出国留学网专题频道公务员福利待遇栏目，提供与公务员福利待遇相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
本文“无需对公务员工资逢涨必骂”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
2016年进入最后一个月。这一年，是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合;从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着每个人的生活。近期，北京、湖南、内蒙古等6个省份已经完成了公务员工资调整，公务员基本工资最高涨近3000元。(12月5日《新京报》)
作为“十三五”的开局之年，中央全面深化改革的成效显而易见，广大民众也切切实实感受到了不少“重磅红利”。近期，9省份上调最低工资标准、中小学老师基本工资涨10%、农民工工资保持10%的增速等诸多红利引人瞩目。但与此同时，部分民众却偏偏盯上了公务员涨工资的消息，“6省份公务员涨工资，基本工资最高涨近3000”的醒目报道，激起了网友热议。一如先前，各行各业涨工资都能得到理解和支持，唯独公务员涨工资，却依旧骂声不断，这显然很不正常。
“八项规定”实施四年以来，附加在公务员身上的各种“不理解”正不断消逝，公务员的各种隐形收入、灰色收入大多早已无迹可寻，这既是全面从严治党的题中之义，更是民心所向。显然，民众也已然理解到公务员群体的不易，因而这次的质疑，不再是针对公务员隐形福利，而是将企业员工工资与公务员工资作比较。因为多种原因，今年多地企业工资指导线标准有所下滑，这本是受经济形势的影响，与公务员涨不涨工资无半点关系。但即便如此，公务员涨工资的消息依然没能逃离部分民众的骂声。
人社部近年来对公务员工资的调查显示，基层公务员的工作压力大，但工资水平不容乐观。基于此，制定合理的公务员工资上调机制，规范各种津补贴，既有利于稳定公务员队伍，也能切实保障公务员合法权益。而随着改革的不断深化,政府职能和各项审批逐年减少，公务员队伍也在逐步精简。压力重、任务多、待遇低，已然束缚着基层公务员的工作积极性。改革红利的释放，理应惠及公务员群体。
民众指责背后，反映出的问题也不容忽视。一者，从严治党的战略还要不断深入，加强公务员队伍建设，及时砍掉各种不合规定的补贴，在此基础上的公务员工资增长机制才能真正得人心。二者，企业也应释放更多红利给员工。自全面推开“营改增”试点以来，2016年企业整体减税将超过5000亿元，企业发展的负担轻了，企业员工的待遇也应得到保障。三者，公平公正社会秩序的建立还需持续发力。民生福利无小事，民众的不理解，也给当前社会的发展指明了方向，即要不断让更多的民众充满“获得感”。
文/王瑶
公务员考试频道推荐：
本文“2017年公务员工资待遇怎么样”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
第一，说说工资条(一般不发，有需要可以自行去财务科查看)
公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。
考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。
第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
第二，涨薪酬
职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。
津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。
现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。
第三，奖金
奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。
公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。
先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。
第四，社保和公积金
现在，公务员也被纳入社保。
他们退休时能领到在职时80%的的工资。现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。
具体各地区各部门不同，比例参照企业。大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。
公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。
这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。
第五，补贴、过节费及其他
很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。
确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。
至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。普通公众心目中的公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物...
本文“公务员工资将参考企业相当人员并定期比较”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
国务院日前发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(以下简称《意见》)，要求瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体，深化收入分配制度改革，在发展中调整收入分配结构，推出差别化收入分配激励政策。
《意见》提出基层干部队伍激励计划。完善工资制度，健全不同地区、不同岗位差别化激励办法，建立阳光化福利保障制度，充分调动基层干部队伍工作积极性，同步完善相关人员激励机制。
完善基层干部工资制度。提高基本工资在工资性收入中的比重，落实基本工资正常调整机制。完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。实施地区附加津贴制度，根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。
推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。
健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系，考核结果与工资收入挂钩。完善公务员奖金制度，强化省级政府统筹调控责任。赋予地方一定的考核奖励分配权，重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。完善公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级对基层公务员的激励作用。
《意见》要求明确福利标准和保障范围。明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。
根据《意见》设定的主要目标。到2020年，城镇就业规模逐步扩大，劳动生产率不断提高，就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化，居民可支配收入占国内生产总值(GDP)的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小，中等收入者比重上升，现行标准下农村贫困人口全部实现脱贫，共建共享的格局初步形成。
国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见
国发〔2016〕56号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
提高城乡居民收入是全面建成小康社会的重要内容，体现社会主义本质的必然要求。党的十八大提出，要千方百计增加居民收入。党的十八届三中全会提出，要形成合理有序的收入分配格局。党的十八届五中全会提出，在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上，到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。按照党中央、国务院决策部署，为营造激励奋发向上的公平环境，拓宽就业渠道，促进各类社会群体依靠自身努力和智慧，创造社会财富，共享发展红利，现提出以下实施意见。
一、总体要求
(一)基本形势。
...
