出国留学网专题频道加班费栏目，提供与加班费相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
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2018年司法考试案例分析：公司未足额支付加班费被判补差额
仲裁时自证少发加班费 起诉后又辩称没欠发
公司未足额支付加班费被判补差额
我国法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，要按不低于150%的标准支付加班工资。栗义晨每天工作12小时，但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权，要求单位补足加班工资。
近日，在工会法律援助的帮助下，他的主张得到了仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。
员工：
每天工作12小时
要求单位补足加班费
2014年3月1日，栗义晨入职统谷沧技术公司，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准。
此后，栗义晨每月实际收入为3000元左右。他说：“我的工资由基本工资、交补、工龄工资和加班工资组成，可我每天工作12小时，也没有休息日，这样一算每月加班挺多的。按法律规定单位应当按150%—300%支付加班费，但减去其他各项，我每月拿到的加班工资没有多少，这说明单位没有按法律规定的标准支付加班工资。另外，单位支付的未休年假工资也不足。”
2017年1月18日，栗义晨离职。不久，他申请劳动仲裁，要求统谷沧技术公司支付2014年3月1日至2017年1月18日期间延时、休息日加班工资差额及未休年假工资差额。
仲裁庭审时，公司称本单位月工资核算周期为每月1日至当月月底，栗义晨所在岗位经相关劳动部门批准执行综合计算工时工作制，其在职期间确实存在加班情况，但在每月发放工资时已按时并足额支付了加班工资。为此，公司提供劳动合同、最近两年工资支付表作为证据。
经过审理，仲裁委认为，栗义晨所在岗位实行综合计算工时工作制，其主张休息日加班工资，无法律依据，不予支持。2015年2日至2017年1月期间，他延长时间为公司提供了劳动，公司支付的加班工资低于法定标准，应予以补足。经调解，双方未达成协议。
依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬。于是，仲裁委裁决统谷沧技术公司支付栗义晨2015年2月至2017年1月延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等共计7000元。
单位：
起诉提供假证据
被判支付工资差
公司对裁决不服，向法院提起诉讼。
法院开庭时，公司提出：栗义晨于2014年3月1日入职时，双方就其每天工作12小时达成了约定，且加班工资已足额发放，仲裁委的裁决是错误的。栗义晨表示，同意仲裁委的裁决，不同意公司的诉讼请求。
为了证明栗义晨的出勤时间及加班工资的支付情况，公司向法庭提供了最近两年的工资支付表和考勤记录表、加班申请表，其中考勤表显示栗义晨存在1366小时的加班，工资支付表显示栗义晨工资结构为基本工资+加班工资，公司已支付加班工资2.2万元。
仔细看了公司的证据，栗义晨说：“...
现在在2018假期来临的时候，2018年加班费也算出来了，这是民众最基础的需要。2018年放假三薪有几天？2018年三薪有11天，2018年假期加班费怎么算？请看下文出国留学网的解析！
2018年放假三薪有几天
2018年放假三薪有几天 2018年加班费怎么算
2018年三薪有一共有11天，只有在我国规定的法定节假日才是三薪。
2018年元旦
2018年元旦是1月1日 星期一（农历十一月十五 ）
2018元旦放假安排2018：2017年12月30-2018年1月1日（共三天），1月2日星期二上班。
加班费计算
元旦1月1号三倍工资
2017年12月30号、31号两倍工资
2018年春节
2018年春节时间，2018年2月16日
2018年春节放假安排：2月15日-2月21日，放假调休共7天。2月22日星期四正式上班。
加班费计算
春节初一初二初三（16、17、18号）三天三倍工资
春节假期其他时间，除夕、初四、初五、初六两倍工资。
2018年清明节
2018年清明节时间为，2018年4月5日，星期四，农历二月二十。
预计2018年清明放假安排：4月5日（清明节）4月6日（星期五）4月7日（星期六）放假，共3天。4月8日（星期日）上班。
加班费计算
清明节当天4月5号三倍工资
6、7号两天，两倍工资
2018年劳动节
预计2018年劳动节的放假时间是：2018年4月29日放假至5月1日，共三天。
4月28日星期六，5月2日星期三上班。
加班费计算
劳动节当天5月1号三倍工资
4月29、30号两天，两倍工资
2018年端午节
2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 农历五月初五
2018年端午节放假调休3天，从2018年6月16日至6月18日放假，6月19号星期二正式上班。
加班费计算
端午节当天6月18号三倍工资
16、17号两天，两倍工资
2018年中秋节
2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五
预计，2018年中秋节放假从2018年9月22日至9月24日放假调休共3天。9月25日星期二正式上班。
加班费计算
中秋节当天24号三倍工资
22、23号两天，两倍工资
2018年国庆节
2018年国庆节10月1日 星期一
预计，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
