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公务员事业单位工资调整 教师工资不再跟职称挂钩!
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革"限高、稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
提升教师幸福感不止于涨工资
教育话题是每年"两会"的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。
提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失...
本文“2016年公务员和事业单位工资调整标准”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
全国多个省份机关单位2016年将调整工资
近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。同日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
2016公务员待遇将变吉林省将上调机关事业单位基本工资
江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
在去年，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
2016年事业单位工资调整机会大吗
2015年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
延伸阅读
今年的涨幅大概有多少?
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
多省份机关事业单位今年将调薪
今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关...
出国留学网公务员考试频道小编为大家整理2016公务员工资调整方案：三类公务员职业发展空间，希望对您有所帮助!
据人社部网站消息，《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》(以下简称两个《规定》)近日公布，国家公务员局有关负责人就有关问题进行解答。该负责人表示，在实行分类管理的基础上，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。以下为答问全文：
国家公务员局有关负责人就《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》有关问题进行解答
公务员分类管理法规出台的背景和意义
分类管理是公务员管理的重要原则。公务员法规定，国家实行公务员职位分类制度，将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。党的十八届 三中全会明确深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。长期以来，我国公务员均按照综合管理类进行管理，随着经济社会的发展， 党和国家各项事业对公务员队伍建设提出了新的要求，需要以深化公务员分类改革为抓手，加强和改进公务员管理工作。出台专业技术类和行政执法类公务员管理规 定是贯彻落实中央关于深化公务员分类改革任务的重要举措，将进一步健全完善中国特色公务员制度，提高公务员管理效能和科学化水平，有利于解决专业技术类公 务员“引不进、留不住、干不好”，行政执法类公务员基层机关压职压级等突出问题，充分调动广大公务员干事创业的积极性，对打造一支高素质专业化的公务员队伍，提供更高质量的公共服务，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府具有重要意义。
制定公务员分类管理法规的具体思路是什么
公务员分类管理是干部人事制度改革的重要内容，必须要与我国政治体制、文化传统、干部制度以及党和国家对各项事业发展的要求相适应。因此，研究制定我 国公务员分类管理制度的具体思路，一是坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线方针政策，立足于我国公务员队伍的特点和现状，着眼于经济社会发展的需求，吸收 干部人事制度改革的成果，体现分类管理的理念。二是坚持依法分类，在公务员法确立的制度框架下将机关中履行专业技术职责和行政执法职责的公务员划分出来， 实现综合管理类、专业技术类、行政执法类各类别公务员的分渠道发展。三是体现职位特点，分别建立专业技术类和行政执法类公务员职务序列，形成科学的职位分 类体系。根据各类别公务员的管理特点，实行分类招录、分类培训、分类考核等，提高管理效能和科学化水平，促进专业化建设。四是注重平衡衔接，在实行分类管 理的基础上，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。三类公务员主要立足本类别发展，因工作需要也可以相互交流，有利于干部资源优化配置。
两个《规定》稿均为6章。第一章总则，明确制定目的、适用范围、管理原则和权限;第二章职位设置，明确职位设置的原则、范围和程序;第三章职务与级 别，规定职务序列、职务级别对应关系、职数核定办法;第四章职务任免与升降，规定任职资格、职务晋升、免职降职、任职定级等;第五章管理与监督，规定分类 录用、考核、培训，交流、工资待遇、责任追究等;第六章附则。两个《规定》稿在框架上基本一致，具体内容上分别针对两类公务员的特点作出了相应规定。
如何划分专业技术类、行政执法类公务员
在...
| 公务员工资改革 | 部队涨工资消息 | 事业单位工资改革 | 公务员时事政治 | 公务员报考指南 |
全国人大代表、著名作家二月河(凌解放)接受采访。出国留学网整理二月河说，过去考公务员热，说明对其他行业的歧视，据他了解，有教师考公务员，没有公务员考教师。现在公务员考试热度比过去低，没什么大惊小怪的。
公务员纯属普通职业，能引来众多关注成为焦点，确实不正常。反腐斗争令贪官落马，引来一片哗然;公务员涨工资，更是在网上炸开了锅;公务员离职，也有人用异样眼光看待;就连公务员报考降温，也时刻有人关注……看来，对公务员的敏感度更需进一步降温。 其实，公务员倍受关注，根源却在公权力。以前，有的干部拿着公权力私用、乱作为，甚至作为谋利工具，成了赚钱的“资本”，使得一些别有用心之人趋之若骛，上演了“公务员报考热”。
如今，公...
