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07-20
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧：论结构化小组面试如何先声夺人”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
结构化小组面试形式最早出现于2016年海南省考，2018年应用于国考税务机关后引起大家的广泛关注，近两年在省考中也有逐渐扩大使用范围的趋势。
结构化小组面试，是一种标准化小组面试，每组一般3-4人，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相点评和回应的一种测评方式，简单概括，主要包含备考、答题、点评和回应环节。
因为整个过程较长，涉及环节较多，很多考生会手忙脚乱，尤其在点评和回应环节，要么是无话可说，要么是答非所问，白白浪费了宝贵的展示自我的机会。
那么如何在结构化小组面试中脱颖而出呢?其实，关键就在于高效合理的利用备考的15分钟，准备充分，打牢地基，万丈高楼自然平地而起，主要有以下三点建议。
一、稳扎稳打：认真研读面试规则
很多学员认为自身准备充分，对操作流程了若指掌，就不再认真的研读面试规则，其实是不可取的。
在备考开始之前，大家都有专门的研读规则的时间，还是应该充分利用起来，一方面可以将整个流程在脑海中梳理一遍，更加清晰，避免因为紧张导致操作过程中出现错误，另一方面也避免一些新的变化，比如2019年国考税务补录中，部分地区每道题的答题时间从两分钟变成了三分钟。
二、高效思考：留下时间梳理思路
3道题目15分钟的思考时间，和普通的结构化面试相比，时间是相当充裕的，很多考生就会产生了懈怠的思想，导致思考效率低下，甚至会出现一段时间的头脑空白。
其实，结构化小组的备考过程中要做的事情很多，所以还是要保持高效的思考，建议类比普通结构化，每道题目两分钟左右的思考时间，最长不要超过三分钟，最终在八分钟左右完成思考，列好提纲。
剩下的时间对3道题目进行第二轮梳理，在提纲的基础上进行完善，补充答题亮点，同时梳理一遍答题思路，组织好答题语言。
结构化小组面试是多人答题，所以极有可能与前面作答的考生在答题内容上高度重复，那么如何不让考官感觉千篇一律，引起他们的兴趣?自然就需要一些自己的完善且有亮点的思考，所以在备考中对提纲进行第二轮梳理和思考是很有必要的。
三、前瞻思维：挖掘亮点预测问题
点评和回应环节一直让很多考生头疼，其实这部分在备考环节也是可以准备的，我们必须要有前瞻性的思维，挖掘自己提纲中的亮点、预测对手的问题。
首先，根据第二点的建议，我们能够意识到自己提纲中哪些是亮点，是对手可能无法答到的内容，这些地方可以用星号进行标记，以此对同组考生的具体做法和分析提出疑问，用自己的更好的思考或者做法进行补充;
其次，通过充分的准备，很多学员已经对各种题型比较熟悉，再加上备考中两轮的思考，足以去预测对手在答题过程中可能出现的问题，也可以做好不同的标记，在倾听过程中就可以做到有的放矢，重点听这些环节对手有无问题即可。
知己知彼百战百胜，相信...
