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05-16
出国留学网小编为大家提供2019年江西省公务员面试命题规律分析，希望大家多关注面试方面的信息，争取一举通过公务员面试！
2019年江西省公务员面试命题规律分析
一、面试命题规律分析
通过分析近几年江西省公务员面试试题可以看出，综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力和人际交往意识与技巧是重点测评要素。此外，每年江西省公务员面试重点考查的要素也会有所变化，综合近几年的面试试题来看，综合分析能力和计划组织协调能力是最主要考查的要素，基本上每年的每套题目都会有所涉及，尤其是重点考查综合分析能力的社会现象类问题，几乎每套面试题目中都有涉及，应作为考生日常复习的主要抓手。
题目中要求考生谈看法，考查考生的综合分析能力，这就需要考生在平时复习过程中注重热点知识的积累，尤其是对热点事件和热点现象的评论，增强时政热点的敏感性，提升答题的广度和深度。第三道题是言语表达类问题中的情景模拟对话，为考生创设了具体情境，并为其提供了具体的身份，需要考生在明确身份定位的前提下，入情入境地进行回答;此外，本题还涉及对人际交往意识与技巧的考查，考生在劝解过程中要注意语言的灵活性，达到劝说的目的，这对考生的能力提出了更高的要求。第四道题是情境处理类问题，考查考生是否能够妥善处理两村的矛盾，考查了考生的应变能力。因此，考生在备考时一定要全面复习，熟练掌握各个测评要素的命题特点和答题技巧，只有这样，才能更好地应对江西省公务员面试。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
综合分析能力一直都是江西省公务员面试必考的测评要素，考查的题型主要是时政热点类问题和哲理思辨类问题，尤其是社会现象类问题在近几年面试中颇受青睐，题目设置多以社会热点事件、现象为背景，并且多选择具有争议性的热点话题。在回答此类问题时，考生应注意全面、客观地对题目中的观点进行辨析，指出观点的合理性及片面性，并提出解决措施等。因此考生需要在平时复习过程中增加自己的热点知识储备，多浏览一些热点新闻评论，锻炼并提升自己看问题、分析问题的能力，这样才能够在面试时“成竹在胸”，在考场上有话可说。
江西省公务员面试对于热点事件的考查具有鲜明的特点，选取的话题多具争议性，考生在备考时，要关注时政新闻，多积累素材，为答题做充足准备。
(二)计划组织协调能力
江西省公务员面试的另一重点测评要素是计划组织协调能力，考查形式往往都是结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，多以制订方案类、调研类和宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，有很强的针对性。另外，题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，让考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作，这无疑对考生的政治素养与实际工作能力提出了更高的要求。此外，江西省公务员面试中考查计划组织协调能力的题目，命题形式有一定特色，除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式，还有一种常见的命题形式是让考生给出几种组织活动形式，并选出其中的一种详细说明组织流程，或者让考生说明做出选择的依据。
(三)言语理解与表达能力
在江西省公务员面试中，言语理解与表达...
