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11-18
从以往公务员面试形式来看，不少的公务员单位喜欢采用无领导小组讨论形式作为面试的形式，而这种无领导小组的面试形式由于考察内容广泛和多变让许多考生都比较担心，为了削减大家的焦虑心情，今天出国留学网小编就无领导小组面试技巧和大家说说。
一、礼貌为先，泰然自若
在无领导小组面试中必然会质疑别人同样会遭受到别人的质疑，但答题内容出现意见相左时，甚至还产生激烈的辩论时考生一定要稳住自己心神不急不躁以礼貌为先的态度听取别人考生的意见，无论答辩内容如何考生一定要控制自己的情绪，避免脸红脖子粗的打断别人的发言，这是无领导小组面试中比较容易扣分的地方，也是面试官考察的要素之一，大家要重视这地方。
二、敢于质疑发现问题
在以往无领导小组面试中许多考生都存在着这么一个现象，很多考生都是自己表达各自的观点，整个面试过程比较缺乏相应话题沟通和交流，这也导致面试官所期待的讨论氛围不足，而出现此类问题的情况就是考生单方面的思考自己的内容，而忽视了别人的答题内容的问题所在，这样自然而然考生的分数也并不会上去。
因此在面试一定敢于发现和疑问别人的答题内容，这样能够帮助考生更好的活跃讨论氛围和增加答题机会，当然质疑一定是要合理有理有据的质疑，千万不要为了质疑而质疑，这样除了孤立自己以外，在面试官哪里也并不会有所好处，这是大家要了解到。
三、注重答题内容
无领导小组面试区别于结构化面试，无领导小组面试更加的灵活多变，因此为了应对各种变化和质疑考生需要更多的知识储备让自己的答题内容更加的丰满和应对时更加的从容，特别是考生的答题内容新颖且答题观点有理有据会让面试官给予更多的评分，并且由于考生的观点犀利且逻辑缜密能够很大程度成为讨论的领导者引导着面试的进度，这是在面试中是一个比较大的加分项，对此考生一定要好好把握。
四、增加大局观，引导面试进度
一般来说，考生在讨论过程中有理有据的发言次数一定程度会影响提升考生分数，因为这个过程中不断地展现和表达会给面试官印象加深，会让面试官更好的展现自己，但是考生不能只关注这个细节还需要关注成为引导着的细节，提升面试的大局观引导面试的持续进行，很多时候面试陷入胶着的进展就是没有人做面试进度的引导，而是陷入在面试的激烈讨论中，所以在面试中除了增加自己的发言机会外，还需要发现一些成熟进入下一阶段面试过程的机会让自己成为讨论的主导者。
...08-28
公务员考试面试的时候，面对面试官的提问很多时候的一些套路都有一些常规的回答方法，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员无领导小组讨论面试单独陈述的一些技巧”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
很多考生认为，无领导小组讨论面试这种考察形式难度大，竞争激烈，难以把握。其实，难者不会，会者不难，掌握恰当的方法就可以迎刃而解。本篇小编先分析单独陈述的一些技巧。
充分重视
单独陈述阶段，是考生留给考官的第一印象，是考官评分的重要组成部分，是展示自我、了解其他组员的窗口，因此，非常重要。
从单独陈述阶段，能测查出考生的自信程度，语言表达能力，思维敏捷性，逻辑的清晰性，知识的广泛性，对时政的了解等。与其畏惧，不如迎战。
外在技巧
外在上，我们力求自信、自然。
1、目光多和考官、组员进行交流，主要看主考官，大部分时间脱稿。
2、声音亲切、稍大声、语气有活力，娓娓而谈，避免急迫、刻意大喊。
3、微笑端坐，头、手、身体、腿避免过多的小动作，避免背部绷直地正襟危坐。
内在技巧
内在技巧，需要结合立例题分析。
比如，为了让95后新员工能够快速适应岗位，某公司制定了以下12项措施，请你选出6条最有效的并进行排序。
A，加强内部基本培训，如企业文化、管理制度等;
B，上级积极反馈、指导
C，老带新，一对一，手把手传授经验
D，建立责任意识，工作中敢于担当
E，做好长远工作规划
F，提高自学意识，通过自学提升能力素质
H，日常多举行团建活动
I，定期开展心理辅导，释放焦虑、压力
J，建立踏实工作的心态
K，鼓励发挥创新精神
L，加强团队沟通，提高团队协助
1、开头摆明观点。
一开始不需要说95后的性格特征等背景，而是直接说出自己的排序好的选项，比如：我的选项排序完了以后是：E，D，I，C，F，L。
2、说出分类的方法和排序的依据。
