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春节马上到了，现在有一部分人关注的重点是2018年春节放假加班工资的事，所以我们还是先来解决一下2018香港春节加班工资怎么算的问题吧!
2018年2月15日至2018年2月21日，放假6天。
2018年2月15日至2018年2月21日为国家法定节假日。
2018年春节放假加班工资怎么算
按照惯例，2018年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
2018年春节加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
春节总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有2018年2月15日至2018年2月21日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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2017年春节再过几天即将来临，你是否想知道2017年春节放假安排呢?在这个一年之中最重要的阖家团圆的日子里面，如果被安排加班，你就得清楚知道2017年春节加班工资是怎么样计算的，下面是出国留学网小编为大家整理的2017年春节放假安排以及2017年春节加班工资计算标准，希望对你有帮助!同时出国留学网小编祝发夹新春快乐，阖家欢乐！
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?
春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对...
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有时候放假了还有一部分朋友要留下加班，那么在节假日加班要给我们加班工资才行啊!那么节假日加班工资怎么计算呢? 这里出国留学网小编就给大家详细解读一下节假日加班工资的计算方法，供大家参考。
法律依据
节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。
节假日范围
《劳动法》中规定节假日的范围为：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明节、端午节、中秋节)。
计算标准
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
举例：
首先算“日工资基数”
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。
春节加班工资算法
下面liuxue86.com来算一下春节加班工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。或者有的七天假是除夕到初六，那么除夕和初四、初五、初六为休息日(如2015年春节假期)。
春节国家法定假日加班工资
春节假期中，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
春节休息日加班工资
一般春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。或者调整为其他几天，反正休息日有四天。在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。
做人确实不怎么容易，清明节加班工资怎么算呢，本文是出国留学网特意为你准备的《2014年清明节加班工资怎么算》，希望对你能够提供帮助，如果还有更多需要了解的，欢迎访问出国留学网主页了解更多。https://www.liuxue86.com
清明节加班工资怎么算?
清明节加班有工资吗?答案当然是肯定的啦!那么清明节加班工资怎么算呢?小编来为你详细解答一下吧。
清明节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
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清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至和除夕)之一。一般是在公历的四月五日,但其节期很长,有十日前八日后及十日前十日后两种说法,这近二十天内均属清明节。清明节的起源,据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼,后来民间亦相仿效,于此日祭祖扫墓,历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。
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清明节加班应该是很苦逼的吧，关于工资怎么计算啊，本文是出国留学网特意为你准备的《清明节加班工资怎么算？》，希望对你能够提供帮助，如果还有更多需要了解的，欢迎访问出国留学网主页了解更多。https://www.liuxue86.com
清明节是哪天呢?跟其它中国传统节日用月亮历法的农历不同，其实清明节是一个太阳历法的公历日期，固定在公历的每年4月4日至4月6日之间。今年清明节是2012年4月4日，跟农历没有关系。
清明节加班工资怎么算?清明节加班有工资吗?
答案当然是肯定的啦!那么清明节加班工资怎么算呢?小编来为你详细解答一下吧。
清明节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数
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清明节，你加班吗？本文是由节假日网清明节频道为您提供的《2014清明节加班工资怎么算》，希望大家能在清明节缅怀故人，注意身体健康，缓解负面情绪。
2014年清明节加班工资如何计算
如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你平均日工资为92元
如果你在4月5日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元
如果你在4月5日、4月6日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%=276元+184=460元
如果你在4月5日、4月6日、4月7日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元
加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元。
如果您的工资是2000的话，清明节这三天加班的话就可以拿到920元。
您知道2014年清明节加班工资怎么算了吧?您了解清明节加班工资是如何计算了吧。您可以根据这个计算方法计算下别的法定节日加班费。
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法定节假日的加班工资是这样算的。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
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春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。
如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。
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