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保荐代表受券商争抢
新股发行提速，受冷落的保荐代表一时间又成多家券商争抢的“香饽饽”。
第一财经记者发现，近期保荐代表招聘信息频现，更有机构开出300万的诱人年薪来挖保荐代表。有市场人士表示，IPO提速是保荐代表身价变高的主要原因，而且当前急需保荐代表的多是小型券商，多是因为它们手头上承接了IPO的项目，但无人签字，才高薪聘保荐代表。
但保荐代表出现“黄金”身价或仅是昙花一现，仅2016年全年保荐代表就增加了400余人。首创证券研发部总经理王经理也对记者表示，“保荐代表的春天其实已经不再了，即使当前有券商开出高薪来抢人，这和保荐代表扩容有很大关系。”
IPO提速是主因
在某招聘网站上，有包括九州证券、华金证券、中山证券等超过10家金融机构发布保荐代表的招聘信息，年薪少则40万多则上百万，更多大型券商开出的条件则是年薪90万至150万元，还有某券商开出150万至210万年的年薪，更有甚者开出300万年薪来挖保荐代表。
保荐代表的春天似乎回来了。有资深保荐代表表示，自2003年12月28日保荐制推出伊始，保荐代表人资格的含金量就被市场及时发现了。2004年的时候，就已经有券商开出50万以上的年薪开始挖人;到了2006年股改后新股恢复发行时，保荐代表人的固定年薪普遍已经达到了70万~100万的水平;而经历了2007年IPO业务的火爆和2009年创业板及询价制放开带来的投行行业性爆发两次高峰，税后100万的年薪+100万转会费的报价在行业内已经不鲜见。
某大型券商的投行人士对《第一财经日报》记者表示，保荐代表薪资一般包括基本工资+保代津贴+签字费。按照级别不同，基本工资不同，一般级别基本工资为1万到2万元，而保底津贴一般为每月5万到6万元，签字费大约在40万至60万元之间不等。保荐代表的薪资待遇和所承接项目的多少关系密切，在保荐代表稀缺的前几年，很多券商会以津贴养保荐代表，一年保证他们税前能有几十万元的收入。此次开出的百万年薪应包括了签字费和保代津贴。
IPO提速，一时之间，保荐代表的“黄金”身价再一次显现。根据本报统计，IPO提速从2016年8月份开始就非常明显。2016年全年共审核275家IPO申请，通过247家，其中11、12月份就审核了97家，通过84家，月审核数量从上半年的10~20家上升到了年底的30~60家。2016年全年证监会共核发IPO批文280家，11月份以来核发速度从每月两批提速到每周一批，月核发批文家数从上半年的10~20家上升到了年底的50家。
保荐代表即企业上市的推荐人，他们是整个繁复上市过程的统筹者和领导者，更为重要的是，按照当前的投行保荐规则，一个IPO项目签字保代必须满足两人数量，且一个保荐代表签字的还未过会的项目不能超过两个，这使得保荐代表重要性陡增。
“其实，当前急需保荐代表的多是小型券商。2016年注册制即将推行的认知在市场上风行一时，很多大型券商经济实力雄厚养得起保荐代表，已提前挖走了一大批保荐代表。当前新股提速，对它们的影响并不大。”前述投行人士说。
现在券商急需保荐代表，多是因为它们手头上承接了IP...
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