05-16
出国留学网小编为大家提供2019年重庆公务员面试命题规律分析，希望大家根据公务员面试的命题特点来做好面试复习工作！
2019年重庆公务员面试命题规律分析
一、面试命题总体特点分析
(一)结构化面试命题总体特点
分析近三年的重庆市公务员面试试题可知，重庆市结构化面试重点测评要素包括应变能力、言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力等，对人际交往意识与技巧以及求职动机与拟任职位匹配性则考查得较少。
相应的，重庆市公务员面试重点考查的题型也呈现出一定的规律。其中，考查应变能力的情境处理类问题是重庆市公务员面试的重中之重，所占题目数量也最多，是考生备考需要重点掌握的;考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，则是重庆市公务员面试的另一重点题型。以上两种题型是近三年重庆公务员面试试题中，每套题目必定会有的两种题型。其余重点考查题型，在每套题目中的分布并不固定，分别(随机)占据剩下的一道或者两道题目。在这些题型中，时政热点类问题考查得相对较多，且多以社会热点为命题背景，让考生谈看法。
而重点考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题主要在司法岗职位面试中涉及，且题目具有明显的部门特点，考查的岗位认知类问题与公检法工作息息相关。对人际交往意识与技巧的考查，除了在2016年和2018年分别出现过一道单独命制的人际处理类问题之外，其他年份的相关题目都是同言语理解与表达能力和应变能力一起进行综合考查。另外，考生需要注意的是,在2018年的面试试题中也出现了微材料题，即给出一段材料，让考生根据材料回答几道结构化试题，考查的形式更为复杂，考生需要加强对此类题型的练习。
(二)无领导小组讨论面试命题总体特点
在重庆市无领导小组讨论面试中，题型基本固定，主要以多项选择式问题为主，且多为排序类问题。这类题型中，有的要求考生从备选项中先选出符合题目要求的几项，然后再对其进行排序，如2016年的无领导小组讨论面试试题;有的则要求考生对所有的选项进行排序，如2017年的无领导小组讨论面试试题。因此，考生在备考的时候一定要重视对多项选择式问题的复习，掌握这类题型的作答方法与技巧。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)应变能力
应变能力是重庆市公务员面试的重点测评要素，每年每套题都至少有一道重点考查应变能力的情境处理类问题，且这些题目多以工作危机类问题为主，情景设置与日常工作紧密结合，贴合工作和生活实际。在这些题目中，待处理的事情或者问题一般都比较紧急，需要考生立即采取应对措施、妥善应对，并且还会为考生设定具体的身份角色，要求考生结合具体身份特征采取合适的应急措施。
例1：某村村民因认为征地补贴不合规定，而与施工队伍发生冲突。假如你是村干部，接到了反映此事的紧急电话，你会怎么处理?
例2：某化工厂违规排污，你去现场执法，当下达违规处罚决定后，工人们聚集到工厂门口拉起横幅，声称自己要工作要生活。作为现场执法人员，你怎么做?
解读
上述两道试题都是重点考查应变能力的情境处理类问题，待处理的事情都比较紧急，需要考生当机立断，并且题目都为考生设置了具体的身份角色，考生在作答时一定要明...
05-16
出国留学网小编为大家提供2019年安徽公务员面试命题规律分析，希望大家仔细查看命题规律，提前复习好公务员面试，考出好成绩！
2019年安徽公务员面试命题规律分析
本文以2016—2018年安徽省录用公务员面试试题为样本进行分析。
一、命题总体特点分析
(一)题型多样，命题形式更加灵活
综观近三年安徽省公务员面试试题，我们会发现，考查的题型类型多样，2018年考查到的题型有时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、人岗匹配性问题、言语表达类问题、漫画题以及人际处理类问题，几乎涵盖了公务员面试的所有题型。所以，对于备考安徽省公务员面试的考生来说，熟练掌握各类题型的作答思路是应试的前提。除此之外，在命题形式上，安徽省公务员面试试题呈现出灵活多变的特点，有些题目很难清晰地归到哪类题型，甚至让考生觉得有点无厘头。
(二)所考查的能力要素兼顾全面，综合分析能力仍居首位
通过对2018年安徽省公务员面试试题的分析，我们会发现，安徽省公务员面试重点测查的能力要素依旧是综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性。其中，在众多能力要素中，综合分析能力仍然居首位。 这一特点突出地体现在漫画题、时政热点类问题、 哲理思辨类问题等这些重点测查综合分析能力的题目出现频率较高、考查比重较大。 因此，考生复习时既要全面，不能遗漏某些知识点，还要做到有所侧重，重点突出。
此外，考生还需要注意，随着时代发展和工作要求不断提高，题目考查的测评要素从之前单一考查某种测评要素与能力，逐渐向多种测评要素与能力综合考查的方向转变，因此，考生对于每种测评要素的掌握，不能仅仅停留在“知其然”的阶段，而应该做到“知其所以然”。
二、各测评要素考查特点分析
接下来，我们结合最近三年安徽省公务员面试试题，为考生详述各主要测评要素的考查特点。
(一)综合分析能力
1综合分析能力是重中之重
对于安徽省公务员面试而言，综合分析能力一直是其测查的重点。 通过分析近三年安徽省公务员面试试题，我们发现，在一套面试试题中通常有1～2道题是重点考查综合分析能力的题目。在2018年安徽省公务员面试试题中，甚至出现了一套试题中有3道题都是重点考查综合分析能力的题目。
2试题形式多样，内容涉及广泛
安徽省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有一些特殊的题型，如漫画题。其中，漫画题的常见命题形式是要求考生就所给的漫画谈谈自己的理解与看法等。下面我们通过试题呈现的方式让各位考生直观地感受一下安徽省公务员面试对综合分析能力的考查形式。
(1)时政热点类
在安徽省公务员面试重点考查综合分析能力的题目中，对时政热点类问题的考查，既有当前社会的热点问题，如2018年考查的“拒绝网络虚假消息”，2017年考查的“高校毕业生就业整形”，2016年考查的“打击网络谣言”及“打车软件对传统出租车行业的冲击”等，也有取材于具体省市的公共政策，如2018年考查的“某市采取大数据‘...
