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考友们都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“和中国比哪个国家的公务员更好!(盘点各国公务员薪资待遇)”,跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试,拿下公务员!
最新消息>>>2018年国家公务员笔试时间12月10日
2018年国家公务员考试报名时间(10月30日至11月8日)
和中国比哪个国家的公务员更好!(盘点各国公务员薪资待遇)
印度:“世界上最难的考试”
当公务员在印度被认为“很有面子”,是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。
在印度,国家招考公务员的数量非常少,竞争极为激烈,有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织,每年一次,每次有数十万人报名,最终只录取300至600名左右,录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段,内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格,但相对公正,因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
德国:工作轻松,假期超长
一旦被录用,每周工作40个小时,享受每年13个月月薪及30天带薪假,直至退休。还不能被解雇,是名副其实的“铁饭碗”。
根据德国公务员协会2017年1月的统计数据,初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币),中级约3000欧元,高级公务员约4000欧元,更高者可达8000至上万欧元。此外,在税收、各类法定保险金不低的德国,公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险,但同样享受退休金及医疗补贴等。
泰国:公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试,泰国年轻人报考公务员的热度也不小,考取的难度亦不断变大。以2012年为例,曼谷市政府招聘79名新公务员,结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位,报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
法国:传达室岗位有博士应聘
年薪20万和公务员,你会选择谁?选择年薪20万的人应该不在少数。可是如果让父母来选择,大多数父母都会选择公务员。难道在父母眼中年薪20万真的不如公务员吗?出国留学网为你带来[为什么私企高年薪仍然比不上公务员?],欢迎大家一起探讨。
“公务员=稳定”对于这个大家不会有任何异议,而年薪20万就不等于稳定吗?。其实不是,那么在父母眼中年薪20万和公务员相比差距到底在哪?
可以干一辈子
公务员和其他相比,最大的优势就是可以干一辈子,这个是不用质疑的。现在在私企工作的人员都会面临的一道大坎“35岁的事业坎”,也就是说到35岁之前没有做出一定成就的话,那这辈子或许也就定型了。
然而公务员就不存在这个问题,虽然收入不高,只要不犯大错,朝九晚五的工作却可以干到退休。
可以享受优质的社会资源
人到中年,处在上有老下有小的时期,这个阶段公务员的优势就被几倍放大。
为什么这么说?一是老人,人老难免多病,求医时的便利和优质的医疗条件不是能轻易享受的。二是小孩,求学有路,相信为入学提前一天就开始排队的新闻大家应该是看过吧。
社会地位高
如何说公务员社会地位高呢?我只问两个问题。一是每逢过年过节的时候,各位看官有没有被七大姑八大姨轮番“教育”过呢?二是,27岁、28岁去相亲见面时候,有没有被对象问过是不是公务员?
虽然上述描述的都是一些现实的问题,但对于父母来说你能考上公务员也许才能真正安心。尽管你年薪20万,或许并不能给予他们安心的感觉。
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“****”引进海外人才6000多人
“希望我的研究在中国土壤里成长起来”
监测PM2.5数值、鉴别食品质量、检测皮肤癌……这些专业人士在实验室才能完成的分析,将来普通人拿出手机扫一扫就能实现。鲍捷正致力于将此变成现实。
传统光谱仪一直受制于大小和成本,无法进入日常生活。而两年前,鲍捷团队做出了手机芯片大小的微型量子点光谱仪,有望让光谱仪变得廉价又便携。
鲍捷是国家“****”专家,清华大学电子工程系的博士生导师,先后在美国布朗大学、麻省理工学院、加州理工学院等求学、工作了七八年。
选择回国搞科研,鲍捷没有经历太多纠结。他觉得,中国能够给科学家提供更大的舞台。“希望我的研究在中国土壤里成长起来,这对于我的价值远远比在美国要大。”
2013年回国后,鲍捷在清华大学建立了量子点光谱集成实验室。他喜欢国内的科研氛围,“我们国家对科研的投入,包括技术的转化、产业化投入等力度都很大。”
鲍捷对光谱仪的产业化很有信心,因为他深刻感受到中国的活力。“回国永远都不晚。在中国,机会永远都有,要我们自己去挖掘。”
点评:自2008年“****”实施以来,我国引进教授层次人才数量是此前30年引进总量的20余倍。截至2016年,各地引进高层次留学人才5.4万人。这几年,国家出台了各种形式的高端留学人才吸引计划,他们先进的技术、经验,强大的科研攻关和组织领导能力,为我国前沿研究、产业发展提供了有力支撑。在这里,个人梦想的实现与中国梦的实现紧密相连。
全国留学人员创业园347家
“中国的创业环境,让我看到很多可能性”
最近,罗天每天和设计师打磨设计稿、和同事视频会议,忙得不可开交,不过她觉得很享受。
让罗天痴迷的,是国内的创业环境和氛围。2012年,罗天从伦敦政治经济学院毕业,很多同学加入了回国创业的大潮,她也选择回国寻找机会。
“现在国内的创业公司已经改变了大家的生活,随处可见移动支付、排队机器、自动售卖机……这是很有活力的环境。大家都在谈消费升级,你能看到很多可能性。”罗天说。
去年,她创立了“TaDah突然间”,一个从陶瓷器物起步的家居生活方式品牌。“TaDah”是一个英文拟声词,当有人想向你展示得意之作时,会喊一声TaDah!每个盘子、茶杯,从一个模糊的想法到最后成品,罗天都会反复打磨。她习惯把自己的想法画在草稿上,再和设计师沟通具体的设计方案,经过反复修改和打样,让草稿...