01-02
2016年公务员考试报考工作已经开始，在2015年公务员等七类公职人员工资有调整。关于公务员工资改革消息一定是大家较为关注的话题，公务员工资调整的最新消息已公布，出国留学网公务员考试频道为你带来：2015公务员工资改革大盘点：7类人员工资调整，详情请见下文。
近日，人社部部长尹蔚民在全国人大常委会上做报告时透露，今年进行了多项工资收入分配制度改革，涉及机关企事业工作人员、县以下机关公务员等多类人群，新设了乡镇工作补贴、南疆补贴，调高了离退休费。
机关企事业单位工作人员
尹蔚民说，结合机关事业单位养老保险制度改革，人社部全面完成调整机关事业单位基本工资标准工作。
据了解，截至今年6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。从6月起，地方陆续开始兑现增加的工资。这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。
离退休人员
人社部、财政部年初下发方案，明确从2014年10月1日起，所有离退休的机关事业单位人员都提高离退休费。如今这项工作已经全面完成。
据报道，方案中对机关事业单位离休人员的规定是，行政管理人员，省部级正职及以上每月提高1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。
县以下机关公务员
去年年底，中央深改组审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并于今年年初印发，人社部在今年组织实施了这一制度，多个省区已经“落地”。
人社部介绍，改革前公务员工资制度是职务职级相结合，此次制度设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。
乡镇工作人员
今年年初，人社部、财政部下发通知，要求对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。补贴发放范围限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式人员，标准不低于每月200元。
记者查阅了各省区的人社部门网站，发现多地已经开始发放乡镇工作补贴，但补贴标准并不相同。比如广西统一为每月300元，宁夏则按工作年限长短分为五档，每月最低200元，最高600元。
边远地区工作人员
尹蔚民介绍说，针对代表关于调整艰苦边远地区津贴标准的建议，人社部会同有关部门调整了西藏特殊津贴标准，建立了南疆工作补贴，调整了部分特殊岗位津贴补贴。据报道，南疆工作补贴已从2014年7月1日起发放。
法官、检察官
尹蔚民介绍，人社部积极会同有关部门研究拟定法官、检察官工资制度改革方案，已经中央全面深化改革领导小组审议通过。
据报道，目前在第一批司法改革试点的省市中，改革速度最快的上海已经对外公布了改革后法官、检察官的工资水平，法官、检察官的工资水平将提升43%。
国企负责人
尹蔚民说，针对代表关于加强企业工资管理的建议，人社部积极推进国有企业负责...