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出国留学网小编为大家提供2019年福建公务员面试命题规律分析，希望大家能够多关注应变能力的考查和人际交往意识与技巧的考查相结合！
2019年福建公务员面试命题规律分析
一、面试命题总体特点分析
2016年—2018年各测评要素在福建省公务员面试中所占比重
小编分析了近三年福建省公务员面试试题，根据每道题目侧重考查的要素，计算出了它们各自在当年考试中所占比重。由上图，我们可以直接看出，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力这三个测评要素是面试时主要考查的要素。其中，综合分析能力的比重分布较为均衡，每年所占比重相差不大;计划组织协调能力和应变能力的起伏变化比较明显，一个要素比重上升，另一个要素的比重则会相应地下降。虽然人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力在考试中所占的比例较小，但是，无论工作还是生活，只要和人交流，都会运用到这两项能力。所以，考生不可忽视对这两项能力的训练，要正确认识它们的重要性。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)计划组织协调能力
近几年福建省面试试题对计划组织协调能力的考查，表现出两大特点：一是侧重于考查解决工作中出现的问题，二是活动类型多样。就具体活动形式而言，涉及制订方案类、调研类、宣传类、接待类等。
(二)应变能力
在福建省公务员面试中，主要通过情境处理类问题来考查考生的应变能力。通过观察近三年福建省公务员面试试题，可以发现以下特点:
1以处理工作危机类问题为主，公共危机类问题很少考查
例1.为改善当地水质，镇政府对畜禽养殖污染问题开展了集中整治，在对一家违建猪栏进行拆除时，该养猪专业户召集村民阻挠拆除工作。面对这种情况，作为村干部，你该怎么办?
例2.晚上十点，领导来电话要求你在十二点之前将一份材料修改好后发给他。但此时突然停电了，你怎么办?
解读
上述两道题目为工作危机处理类问题，在作答工作危机处理类问题时，一方面要清楚题目对于自己的身份设定，分析给出的具体情境，另一方面要结合自己的工作职责冷静应对，想方设法解决面临的工作危机。
2对于应变能力的考查日益综合化
观察福建省近几年公务员面试试题可以发现,福建省对于应变能力的考查多和人际交往意识与技巧的考查相结合，考查题型更加综合化和新颖化。就设置的情景来看，多是围绕政府工作中经常出现的问题来设置，如解释误会疑问、化解争执纠纷、解决事故障碍等。
(三)综合分析能力
综合分析能力是历年来福建省公务员面试中的重点测评要素，几乎每套试卷...