06-28
任何考试都是有一定的考试技巧的，当然平常的积累还是占据绝大部分的，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧：结构化小组准备阶段该干什么”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
从2018年开始，税务局的面试就已经全面采用结构化小组的形式，这种形式相较于普通结构化和无领导小组讨论来说，有一个突出的不同点在于，这种面试形式的思考时间比较长，达到了15分钟，且总共题量只有3道题，这15分钟的成果大体上决定了后续的答题、点评和回应的质量。那么应该如何有效利用这宝贵的思考时间呢?小编大家要注意以下几点：
一、细读规则
由于税务局采用的结构化小组的面试形式，这种形式关乎到答题顺序、点评回应的顺序以及相应的时间等，规则相对繁杂，而在正式进入考场面试之后，考官是不会再提醒规则的，所以需要考生在备考的时候就熟读规则，避免正式面试的时候出差错。在读规则的时候，重点关注点评回应的顺序，以及答题、点评回应所对应的时间。
二、仔细审题
由于思考时间比较充裕，考生们可以多花一点时间来看清题干，抓住题干的关键信息进行思考和作答。建议大家可以把每道题的题干反复阅读3-4遍，避免出现遗漏，这样咱们思考出的要点才更具有针对性。
三、书写提纲
书写提纲是备考阶段最主要的工作，这能直接帮助我们梳理答题的要点和思路。考生们在写提纲的时候应该注意，其一，不能写太多。有的考生把提纲误认为是逐字稿，每道题都写很多内容，这是不可取的，这样不仅耽误时间，还容易在答题的时候出现读稿子的情况;其二，条理和要点清晰。提纲是为后续答题服务的，是为了让我们在答题阶段更清晰、准确的，所以提纲在写的时候必须要做到条理和要点清晰，建议各位考生可以分行写，一行就是一个要点，且要点用关键词或者关键句的形式表述，这样就能做到一目了然。
四、全面思考
要想在结构化小组考场上获得高分，除了答好题之外，还需要在点评和回应阶段有良好的表现，而要做到这一点，就需要我们在准备阶段就进行全面而细致的思考。建议考生们在15分钟的思考时间里，最后预留5分钟左右的时间，来想一想，每一道题目，组员们可能在什么地方出彩，在什么地方容易出现问题，并思考思考自己的回答，可能会在什么地方被组员指出问题，为后续的点评和回应做好充分的前期准备。这一点虽然有些难度，但确实考生们提升结构化小组面试分数的必经之路。
总的来说，结构化小组的思考时间是非常充裕的，我们只有充分、有效的利用了这段思考时间，才能让我们在正式的面试环节立于不败之地。
习近平总书记曾说过，基层工作情商很重要，甚至在很多时候，情商比智商更重要。作为基层的工作人员，能否处理好自身与同事、领导、群众之间的关系，在一定程度上直接决定了工作的结果，也正是因为如此，在各地的省考、事业单位面试中，人际类题目考查的频率一直居高不下。对于很多同学来说，人际类题目的作答很难，一方面难在自己缺乏实际经验，到底该如何处理实际...
05-09
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试技巧：点评环节的方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020国考面试即将启动，我们今天就着重再来谈一谈税务局的面试，税务局的面试情况我们之前已经说过了，采用的是结构化小组的形式，这个形式不在废话，今天就重点讲一讲在结构化小组面试的点评与回应环节，在这个环节当中应该如何做才能让热有更好的感受，才能比其他人表现的更好，虽然税务局的面试分为答题和点评两个环节，但是这两个环节绝对不是对等的，因为通过以往的情况来看，点评环节的重要程度肯定是要比答题更重要的，因为我们发现，如果答题不好点评的不错，最后可能获胜，但是如果答题很好点评不好，最后一定被淘汰，所以点评的重要性不言而喻，那么应该如何做好点评和回应的环节，接下来小编进行讲解。
一、点评方法
结构化小组面试在答题之后就会进入到互相点评和回应的环节，我们首先来说说点评，这个点评顾名思义就是对其他人的答题做出一定的评价，那么应该如何做好点评，我觉得四个字就足以说明一切:实事求是。什么是实事求是，就是对待其他人的回答，按照实际情况说明人家的内容，为什么一定要强调这一点，因为很多人在点评的时候，不明白点评的实际意义，一位点评环节其实是辩论环节，或者更加直白的说，有人认为点评就是“找茬”，其实这种理解非常不正确，点评的真正目的在于交流，在于思想的碰撞，每个人对于题目的理解会有不同，因此大家彼此交流自己的想法，这样才能更加深刻的理解题目，这才是点评的本质，记住这个点评基本就没问题了。当然点评的另一个实际的意思是说，要说真话，什么叫说真话，人家好的就是好，不好的就是不好，没必要贬低别人，更不能虚伪的夸赞，明明说话都不流畅，非要夸赞人家是语言表达能力不错，这不就是睁眼说瞎话吗，因此这种虚伪要不得。
二、回应方法
在点评的时候要注重真实，那么在应对别人对自己的点评，应该如何回应?当别人对你做出点评之后，面对对方的提问，其实要做到两点，第一就是要有一个冷静的态度，这个态度要不卑不亢，就是面对夸奖要表示感谢，面对质疑甚至批评也要保持克制，心平气和，这样的状态才能展现出一个人的心理素质;第二回应的过程中要学会解答，解答什么?别人的提问或者质疑只能说明他对你的回答不满意或者不清楚，那么要做的最好的事情就是解释清楚，你的表达是什么，把他疑惑的地方展开说明，打消对方的疑惑，这就够了，既然人家不明白，对你提出了问题，那么你就把人家的疑惑解答清楚了，这就足够了，无非是在解答的过程中发现自己真的理解有偏差或者表达有食物，那么就要大方承认，说明情况，因为我们的目的是集体把题目理解到位，而不是为了展示某个人的个人能力，所以在回应的时候一定不能意气用事，本着解决问题的态度而不是诡辩的态度，这才是回应的最高水准，不为个人得失而是就事论事。
三、根本原则
结构化小组面试的点评与回应的过程，主要还是希望考生在互相答题的过程中能够取长补短、优势互补，它的目的并不在于争论，只是想通过这种更加开放的方法能够真实的了解每一个考生的知识储备、性格倾向、语言表达，所以...
