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公务员工资构成
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
本科考公务员好不好考
本科考公务员好考。报考公务员考试大部分地区的最低学历要求是大专，但从每年的招录职位表来看，其中招录的主要群体还是本科生与研究生。整体来看国考招录，本科生比研究生可以报考的职位数要多，招录人数本科生也远高于研究生，从数量上来看，本科生可以选择的面更广，所以相对来说本科生考公务员好考一些。
拓展阅读：公务员的职位有哪些
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
1.综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2.专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
3.行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。
4.关于法官与检察官职位
与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员报考条件是什么
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下（1984年05月28日至2000年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非...
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想要了解公务员工资是多少的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员工资一般是多少 考试科目有哪些”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
公务员工资一般是多少
公务员工资标准：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元等等，在此基础上还有工龄工资，奖励工资，补助工资。
一、基本工资
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元等等。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助。
公务员考试科目有哪些
公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试，考试科目都包含公共科目和专业科目，公共科目包含行测科目和申论科目两部分，公共科目是所有考生必须考科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目考试。
如国家公务员考试除公共科目包含行测科目和申论科目两部分外，职位中如涉及人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。
地方公务员考试除公共科目包含行测科目和申论科目两部分外，职位中如涉及人民警察职位会进行专业科目测试，外事机构类的职位会进行外语水平测试。
公务员报考条件有哪些
报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。
根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年满十八周岁；
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
7.法律规定的其他条件。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。
此外，《中华人民共和国公务员法》第二十三条还规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
自信微笑是前提
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完善公务员奖金制度，保证正常福利
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》有三个要点值得关注：
1、充分调动和激发干部队伍，意义重大
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
2、各级党委(党组)做到“六要”促落实
《通知》强调，各级党委(党组)要做到以下六个方面：
1.要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
2. 要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
3.要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
4.要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
5.要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。
6.要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
3、党中央高度关注各地贯彻情况和建议
《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
更多内容，请看全文：
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。...
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公务员工资会涨吗?
5月21日，人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况，同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。
记者从人社部获悉，公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。2015年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
截至2017年，全国基本完成此轮工资调整。人社部相关司室工作人员向新京报记者透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
记者日前了解到，这一次调整方案为，公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
人社部相关专家告诉新京报记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。
此外，这位专家还表示，我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
在公务员工资调整方面，今天公布的公报明确提出，进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策;研究调整艰苦边远地区津贴标准。
此外，人社部还将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作;完善事业单位岗位绩效工资制度，组织开展公立医院薪酬制度改革试点，扩大试点范围。
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公务员报名人数24年间增长377倍 薪酬制度要改吗
原标题：公务员“金饭碗” 依然是热门，专家建议完善公务员薪酬制度
文章导读：媒体进行的一项公务员离职调查显示，有超过七成的受调查者将公务员离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。
1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。此次国家公务员考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。
公务员报名人数24年间增长377倍
每年的国考由中组部、人社部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，招录对象面向全国。
据国家公务员局统计，2018年“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.8万余人，最终有165.97万人通过报名资格审查，较去年增加了17.34万，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。
这些数据与20多年前首次进行的公务员招录考试差距很大。
我国正式建立公务员考试录用制度始于1994年，原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。统计显示，当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。
24年过去，国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算，1994年和2018年相比，招录规模从490人增长到2.8万人，增长了57倍;报名规模从4400人增长到165.97万人，增长了377倍。
历史数据显示，在2002年国考报名人数仅为6万余人，到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后，国考报名人数又开始高速增长，2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。
从2009年国考报名人数突破100万，一直到2018年度165.97万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续10年在百万以上。
公务员难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是考的人多，竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当公务员呢?当公务员有什么好处?
浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了公务员这个职业的4个好处：首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作，不违反公务员法或者国家其他法律，一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前，公务员的升迁体系是最完整的，公务员的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错，只要认真工作，一般不会被无故降级和减薪。第三是公务员工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企，但工资增长，政府机关总能“领跑”事业单位和其他社会公共机构。最后一点，也是最重要的，公务员职业可以承载很多年轻人的报国理想，不仅具有一定的社会地位，干得好的话还能更好地凸显人生价值。
北大、复旦毕业生去向排名
1月5日，北京大学公布了《北京大学2017年毕业生就业质量年度报告》(下称“《报告》”)。《报告》显示，...