根据澳大利亚麦凯尔研究所（McKell Institute）的最新分析显示，2017年第3季度的消费支出疲软，与自2017年7月1日起削减加班费之间“有所关联”。第3季度消费支出仅增长0.1%，增幅为全球金融危机以来最低点，第2季度增幅为0.8%。接下来和出国留学网小编一起了解下详细的内容吧。
按照相关规定，从2017年7月至2020年期间，零售业、服务业、快餐及药房将逐步削减周日及公共假期的加班费。麦凯尔研究所的讨论稿指出：“虽然强劲的商业投资显而易见，但有明确证据显示家庭消费支出疲软。”文件中还称：“工人因为加班费降低而导致收入的减少，以及抑制消费之间有所关联。”
此外，“最为清晰的是2017年第3季度消费支出的减少，这是实施削减加班费的首个季度，显示出工人到手的收入减少，降低了其开支能力。”
澳大利亚雇主一直以来都宣称，削减加班费能转换为就业增长，但报告指出，没有证据显示削减了加班费的行业出现就业强势增长。在住宿及食品服务业，2017年5月到8月期间，还出现了就业人数下降。虽然这一时间段仅包括了实施削减加班费的第1个月，但报告认为，现有数据证明，削减加班费和增加住宿及食品服务业的就业之间没有直接联系。
麦凯尔研究所认为，上述数据显示出削减加班费对澳大利亚的经济产生了影响。
联邦反对党劳资关系事务发言人欧康纳（Brendan O’Connor）指出，澳大利亚总理特恩布尔（Malcolm Turnbull）应该收回其削减加班费将创造“数以十万计的工作岗位”的言论。他称：“削减加班费的唯一影响，就是导致某些最低收入者的收入减少。生活成本的压力已经令澳大利亚家庭疲于应对了。”
...
2017年司法考试已经结束，出国留学网为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。
司法案例《以案释法》：综合工时制超过总法定时间仍要支付加班费
徐女士是一家注塑模具厂流水线上的一名女工。据其反映，自上班之日起，每天从早上七点工作到晚上七点，没有固定的休息天。遇到订单集中或者法定节假日之际，工作的任务量明显增加很多，工人们忙得连轴转，常常连着一两个月不休息。尤其是刚过去的夏季高温天，更是连续上班一个多月都没有休息。本来天气就炎热，生产车间操作的机器温度极高，生产条件很艰苦。
由于长期超时工作，徐女士感到身体十分疲劳。
然而，公司辩称，部分工作岗位实行计算周期为年的综合工时制，也拿出了相关部门的批复。并认为，公司在生产淡季会安排劳动者轮休或调休，不存在加班问题。徐女士称不知道什么综合工时制，一直按照公司安排每周工作7天，不忙的时候公司才偶尔安排休息一天。那么，申请了综合计算工时工作制的岗位，如何才算加班?
【解析】 综合工时制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
综合工时制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。虽然综合工时制允许具体的某日(或某周)工作时间可以超过法定标准工作时间，但是其基础仍然是标准工时制，仍然要遵循在一定的周期内，总工作时间及平均工作时间，不能违反法定的标准，超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应当支付加班工资。其支付加班工资主要有两点：1.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者延长工作时间的工资，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。2.实行综合计时工作制用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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司法案例《以案释法》：“家班”等于加班吗?能不能领加班费?
——专家：任意“家班”不等于加班，须明确单位制度和手续
接不完的工作电话，看不完的工作群消息……如今，许多员工会把做不完的工作带回家去做，八小时工作制之外的休息时间就这样被无形的加班占据。
把工作带回家算加班吗?在家自愿工作的，能不能领加班费?近日，省总工会微信公众号“浙工之家”与工粉展开互动，看看工粉们对“家班”有什么看法。
无奈：“家班”常有，加班费不常有
“家”，理应是温馨的港湾，现如今，却变成了第二个“工作战场”，记者发现，“家班族”不在少数，而有没有加班费或者调休则是职工们最为关注的问题。
工粉“nini”说，我爱人经常要在家里工作，修改文件，接听领导或客户的工作电话是经常的事，从来没算过加班。如果能算加班，不要加班费，换一点调休的时间也好，可是并没有。
“吴晨”表示， 我有在家加班的经历。令人气恼的是：一个知识密集型的单位，所计发的加班费竟然是每小时7.5元人民币，尚不到当地最低时薪标准。于是就会有“上有政策、下有对策”虚报“家班”工时数的情况。
乐观：“家班”是奉献也是自我提升
“家班”没有加班费，大多职工持以乐观态度，表示“理解”“习惯”“分内之事”权当“自我提升”。
“木子辰”说：“我也有在单位做不完的工作，带到家里完成的经历，但从来也没给过加班费，也没向领导讨要，就属于义务劳动吧。”
“shopaholic ”认为，“家班”会和员工业绩挂钩。如果业绩好，年底应该会多给点奖金，或者多得到些升职的机会。所以“家班”也有一定程度上是为自己，不一定必须要加班费。
“马果叶”说，经常有休息天加班，也时有带工作回家做。考虑到工作比较切合兴趣爱好，想着能多做就多做点，也就没有计较过。
专家：任意“家班”不等于加班，须明确单位制度和手续
那么，“家班”到底算不算加班，是否能有加班费?