比如：按照选项的共同点，我把选项分为了四类，分别是目标类、能力类、作风心态类、团队类，这四类相辅相成刚好是一个新人完成工作所必需的。至于如何排序，我觉得结合题干中要求的“快速”、“有效”，可以理解为“有效率”、“针对95后的特点”两个方面。
3、按照大类的排序，说出每一类包含的具体选项，并在每一类中进行选择，说出选择的理由。
比如：第一，我把目标类放在首位，因为95后对于工作、人生多少是迷茫的，拥有了清晰的目标，就激发了工作的动力，并且确定目标通过谈话就可以完成，非常迅速。目标类仅包含E，所以E排首位。
第二，我把心态类放在其次。态度决定行动，所以心态是能力的前提，应放在能力之前，这类包括D，I，J，K。因为党员干部关键看肩膀，95后毕业生又普遍缺乏历练，责任心有待加强，所以D非常重要，应该选择。95缺乏责...
08-12
在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项
无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大。那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢?接下来中为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。
一、情绪失控
由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
二、沉默寡言
自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者，而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
三、固执己见
达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。而之所以出现未达成一致意见的情况，经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉得自己的想法是对的，一定要让其他组员接受自己的观点，最终导致未能达成一致的结果。太过固执是无领导小组讨论的又一大忌，这会让考官觉得考生是一个主观意识较重、缺乏团队合作且固执不懂变通的人。所以提醒各位考生，在无领导讨论过程中，一定要懂得适时地妥协和放弃，接受和认可场上其他组员的意见。妥协和放弃并不意味着自己输了，反而是自己以集体为重、团队意识较强的体现。
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出国留学网为您带来“2018年国家公务员无领导小组讨论面试真题(国税总局3月10日)”，来自考生回忆，仅供参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!
2018年国家公务员无领导小组讨论面试真题(国税总局3月10日)
生活垃圾分类处理虽然一直倡导生活垃圾分类，但目前生活垃圾的实际效果不好
国务院办公厅转发环保部等各部委的一个生活垃圾分类法案，要在46个城市展开生活垃圾分类试点工作，争取在2020年全面实现生活垃圾分类处理
资料一：一个表格，关于生活垃圾的调查统计
认知
知道垃圾分类概念的占91%
知道怎么具体进行垃圾分类的41%
仅知道可回收不可回收垃圾的50%
完全不知道怎么分的6%
实践
一直坚持垃圾分类的38%
有时候分类的50%
从不分类的9%
有一些分析出来的原因
1.宣传教育不够，公众不知道怎么分
2.公众环保意识薄弱
3.垃圾分类基础设施建设不够
4.法律法规不健全，无奖惩机制
5.垃圾分类处理体系缺乏长远有效的循环设计
6.政府缺乏监管
7.垃圾分类处理技术不够
8.垃圾分类处理主体单一，市场化程度不够
题目：
作为环保部门的工作人员，完成两个任务
任务一：按主次对以上8个原因进行排序，说明原因
任务二：对排在前两位的原因分别提出建议，每个至少3条
20分钟候考室看题，自己思考
进入考场，总共85分钟时间，每人陈述3分钟，然后讨论任务一和任务二，最后推选一个代表作5分钟陈述总结，其他人可做补充。
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2018年国家公务员考试蓄势以待，朋友们一定要抓紧时间复习哦，本文“公务员无领导小组讨论面试考场礼仪解读”由出国留学网公务员考试网整理而出，希望你能取得好成绩!
