出国留学网专题频道企业策划招聘栏目，提供与企业策划招聘相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
对企业来说，一句好的招聘口号会带来更多的人才哦!下面是由出国留学网小编精心为大家整理的“企业招聘口号”，更多优秀的文章尽在出国留学网，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!
1.博闻强识，招贤纳士。
2. 与就业同行，与成功并肩。
3. 招聘新时代，就业更精彩。
4. 职海茫茫，人才领航。
5. 尊重人才就业，期待您的加入。
6. 返乡创业 建设家乡 共建和谐
7. 面向工业园区 提倡就近就业。
8. 发挥潜能，施展才华，创造成功。
9. 给人才创造学习和提升的空间。
10. 给人才更多机会，给梦想更大舞台。
11. 广纳人才，服务就业。
12. 纳百川，唯才是举。
13. 近把握择业机会，成就精彩职场人生。
14. 近择业，共创佳绩。
15. 手就业，心系人才。
16. 参加人才招聘，实现事业梦想。
17. 大力发展劳务经济 促进农业可持续发展
18. 我们共同努力 促进就近就业
19. 热烈欢迎农民工朋友积极参加招聘会
20. 创业新时代，就业好“薪”情。
21. 创造就业机会，实现心中梦想。
22. 发挥个人特长，掌握就业机遇。
23. 融才·融智·融天下。
24. 施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
25. 施展你才华，绽放你的青春。
26. 事业大舞台，人生更精彩。
27. 提供就业岗位，吸纳天下英才。
28. 网络天下英才，共创辉煌明天。
29. 县工业园就业 是您的理解选择。
30. 加招聘会 选择更多的就业机会。
31. 近务工 建设家园。
32. 作不用去远方，家乡就是好地方。
33. 乡求职，帮你解难。
34. 建就业平台，满足企业需求。
35. 企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
36. 返乡就业光荣，建设家乡光荣。
37. 想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
38. 选择就业，成就事业。
39. 以博大的胸襟，广纳天下英才。
40. 以人为本，和谐发展。
41. 用专业的眼光为您撑起成功的蓝天。
42. 加大招商引资力度 推进工业强县战略
43. 在家创业方便多 外出务工一时难
44. 业来应聘，工作更带劲。
45. xx精选，千里良驹。
46. 博揽精英，鸿程似锦。
47. 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
48. 聚良材睿智，秀人生舞台。
49. 伯闻天下，网动人才。
50. 伯乐识英才，就业大舞台。
51. 参加就业，各尽其才。
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招聘启事是用人单位向社会公开招聘工作人员时使用的一种文书。是企业招揽人才的一种方式。以下是由出国留学网的小编为大家精心地准备了《企业招聘启事》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对各位小伙伴们有所帮助！！！
招聘启事
职位描述
市场经理／总监
招２人 ｜ 大专 ｜ 经验不限
地址：长沙－天心－友谊路长沙天心友谊路中欣国际
薪资：优才计划底薪５１００＋业务提成＋直接管理津贴＋间接管理津贴＋季度奖＋年终奖＋育成奖金＋长期服务奖＋其他奖金和津贴。
任职要求
１，年龄：２５岁－４５岁优先。
２，学历：大专以上学历优先。
３，品貌端正、身体健康、无不良嗜好、无违法记录。
４，善于沟通，乐于从事销售工作。
５，敢于挑战高薪，善于管理团队，将作为储备干部培养。
联系方式：ｘｘｘｘ
工作方式：根据自己的优势，通过陌生拜访客户，或者通过原有人脉关系转介绍，你将获得源源不断的开单，轻松达到月收入过万。家庭与工作两不误，快乐轻松赚钱，家庭生活幸福美满！
工作时间：做五休二，每天上午８：３０－１０：００早会，其他时间自由安排，轻松自由，一切由你决定！
业务范围：保险（车险，人寿险），银行（信用卡，存贷款业务），投资（信托，基金，股票），平安好房网，平安好车网。
中国平安现在业务范围涉及到保险，银行，投资等综合金融领域，发展迅猛，实力强盛
招聘启事
职位描述（淘宝客服）
阳春三月，是春的季节，也是希望的季节，下面是出国留学网为大家搜集整理的校园招聘策划方案，欢迎阅读。
校园招聘策划方案(一)
一、活动主旨：模拟招聘
二、活动主题：真知、灼践
三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所：西阶一教室
五、活动时间
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活动对象：全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;
“校园 ”一名，奖励现金200元;
大赛优秀参与奖三名，精美奖品;
八、活动安排
(一)前期策划宣传
10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛
(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)
第一环节：个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目
协作能力：
团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)
第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的...
