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经验分享：年轻人怎么从基层公务员中脱颖而出？
年轻人考上公务员后，政治生涯才刚刚开始。如何把握机会，从基层岗位上脱颖而出，是一门大学问。之前看了一些网友的回答，作为同样是基层单位工作的我，受益匪浅。也借此机会，分享几点经验吧。
我单位每年都要从基层部门选拔一批人上来，作为参与者之一，也先后考察、暗访、选拔了一批基层公务员和工作人员。除去大家所认同的命运、背景、平台、机遇等客观因素，我从实践出发，说几点大实话。
从基层单位考察人员的时候，首先途径是“打听”，看口碑。向部门一把手打听，向熟悉的同事打听，旁敲侧击地观察。这个时候，别人的评价，会直接影响我们对一个干部的认知。去年，我们在某个乡镇了解到一个年轻公务员符合选拔条件，计划列入选拔范围。但乡镇负责人却认为，这个干部比较年轻，比较率真。
在职场上，形容一个公务员年轻、率真，可不是一个完全褒义的词。
后来又从几个方面了解，评价大体一致：该同志不成熟，涵养不高，跟同事爱发脾气。我们经过慎重考虑，决定再让年轻人锻炼锻炼，过两年再考虑他——要知道，公务员的黄金年龄，能有几个两年值得耽误？
这里的一个关键点就是：群众基础。年轻公务员一进入职场之后，往往不知道深浅，不懂规矩，很多干了一辈子都是科员的干部，没能脱颖而出，虽说各有原因，但有一点是相同的，就是死都不知道咋死的，到最后还怨天尤人、牢骚满腹。
确定一个干部符合入围培养条件后，需要考虑他的业务能力。公务员队伍往往是机构臃肿与人才缺乏的矛盾同时存在。机构臃肿，是因为一个部门或处科室，往往聚集一大批人，层级分明，一项工作安排下来，层层下批，厅长安排副厅长，副厅长安排处长，处长安排副处长，副处长安排科长，科长安排副科长，副科长安排股长，股长安排工作人员。这个单位缺人吗？不缺。有人干活吗？没有，缺少几个能独当一面冲到前线的，说白了，都是领导当指挥员，得有人当战斗员啊。
当然，这里还存在一个问题另当别论，公务员所在的平台越高，分工越精细。越是基层，越是打乱仗。我所知的一个乡镇，由于编制限制，副乡长兼党政办主任，同时负责信访、宣传、经济发展等方方面面工作，对，就他一个人。
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公务员经验分享：在体制内混吃等死是什么体验？
当初心心念念想要进入体制内的年轻人，无非是两种：
一种是心怀仕途梦想，想要通过在体制内摸爬滚打数年或数十年，获得职务升迁和官衔，展现个人能力和才华，实现为人民服务并建功立业的理想抱负；
另一种则是想要在波涛汹涌的职场里找到一处安全的避风港，可以不那么拼，不那么累，不用担心自己年过35岁就有可能被无情地辞退，安安稳稳地度过几十年职业生涯，拿着比上不足比下有余的工资收入，一切都是那么宁静和谐。
我，是后面那一种。
01
从毕业工作开始，甚至还在大学校园的时候，我和我的家人似乎就认定，我这种与世无争的性格就适合考个体制内的职位，安安稳稳的，好过在外面艰难打拼。
于是乎，我也是这样做的，连续考了几年公务员未果，最后一次无心插柳考进了事业单位。
虽说比公务员差点，但好歹也是体制内的饭碗，和我当时在外拿的工资收入相比，已经让我非常满意了。这似乎是个皆大欢喜的结果。
然后，接下来的这些年，我为自己营造出进了体制内就像进了保险箱一样的安全感。
愚蠢且自以为是地，以社会上传说中体制内少干活儿多拿钱、不干活儿也拿钱的标准来衡量自己，并且采取与世无争的消极避世态度，把自己送上了混吃等死的急速下坡路。
02
当初，自己是以笔试并列第四的成绩进入面试的。
在加试写作和面试中特别得心应手，抱着重在参与的放松心态和自然大方的表现，以较大的优势逆袭成为第一，最终拿下了这个...
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