12-30
2015年公务员考试已经接近尾声了，2015年公务员工资改革的消息也一批批发布了，从公务员考试的情形看公务员考试依旧火热。关于公务员工资改革消息一定是大家较为关注的话题，公务员工资调整的最新消息已公布，出国留学网公务员考试频道为你带来：2016公务员工资改革最新消息：5大群体工资调整，详情请见下文。
时事政治：公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，出国留学网为广大考生提供公务员工资改革最新消息之今年机关事业单位工资、教师工资等工资收入调整覆盖5大群体 人数超1亿。为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。
2015年，不少人群的工资收入发生了变化：330万乡村教师迎来“最无争议涨薪”;130万乡村医生的收入更有保障;与养老保险制度改革相配合，近4000万机关事业单位工作人员实现调薪;国企负责人薪酬不再“旱涝保收”，而是与考核评价直接挂钩;近8000万企退人员养老金11连涨，调整后的月人均养老金水平达到2200多元……
从一张小小的工资单，也可以读出改革的走向。从上述事实我们可以看到，改革致力于实现城乡教育均衡发展，努力提高农村医疗卫生服务质量，推动形成合理有序收入分配格局。相信改革的实惠越来越能为基层大众所共享。
330万乡村教师迎“最无争议涨薪”
【背景】
2014年底，全国政协常委、民进中央副主席朱永新向媒体介绍，民进中央对全国100个县教师待遇专题调研发现，乡村教师收入普遍偏低。其中，有14个县的乡村教师平均工资不到2000元/月，不但不如农民工月工资水平，而且与当地农民收入相比也存在较大差距。
【政策】
今年6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称“计划”)，全面部署乡村教师队伍建设工作。《计划》提出提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策;依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。
6月15日，教育部在京举办专题研究班，就深入贯彻落实《计划》进行研究部署。教育部党组书记、部长袁贵仁表示，要对乡村教师队伍的定编定岗、培养补充、交流轮岗、培训提高、待遇保障等方面给予强有力的政策倾斜，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制和充满活力的乡村教师使用机制。
【落地】
根据《辽宁省乡村教师支持计划实施方案》，辽宁省各市、县(市、区)依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员并逐步提高。
甘肃省教育厅副厅长旦智塔介绍，从2016年开始，甘肃将解决村一级小学和幼儿园教师住宿问题列入为民办实事项目，在经济待遇上保障每位乡村教师每月增长500元—1000元，明确班主任津贴，以及寄宿制学校双岗教师岗位补助和交通补助等。
从2013年起，青海省依据地区类别和职务职称，对每一位乡村教师按月给予200至500元不等的生活补助;累计投入建设资金5.76亿元，为乡村学校教师建设周转宿舍8122套。
130万乡村医生的未来更有保障
【背...
省政府29日举行第二季度例行新闻发布会,省政府副秘书长、新闻发言人李娥表示,报告显示,山东政府透明度排名今年升至全国第5位,在2013年提升11个位次的基础上,再提升9个位次,两年前进20位。
今年,山东省、市、县三级全部公开了政府预算、部门预算和“三公”经费预算,财政透明度在全国位居前列。2014年将省级专项转移支付由243项减少至99项,2015年又进一步压减到71项,两年减少70.8%,并首次实现省级年度预算不新设专项,对保留的专项,除社会救助、优抚安置等按人头算账的据实结算资金,其他专项资金规模统一压减10%。
在29日的新闻发布会上,李娥着重介绍了山东全面深化改革的情况。从去年以来,山东有序推进了30项重点改革,先后出台改革文件或法规88个,承担国家改革试点120多项,省里安排的试点也有100多项。尤其在转方式调结构、简政放权、国企改革、收入分配、医疗卫生、财税、金融、文化、教育、科技创新、法治政府建设、社会治理和环境保护等多个方面,进行了改革创新和探索实践,很多工作走在了全国前列。
在收入分配改革方面,山东稳步推进了行政事业单位薪酬制度改革。调整了机关事业单位工作人员基本工资,启动实施了县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。在普遍调整的基础上,专门提高了乡镇特别是艰苦边远地区公务人员及教师津贴补贴水平,月人均增加收入500元左右。缩小了地区之间机关事业单位津贴补贴标准,最高水平与最低水平的差距,市本级缩小到1.6倍,县本级缩小到2.5倍。
李娥还透露,“山东省直房改历史遗留问题将在8月初得到彻底解决,相关消息将很快发布。”目前,省直单位一次性住房资金补偿挂账已完全兑现,无房职工获得了补偿和住房补贴,清理干部多占住房和规范集资建购房工作正在有序推进。
国企改革方面,山东开展了国有资本运营公司试点。鲁信集团和山东国投2户企业改建工作已经启动,济青高速铁路有限公司和齐鲁交通发展集团挂牌,山东发展投资、经济开发投资、土地储备开发等3家公司开始筹建。“这些都是政企分开的重大改革举措。
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人社部近日表示，7月底为各省份公务员工资调整最后期限。7月29日，潇湘晨报记者从湖南省人社厅了解到，作为全国第一批完成公务员工资调整的省份之一，湖南200余万在职和离退休机关事业单位工作人员工资调整已于6月底到位，其中在职人员按照每人每月300元标准实行预发。
6月初，省人社厅和省财政厅联合下发通知，要求加紧做好机关事业单位工资标准调整工作。通知要求，对2014年10月1日前已离退休的人员增加离退休费先行实施。按照标准，退休人员从科员、助教到厅局级、教授级，每月可增加260元至700元不等的退休费。离休人员增资比退休人员要高一些。同时，在职人员工资调整，按每人每月300元标准预发，待全省机关事业单位养老保险改革正式实施时多退少补。
