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在生活中，我们常常会听到“奉献”的声音。而更加重要的是，我们应该如何做到讲奉献有作为，即让我们的奉献成为一种真正的价值。从个人的角度出发，我认为有以下两点：
第一，思想上深入理解奉献的含义。奉献不是一个简单的词，它包含了很深刻的内涵。例如，奉献可能涉及到自我牺牲、无私、爱心等等。也就是说，在我们做出奉献的时候，我们需要考虑到目的。我们的奉献是为了帮助别人，还是因为其他原因而做出的？我们的奉献是否真正意义上的“奉献”，即真诚的、出于爱心的奉献？
第二，行动上实际体现奉献的意义。我们需要做出实际的行动来证明我们对于奉献的理解是正确的。古人云：“行胜于言”。我们不仅需要认识到奉献的重要性，还需要将这种理解变为实际行动。具体来讲，我们可以通过各种途径，如志愿者行动、义卖活动、帮助弱势群体等等，来体现奉献的价值。
在公司组织中，我们也需要好好地考虑如何让讲奉献有作为。具体来讲，我认为有以下两点：
第一，塑造讲奉献有作为的企业文化。企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业存在的价值。在这个过程中，企业需要考虑到如何塑造一个讲奉献有作为的企业文化。这个涉及到企业的价值观、行为准则、宣传方向等等。
第二，营造一种“有奖励机制”的氛围。在讲奉献有作为的企业里，一个好的奖励机制不仅仅可以激发员工的积极性，还可以让员工感受到企业对于自己的认可。企业可以通过提供福利、晋升机会、薪资待遇等等来营造这种氛围。
总体来讲，为了做到讲奉献有作为，我们需要有正确的思想引领，有实际的行动实践，也需要一个良好的组织环境。只有融合这三个因素，我们才能做到讲奉献有作为，让奉献成为一种真正的价值，带给别人更多的关爱。
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