为了提高员工之间的竞争意识及团队意识，出国留学网小编整理了“企业五一活动策划策划”仅供参考，希望能帮助到大家！
一、总体目标
以“中国梦·劳动美”主题教育活动为载体，以创业创新为目标，通过广泛开展“五一”国际劳动节庆祝活动，展示我区广大干部职工团结拼搏、爱岗敬业、奋发向上的时代风貌，大力弘扬以劳模为代表的工人阶级主人翁精神；积极构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，不断提升全区职工队伍素质；丰富职工精神文化生活，进一步振奋精神、凝聚力量，团结动员广大职工在推进我区经济社会各项事业全面发展中建功立业、争当先锋。
二、活动内容
1、迎“五一”劳动者风采系列宣传活动
时间：4月下旬-5月上旬
2、“中国梦·劳动美”企业职工歌曲演唱大赛
时间：4月20日-5月中旬
3、启动20xx年全区劳动技能竞赛
时 间：4月下旬
4、“中国梦·劳动美”主题教育实践活动
时 间：5月上旬
5、“骑车吧！余杭职工！交通治堵我助力”系列活动
时 间：4月下旬-明年1月
6、XX区第九届 “五一新闻奖”评选活动
时 间：4月1日-5月上旬
7、慰问特困职工（劳模）
时 间：五一节前
8、为病残职工“送医送药”和义诊
时 间：五一节前
9、“余杭工会”微信公众号正式上线 庆祝五一劳动节活动方案
时 间：五一节前后
10、迎“五一”职工乒乓球技术交流培训和消防培训
时 间：五一节前
三、工作要求
1.加强组织领导。各级工会要充分认识开展庆“五一”活动的重要意义，结合各自实际，加强组织领导，把这次活动作为全面贯彻落实党十八届四中全会和区委十三届六次全体（扩大）会议精神，扎实推进“中国梦·劳动美”主题教育实践活动的一件重要事情来抓，制定工作计划，落实责任要求。要积极争取党政领导的支持，确保庆祝“五一”的各项活动内容充实、亮点频现、意义深远。
2.抓好工作落实。开展好“五一”庆祝活动，是各级工会的一项重要工作，全区各级工会一方面要根据区总工会组织的全区性庆祝活动，做好配合工作；另一方面要结合本单位实际和特点，精心组织安排，积极开展各种形式丰富，有益职工身心健康，群众喜闻乐见的活动，重点抓好劳模事迹宣传、困难职工帮扶等工作。
3.营造宣传氛围。各级工会要认真做好“五一”期间组织庆祝活动的宣传报道工作，充分发挥报纸、电台、电视台、网络等媒体的作用，形成传播“最美”合力，弘扬劳模精神，充分展示我区广大职工的主力军风采。要充分利用工会宣传阵地，通过悬挂横幅标语、制作宣传栏，开展各类主题教育活动等形式，共同营造“庆五一、颂劳模、促发展、助和谐”的浓厚氛围。活动结束后，要及时进行总结，并将活动中的好典型、好经验通过政务平台方式报至区总工会办公室。
一、活动主题
市总开...
企业招聘工作计划（一）
为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情：
一、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
二、招聘目标
搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。
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下面是出国留学网小编为大家整理的企业招聘工作总结，欢迎大家阅读。更多企业招聘工作总结请关注出国留学网招聘工作总结栏目。
企业招聘工作总结【一】
一、酒店各部门岗位编制情况：
酒店编制297人，截至2012年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。
主要缺编部门有：
总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人
市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人
人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人
前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人
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缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。
1、 愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);
2、 护理技术欠缺，水平有限(人才市场);
3、 技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);
4、 有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);
5、 已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);
二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：
1、黄山人才市场现场招聘：基层员工
2、酒店招聘网(最佳东方、黄山市民网...
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