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。从2006年至本轮调整前，我省机关事业单位人员基本工资已8年未涨。今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
省人社厅介绍，在此轮工资调整工作中，人社部门及相关单位迅速启动增加离退休费和预发工资调标的测算、审核工作，财政部门密切配合，积极筹措资金，及时按相关渠道予以发放，保证了中央政策的及时贯彻落实。
湖南公务员收入面临这些变化
津贴补贴5月22日召开的省十二届人大常委会第16次会议上，据湖南省人民政府《审议意见办理情况的报告》(以下简称报告)，2014年湖南省提高了公务员规范津贴补贴水平，省、市州、县市区公务员年人均增资分别为3100元、6000元、5000元，在一定程度上缩小了地区差距。
职务职级 报告称，今年在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，解决基层公务员职务晋升空间小、待遇难以提高的突出问题。
调整频率报告称，根据国家建立的公务员基本工资标准正常调整机制，综合考虑社会经济发展、财政状况和物价变动等因素，原则上每年或每两年调整一次公务员基本工资标准。
乡镇补贴 根据《湖南省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法》，自今年1月1日起，全省乡镇机关事业单位工作人员每月可领取乡镇工作补贴，月补贴标准从200元至500元不等。
工资上涨 湖南200余万在职和离退休机关事业单位工作人员工资调整已于6月底到位，其中在职人员按照每人每月300元标准实行预发。
近年工资调整
2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元。
2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。
2003年7月职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。
2006年
实行公务员工资制度改革，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
2016年国家公务员考试备考已经开始，出国留学网国家公务员考试网为您推荐：
公务员工资改革：公务员工资将每一至两年调整一次
公务员涨工资
近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。基层公务员有福了。
离退休人员待遇先涨
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
“今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。”5月21日，某正局级退休人员接受《采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。
据了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。
《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。将来公务员事业单位的考试又会是...
眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。6月29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。也就是说，公务员每人涨多少已经明确。其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，6月底将兑现到位。
工资调整部分一次性补发
“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。
老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。
今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。山东今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。
省人社厅相关负责人介绍，山东机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直6月底发放到位。
同级别年限不同涨幅也有不同
几天前，老徐所在的山东省直机关人事处就开始加班加点算账。“比较复杂，加上此次除了当月工资调整外，还要考虑养老保险个人缴费扣减因素，住房公积金也将根据工资有所调整。”老徐给记者算了账。
山东省人社厅相关负责人也证实，除落实当月调整后的工资外，养老保险个人缴费也在测算之内。此次改革将测算并补发改革原点——去年10月1日起至今的工资。从6月15日起进行的省直机关事业单位增资审核工作，截至6月26日已经基本结束，市县也全部部署落实这一工作，山东已经按照国家要求完成部署工资调整任务。
值得注意的是，与老徐同样是省直机关单位副处长的老郭涨幅少了100多元。原来，老徐已经工作了30多年，并任副处级10年时间。老郭虽身处副处职位，但是工作年限和任职年限都较短。
“此次工资调整有两大变化，一是提高了基本工资在工资结构中的比重，二是在基本工资中，提高级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高。平均每人能涨300元左右。”省人社厅上述负责人解释。
此次工资调整主要面向机关事业单位工作人员和离退休人员。在本次涨薪中，离休人员先行调薪并且补发工资已到位。“工资涨了1000元左右，6月中旬就发放到工资卡上了。”一位退休处级干部告诉记者，由于去年10月前退休的实行“老人老办法”，所以没有扣除养老金的话，这次涨工资算高的。
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