公务员无领导小组讨论面试考场礼仪解读
面试考试的形式是多样的，其中包含无领导考小组讨论的考试模式，这种模式是说6-9个考生在一起，一起讨论解决某种问题。这种模式相对于结构化更公平一些，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大部分都是在一场考试中横向对比取优胜者。但是，也因为这样的考试模式，许多考生摸不到头绪，以为这就是一场讨论，而在讨论的过程中往往会出现情绪激动，言辞不当的现象。在此进行详细指点。
一、着装方面的礼仪
在机关单位中，一个人的外在也相当于一个部门的脸面，无论是考官或者是领导他们选择邋遢的人的几率都不大，当群众来办事情的时候如果他面对的是一个不修边幅的工作人员的时候，心理也是有怀疑和轻视的。所以，针对这一点，无论男女在面试的时候都应该着装正式，男生着装要搭配得当，女生可以在正式中加入些时尚的元素。这种正式的着装也是对于考官的尊重，而且如果着装得体的话也会加深考官对你的印象，加深考官对你的好感。
二、态度方面的礼仪
态度方面的礼仪其实包含两个方面，一个是考生的精气神，另一个则是在讨论过程中的礼仪。
1、考生的精气神。
虽然说人靠衣装，但是在有一个得体着装的基础上，更应该有一个好的精神面貌。在进入考场的时候，要面带微笑，要给人一种朝气蓬勃的感觉，而不是死气沉沉，紧张兮兮的状态。当你对于这场考试自信满满的时候，不仅会使考官对你感觉良好，而且对你以后的发挥也是有积极作用的。但是如果你紧张兮兮并且面部表情狰狞的话，可以想象的到，考官对于这样的考生在心里的地位是如何的。不管后续发挥如何，但是第一次登场时，在气场上要能够压倒同组考生，能够使考官心生好感。
2、讨论过程的礼仪
在讨论的过程中，往往竞争都很激烈，每个人都想抢到发言的机会，也都想压倒同组的其他竞争的人。而在这样一个你争我夺的过程中，就会出现一些不礼貌的现象。首先，手势方面可能存在不尊重他人的想象，当你想反驳其他人的话，有可能出现指着别人说话的情况。那么，这样的手势是属于不尊重他们，而且给人一种吵架的感觉。或者，在你想让别人听你说话的时候，情不自禁的就拉着你旁边的人让他们闭嘴，而这种强行的以拉扯方式的打断，只能说明你对自己没有信心，以这样的方式让别人认同你的话。所以在无领导小组讨论中我们可以有手势，但是这些手势要少并且不要针对他人。其次，别人话还没说完就打断，这样的做法会使被打断的这个人在后续的讨论中针对你，而且也会给人一种非常强势的感觉，这种强势过了头就叫做武断，听不进去他人说话。所以，非必要情况下不可打断他人说话。最后，你不让我我不让你比肺活量的发言，这种发言会使考场变成菜市场，乱哄哄一片，考官也听不清你们的观点，从而对这组整体的印象都下降，遇到这样的情况，不妨就风度的让一下，等和你同时发言的组员论述完自己的观点后再发言。
【专家点评】
无领导小组讨论的竞争很激烈，但是，考生...
大家都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“2018年国家公务员无领导小组讨论面试：排序问题之两步走”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!
2018年国家公务员无领导小组讨论面试：排序问题之两步走
对于结构化面试，考生只要平时注意丰富自己的底蕴，掌握好答题的思路以及勤加练习，并克服紧张心理一般都会在考试中取得理想的成绩。但是对于无领导小组讨论，在其他考生以及考官等环境的压力下，考生往往会有一种心有余力不足，茶壶煮饺子倒不出来的感觉。无领导小组讨论中有一种题型叫做多项排序题(即给你一段材料以及一些选项，让考生按照材料中所给的要求对这些选项进行排序，比如按照重要性或者紧急性进行排序)。仁者见仁，智者见智，所以有可能每个考生的排列顺序都不一样，再加上大家都抱有“在这种激烈的讨论中要脱颖而出，争当领导”的心理，很有可能导致大家各说其辞，意气之争甚至大动干戈，最后讨论的任务没有完成。为了让大家在无领导小组讨论中能够轻松自如的应对这种多项排序的问题，在这里给大家介绍两个步骤：
1.统计观点
现在给大家设定一个无领导考场上的一个情景，比如有8个考生，并且对7个选项进行排序为例。为了能够清晰并快速的把握好每个人的观点，对全局有个大概的把控，这就需要我们在讨论之前开好头，如何考好这个头呢?这就需要要进行观点的统计，有的考生也有这个统计观点的意识，但是写着写着就乱了，导致发言的时候吞吞吐吐，无法准确无误的表达出来，从而也就失去了一次进程推进的机会。所以在这里建议大家用“表格统计法”：
当然“表格统计法”不是唯一的方法，只要有利于大家统计观点并进行有效的发言就是好的方法。
2.维多剿少
在我们进行完观点分布统计之后，要快速地对观点的分布进行分析，快速的反应跟自己的排列顺序一样或者较为相近的组员都有谁，目的是在进行讨论的时候，通过拉取同盟让这些组员维护我们相同的选项，并一同有理有据的去说服、“围剿”选项不同的考生。比如根据上面的表格，如若我们是1号，能够快速地不费时间的确定排在第6位的就是G选项，因为根据表格的最后一列显示，8位考生都把G选项排在了第6位。
确定完这一选项后，有些考生就会黯然自喜，因为仅仅确定完一个选项的顺序不是我们最终的目标...
