料,包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远发展目标等,并提供委托招聘岗位的岗位描述和要求。

  第三条 乙方应在签定本合同后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整(三个岗位)。乙方如拖欠手续费,甲方有权终止本合同。

2013委托招聘人才合同(四)

05-07

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  甲方:______________________
  乙方:______________________

  甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下:

  1.甲方希望招聘的岗位和要求为:____________________________________________

  2.在本合同签署时,甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元,以抵销乙方发生的各种行政费用,本款收取后不予退还。

  3.乙方根据甲方的要求,利用本身的各种资源,尽快为甲方寻找最合适的人才,并对人才进行必要的面试和其它形式的考核,以及对人才背景的真实性进行审核。