05-16
出国留学网小编为大家提供2019年湖北公务员面试试题命题规律解析，希望大家多多复习对情景模拟对话题、漫画题等形式新颖题目！
2019年湖北公务员面试试题命题规律解析
一、试题总体规律分析
从题目形式上来看，最近两年湖北省公务员的面试真题和往年相比，可谓有着翻天覆地的变化，最大的特点就是面试反模式化、反套路化的趋势显著。面试题目的考查难度加大，试题更新颖多样，主要表现在以下两个方面。
(一)传统题目求新求变
湖北省公务员面试和其他省份类似，注重对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等基础能力的考查，因而面试真题中会出现大量的时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人岗匹配类问题等比较传统的结构化面试题目。但即使是这类比较传统的面试题目，其命题角度也更加新颖。例如2017年7月11日下午荆州公安面试的第一题，要求考生从题干给出的五个字中自选一到两个，并谈谈对青年干部的启示。有的重点考查计划组织协调能力的题目，要求考生概括活动主题、谈谈需要哪方面的支持等。
(二)形式新颖题型层出不穷
在最近三年的湖北省公务员面试中还出现了许多考查形式比较新颖的题型，如漫画题、微材料题、情景模拟对话题、串词编故事题和演讲题等。
2017年、2018年湖北省公务员面试加大了对情景模拟对话题、漫画题等形式新颖题目的考查力度，甚至在2017年的湖北省公务员面试真题中，演讲题、情景模拟题、串词编故事题、漫画题等个性比较鲜明的几类题目基本占据了半壁江山。
二、重点测评要素考查特点分析
(一)言语理解与表达能力
不同于以往，最近两年湖北省公务员面试中，言语理解与表达能力逐渐成为和综合分析能力同样重要的一项测评要素。这一点，从题目考查数量和考查频率上就可以直观地看出来。考查言语理解与表达能力的题目类型主要有三类，分别是情景模拟对话、演讲和编故事。因此，考生在复习时要尤其注意这一能力要素加强训练。
例如：习近平总书记特别注重青年在实践和基层中的锻炼、成长，他曾说过：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。”请以此为主题，发表一篇演讲。
(二)综合分析能力
通过分析历年湖北省公务员面试真题可知，其重点考查综合分析能力的题目类型基本固定。考查的题目既有时政热点类问题，又有哲理思辨类问题。
1.时政热点类问题
(1)既有社会现象类，也有公共政策类
时政热点类问题的背景与话题取材广泛，很多题目贴合工作和生活实际，既有社会现象类问题又有公共政策类问题。这类题目的难度较大，需要较强的综合思维能力和时政热点敏感度。
(2)对湖北省本省的新政策、新举措考查比较多
湖北省公务员面试的另一主要特点是对湖北省本省的新政策、新举措考查得比较多。例如，2018年考到湖北省表彰现代工匠的举措;2017年考到湖北省政府提出了“我选湖北”计划，武汉市上线“武汉城市留言板”等;2016年考查到的新实施的《湖北省全面深化改革促进条例》提出建立干部容错纠错机制，在长江岸线资源的整合开发中湖北提出了“留白”概念...
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出国留学网小编为大家提供2019年云南公务员面试命题规律分析，希望大家能仔细分析面试题目的特点，提前做好面试准备！
2019年云南公务员面试命题规律分析
下面小编对近三年的云南省公务员面试试题进行了简要的梳理、分析和研究，帮助考生提高复习备考效率。
一、面试命题总体特点分析
基于云南省各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。
(一)试题表现形式以传统结构化题目为主
在2018年云南省公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题目为主，玉溪市沿袭了其2012—2017年的面试命题风格，在2018年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式，小材料题即一段材料之后设置两个问题的形式。
在2018云南公务员面试中，德宏州、曲靖市、临沧市等多地采用这种形式。但是，各地的题量略有不同，每套试卷有2～5道传统的结构化面试题，且每套试卷的题与题之间不存在逻辑关联，考生回答时无需考虑前后问题，仅需判断每道题的重点测评要素，做针对性的回答即可。
二、重点测评要素分析
(一)综合分析能力
1.综合分析能力是重点测评要素，试题形式多样
综合分析能力几乎是2018年云南省每个地区公务员面试中的重点测评要素，云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占所有测评要素的20%以上。玉溪市的2018年公务员面试对综合分析能力的考查比例更是高达40%，五道题中几乎就有两道是考查综合分析能力的题目。在云南省公务员面试中，重点考查综合分析能力的题目，除了以传统的结构化面试题目的形式出现以外，还出现了形式多样的材料题，如玉溪市既有传统的结构化题目，也有小材料题形式。