有关专家指出，首先，“家班”得明确缘由，并有相关规章制度支持才能成立。浙江财经大学法学院讲师钱炜江表示，一般情况下，公司的规章制度会规定，需要先申请审批同意加班后才构成加班。所以首先要看公司的规章制度有无规定，以及规定是否合法合理。
在公司未作规定或者规定不完善的情况下，劳动者主张加班需要举证，证明自己加班的必要性，并且需要再加一条，公司同意或者安排加班的证据，否则都有可能面临举证不能也就是证明不了自己加班应得加班工资的情况。
第二，加班要有明确手续。浙江京衡律师事务所高级合伙人李迎春指出，是否需要加班、加班时间、加班补贴等都是需要单位安排并通过相应程序和手续予以明确。从企业管理角度来讲，加班一般都需要填写加班单，主管领导予以签字确认，然后交由人事管理部门备案结算。“如果因为自己工作做不完而带回家，若不能按照企业内部管理的要求来履行加班手续，一般而言，不能认定为加班。”
此外，对于“家班”等隐性加班情...
(一)仪表
仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。
1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
(二)言谈
言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。
2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...
(一)仪表
仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。
1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
(二)言谈
言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。
2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...
出国留学网移民资讯：据美国《侨报》报道，尽管洛杉矶华人新移民知道感恩节可以放假和疯狂购物，但许多华人新移民员工们却没意识到在这个法定假期上班应该获得1.5倍薪水。税务专家指出，忽略这一点不仅使得雇员少拿工资，更为雇主带来巨大的风险。
来洛杉矶不满2年的陈先生是一名装修工人，虽然在不同装修公司下打过工，但无一例外地从来没拿过加班费。陈先生在今年感恩节的工作任务已经排好了，不过他表示从来没听说过感恩节做工可以得到相当于平日工资1.5倍的酬劳作为回报。他感叹说，有时候老板还会随意扣钱，指望他们加工资听起来像天方夜谭。
蔡女士来美已经十多年，在洛杉矶的餐馆、工厂打过工，也自己开过小餐厅，她表示华人餐厅员工节假日上班没有加班费是惯例。蔡女士说：“通常来讲是不会给的，过年的时候就会发红包，感恩节就没什么补偿。因为对于美国这种文化，中国餐馆并没有跟从。在感恩节那天也不会像老美那样关门，对于员工也没有给1.5倍报酬的人工，只是正常的人工。这是中国餐馆里面，没有法律条文，大家都认可的规矩。”
对于为何华人员工不出来争取这个加班福利，蔡小姐分析说有两方面原因。一方面餐馆多是开出包月底薪，比起时薪制员工会感觉更有保障，不用担心没生意的时候被老板叫下班回家。另一方面，节假日可以拿到的小费相当优厚，所以大部分员工选择来上班，而不是休息。
不过，税务专家杨光明会计师指出，无论雇员是否主动放弃加班费，雇主不按照劳工法执行就很容易引起大麻烦。他举了一个近年发生的例子：位于圣盖博谷(San Gabriel Valley)山谷大道上的一家老牌知名华人餐厅聘请了不少墨西哥裔雇员，一开始这些雇员为了保住工作而忍气吞声。这样过了5年后，一个墨裔雇员联合其他员工向就业发展部(Employment Development Department)举报，要求餐厅补偿加班费。最终，这家餐厅要赔偿员工5年加班费以及相关费用，共超过50万美元，因此不堪重负的老板只能将餐厅转手他人。
对于蔡女士所说的员工愿意以领取包月薪水替代小时工和加班费的情况，杨光明会计师指出，虽然雇员可被分为豁免员工(exempt employee)和非豁免员工，但分类员工的责任是在雇主身上。因此一旦被告，雇主就需要付出不小的代价。
杨光明会计师表示，基本来说豁免员工做的工作有几大类，包括管理行政类和技术性类的工作等，这些员工确实可以每个月发放固定薪水。他说：“固定薪水中也有学问，并非你想发多少就是多少。在加州是有蛮高的规定，exempt employee的固定薪水必须是最低薪水的两倍。换言之如果你的公司最低时薪是10美元，那exempt employee就拿20美元一小时，一年按2080工时算，那他们的最低年薪也要41600美元。很多雇主都没注意这个要求，所以一打官司就会输。”
...
以下是留学网小编为你提供的《加班费计算方法》，了解更多请关注出国留学网。
加班费计算方法须知：让你的工资清清楚楚
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动...
03-22
清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
根据国务院清明节放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。这是春节过后的第一个“小长假”。由于4月4日是星期二，可能一些企业因为生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到清明节3天假日，那么劳动者加班能得到多少加班费呢?
要正确计算出加班费多少，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
第一个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发【2008】3号)第五十一条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数21.75天x8小时。”
第二个，根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第二十二规定：“(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”
根据以上相关规定，今年清明节(4月4日)当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;4月2日、4月3日为公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休...
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