本文“海南公务员工资：海南公务员去年人均工资65383元”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
大家“挤破头”考公务员是因为收入高?
我省公务员去年人均工资65383元
而且，实际到手还没这么多……
昨日(24号)是国考网上报名的最后一天，人社部统计数据显示，截至昨日17时30分，报名成功人数已超过100万人，最热岗位竞争比达到9504：1，再创历史新高。对于公务员这份职业，一边是部分身处“围墙”内的公务员在抱怨“没日没夜地加班”、“工资待遇低”，另一边却是报考人数的逐年上涨，形成“千军万马过独木桥”的局面。在海南当公务员，工资是什么水平?为何会有这么多人报考公务员?记者对此进行了了解。记者文盛林文星
Q1.公务员收入到底有多高?
省某厅正科：税前7000元左右，每月到手约5400元
在我省某厅工作近10年的陈先生，如今是正科级。“现在每个月到手将近5400元，相对于去年稍微多了一些，好像是增加了补贴。”陈先生说，这是扣除了个人缴费的部分，如果是税前的话，可能在7000元左右。
“很多人说，单位经常给公务员发东西，可我怎么没见过呢。”陈先生表示，公务员没有加班费，逢年过节没有补贴也没有慰问品，年底会多发一个月的基本工资，大概有1000多元，“按照这么算，我一年到手的工资就6万多元。”
海口某局科员：包括津贴每月有3800元，基本没福利
在海口某局上班的小王已工作5年，“现在还是科员，每个月到账的工资，包括特区津贴在内有3800元左右，每年4月到10月有300元的高温补贴，其他的就没什么了。”小王说，海南省作为经济特区，每名公务员都有特区津贴和特区生活补贴，但包括津贴在内，每个月扣除社保个人缴费部分，实际到手的工资并不多。
“而且现在基本没什么福利，生活全靠这点工资。”小王介绍，公务员的工资每隔两到三年会提升一个档次，“每个档次增加二三十元，只能说是聊胜于无。”说起工资，小王有些无奈，“想当公务员，就不要想着发财，如果不是因为公务员工作稳定，我想很多人不会选择报考。”
插播一个小调查
去年海口公务员年平均工资75862元
根据海南省统计局和国家统计局海南调查总队编写的《海南统计年鉴》显示，近3年来，我省机关单位从业人员人数和工资水平均在稳步增长中。其中，2015年全省机关单位在岗职工年末人数首次突破10万人，达到104747人，其中海口有37404人。在工资水平方面，2015年，海口市机关单位从业人员年平均工资75862元，高出全省机关单位从业人员65383元的年平均工资，在全省市县中排名首位，同时也是唯一一个年平均工资达到7万元以上的市县。
据了解，统计概念的年平均工资，属于应发工资。在实际中，还会扣除个人所得税、住房公积金、养老保险和医保等个人缴纳部分，实际到手的工资并没有那么多。
...