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公务员法修订工作启动 公职人员财产或将公示
(原标题：公务员法修订工作启动 将研究公职人员财产内部管理)
代表建议修改公务员法 已经启动公务员法修订工作
全国人大内务司法委员会近日建议，将修改公务员法列入十三届全国人大常委会立法规划，并在修改公务员法时，统筹研究公职人员财产内部管理问题。
在十二届全国人大五次会议期间，翟友财、令狐安等63名代表提出修改公务员法的议案两件。议案提出，我国公务员法在实施过程中遇到不少问题和困难，建议修改公务员法。明确规定公务员对上级违法命令不服从的范围、“明显违法”的范围，进一步完善公务员的申诉、控告权利，明确规定公务员奖励的具体程序，明确公务员财产申报公示办法等。
孙兆奇等31名代表在十二届全国人大五次会议期间提出制定公职人员财产内部管理法的议案。议案提出，公职人员财产管理立法是反腐败国家立法的重要组成部分，应加快制定公职人员财产内部管理法。建立监管部门内部名单管理制度;规定所有财产登记、管理机构或部门的配合义务;把监管部门内部名单管理导入银行、证券等财产登记机关的信息系统，由信息系统向监管部门定期报送持有财产清单，自动提示财产异动;规定公司股权、房屋、车辆等财产所有人需如实披露是否代别人持有、为何人代持等。
国家公务员局表示，已启动公务员法修订工作，争取在今年上半年提请全国人大常委会审议。
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贵州招录聘任制公务员，年薪高达35万！
原标题：贵州这个地方招2名聘任制公务员，年薪高达35万!
想考公务员，又想要高薪资?这样的好事可以有!
贵州省贵安新区规划建设管理局面向全国公开招聘2名聘任制公务员,年薪高达35万!
此次拟聘职位及名额为：
贵安新区规划建设管理局首席规划师1名、首席工程师1名。这两个高薪公务员职位，有什么要求呢?
首席规划师职位，要求45周岁及以下，具有全国注册城市规划师执业资格，城乡规划类工程师(中级)职称;具备城乡规划企业甲级资质单位5年及以上工作经历;主持过省会城市总体规划、控制性详细规划编制工作业绩不少于1项;或主持过地市级城市总体规划、控制性详细规划编制工作业绩不少于2项;或主持过地市级城市支撑总体规划的专项规划(如市政、交通、绿地等系统)业绩不少于3项(同一类专项规划仅视为1项业绩)。
首席工程师职位，要求45周岁及以下;具有国家一级注册结构工程师执业资格，土木类工程师(高级)职称;具有市政行业、建筑行业甲级设计院或施工总承包一级或监理甲级资质企业10年以上工作经历;具有担任大型房建或市政建设项目技术负责人经历业绩不少于3项。
具体待遇：
待遇实行年薪制，年薪为35万/人/年(税前)。按照国家和贵安新区的有关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并缴纳住房公积金。
如何报考？
本次公开招聘，面向全国，采取考试测评与考察相结合的方式进行。报名统一在网上进行，应聘人员须在2018年1月4日上午9:00至2018年2月2日下午17:00期间，登录“贵州人事考试信息网”(www.gzpta.gov.cn )报名。
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考公务员还是考研?来看看两者发展前景如何
据教育部网站消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。不论是即将踏入社会的应届生，还是大三、大二的在校生，如果你还在犹豫考研还是考公务员?就来看看两者的发展前景如何吧。
考研还是考公务员
考研，也就是我们说的研究生考试。全国硕士研究生统一招生考试(简称考研)指教育主管部门或招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和复试组成。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在我国，公务员考试分为国考和省考，即中央机关及隶属机构考录公务员、各省省市县乡机关公务员考录考试。国考一般在10月报名，省考时间多集中在上半年，也有部分省市在下半年有招考计划。
很多大学生在进入大四之后，就开始为毕业之后的出路考虑。一部分人会选择考研，他们每天都会去学校的自习室或者图书馆看考研的复习备考资料。也有一部分人会选择考公务员，他们考公务员的原因，或许是因为自己想考，也或许是因为家里让他报考，他们每天看公务员的资料，考前有些人会去一些机构报考前的冲刺的课程，总之就是为考公务员努力着。
那现在就出现了一个问题：考研和考公务员相比，到底哪个更好呢?或者可以直接理解成：考研和考公务员，哪个更有前途?
