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01-29
考友们都准备好2018年初级会计师考试了吗?本文“2018年初级会计师《初级会计实务》辅导资料：固定资产的后续支出”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2018年初级会计师《初级会计实务》辅导资料：固定资产的后续支出
固定资产发生的后续支出
固定资产的后续支出是指固定资产在使用过程中发生的更新改造支出、修理费用等。企业的固定资产投入使用后，由于各个组成部分耐用程度不同或者使用条件不同，往往会发生固定资产的局部损坏。为了保持固定资产的正常运转和使用，充分发挥其使用效能，就必然产生必要的后续支出。
固定资产的更新改造等后续支出，满足固定资产确认条件的，应当计入固定资产成本，如有被替换的部分，应同时将被替换部分的账面价值从该固定资产原账面价值中扣除;不满足固定资产确认条件的固定资产修理费用等，应当在发生时计入当期损益。
在对固定资产发生可资本化的后续支出后，企业应将固定资产的原价、已计提的累计折旧和减值准备转销，将固定资产的账面价值计入在建工程。固定资产发生的可资本化的后续支出，通过“在建工程”科目核算。在固定资产发生的后续支出完工并达到预定可使用状态时，从“在建工程”科目转入“固定资产”科目。
企业生产车间(部门)和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出，借记“管理费用”等科目，贷记“银行存款”等科目;企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出，借记“销售费用”科目，贷记“银行存款”科目。
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01-09
大家做好准备迎接2018年初级会计职称考试了吗?出国留学网诚意整理“2018年初级会计师《会计实务》辅导讲义：期间费用”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2018年初级会计师《会计实务》辅导讲义：期间费用
期间费用
一、期间费用的概述
期间费用是指企业日常活动发生的不能计入特定核算对象的成本，而应计入发生当期损益的费用。期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用。
二、期间费用的账务处理
1、销售费用――企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出，应在发生时计入销售费用。
企业应通过“销售费用”科目，核算销售费用的发生和结转情况。
2、管理费用――企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种管理费用，包括企业在筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费 (包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费)、董事会费 (包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。企业生产车间和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出，应在发生时计入管理费用。
3、财务费用――企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出(减利息收入)汇兑损益以及相关的手续费、企业发生或收到的现金折扣等。
企业应通过‘财务费用”科目，核算财务费用的发生和结转情况。
【例题4•多选题】下列各项业务，在进行会计处理时应计入“管理费用”的有( )。
A.行政管理部门的物料消耗
B.业务招待费
C.生产车间管理人员的职工薪酬
D.预计产品质量保证损失
【答案】AB
解析：生产车间管理人员的职工薪酬应计入“制造费用”，预计产品质量保证损失应该计入“销售费用”。
【07年单选】某企业为增值税一般纳税人，20×7年应交各种税金为：增值税350万元，消费税150万元，城市维护建设税35万元，房产税10万元，车船使用税5万元，所得税250万元。上述各项税金应计入管理费用的金额为( )万元。
A.5 B.15 C.50 D.185
答案：B
解析：10+5=15，增值税、消费税、城市维护建设税、所得税都不在管理费用中核算。
【07年多选】企业销售商品交纳的下列各项税费，计入“营业税金及附加”科目的有( )
A.消费税 B.增值税 C.教育费附加 D.城市维护建设税
答案：ACD
【09年单选】下列各项...
01-06
考友们都准备好2018年初级会计职称考试了吗?本文“2018年初级会计师《经济法》辅导资料：劳动报酬”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2018年初级会计师《经济法》辅导资料：劳动报酬
劳动报酬
(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(2)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的例外。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
(3)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(4)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
(5)加班工资定额标准
①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
④实行计件工资的，完成计件定额任务后的加班，按上述原则适用。分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
⑤不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
【提示】此标准为底限，实际可支付更高工资。
(6)各类标准适用
最低工资、上年月平均工资标准、劳动保护等
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致：
一般用劳动合同履行地标准，约定后可用注册地更高标准。
(7)劳动者责任赔偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(8)处罚措施
用人单位安排加班不支付加班费的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【提示】加班应付金额=正常工资+加班工资。
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