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2018年辽宁50%以上市县区街道将开展公务员平时考核
原标题：沈50%以上市县区街道将开展公务员平时考核
2018年沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛50%以上市直机关和县区、乡镇街道，抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、朝阳、盘锦30%以上市直机关和县区、乡镇街道;省直50%以上部门(单位)将开展公务员平时考核工作。
近日，省人社厅公布《关于做好2018年公务员平时考核试点工作的通知》，明确了上述信息。
通知指出，我省自2015年开展公务员平时考核试点工作，2018年将继续深化和扩展全省公务员平时考核试点工作。沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛5个市，在原有试点基础上，将试点范围扩大到覆盖50%以上市直机关和县区、乡镇街道，条件具备的可以全面开展平时考核工作。
抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、朝阳、盘锦9个市，在原有试点基础上，将试点范围扩大到覆盖30%以上市直机关和县区、乡镇街道。
省直机关试点范围扩大至省直50%以上部门(单位)。各级组织、人力资源社会保障部门要全部开展平时考核工作。
公务员平时考核工作方案可包括平时考核工作的组织领导、内容、指标、周期、方法、程序、结果使用及监督检查等，重点突出平时考核的指标制定、考核程序和考核方法等主要内容。
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科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，大力营造“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好氛围，近日，辽宁本溪市印发了《本溪市公务员平时考核试点工作实施方案》，并在全市范围内开展该试点工作。
据记者获悉，首次被列为公务员平时考核的地区和部门为：桓仁满族自治县、明山区和市委办公厅、市编委办、市直机关工委、市发改委等部门以及市、县区人社部门。试点工作主要围绕三个方面进行：一是考核内容方面，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况，由政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性考核指标和完成工作数量、质量、效率、成效、业务能力等个性考核指标构成。二是考核方法方面，在层层分解年度工作目标、明确量化考核指标的基础上，分层进行考核，实行周记实、季评鉴。平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。三是结果确定使用方面，平时考核是年度考核的基础，按考核权重计入个人年度考核结果，并作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、工资福利、车补发放等参考。
相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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04-18
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科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，大力营造“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好氛围，近年来，江苏淮安市淮阴区把公务员平时考核结果转化运用作为公务员队伍建设的重要手段来抓，从三个方面强化考核结果转化运用。
将平时考核结果运用到日常管理中。根据岗位职责和工作目标形成具体的考核项目，建立“共性项+个性项+延伸项”的积分评价体系，评价结果分别用A、B、C、D四个档次进行描述。对考核评价为C、D两个档次人员，增设“定向培训”考核内容，并将培训考核结果归入公务员个人档案。
将平时考核结果运用到公务员年度考核中。平时考核连续三次被确定为优秀等次的，年度考核可优先定为优秀等次;平时考核有一次被确定为基本称职或不称职等次的，由单位对其进行批评谈话、提出整改要求，且年度考核不得定为优秀等次;平时考核连续两次被确定为基本称职或不称职等次的，年度考核不得定为称职等次，并由组织或人社部门对其开展提醒、函询诫勉、限期改进。
将平时考核结果运用到选拔任用中。对在平时考核中一贯表现优秀、排名靠前者，优先提供进修培训、评先评优机会，并列入后备干部进行重点培养，同时对考核长期处于较差位次的，经教育后仍不改进的，调离现任岗位，增强平时考核的导向性。
相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，近日，安徽宁国市制定出台了《宁国市公务员平时考核实施细则》。