06-20
图为：共答一道题 绘图/陈拓
荆楚网讯 记者谢玲 通讯员宋欣然 实习生张晶晶
2013年，湖北省计划遴选选调生和录用公务员4480名，按照1：3的比例，全省将有1.3万余人参加面试。昨日，湖北省2013年考试录用公务员省直机关集中面试开始，177名考生参加了首日的面试。除了部分单位沿用以前的面试方式，今年我省首次采用了无领导小组面试的方式，一群考生共同回答一道题，这让不少考生感到新鲜。昨日，记者前往面试现场，打探我省公务员招考史上的首次“无领导小组面试”。
昨日共有6组考生集体面试
昨日上午7：30，记者到达考试地点湖北省国家税务局税务干部学校时，参加上午考试的考生正在大厅等候抽签。记者看到，每个考场外都有专门的考生候考区，由考务人员和武警层层把守。
此次面试仍继续实行考官、考生“双抽签”制度——考官抽签决定考场，考生抽签决定出场顺序。抽签在面试前半个小时举行，这也意味着直到考前半小时，考官才知道自己负责的是哪个考场。
考务人员称，面试期间，考生实行封闭管理。候考期间，考生不得随身携带手机等通讯工具，如已带入的要关闭，并交工作人员统一保管。如果手机未交给工作人员并随身携带，不管是否开机，一经发现会取消该考生的面试资格。
省公务员局负责人介绍，昨日部分省直机关集中面试共有177人参加，用人单位为省人大办公厅等56个单位。共有6组35名考生参加无领导小组面试，平均6名考生组成1个小组同时回答1道讨论题，这是我省首次在公务员招考中采用集体面试的考查方式。其余考生则沿用往年的结构化面试方式，即单人面试，1名考生面对7名考官回答3-4道考题。
首场无领导小组面试中，6名考生报考的是省委台办综合处室科员职位，一名考生缺考未到场，其他5名考生均表示，到了昨天早上才知道采用无领导小组面试式，之前还一直按照结构化面试做考试准备，对此有些措手不及。
首批5名考生呈浅弧形就坐
上午8时50分，1名主考官和6名考官在考点内一字排开就坐，对面5名考生呈浅弧形就坐。无领导小组讨论正式开始。7名考官分别从人社部门、组织部门、专家组中选派，不包括用人单位的代表。
主考官首先介绍了考试程序：整个面试分三个阶段，第一阶段，考生读题8分钟后，每人依次进行3分钟的观点陈述。然后是30分钟自由交叉讨论阶段，考生可以自由发言，对提出的问题进行讨论，寻求解决方案。最后，经过小组协商，由考生推选出1人作3分钟总结发言。如果推选不出来，则将影响每位考生的最终成绩。
昨日上午的题目是“史上最严高考安检制度，考生是赞同还是反对”。主考官宣布开始后，这5名考生经过简单商量，按照考号先后依次陈述个人看法。随后，5名考生很快达成一致看法，即支持最严高考安检制度，但也应适当照顾考生人性化需求。最后，5名考生推举出表达能力较为出众的5号考生做了总结归纳。
记者在现场看到，这一组的考生讨论并不太激烈，考试时间显得十分充裕，中...
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