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随着近几年留学回国人员数量的持续增加，他们的就业问题也慢慢的突显出来。同时，也由于近几年我国留学局势发生的巨大转变，使得留学人员的社会身份定位也随之产生了巨大的转变。在这一些列的转变之下，留学生、用人单位乃至整个社会对于海归问题必然需要一个全新的认识。那么出国留学与就业之间的关系是什么样的呢?请看出国留学网为大家的分析。
一、企业声音：持谨慎态度
声音一：“我们一般不愿意用海归了，现在的海归都还没有国内的硕士好用。”“现在很多海归，张嘴闭嘴都是老外的那些东西。在外面读一年，花个几十万元，学的专业和内容有的也不对口，企业特别不爱用。” —— FESCO网络公司的人力资源资深专家葛晓
声音二：“现在国内企业对海归的认知度都很清晰了，知道什么样的学校是OK的，什么是不OK的。比如英国，硕士就1年，本科+硕士3年就可以了，企业对这样的海归学历就会持比较谨慎的态度。” —— 科睿思管理咨询公司总经理辛欣
二、留学生就业现状分析
问题一：关于投入与产出大多数海归就业起薪在三千到五千之间，留学生起薪低已经成为不争的事实。从收入来看，留学投资的投入与产出十分的不成比例。甚至有些家庭，卖掉房产来支持子女留学。留学被认为成了一种全民投资。
分析：金钱能否为单一的标准
在经济活动中，追逐高回报率，当然无可厚非。然而，但当教育被迫成为一种急功近利的工具，是否应该引起反思。单以金钱来衡量留学生的价值，是否会有所偏差?人的成长可否用投资来形容?
应对：坦然接受并重点关注发展空间
在能够保证温饱的情况下，留学生大可不必太在意起薪的高低。三千到五千元的起薪，虽然不高，但是精打细算，是可以满足温饱的。初入职场，留学生应该与普通毕业生一样，首要关注的是个人的发展和职业规划。
问题二：海归“光环”不再
一直以来，海归在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，而如今，随着海归稀有性的降低，拥有海外学历的金字招牌时代正在走向终结。留学生头上笼罩的“光环”在慢慢退却。
分析：海归是否应该拥有特权
如今留学生的身份，相对于以前留学生的特权身份来说，有了天壤之别的变化。首先需要考虑的问题是，留学生是否应该拥有以前光环，还是原本就应该与国内毕业生一视同仁?
应对：努力修炼自身
不管别人如何看待留学生，请广大的留学生朋友平等的看待自己和他人。这也应该是在留学过程中学习到的生活态度。机会对所有人都是平等的，所以，不要要求额外的垂青。在机遇面前，努力和汗水是最有说服力的。
问题三：海归能力呈下降趋势
在希望聘用海归的企业中，有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验。而如今海归都是毕业以后就返回国内，大多缺乏工作经验。这样一来，海归人数虽多，但却不能够满足用人单位的需求。
分析：学习毕竟是留学的主要目的
20出头的年纪，要...
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