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本文“淮安市淮安区公务员新录用需“过三关””出国留学网公务员考试栏目整理发布，希望能帮到您!
近年来，江苏省淮安市淮安区重视新录用公务员培养帮带工作。为了帮助新录用公务员尽快适应角色转变，更快地融入工作环境，淮安区积极探索个性化培养方案，着重引导新录用公务员过好角色关、环境关、能力关，为今后基层工作的开展打好扎实基础。
过好环境关，消除“水土不服”。为尽量缩短新录用公务员到新环境、新岗位的“过渡期”“适应期”，淮安区开展了从岗位设置到分类培训的一系列工作。根据新录用公务员的经历、专业特长等，有针对性地安排到与之相应的单位和岗位，尽可能做到人岗相适、人岗匹配。开展“百日调研”。要求新录用公务员在任职的前3个月，结合岗位职责和工作实际，通过基层走访、集中座谈、问卷调查和查阅资料等形式，深入党员干部和普通群众中开展调研，促使新录用公务员全面熟悉工作环境，快速找准工作的着眼点和发力点。
过好角色关，促使“落地生根”。针对新录用公务员工作经历相对单一，缺乏基层一线和艰苦地区的工作历练等共性问题，淮安区重点将理想信念、角色观念融入新录用公务员培养之中。利用该区“周恩来家乡”资源优势，组织新录用公务员走进实境课堂，开展实地寻访，重温入党誓词，身临其境感受学习周恩来“为民务实清廉”的楷模风范。要求新录用公务员每人帮带1-2户留守儿童、特困户或老党员，每天撰写一篇《亲民日记》，每周帮助群众解决一件实事，进一步改进作风、接地气、聚民心，增进与群众的情谊。
过好能力关，助力“茁壮成长”。为提高新录用公务员的能力素质，提高其解决实际问题的能力，淮安区制定了详细的“带培”计划。建立三级帮带结对机制。将新录用公务员所在单位的一把手、分管领导和中层干部纳入帮带体系，要求一把手带全局视野、分管领导带工作推动、中层干部带具体业务，逐级签订“责任状”、逐级明确“任务书”，通过明确帮带职责提升帮带效果。每季度开展一次内容丰富的集训活动，精心设计集训每个环节，围绕“中央最新精神、年轻干部成长培养” 讨论，看学员个性特点;围绕“区委区政府中心工作” 撰写心得体会，比文字能力和理论水平;通过“人人过堂” 述学述职，交流汇报近阶段学习、工作、生活情况以及下一步规划，检验成长成果。
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浙江公务员提高录用门槛，由出国留学网公务员资讯栏目为您准备，希望对您会有所帮助：
浙江省最新修订的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》于2015年1月1日起正式施行。与修改前相比，新细则里公务员省考录用的“门槛”提高了不少，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面，明确了在国家法定考试中有严重舞弊行为的人、曾任领导职务引咎辞职不满三年的人，公仆意识差的人都不能被录用为公务员，甚至连家庭美德都被列入了考察标准。
增加“不具备报考资格条件”
社会公德等基本素质成考察标准
今年新实行的公务员录用新规中增加了“不具备报考资格”的情形说明，明确了曾因犯罪受过刑事处罚的、公务员被辞退未满5年的、新录用公务员尚在试用期或未满当地主管部门规定服务期等6种情形不宜录用为公务员。此外，如果考生被机要、涉密等重要职位确定为考察对象，但是重要档案材料不全、个人经历不明，也不宜录用为公务员。
素质标准、道德考察列入公务员考察新规中，是此次细则修订的一大亮点。记者了解到，除了“散布有损国家声誉的言论”，“组织或参加旨在反对国家的集会、游行等活动”这些外，新细则中还明确表示玩忽职守、贻误工作、弄虚作假等“未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的，不宜录用为公务员”，并将职业道德、社会公德、家庭美德列入了考察标准。
“社会道德、家庭美德也应当是考察干部的一个重要标准。”浙江省人力社保厅负责人表示，此次修订的内容，进一步规范了各级机关公务员录用考察工作，增强考察工作的可操作性。
违法违纪行为审查更严格
英语四、六级考试作弊将被一票否决
和2008年制定的老细则比起来，今年的新规对于违法违纪违规行为的审查更为严格。例如以前规定“近两年内受到行政拘留、司法拘留的，不宜录用为公务员”，而在新规当中，对此类行为的考察时间拉长至“三年”，考察更严格谨慎。另外，如果曾被开除党、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分，或在事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分不满三年的，也会被淘汰。
与此同时，个人诚信也是考察重点，比如“在国家法定考试中有严重舞弊行为”，也就是说，如果在职称考试、英语四、六级考试等国家法定考试中被认定有严重舞弊行为的人，不能成为公务员。而隐瞒个人重要信息，欺骗和误导组织的，以及其他严重违法违纪违规行为的同样“一票否决”。
新细则还明确表明，政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差的人，也不宜担任公务员职务。省人力社保厅负责人告诉记者，新规提高了报考公务员的“门槛”，对于“不宜录用为公务员”的情形要求更为详细和严格，这有助于提升公务员队伍的整体水平。
民众普遍支持新细则实施
希望能有更具体的衡量标准出台
对于新《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的实施，浙江民众有何看法?记者采访了解一些市民的意见后，发现多数人对此都持肯定态度，在杭州工作的洪先生说，从新规定的内容来看，不少以前没有做出明确表述的报考资格，如今都说清楚了，...
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