该细则以客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合为原则，实行领导评鉴与职工评议相结合，定性与定量相结合。每季度进行1次平时考核，采取个人工作记实，科室及分管领导定期评价的方法进行。考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，除考核公务员德、能、勤、绩、廉五方面的表现情况外，还重点考核公务员履行岗位职责、完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。《细则》还规定：公务员平时考核与年终考核权重为4:6，年度内平时考核出现不称职2次及以上或基本称职3次及以上的，年终考核不得评为称职及以上等次。
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今年以来，内蒙古霍林郭勒市着力推行“五清单一档案”公务员平时考核机制，确保形成“处处有监管、人人有担当”的工作格局。
“五清单一档案”即权力清单、责任清单、任务清单、督办清单、考核清单和日常考核工作档案。据悉，该市明确列出公务员年度权力清单和年度责任清单，并向社会公布，确保公务员慎重用权、履职尽责。按照“一单位一卷册、一公务员一档案”的方式，建立涵盖全市公务员的日常考核工作档案。实行月考评制度，公务员每月月初填写月任务清单，由各部门单位分管领导每月月末依据完成情况开展月度考评，结合出勤、日常表现和督查等情况，客观公正地对考核对象作出评鉴，填写月考核清单。同时，对工作完成不力的，根据事态紧急程度，分别签发红、黄、蓝三色督办清单，压实责任。考核清单经各部门单位主要领导审核、签字后，纳入公务员日常考核工作档案，作为公务员平时考核的主要依据，并在年底纳入公务员年度考核体系，作为调整职务、级别以及奖励、培训的重要依据。
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为进一步夯实机关作风，提升工作效能，今年以来，江西九江市人社局在局系统印发了“关于建立工作人员作风建设检查抽查制度的通知”，建立了不定期督查制度，将检查结果作为评先评优及职务职级晋升的重要依据，强化了平时考核结果的应用。
该局成立了由局人事部门牵头，办公室、机关党委组成的检查小组，不定期检查抽查。由局人事部门建立台账，将每次抽查情况备案留存。检查抽查中发现不在岗的，部门负责人向主要领导作说明，副职向分管领导作说明，一般工作人员向部门负责人说明，所作书面说明经领导批示后交局人事部门留存。部门需全员外出的，需要按照程序请假，并在门外张贴告示，注明联系人及联系方式，并告知局办公室备案。
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公务员一天都干了什么，工作完成情况怎么样，年终考核评优有什么依据，公务员之间忙闲不均怎么办?各地近年来积极探索建立公务员平时考核体系，着力提高公务员工作积极性与工作效率，遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰等现象。
那么，平时考核有什么意义?如何构建科学有效的平时考核制度呢?
公务员平时考核“遍地开花”
“德能勤绩廉”标准仅限于纸面，使一些公务员难免生出“干多干少一个样”的想法，“为官不为”的思想就在这样的“一团和气”中酝酿而生。
“现实中，‘庸懒散’的工作作风还有一定的土壤。”浙江省嘉兴市南湖区新丰镇干部张嘉平认为，要消除“干多干少一个样”的思想，加强平时考核是关键。而越来越细化的平时考核制度，将有望让“干多干少一个样”“干好干坏一个样”“你好我好大家好”的局面得到改观。
“很多单位可能只是进行一次年度打分，做一下民主测评。很多时候考核是凭印象或者是凭人际关系，而开展公务员平时考核工作，就让年度考核有了真真切切的依据。”温州市人力社保局副局长胡正长说。
四川省遂宁市加大平时考核在年度考核中的比重，由过去占年度考核50%增加到70%。按照“互联网+”的思路，建立“遂宁市机关工作人员平时考核系统”，公务员即使出差也可利用手机、平板电脑等移动终端，进行工作纪实、填报出勤情况或者开展评鉴工作。
“通过日常考核这种过程管理，可以倒逼公务员提高工作效率，解决‘庸懒散’现象。”中国人民大学反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖指出，相对于年终考核、半年考核容易造成信息失真的情况，平时考核中的很多信息相对比较真实。
健全的平时考核制度，不仅有助于科学评价机关公务员的日常工作表现，为定期考核提供详实的数据资料参考，也有助于防治党政机关的“庸懒散”现象，督促机关公务员努力提高工作效能，改进工作作风。
注重科学设置，避免走过场
突出平时考核，有利于提高公务员工作积极性与工作效率，有利于遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰等现象，有利于把群众公认的好干部选拔到重要岗位、防范“带病提拔”。
尽管各地在公务员平时考核中探索出很多成功的经验做法，但“很多单位的公务员考核，还是以领导评价为主。主观性强、人情因素多，导致一些公务员即使干得好也难晋升”。国家行政学院教授竹立家说。
针对此类问题，江苏省南通市创新推行“四位一体”满意度测评体系，他们委托中国电信进行第三方测评、门户网站测评、窗口交互屏满意度评价、智能查询机测评，其中委托中国电信第三方测评占总测评权重的60%。在这样的考核机制下，公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心，对“八小时以外”的生活、社交活动更加谨言慎行，充分显现出平时考核的正向激励作用。
不论是平时考核还是定期考核，要想评价一个公务员，最有力的方式莫过于将其完成的日常工作任务、阶段工作情况，摊开来摆在桌面上，是干实事还是混日...