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公务员工资那么低 为什么大家都争着考?
对于很多普通人来讲,高考、考研、考公务员已经成为他们人生中必经的几项大考,而目的只有一个:就是获得更好的工作机会,更好的生活水平。那么,为什么公务员工资那么低大家都争着考呢?
公务员和高考一样,公平,公正,公开
有人将高考比作“屌丝逆行成为NB人士”的必经之路,所以很多人为了高考废寝忘食。对于很多普通人来讲,公务员考试就像高考一样,是一个只要靠努力就能实现的手段。大家都希望进入名企,可是名企的招聘条件经常需要985、211研究生,英语过6级,甚至还倾向海外留学生。对于一个家境普通,资质普通的人来讲,可能还没有进入面试阶段简历就被刷下来了。
然而公务员只要达到一定的标准,普通学校的本科学生,有无工作经验都可以报考,进入笔试环节。选择公务员考试,可以改变那些没有辉煌简历、学校一般、遭受职场性别歧视的人首轮被刷的命运。大家可以站在一个较为公平的起点,进行笔试和面试。
公务员为广大冷门专业学生提供就业机会
每年毕业季都是几家欢喜几家愁。欢喜的往往是那些学习IT、通讯、理工科的学生,因为他们已经签好了三方,找到了人生中的第一份工作;哀愁的往往是那些学习新闻、历史、中文、外语和哲学等文科生,因为她们的专业行业壁垒比较低,专业到企业应用性不强,就业压力大。
自然而然,这些就业冷门专业更倾向于公务员考试,因为很多基层公务员的专业能力并不需要很高,只要符合条件,考试面试合格,政审过了,就能够得到一份相对稳定体面的工作。对于这些就业冷门的文科生来讲,比他们海投简历、去企业找一份2-3千的工作要强的多。
公务员的工资水平并不低
2017年夏季求职期平均薪酬城市分布(来源于网络)
虽然北京上海的平均薪酬已经在9000元以上,但是一线城市...
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最近看到有人在知乎上问了一个问题,问题这样描述的:
我是一个普通一本院校的文科男生,学经济专业,就业惨淡大家懂得。目前看来公考的却是个不错的选择。面对竞争的就业环境,我能力尚可但没把握一定能找到一份满意的工作。一方面看着网络上的基层公务员抱怨压力大事情多工资还很低,另一方面,体制外的极多高校毕业生又一门心思想进去,几千比一的竞争比例司空见惯。两种现象让我困惑至极。
作为男生,如果真的考上公务员,面对未来的婚姻,是否就代表着走上了混吃等死的一生?
考公务员=混吃等死?
(1)公务员工作轻松吗?看层级、部门、职级、年龄。一般来说,基层很忙、实务部门很忙、大头兵很忙、年轻人很忙。成功避开这四个要素的人,才可能“闲”一点。目前中国公务员队伍中,超过90%的公务员属于科员及科员以下职务,有60%是在县级以下政府机关。你有资格“闲”着吗?
(2)考公务员是“不求上进”吗?尽管与前些年比,公考有所降温。但数百甚至数千比一的激烈竞争年年上演,数百万人挤独木桥仍是事实。这些人争的是什么?是体面稳定的工作岗位、实现人生价值的宝贵机遇、提升综合能力的广阔舞台、让亲友同学认可和羡慕的素质标签。这是“不求上进”吗?考不上公务员,不代表能力水平不行;但能力水平不行的人,还真难考上公务员。
(3)有了公务员饭碗,就可以混吃等死了吗?必须承认,每个单位都有少部分人提前过上了退休生活。公务员的绩效考核和选人用人机制都存在不少问题。但稍动脑筋就明白,中国这样高速运转的庞然大物,公务员队伍中出现普遍的“混吃等死”现象,还要保持经济发展、社会稳定,可能吗?那些看起来优哉游哉的人,无非是提拔无望、竞争出局、年龄到点等情况,说白了多是职场中孙连成,难道打算从入职开始就加入他们?人家可也是打拼了20年以上的老资历哦。你会被嫌弃呢。
对年轻人来说,公务员职业有吸引力吗?
当然有!