2016年公务员考试准考证正在打印中，还没有打印的朋友请尽快打印。本文“[biaoti]”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
截至10月24下午4点，国考网上报名成功人数已突破100万大关，最热岗位7555：1，再创历史新高。为什么一边抱怨可报考的是“频繁出差”“经常加班”的“苦差事”，一边是千军万马都争抢着去考?国考热持续升温传递了哪些信息?对此，现代快报记者做了一番调查。
现代快报/ZAKER南京记者项凤华徐红艳徐岑
公务员收入到底有多高?新人每月拿到手5500元
公务员到底拿多少钱?现代快报记者采访了省级机关和南京市级机关单位多名公务员。
“各个部门、各个岗位工资可能都不一样。我前几天刚收到发工资的短信，大概5500元。”今年刚考进江苏某厅工作的小文(化名)，硕士学历，“听单位前辈介绍，一年后转正，工资也不会有太大变化。”小文表示，公务员工资涨得很慢，听一位工作10年的前辈说，每月工资到手在6000元左右。工作10年，跟刚进来的新人相比，月收入也就多出500元左右。
正科 每月拿到手6000多
李女士在南京某局工作10个年头了，已是正科。她坦言，到手工资6000元出头。“今年开始缴养老保险，个人缴费部分扣完，工资还比以前低了，后来是给我补足，确保不降低。”
除了工资，还有别的收入吗?“每人不同，年底有1.5万到2万元的考核奖，其他真没有了。”李女士表示，公务员没加班费。逢年过节，按照全国工会的标准，一年不超1000元，是发慰问品。“一年到手8万多。”
这是税后工资，如果是税前，月薪应该在9000元左右。“这样一算，年薪有10万多。”
去年南京机关单位 年人均工资突破10万
现代快报记者整理发现，根据《南京统计年鉴》以及《江苏统计年鉴》近几年的数据，南京及全省机关单位从业人员年人均工资一直处在小幅增长中。
去年，南京全市机关单位从业人员年人均工资为101194元，全省机关单位从业人员年人均工资则为84743元。
值得关注的是，去年南京全市各级机关单位从业人员年人均工资首次突破了10万元。
分析：年人均工资是应发工资，拿到手没那么多
现代快报记者了解到，统计概念的年人均工资，都是单位的应发工资。它还没扣除个人所得税、住房公积金、养老保险和医保等个人缴纳部分。实际到手的收入，并没有那么多。
“相较前年，去年有一个比较大的涨幅，与这两年机关事业单位工资制度改革有关。”江苏省统计局相关人士分析称。去年开始，江苏和南京都正式启动机关事业单位养老保险改革，为了让公职人员待遇不降低，也配套调整了基本工资。今年以来，南京市级机关部门相继晒出了各级的2016年部门预算。比如，在南京市编办晒出2016年预算中，全系统部门预算较2015年预算增加了218.34万元，其在预算中解释称：预算增加主要是工资调标以及新增公务员养老保险。
为什么这么多人考公务员?...
本文“公务员福利待遇：底薪占比要提高”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
八项规定”将公务员的职务特权大幅缩减之后，如何用工资单的收入来调动基层干部的积极性成为政府必须要认真考虑的问题。
国务院最近下发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(下称《意见》)，提出完善工资制度，实施差别化激励办法，建立阳光化福利保障制度，充分调动基层干部队伍工作积极性。
在完善工资制度方面，国务院要求，提高基本工资在工资性收入中的比重，落实基本工资正常调整机制。
公务员法规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。自2006年工资制度改革以来，机关事业单位基本工资标准几乎十年没有调整，去年以来，借着机关事业单位养老保险改革，全国才实现了一次人均涨幅为300元的“普涨”。
在那之前，各地均是以津贴补贴的名义来涨工资，造成了基本工资在工资中的比重持续下降。同时，由于缺乏对津贴补贴的规范，不同部门之间津贴补贴差距也造成了政府公共部门间的贫富悬殊。
人社部门的数据称，长期以来基本工资占比徘徊在40%左右，今年基本工资调整之后有望达到45%，但业内认为合理的比例应该占到60%至70%。
一位参与公务员工资制度改革的学者对《第一财经日报》记者表示，提高基本工资占比最大的障碍是钱从哪里来，在财政分灶吃饭的前提下，公务员的工资水平主要受到地方财力的约束，如果基本工资提高的部分全部由中央财政来承担，中央财政也将不堪重负。
因此这一轮公务员工资改革主要采用的方式是“调结构”，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高基本工资占工资的比重，从而达到优化工资结构的目的。
《意见》在要求完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度的同时还提出实施地区附加津贴制度，根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。
人社部近年来联合国家统计局推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。上述人士也表示，这种调查比较一项专业性非常强的工作，需要公务员系统有非常详细的岗位说明书，需要确定哪些企业的哪些岗位进行比较等等，在具体操作方面都非常缺乏。
在激励机制方面，《意见》要求赋予地方一定的考核奖励分配权，重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。完善公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级对基层公务员的激励作用。
2015年开始，一些地区开始实行公务员职务与职级并行制度，破除公务员工资上升的“天花板”，这是公务员工资改革前进的一大步，对于职务不高，但工作年限长、业务能力强的公务员来说，工资可以有大幅的提升。
记者在地方调查时也发现，由于存在一些限定条件，比如满足一定职务要求的人还需要满足比较长的工作时间，实际上能够通过职务与职级并行这一政策达到工资水平上升的公务员还是比较有限的。
公务员考试频道...
公务员福利待遇推荐访问
