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08-29
都说考了企业人力资源管理师证书后将获得职业发展的众多好处，可以为职业生涯增添新的机会和优势。这都是真的吗？本文小编就来具体说说企业人力资源管理师三级含金量怎么样，供考生参考。
企业人力资源管理师三级含金量
若您将来要从事HR行业的话，考企业三级人力资源管理师证是很有用处的，具体有如下几点：
1、考企业人力资源管理师三级证有利于就业
取得三级人力资源管理师的证书可以拥有广阔的就业前景，国家为了让更多的人从事人力资源管理师相关岗位因此现在只需要满足相对应的条件以后还会有不错的补贴，毕竟现在国内对于人力资源管理师人才一直是需求量很大，尤其是国内一线城市更是很多企业公司都需要有经验的人力资源管理师相关人才。
2、考企业人力资源管理师三级证可以升职加薪
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业技能鉴定证书。
3、考企业人力资源管理师三级证可申请补贴
取得三级人力资源管理师的证书可以领取一定的补贴，可以到当地人力资源社会保障部门了解当地补贴相关信息。
只要您未来想从事HR，那么考企业人力资源管理师三级证书就是有用处的。不过人力资源管理师三级证书也分区域的，在北京和上海这两个大城市考的和别的地方不一样，也会更加权威。
而且高级人力资源师证书是可以办理北京和上海的居住证的。
就目前的经济形式，就业形式来看，有这个证和没有这个肯定是不一样的。
4、考企业人力资源管理师三级证可评职称
取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；注意策实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。
人力资源管理师考试是职业技能等级考试，属于省考，是各省统一组织考试，一般一年两次分别是每年的5月份和11月份考试（个别会考多次），是人力方面最权威的证书了。
目前许多企业招聘员工时，都会把特定证书作为入职门槛，视为一项必备条件。对于人力资源管理师这一职位，企业人力资源管理师的证书则是人事领域内含金量最高的证书。
拓展阅读：人力资源管理师考试如何准备
1、人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括。中间的几章都是比较重要的内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中，教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。
2、除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性主分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。
3、大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽...
08-17
据中国海峡人才网近日发布《关于2023年11月批次全省职业技能等级统一认定有关事项的通知》可知，2023年福建人力资源考试报名网上报考审核截止时间为2023年10月18日上午12：00，请考生注意好报名时间，不要错过了，详细内容小编已经整理在下面了，欢迎浏览阅读！
一、考前相关时间安排
（一）网上报考审核截止时间
2023年10月18日上午12：00
（二）缴费转账时间
2023年10月16日-10月22日
（三）准考证打印时间
2023年11月20日-11月24日
二、报考材料提交及缴费
（一）报考材料提交
1、报考、缴费、准考证打印路径。报考、缴费、准考证打印统一由各报名点单位登录中国海峡人才网“职业技能等级认定”栏目进行。
2、报名照片与申报表的提交。为统一规范考生报名照片与申报表格式要求，报名初次认定的考生照片拍摄与统一认定申报表填写须通过微信小程序“技能福建图采”，报名点单位通过“福建省职业技能等级统一认定报名照片采集系统”审核考生提交的相片、申报表等信息。
3、补考考生报名。补考考生必须通过“职业技能等级认定考务管理系统”中的“报名管理-补考提取”栏目提取考生信息。如未按照以上方式提取补考考生信息，将补考考生误按“初次认定”报名的，无法再进行成绩合并，后果由报名点单位自行承担。
4、证书材料要求。身份证、毕业证书原件、学信网认证文档、在校生的学生证、培训结业证书、原职业资格证书、职业技能鉴定证书（职业技能等级证书）、职称证书等材料，需上传清晰的jpg或pdf格式（具体提交报考材料注意事项详见附件3）。
（二）认定费缴交
1、各报名点单位按照《福建省职业技能等级统一认定收费标准》（海人函〔2023〕6号文件附件6）将认定费转账到福建省企业经营管理者评价推荐中心指定账户，转账时请备注各报名点单位全称。指定账户相关信息：
开户名：福建省企业经营管理者评价推荐中心
账 号：1402232319600040469
...
03-02
随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显。相信很多人都想去考这个证书吧！相关的考试指南已经整理在下面了，有需要的朋友可以来看看哦！下面是出国留学网整理的“企业人力资源管理师证书考试指南”，供大家参考阅读。
一、人力资源管理师专业介绍：
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理师证书于9月30日退出职业资格目录。
二、培训对象
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，xx人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
三、报考条件：
具备以下条件之一者可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作４年（含）以上
（２） 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）
（３）高等院校本专业或相关专业在校生
具备以下条件之一者可申报三级/高级工
（１） 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 （含） 以上
（２） 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）
（３） 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书ꎬ 并取得本职业
或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书） 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上
（４） 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作１年（含）以上
（５） 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 （含尚未取得
毕业证书的在校应届毕业生）
四、具备以下条件之一者可申报二级/技师：
（１） 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 （技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作４年（含）以上
（２） 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 （技能等级证书...
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，共设四个等级，其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。那么，人力资源管理师的报考条件有哪些呢？
1.普通受教育程度
高中毕业（或同等学历）。
2.申报条件
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证...