本文“江苏盐城公务员平时考核将全覆盖”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
江苏公务员平时工作干多干少、干好干坏一个样再也行不通了。近日，盐城市召开全市公务员平时考核工作推进会，对公务员平时考核工作发出动员令。今年年底前，全市市级机关公务员平时考核将实现全覆盖，明年上半年各县(市、区)机关也将实现全覆盖。
近年来，盐城市公务员平时考核工作在强化试点先行的基础上，鼓励支持有需求、有条件的单位自主探索，取得了良好效果。盐城市委组织部、盐城市人社局研发了盐城市公务员绩效考核信息管理系统，并已在盐城市农委、工商局、建设局等近10个市级机关单位试用，为平时考核的正常开展、科学实施提供了可靠保障。各试用单位也为公务员平时考核积累了实践经验，提供了有利条件。盐城市的做法也多次被中国组织人事报、人社部部刊介绍，得到上级组织、人社部门的充分肯定。
根据推进会部署，从明年起，全市各地、各部门将综合采用个人工作记实、周期考核、领导评鉴、结果反馈、公示汇总等方法程序，对公务员履职尽责和行为表现进行平时考核。平时考核结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。今后，年度考核优秀等次的公务员原则上在平时考核结果优秀的人员中产生，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
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2017年国家公务员考试工作开始了，出国留学网公务员考试频道为您分享“江苏镇江2016年底公务员平时考核将实现“全覆盖””，希望能对广大考生有所帮助。
江苏镇江2016年底公务员平时考核将实现“全覆盖”
对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。
公务员平时工作干好干坏、干多干少一个样再也行不通了。12日下午，江苏镇江公务员平时考核工作动员部署会上发出动员令。今年年底前，镇江市市级机关公务员平时考核将实现“全覆盖”。明年上半年，各辖市区、镇江新区也将实现“全覆盖”。
近年来，镇江公务员平时考核工作在强化试点先行的基础上，鼓励支持有需求、有条件的单位自主探索，取得了良好效果。据了解，镇江自2010年开始，市县两级公务员主管部门协调联动，确立了市公安局、司法局等8家平时考核试点单位，各辖市也相继建立试点单位，为公务员平时考核积累了实践经验，提供了有利条件。目前，各辖市区、镇江新区、市级机关部门平时考核覆盖率正在不断上升。
动员部署会明确，从明年起，各地、各部门将综合采用个人记实、周期考核、领导评鉴、结果反馈、公示汇总等方法程序，对科级及以下公务员履职尽责和行为表现进行平时考核。平时考核结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。今后，年度考核优秀等次的公务员原则上在平时考核结果优秀的人员中产生，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
为规范指导平时考核工作，镇江市委组织部、市人社局联合出台《镇江市市级机关公务员平时考核实施办法(试行)》。据介绍，《办法》遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性考核与定量考核、分类考核与分级考核、领导评鉴与群众评议相结合。《办法》充分尊重机关部门的主体地位，在考核具体方法、周期确定等方面留有空间，不搞一刀切。
据悉，2016年底，尚未建立平时考核机制的市级机关部门，市组织、人社部门对其年度考核将不予备案。对于在平时考核工作中落实不力、流于形式的机关部门，还将按规定降低其公务员年度考核优秀等次比例。
在未来的工作中，相信随着对公务员平时工作考核的经常化，必将有利于整个公务员队伍服务水平的提升。
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