2.考查类型全面
在云南省近几年公务员面试中，重点考查综合分析能力的问题类型比较丰富，既有对时政热点类问题的考查，也有对哲理思辨类问题的考查。时政热点类问题中既有社会现象类，也有公共政策类问题;哲理思辨类问题主要是涉及对名言俗语的考查。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力也是近几年云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力，通常通过组织活动类问题进行考查。具体来说，对这一能力的考查有以下两方面特点。
1.活动类型新颖且题目素材与时政热点联系紧密
云南省近几年公务员面试中重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如开创文明城市宣传活动等，且命题素材与时政热点联系紧密。
2.设问形式多样化
综观云南省近几年公务员面试真题，发现其重点考查计划组织协调能力的问题问法一般较为单一，基本都是运用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式。但需要考生注意的是，2018年云南省公务员面试的命题形式发生了变化，在以往传统设问形式的基础上，稳中求变，设问形式更加灵活，更加注重对活动中某个环节或细节的考查，需要引起考生足够的重视。
3.越来越凸显对考生实际工作...
05-16
出国留学网小编为大家提供2019年天津公务员面试考情及命题规律分析，希望大家能够根据本文来了解公务员面试情况！祝你备考成功！
2019年天津公务员面试考情及命题规律分析
小编在此对2016—2018年天津市公务员面试试题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
面试命题总体规律分析
(一)市级机关与法院系统和检察院系统分别命题，凸显部门特色
在近三年天津市公务员面试中，市级机关和法院系统、检察院系统采取不同的面试试题。从命题内容上来看，不同部门的面试题目都带有明显的部门特色。法院系统、检察院系统的面试题目非常重视对考生专业能力的考查，无论是选取的热点事件还是设置的工作场景，都与法院系统和检察院系统的日常工作息息相关。比如，2018年考查的苏银霞、于欢母子案;2017年考查的群众举报审判不公的问题，从法制角度认识“永恒之蓝”勒索病毒问题;2016年考查的法院案件量上升、导诉员工作问题等。这三年的考试题目虽然在命题内容上有所差异，但从整体上看，命题思路、试题结构都是类似的。
(二)考查题型比较全面，出现一些新题型，更加侧重多种能力的综合考查
从近三年天津市公务员面试考查情况来看，天津市公务员面试考查题型涉及时政热点类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题及材料题，考查的题型比较全面，几乎涵盖了公务员面试的所有题型。考生要注意的是，在2018年天津市公务员面试中出现了反驳题，虽然题型比较新颖，但是重点测查的仍然是考生的综合分析能力。另外，2018年天津市公务员面试试题更加注重对考生职业认知的考查，尤其是法检系统的考试题目，考生需要重视起来。
除此之外，天津市公务员面试题目在朝着多种能力综合考查的方向发展。比如今年题目中有言语理解与表达能力和人际交往意识与技巧的结合、应变能力和言语理解与表达能力的结合等。由此可以看出，天津市公务员面试侧重对考生能力的全面考查。考生只掌握一种题型的答题思路，将无法满足面试的要求。
(三)命题形式不断转换，命题角度更加灵活多变
纵观近三年天津市公务员面试试题，我们可以发现虽然天津市重点考查的要素变化不大，但命题形式却在不断变化。2018年天津市公务员面试的命题形式改变了普通结构化面试的形式，采用了以材料题为主面试形式，这种情况与2015年一样，考生一定要加以重视。另外，各类题型的命题角度也在不断发生变化。以组织活动类题目为例，2016年命题切入角度较小，考查的是如何保证获取数据的准确性;2017年的命题角度又多集中在更为宏观的角度，如组织宣讲会等;而2018年则更多的是与材料进行结合，命题的切入角度则更小，更多的是直接询问活动采用的方式、活动的内容以及参与活动的人员等。另外，今年的面试题目仍旧体现了地方特色，所给的材料大多都与天津当地情况有关，如“海河英才”计划，天津市大力宣传自身优势、招贤纳士等。二、重点测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅
天津市公务员面试对综合分析能力的测查主要以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅。其中，对时政热点类问题的考查以社会现象类为主，并且部分题目与天津当地的发展联系紧密;对哲理...
