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国家公务员考试科目及总分数一般有以下两种情况：
一、只参加公共科目考试，国考总分数为200分
行测：考察题目全部为客观题，满分100分；
申论：考察题目全部为主观题，满分100分。
二、部分需要进行专业科目考试的职位，国考总分数为300分：
行测：考察题目全部为客观题，满分100分；
申论：考察题目全部为主观题，满分100分；
专业科目考试：考察题目一般为客观试题，满分100分。
公务员报考所需材料
公务员报名需要提交如下材料：
1、本人身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件。
2、报考所需的报名推荐表、报名登记表（可在官网下载打印）。
3、在职报考人员，需开具所在单位同意报考证明。
4、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等四类人员的认定由相应的主管部门出具证明。
5、个人基本信息，如：身份证号、身高、视力、履历情况、家庭社会关系情况等。
6、个人学习信息，如：毕业证、学位证、资格证、等级证、干部经历、学习成绩等。
7、准备好符合公务员报考要求的电子照片。
公务员考试内容
公务员考试包括国考和省考（这里先不谈事业单位考试），国考就是国家公务员考试，每年一次，笔试在11-12月份左右。面试在次年春节后陆续进行（一般中央直属部门面试时间最早，过完年就马上面试了，需抓紧准备，国税部门相对是最晚的，会到3月份）。
公务员报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
一、了解成为公务员的途径
想成为公务员有两种方法，第一种参加国家公务员考试简称“国考”，第二种是参加各省的公务员考试简称“省考”。国考每年基本都在10月中下旬发布公告，省考时间就不一定了每个省份都不一样，全年各个时间段都有省份发布省考公告，大多数省份一般是在每年的3月中旬发布公告。
二、查看往年的职位表，确定自己想要报考的单位和岗位
报考不同的...
公务员考试科目有几科，详细的考试信息考生有了解吗？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员考试考哪几科”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
公务员考试科目
公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试，考试科目都包含公共科目和专业科目，公共科目包含行测科目和申论科目两部分，公共科目是所有考生必须考科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目考试。
如国家公务员考试除公共科目包含行测科目和申论科目两部分外，职位中如涉及人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。
地方公务员考试除公共科目包含行测科目和申论科目两部分外，职位中如涉及人民警察职位会进行专业科目测试，外事机构类的职位会进行外语水平测试。
公务员考试报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至2002年10月期间出生)，2021年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年10月以后出生);
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4、具有良好的政治素质和道德品行;
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6、具有符合职位要求的工作能力;
7、具有大学专科及以上文化程度;
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。市(地)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)，按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2020年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处...
11-25
不知不觉已经到了十一月末，想要了解公务员考试的小伙伴赶紧来看看吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员考试考哪几科 报考公务员的基本条件”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的知识点！
公务员考试考哪几科
中央和国家机关的公务员考试笔试的考试科目有：分公共科目和专业科目之分，以前的公共科目分为两种，按A、B来分类，其中A类考的公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》；而B类考的公共科目只考《行政职业能力测验》。
后来，下了新的通知，公务员公共科目考试无论是A类还是B类都要考相同的科目，都考《行政职业能力测验》和《申论》，只是命题由各自分类的来命题。
而公务员考试的专业科目则是由不同的地区，不同的专业自己决定的。也不是所有的公务员职位都要参加专业科目的考试，只有一些特别的或是专业性很强的职位才需要在公务员考试时加考专业科目。
报考公务员的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4、具有良好的政治素质和道德品行；
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大学专科及以上文化程度；
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
需要注意的是，省公务员考试报考条件中个别职位会要求本本省市户口，具体报考条件考生可参照本省公务员考试公告中报考具体情况。
公务员的任用坚持的原则是什么
公务员的任用必须坚持任人唯贤、德才兼备的基本原则，首先，《公务员法》规定担任公务员要具备七大条件，并对公务员的进出作了详细规定。公开选拔、竞争上岗目前已经成为机关选人用人的一种重要方式，在全国各级党政机关普遍推行，是干部选拔任用制度改革的一项重要成果。
这里的任人唯贤，有两层意思：一是指用人的标准是“贤”，不能以亲疏作为用人的标准；二是在符合国家规定的程序之下，举“贤”不避亲，这里的“亲”并不是指亲属，包括故人、同事、朋友等。应当以是否有真才实学作为衡量用人的标准。德才兼备原则同样是我们党在长期革命斗争中形成的选拔和使用干部的重要原则，是党一贯坚持的干部工作方针。
在选拔和使用干部时，要把坚定的政治立场和正确的政治方向放在首位，对公务员的选拔、培训到任用，应当始终贯穿德才兼备的原则，录用公务员不仅要测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考核其政治态度和思想品质。在公务员的考核和晋升制度中，也要注重政治态度和思想品德。
在坚持这两项原则的基础上，对公务员的任用要视其在本职工作中是否创造了业绩，应当在任用方面，着重考虑其工作实绩，这也是落实任人唯贤和德才兼备的具体体现。所以，《公务员法》第七条规定：“公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩”。
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公务员考试一般来说只会考一天。
一般公务员考试的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。其中《行政职业能力测验》若是100题则考90分钟，若是120--140题则考120分钟;《申论》考试时间规定是150分钟，阅读材料40分钟，作答110分钟;
如果没有专业考试，一般为上午考行测，下午考申论;有专业考试的话上午考行测和申论，下午考专业考试(比如公安类的，监狱类和其他计算机类的等)，基本上考试都是一天进行完的。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
一、 答题思路
1.思路：扣题(背景陈述)—分析(判断表态)—对策—总结升华；
2.例题：现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距你怎么看?
二、答题策略——正确的方法、恰当的表达
1.扣题——背景陈述
小编指出考生要从宏观方面陈述所处的大环境、背景、政策等等。如，例题大学生就业理想与现实的差距很大的现象，考生要陈述当前大学生就业的大环境，大学生从紧缺到大学生相对过剩间隔的时间较短，大学生及家长对就业形势认识观念等相对滞后，大学生对工作期望值过高等现象。
2.分析——判断表明态度
小编强调考生分析后要表明自己的看法与态度，因为考官不会没有目的的去问一个问题，考题应该是结合所报考岗位要求的能力而精心设计的，为的是判断、评价考生与岗位的匹配度。
1)考生分析原因要客观、辩证，避免片面、偏激等。如例题(可用主体分析法)：就业难、现实与理想差距大的原因有大学生自身定位、认识等方面;家长思想观念等方面;学校培养机制;企业用人需求;;社会就压力难度;政府、舆论引导等方面。
——自己对当前就业形势有比较清醒的认识，要从基层做起、从最艰苦的岗位做起。
2)对于积极类要发扬、学习和继承等。如：一位清洁工人，坐拥千万房产，仍坚持清洁工作，并且教育子女自食其力，你对这种现象有什么看法?
——清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教，这种做法值得发扬、意义深远等。
3)对于消极类要杜绝、避免和改进，针对原因提对策。如公园免费开放，结果疏于管理，游人常遭到抢劫，你的看法?
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