下面就给来给大家详细说一下考研和考公务员的不同之处:
选择考公务员的同学，大部分都在追求稳定的生活和工作状态，公务员的工作通常都是事务性的工作，不需要深入地研究，只需要准确地执行。或许会有那么一部分人，他们会将公务员的看成一种事业，对仕途的发展非常感兴趣，有自己的政治抱负，如果你是后者，你可以选择考选调生，因为选调生是国家专门在高校里择优挑选的储备干部。
考公务员不需要离家太远，有很多人考公务员是因为父母年纪大，不想离开父母，选择在家从事一份公职工作，更何况工资不低、福利多样，也算是很多人所说的"活少钱多离家近"了。总的来说，选择公务员之路以后可以过上一种幸福生活，问题应该不大。
考研是一条艰难的路程，考研绝对是对体力、脑力、意志力的综合考验，短则花费三个月，长则将近一年的时间，需要做好充分的心理准备，每天至少要花八个小时在自习室内备考，要顶得住压力，耐得住寂寞。可能你的身边人都在玩，各种嗨，但只要你自选择考研，你需要一个人走过漫漫长路，无数本的参考书，每个考研的学生用过的书堆起来至少有半人高，如果你要考热门学校热门专业，竞争惨烈无比，更需要付出更高的代价。
但是考研是有前途的，研究生毕业之后，可以从事和自己本专业相关的工作，做高级的研发工作，收入可观。
当然研究生和考公务员之间也是有联系的，研究生选择考公务员，报考省级热门的单位就很有优势，尽管公务员考试竞争惨烈，但你能挺过研究生的选拔，那你考公务员就没有问题了。
小编为大...
出国留学网为您整理了《公务员和私企差别大么?差在哪里?》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
公务员和私企差别大么？差在哪里？
现在的大学毕业生找工作时，优先考虑的总是编制，公务员、事业单位、银行、国企成了大家的首选，考不上了才去考虑私企，都知道公务员好，那到底好在哪里呢?
1、稳定性
其实这个差距也是绝大多数人最为看重的，认为公务员工作稳定，旱涝保收，不会拖欠工资，不会无故裁员，也不会有解体或者倒闭的风险，只要没有原则性的问题，基本都不会被开除或者辞退;而在私企则不一样，企业本身发展出现问题，可能会导致裁员、甚至倒闭的情况，或者哪怕是老板一个不开心，都有失业的可能，所以被称之为“不稳定”。
2、社会地位
很多人考公务员也是冲着社会地位去的，社会大众普遍认为像公务员这种有编制的工作才叫做正式工作，而在私企打工都不能算作正式工作，而成为了公务员总觉得有面子，在亲戚朋友之间腰杆直，也就是所谓的“官二代”。
3、工资
工资这一块，其实公务员真的不高，只能说比上不足比下有余，普通的基层公务员三四千，甚至还有比这少的，所以要跟私企比，就看跟什么样的私企比了，家里没点家底的公务员生活的都很拮据。
如果家里经济压力比较大，指着工资过活的，建议还是不要考虑公务员这份工作了。
4、待遇
待遇主要谈的就是社保，包括医保和养老保险、公积金，虽然现在实行并轨，公务员也需要自己缴纳一部分的社保，但是其额度和缴纳基数远要比企业高得多，退休之后的退休金也要比企业所缴纳的高的多，这也是很多人选择公务员的一个原因，老有保障嘛。
当然，也有很多人认为，我工资高一些，早点把养老的钱攒出来，何必年轻时拮据呢，这种想法也没有错，全看个人选择罢了。
随着社会经济的发展，公务员虽然还是会有一定的社会地位，也会有一定的人脉基础，少不得会有些办事便利的好处，但更多的还是一份普通的职业而已，每个人的人生规划不同，选择也就不同。
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