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出国留学网小编为大家提供2019广东省公务员面试试题命题规律分析，请大家了解公务员面试的考查方式，祝大家备考顺利！
2019广东省公务员面试试题命题规律分析
从近三年广东省公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。通过分析近三年广东省公务员面试试题，我们发现广东省公务员面试对各测评要素均有考查，但侧重于对考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。
1.综合分析能力
(1)常以第一题出现
在2018年广东省公务员面试试题中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2017年、2016年广东省公务员面试试题中，此类题目也会出现在第一题的位置。这一题目位置上的安排，凸显了广东省公务员面试加大了对此测评要素的重视程度，值得引起考生注意。
(2)侧重对时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛
在广东省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。以我们收集到的近三年的广东省公务员面试试题来说，每套题都有一道重点考查综合分析能力的题目，而这些题均是时政热点类问题。因此，通过以上的简单统计，我们可以很直观的发现，广东省公务员面试对于综合分析能力的考查侧重于以时政热点类问题的形式呈现。另外，广东省对于时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛，如人才争夺战、警察护送学生参加高考、电子竞技、 “互联网+政务”等。
2.计划组织协调能力
广东省公务员面试对于计划组织协调能力的考查，常以组织活动类问题呈现，具体来说，有以下特点：
(1)活动类型多样
在近三年广东省公务员面试试题中，对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。
(2)细节处设问
通过分析近几年广东省公务员面试试题，我们发现，在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。在2018年广东省公务员面试的部分题目中，这一特点又再次延续。
3.应变能力
在广东省公务员面试中，对于应变能力的考查，通常以情境处理类问题呈现，而在具体的题目中所设情境多与群众工作相关。
在近三年的广东省公务员面试试题中，考查应变能力的题目往往会设置一些与群众工作相关的工作场景。这样的设置方式既避免考生对题目涉及的内容产生陌生感，同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。
4.人际交往意识与技巧
在近三年广东省公务员面试中，通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等人际主体的人际处理问题。
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出国留学网小编为大家提供2019年黑龙江公务员面试试题命题规律，希望大家对各类面试题目有所了解，提前做好各项准备！
2019年黑龙江公务员面试试题命题规律
通过分析最近三年黑龙江省公务员面试试题，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力是主要考查的能力要素，而对其他测评要素则很少涉及。面试题目的具体类型主要是时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际关系类问题等。这就提醒考生要对以上的测评要素进行重点学习，但同时也不要忽视对其他测评要素的掌握，避免难以应对面试考试中可能出现的新变化。
从上表可以看出，最近几年黑龙江省公务员面试所考查的测评要素相对比较稳定，考生只要重点复习所考的测评要素即可。需要考生注意的是，很多题目呈现出综合化的考查趋势，一道题目不仅考查一项测评要素而是很多测评要素的综合与杂糅，因此我们分类的时候也对这类题目做了灵活处理，将其划分到主要考查的测评要素行列中。总而言之，黑龙江省公务员考试的命题趋势更加灵活，考查难度相对更大，所以考生更要牢固掌握面试基础知识。
一、省直和市(地)直属机关
(一)试题总体特点
为了能让考生更加直观地了解最近三年黑龙江省直和市(地)直属机关面试试题的考查情况，我们将所搜集的试题中每道面试题目的考查主题与测评要素进行了梳理，发现省直和市(地)直属机关的结构化面试，重点考查综合分析能力与计划组织协调能力，每套题目中必有一道题考查这两项，剩下的一题或考查应变能力或考查人际交往意识与技巧。
(二)重点测评要素
1.综合分析能力
重点考查综合分析能力的问题常以时政热点类问题或哲理思辨类问题的形式出现。
时政热点类问题中的社会现象类问题是重中之重，其考查的热点现象从辐射范围来讲，既有辐射全国的，也有特指个别地区的，但涉及的具体社会问题都是考生较为熟知的，且在社会上持续出现一段时间，时效性并不十分强烈。
总体而言，黑龙江省重点考查综合分析能力的社会热点现象都是考生比较熟悉的，在全国普遍存在的，但时效性不强的，因此，考生备考此类问题，应多关注近年来持续出现的、引起全国关注的热点问题，并结合各地对此类问题的不同处理方式总结自己的观点，以便在面试中答出自己的独到见解，避免人云亦云。
除了时政热点类问题之外，另一类重点考查综合分析能力的问题是哲理思辨类问题，考生也要重点掌握这类题目。黑龙江省公务员面试的哲理思辨类问题主要考查观点类题目。
2.计划组织协调能力
计划组织协调能力是黑龙江省公务员面试中另一重点测查的能力要素，在黑龙江省公务员省直和市(地)直属机关面试中，重点考查这一测评要素的题目基本以组织活动类问题的形式出现。
在细节处设问是这类问题的第一个特点。在...