04-06
随着公务员面试的不断创新改进，现阶段的公务员面试考试也开始多样化，比如有无领导小组面试、结构化小组面试，不单单只有最为传统的结构化面试，其中每种面试形式不一样对应的面试技巧同样存在着稍许的差异，为了帮助考生能够更好的备考，下面出国留学网小编就结构化小组面试有哪些细节技巧和各位考生一起说说，让我们来看看吧！
一、端正态度
在一场面试当中，面试官给予考生的第一印象，除了最为直观的衣服穿着上，第二个就是考生对于这场面试以及面试官的态度问题，合适的态度能够直接决定面试官对考生的第一印象。
在进入面试考场当中，考生对于面试官的礼貌如果表达的适当，能够让面试官有一种被重视的感觉，反之考生在面试当中，如果表现的夸张容易有种卑躬屈膝的感觉，而表现的拘谨则有一种不自信的感觉，这些情况在面试当中反而让自己印象变差，因此需要考生各位重视！
二、合理把控面试时间
在公务员面试当中，考场对于考生的作答时间是有一定要求的，一般是在二十分钟左右，因此在面试答题当中，考生一定要学会如何去把控面试时间，因为如果考生面试答题时间过短容易造成答题不充分现象，而如果答题内容过多就容易造成答题时间不够现象，所以想要减少或避免这种情况，考生一定要学会如何把控答题时间。
对于把控答题时间的技巧，小编认为最为重要的就是学会挖掘其中的关键性重点词汇，这样能够帮助考生快速抓住面试答题方向，其次对于答题内容的填充，小编建议大家可以分点的形式作答，这样能够让自己的答题看起来有层次感和逻辑感，这对于在面试答题当中是一个小小的细节加分技巧！
三、学会倾听，冷静对待问题
倾听在面试当中非常重要，除了在面试当中能够让面试官感受到尊重外，考生在听考官念题的时候也非常重要，以往很多考生失误就是出现在题目听得并不清楚就去答题，这样非常容易导致自己出错，因此学会倾听能够减少自己失误的机会。
其次，冷静一直都是小编强调的事情，对待面试问题同样如此，因为在面试当中很可能考生会面临着不清楚或者不理解的题目，对于这种情况小编建议可以委婉的和面试官说说，或许面试官还可以给考生提供一些帮助，反之信口开河则非常容易让面试官给予非常低的分数，这也是考生需要注意到的！
...03-31
随着公务员考试的不断改进和创新，现如今不断有新的考试形式出现，其中结构化小组面试相信各位或多或少都有了解过，对于结构化小组面试和结构化面试之间的区别，结构化小组面试多了一个互评的环节，因此互评环节也被面试官视作考察范围，下面出国留学网小编就互评技巧和各位考生一起说说，让我们来看看吧！
一、考前准备，多发掘自己的错误
很多时候考生在点评环节发现不出别人的错误瑕疵，小编认为主要有两点，一点是考生在平常的时候缺乏对于错误点的发掘，二是自身对于知识点掌握还不够扎实因此对于错误点的发觉还是比较迟钝。
面对这种情况，小编建议各位考生在平时复习练习的时候，多去发掘你自己身上的错误点，在以往面试当中，很多时候对手身上常见的错误点很可能就是自己以往练习时常见的错误点，所以在平常练习的时候多总结出自己的练习错误点是非常有利于考生在考场中找出对手的错误点。
二、聚集精神
在面试高压环境当中，很多考生出现无法做到点评对方，有一个重要的原因，那就是在这种环境当中很多考生都会出现走神情况，这就和在面试当中一下子无法明白面试官的题意是一个原理，很多时候都是考生一下子走神沉浸在自我世界当中，对于别人的答题只是浅浅概括，这在面试当中是非常吃亏的事情，考生一定要聚集精神，认真的分析对手的答题，对于其中要点和可疑点一定要记录小赖，这对于在之后的面试当中能够帮助考生更好的胜出！
三、点评委婉，逻辑清晰