(1)入职前5年,公务员收入不输企业平均水平,甚至略占优势。
(2)职业宽容度相对较高,允许年轻人有适应期,同事关系比较融洽。相比之下,企业时刻都是绩效挂帅,做不好立马走人。
(3)公务员职业锻炼人。在企业,基本上你做一块就懂一块,细分度很高、专业化很强。但在公务员岗位,一定要你成为多面手、万事通。
(4)公务员职业特殊优待。现在优待越来越少了,但北京上海户口,最起码都可以解决。在其他单位,想要户口有多难还用说吗? 当然,公务员职业如今压力大、收入低、风险高,升迁之路漫长曲折,再加上市场环境的诱惑,很多人选择了离职。年轻人入职前,确实也要考虑一下,自己是否能够承受付出多、收获少,相对清贫的生活。想清楚自己想要什么,脚踏实地去拼搏,就不会轻易后悔。
梦想就是用来坚持的,所有坚持不了的所谓“梦想”都叫瞎凑热闹!各位正奋斗在公考路上的小伙伴们,大胆的朝着自己的目标去努力吧!
在中国,公务员被冠以“铁饭碗”的头衔,成为了大多数年轻人羡慕的职业,受到大众追捧。出国留学网为大家提供“盘点各国公务员薪资待遇 公务员待遇哪国好!”供广大考生参考。
但放眼世界,公务员是不是一样难考?
待遇有没有传说中那么高?
和中国比哪个国家的公务员更好
印度:“世界上最难的考试”
当公务员在印度被认为“很有面子”,是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。
在印度,国家招考公务员的数量非常少,竞争极为激烈,有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织,每年一次,每次有数十万人报名,最终只录取300至600名左右,录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段,内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格,但相对公正,因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。
德国:工作轻松,假期超长
一旦被录用,每周工作40个小时,享受每年13个月月薪及30天带薪假,直至退休。还不能被解雇,是名副其实的“铁饭碗”。
根据德国公务员协会2017年1月的统计数据,初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币),中级约3000欧元,高级公务员约4000欧元,更高者可达8000至上万欧元。此外,在税收、各类法定保险金不低的德国,公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险,但同样享受退休金及医疗补贴等。
泰国:公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试,泰国年轻人报考公务员的热度也不小,考取的难度亦不断变大。以2012年为例,曼谷市政府招聘79名新公务员,结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位,报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
法国:传达室岗位有博士应聘
法国公务员享受不少于25种各类补贴:自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴,还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴,看得人目瞪口呆。如今,在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中,却有越来越多的硕士竞考,而参议院传达室的岗位考试中,居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。
澳大利亚:考公务员的多为富人
本报连线了澳大利亚商人麦克。麦克介绍,澳大利亚的公务员必须是澳公民或者有永久居留权的人。公务员职位都是公开招聘,招考制度和条件十分苛刻,在人际交往能力、组织能力、解决问题能力、团队协作...
因为各种原因辞去公职的情况并不少,但这些天,一名正厅级干部因为“太累”申请提前退休,以及四川泸州市28岁的副镇长因相同原因辞职,还是在公务员群体中产生不小震动。有必要晒晒西部地区公务员的收入。某省级机关年轻同志,任主任科员5年,到卡工资3100元,住房公积金420元;笔者任处长7年,到卡工资4400元,住房公积金620元。区县、乡镇公务员收入更低。
公务员因为低薪、压力大辞职,可能是蝴蝶扇动的一下翅膀,将进一步引发公务员尤其是优秀公务员的流失。低薪的另一个可预期后果,就是有权者失衡的补偿心理,从而引发以权谋私。党和政府应重视公务员对待遇的合理诉求。
应给予公务员群体应有尊重。近几年,公务员已成为网络舆论的“公敌”,一有大事、丑闻,都有意无意往制度和“官员”身上靠。中国的发展强大,需要包括公务员在内的全体国民继续努力。为此,社会应给予公务员群体应有的尊重及相应的成就感、自豪感,而不是相反。
应为公务员提供合理薪酬。中国公务员体系吸纳了国内最优秀的那部分人才,出类拔萃官员的视野、思维、执行力,丝毫不亚于发达国家同行或相关领域的专家学者。应参照与公务员学历水平、工作性质、劳动强度相当群体的收入水平,确定合理的公务员薪酬标准。
应让公务员看到可预见的未来和实在的待遇。应建立公正、科学的绩效评估机制和职务晋升机制,消除年轻公务员对前途的迷惘和焦虑。应将历史形成的所谓灰色收入摊到阳光下。应借鉴东亚转型成功国家和地区的做法,凡是官员应得的,就光明正大地给。
在保证公务员待遇的同时,也需要对公务员进行约束。要加强教育,要求公务员切实担负起义不容辞的责任;继续抓好廉政建设,苍蝇老虎一起打,整肃官场纪律;严格执行不合格公务员辞职、辞退的规定,治理公务员只进不出、旱涝保收的“机关病”;适度压缩公务员规模,努力打造精干、高效的公务员队伍。
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