01-13
人力资源管理师证书有什么作用，有了这个证能找到一个好工作吗？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“企业人力资源管理师证书有用吗”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
企业人力资源管理师证书有用吗
首先我们要知道人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一，考试当然是很有用的。
拓展阅读：企业人力资源管理师考试成功经验
1、理论知识题量比较大，知识点覆盖广
两本书的内容，需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握。
2、操作技能考题有经验要求
操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。
考试应注意的事项
应以大纲中的指定内容为目标，即使考题中有一些技能题比较灵活，也不会超出大纲的范围。
关于复习的诀窍：读书、背书、做题。学员可以选择水平比较高的培训班上课。缺少人力资源管理经验的考生，要多做一些理论与实际结合的思考；工作经验多的考生，可以结合大纲和教材的知识点，系统地对工作进行总结与思考。
考证是个机会，给自己增加一个学习提升、和同行交流的机会，在理论和实践方面更综合结合的机会，要想考证，就早一点考吧。
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注册人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别，各自特点是什么？不了解的小伙伴们看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“关于注册人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
发证机构
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。
注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。
含金量
1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书;
2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受;注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受!
扩展资料：注册人力资源管理师
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP)，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
根据国务院2016年1月20日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。
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考试栏目组小编为你精心准备了企业人力资源管理师常见报考人群有哪些?一起来了解一下吧，希望能够帮助到你，想知道更多相关资讯，请关注网站更新。
企业人力资源管理师常见报考人群有哪些?
2019年人力资源管理师考试报名快要接近尾声了，目前河北正在报名中，天津将在5月6日-5月10日报名。那么，报考人力资源管理师考试的考生都有哪些类呢?下面环球网校小编就来得大家聊聊。
人力资源管理师主要有以下几类：
(1)从事人力资源工作的群体。这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
(2)在校学生和即将毕业的的人员。特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?
(3)咨询公司、猎头、培训行业等群体。这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
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在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系，你的考试复习好了吗?来试试小编为你提供的2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷2，希望能帮助到你哦。
2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷2
一、单项选择题
1.( C )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范
B.权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理沦主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是( A )。
A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
【解析】A项，在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。
3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( A )。
A.康采恩属于模拟分权组织结构模式
B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
【解析】A项，康采恩属于企业集团的一种。企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨国公司等。
4.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是( D )。
A.分公司有自己独立的名称
B.总公司对分公司的债务没有责任
C.分公司受总公司控制但在法律上独立
D.较多出现在由横向合并而形成的企业中
【解析】分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。
5.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( B )。
A.直线职能制
B.常设机构
C.超事业部制
D.事业部制
【解析】部门结构模式主要有直线制、...
01-31
因为人力资源规划是企业战略规划的一部分，所以由企业的高层负责起草和制定;人力资源部不能决定员工的晋升和发展，只能提供参考意见小编这里为大家提供2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷，希望能帮助到你，更多相关资讯，请关注网站更新。
2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷1
一、选择题
1.在企业中，(B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.距阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制
2.组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。
A.命令管理系统一元化原则
B.明确责任和权限的原则
C.人事相宜原则
D.分配职责的原则
E.保证组织基层最少原则
3.企业组织信息的收集方法有( ABCE )。
A.个人访谈
B.档案记录
C.工作日写实
D.全面调查
E.问卷调查
4.岗位调查的方式主要有( ABC )。
A.面谈
B.现场观测
C.书面调查
D.抽样调查
E.随机调查
5.人力资源需求预测技术较多，常用的有( ACDE )。
A.德尔菲法
B.抽样调查法
C.定员定额法
D.转换比率法
E.经济计量法
6.下面关于转换比率法的说法，不正确的是( C )。
A.首先要估计组织所需要的业务员的数量
B.其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
C.它是一种适合于中长期需求预测的方法
D.它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计
E.它只考虑了需求的总量，没有说明不同员工需求的差异
7. 外部环境变化不大时适用的组织设计原则是( A ).
A. 以工作和任务为中心的组织设计原则
B. 以成果为中心的组织设计原则
C. 以关系为中心的组织设计原则
D. 以成本为中心的组织设计原则
E. 以效益为中心
8.企业人力资源规划的外部环境不包括( E ).
A. 人口环境
B. 经济形势
C. 科技环境
D. 文化法律等社会因素
E. 行业特性
9.组织结构分析时不需要分析的是( CE ).
A. 内、外部环境变化引起的战略和目标的改变
B. 各种职能的性质及类别
C. 单位与单位及个人的关系
D. 哪些是决定企业经验的关键性职能
E. 组织决策的影响
10.定员定额分析法不包括( C ).
A. 工作定额分析法
B. 劳动效率定额法
C. 时间定额法
D. 设...
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二级企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核，考试的标准又是什么样的呢?小编为你提供了二级企业人力资源管理师合格线，希望能对你有所帮助，一起来看看吧!
二级企业人力资源管理师合格线
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
上机考试：
选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)、理论知识(分值：100，权重：90%)
专业技能：简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)
文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值：100，权重：100%)
论文+答辩：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
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