在点评中是存在着一定技巧的，如果点评强势容易表现出咄咄逼人的气势激化双方的矛盾，而唯唯诺诺的样子则容易让人看起来非常没有底气和自信，对于这种情况，小编认为考生表达的委婉含蓄这样可以给双方保留一些脸面，但是说话的方式一定要斩钉截铁，表达出自信的气势来。
其次，在点评当中，有一点是面试官非常注重的，那就是考生的逻辑性，对于考生在点评对手考生的时候，尽量保证自己的逻辑性，在答题的时候可以采用分点式作答，这样可以清晰的表达自己的看法，也容易让面试官更加清楚自己的逻辑性！
...03-31
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试技巧：点评不再无话可说”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
结构化小组面试形式对于很多考生来说十分陌生又熟悉。大家对于传统的结构化面试形式颇有心得，少数考生对于无领导小组讨论形式也略有耳闻。而介于两者之间的结构化小组面试，似乎只知道它是税务局采用的面试形式。操作环节复杂，测查要素全面，而对于如何应对却纷纷挠头。结构化小组分为两个环节，一个是答题阶段，一个是互评阶段。答题环节考生们还能有所了解，而对所谓的互评阶段，尤其是常见的问题“觉得其他组员说的都很好啊，没有什么可点评的”、“我要点评他的问题吗，说多少比较好呢”。所以，考生们在考场上往往会出现点评流于表面，不能体现水平，或者言辞有些偏激，让考官和其他两位考生感到不适。那点评环节的分数自然就会不占优势，甚至影响之前答题的印象。那在点评时我们可以如何取得亮眼的表现呢?今天来给大家聊一聊。
一、场外备考先构思
很多考生可能在考场上听不出其他考生的问题，一个是缺乏练习的机会，一个是自己的知识积累不多。但这个问题可以解决。有人认为点评是到了考场内听到考生答题才能开始，但其实不然，因为考生们在作答题目时，会有一些容易触碰的雷区，也就是常犯的答题时候的错误。如果考生是个有心人，可以把自己或观察到的常犯的答题错误归纳总结出来，在备考时准备完自己的题目后，预留一些时间，预判考生们可能犯的问题，等到进入了考场，听到了答题，可以对比着该考生是否会有预留的问题。比如，整体答题是否会有超时的情况，考生说出的漫画题的寓意是否和漫画符合等。
二、场内专注听答题
有的学生因为规划时间不合理，或是高度紧张，所以在场内的答题时间，即使没轮到自己答题，也无心去记录其他考生的答题内容，还依然在琢磨自己的三道题，对其他人的点评就是只寥寥记录一笔，这样的做法其实是大错特错。因为，面试中的互评环节是考验考生洞察能力、人际交往能力，也占评分的一部分，所以不能放弃式听答。进场开始答题后，学生就应该把全身心都投入到听别人答题中，并且要做好要点式的记录。对于对方答的好的要点和存疑的问题区分开书写。
三、清晰点评优劣势
点评时也是有技巧的，如果只点评优势，会给别人做嫁衣，语气不对还让考官认为比较虚伪。如果只点评缺点，而且还咄咄逼人，用词犀利，则会容易激化矛盾，还会非常影响自己的成绩。因此，要客观的对于别人的优点和缺点进行全面的点评。不必要每道题目都点评，只点评印象突出的题目即可。对于优点点评体现细节为宜，而对于对方不足的点评也要委婉且诚恳。用词尽量以“我有一些疑惑的地方想和A号考生探讨一下”“我觉得……可能效果会更好”为主。
近些年来，公考面试一如既往地处在火热的潮流中，尤其是国家公务员的考试，更是受到了广大应届毕业生的青睐在所有的国考专项中报考税务局的考生更是扮演着“主力军”，可以说竞争非常激烈。不过近几年的国家公务...
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