05-16
出国留学网小编为大家提供2019年吉林公务员面试命题规律分析，请大家仔细查看本文，希望对大家的公务员面试有所帮助！
2019年吉林公务员面试命题规律分析
下面小编对历年吉林省公务员面试试题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。本文以 2016—2018年吉林省公务员面试试题为样本进行分析。
一、结构化面试命题总体特点分析
通过对近三年吉林省公务员面试试题的研究发现，其主要考查的测评要素包括：综合分析能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、应变能力。其中，综合分析能力主要通过时政热点类问题和漫画题来进行考查;应变能力、计划组织协调能力和求职动机与拟任职位匹配性主要通过情境处理类问题来考查;言语理解与表达技巧主要通过演讲题来进行考查。虽然吉林省公务员面试对考生能力的测查有所侧重，但是并不能保证以后不会出现对其他测评要素的考查，因此考生在备考时对于结构化面试一方面要重点掌握常考题型，另一方面对于所涉及的其它题型也要有所练习，不可偏废。
二、结构化面试重点测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.对综合分析能力的考查是重中之重
在吉林省公务员面试中，综合分析能力一直是测查的重点。通过分析近三年吉林省公务员面试试题，我们发现，在一套面试试题中至少有一道是考查综合分析能力的题目。在 2018年吉林省公务员面试试题中，平均每套题目中都有两道题目是考查考生综合分析能力的。
2.试题形式多样，内容涉及广泛
吉林省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有一些特殊的题型，如根据漫画谈看法等。下面我们会结合试题，为大家进行详细讲解，各位考生也可以更加直观地感受到吉林省公务员面试中综合分析能力的考查形式。
(1)时政热点类问题
吉林省公务员面试中的时政热点类问题，选取的热点范围比较广，既有社会现象类，也有公共政策类。考查形式一般是通过让考生就某个社会现象或政府政策谈自己的看法。
(2)哲理思辨类问题
吉林省公务员面试通过哲理思辨类问题考查考生的综合分析能力，一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈理解和看法。虽然2018年未涉及哲理思辨类的问题，但是吉林省公务员面试往年都会涉及哲理思辨类问题，希望考生能够重点准备。
(3)漫画题
2017年吉林省公务员面试试题中出现了漫画题，题目重点考查了社会就业问题。2018年吉林省公务员面试试题中再次出现了漫画题，题目重点考查脱贫问题。漫画题或成为综合分析题的重要考查形式，希望考生多加练习，重点备考。
(二)计划组织协调能力
1.题目贴合实际
公务员面试中对计划组织协调能力的考查多以组织活动类问题呈现，但是，吉林省公务员面试对组织活动类问题的考查又有自己的特点，主要考查考生如何解决活动中遇到的问题。常见的命题形式是，题目中明确设定了活动组织过程中面临的具体障碍，考生在答题时，不仅要对活动流程进行整体把握，还要对题目中的难点进行解决，突出解决难点和可能突发的情况的过程。
2.命题的...
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