出国留学网专题频道劳务派遣栏目，提供与劳务派遣相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
08-31
沧州沧县县直部门公开招聘2022年劳务派遣人员89名，报名时间为9月4日9：00开始至2022年9月8日17：00结束，详细的报名要求见下文公告，下面是出国留学网整理的2022年沧州沧县县直部门招聘劳务派遣人员公告，欢迎大家参考阅读。
为加强县直部门业务工作力量，经县政府同意，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员，现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，根据招聘数量，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘数量、岗位和条件
（一）招聘数量、岗位：
本次拟招聘89人，具体条件见附表。
（二）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，有良好的品行和职业道德；
3.具有适应岗位的学历、专业条件（以学信网查询结果为准）；
4.具有岗位要求的年龄、户籍条件；
5.具备适应岗位的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件。
凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算时间截止到2022年9月4日。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.现役军人；
2.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.法律、法规规定不得报考的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）发布公告
通过沧县人民政府官网和沧县人社局微信公众号向社会公开发布招聘信息。
（二）报名和资格审查
考生在报名期限内登录人事招聘考试网站链接，注册成功后按要求填写报名信息，每人限报一个岗位。信息填写完毕提交工作人员审核，审核通过的考生在网上交纳报名考务费100元，交费成功后完成报名审核。逾期报名窗口自动关闭。
报名时间为2022年9月4日9：00至2022年9月8日17：00。
审核截止时间为2022年9月9日17：00。
交费截止时间为2022年9月10日17：00。
报名网址：http：//cangxian.pzhl.net/index.php。
报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一比例的，经招聘领导小组研究同意，减少或取消该岗位招聘数，减少或取消的招聘数可调整到其他岗位，对因...
8月25日，晋中市联通人力资源有限公司公告招聘公办幼儿园劳务派遣制教师，共计划招聘160名幼儿教师，报名工作已于8月25日开始，截止至8月31日结束，下面是招聘的详细公告，感兴趣的不要错过了！
按照政府购买服务性岗位有关精神要求，为了满足榆次区学前教育对幼儿教师的需求，受榆次区教育局委托，面向社会为榆次区教育局招聘派遣制幼儿教师，现公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质，思想品德好。
2.遵纪守法，热爱幼儿教育事业，甘于奉献，有较强的事业心和责任感。
3.具备正常履行幼儿教师职责的身体条件、心理条件；具备从事幼儿教育教学工作的基本素质和基本能力。
（二）资格条件
1.年龄要求为35周岁以下（1987年8月1日以后出生）或应届毕业生。
2.大专以上学历，具有幼儿教师资格证或中小学语文、音乐、美术教师资格证。
二、招聘名额
招聘名额为160名。
三、招聘程序
（一）报名时间及资格初审
1.报名时间、方式：
8月25日8：00至8月31日18：00止。报考人需将以下报名所需要的资料扫描后，打包压缩为一个文件夹，以姓名+联系电话命名发送至jzltrlzp@163.com。
2.报名需提交以下材料进行资格初审：
（1）本人二代身份证扫描件；
（2）毕业证扫描件；
（3）教师资格证扫描件；
（4）学信网学历在线验证报告PDF版；
（5）网上下载并填写打印《2022年榆次区公办幼儿园招聘劳务派遣制教师报名登记表》《诚信承诺书》本人签字扫描件各1份；
（6）本人近期一寸免冠红底照片1份；
3.资格初审合格后由178******5566联系缴纳考务费100元/人，零就业家庭或低保户提供相关证明可免收考务费。
（二）笔试
1.符合报名条件的报考人，须按时参加统一组织的笔试，笔试采取百分制，其中教育学、教育心理学占10%，专业知识占90%，内容以《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园工作规程》为主。考试时间为120分钟，采用闭卷考试形式，笔试时间另行通知。
（三）面试
1.根据笔试成绩由高到低排队，按照招聘名额的二倍确定面试人选。
2.面试成绩采取百分制，其中讲课占70%，才艺展示占30%。
3.讲课学段为中班，讲课内容为语言；讲课内容现场抽取，独立备课两小时，面对评委讲课，时间为15分钟。
4.才艺展示内容分舞蹈、唱歌、器乐、绘画、手工制作等五项，应聘者自选其中一项...
08-29
沧州市肃宁县2022年计划招聘75名劳务派遣制工作人员，其中肃宁县公安局招考60名、消防救援大队招考13名、第一中学招考2名，报名自8月29日开始，截止至9月1日止，下面是招聘的详细公告内容，有需要的快来看看吧！
我公司面向社会为肃宁县部分单位招考劳务派遣制工作人员75名。现就有关事项公告如下：
一、招考原则、人数及岗位
按照公开、公平、竞争、择优的原则为肃宁县公安局招考60名、肃宁县消防救援大队招考13名、肃宁县第一中学招考2名劳务派遣制工作人员，具体招考岗位条件和待遇详见附件1。
二、招考基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治、业务素质和道德品行，遵守单位规章制度，服从命令，听从指挥；
（二）具有与招考岗位要求相适应的年龄、户籍、学历、专业等条件；
（三）身体健康，体形端正，具有适应岗位要求的身体条件（公安局岗位身体条件具体要求为：身高168cm及以上；单侧裸眼视力高于4.8或单侧矫正视力高于5.0，无色盲、色弱；实际体重不超过标准体重的30%（标准体重：（身高-80）×0.7）；体重指数在18至28之间（体重指数：体重（kg）/身高（m）的平方，单位：kg/m2），身体匀称；无影响面容且难以治愈的皮肤病如：白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等；外观无明显疾病特征如：五官畸形、不能自行矫正的斜颈等；无三度单纯性甲状腺肿；无纹身、无重听、无口吃，身体协调。消防救援大队岗位身体条件具体要求为：无残疾、无纹身、无口吃、无重听、无色盲、无腰肌劳损及其他影响消防训练及任务的疾病）。
（四）具有相应岗位的工作能力。
凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算时间截止到2022年8月29日。
出生日期以身份证记载为准。
有下列情形之一的人员不得报考：有违法犯罪记录的；曾被开除公职或因违纪违规被机关事业单位辞退的人员；违法违纪正在接受调查的，接受司法调查尚未做出结论的人员；受到党纪政纪处分期限未满的；失信被执行人；拒服兵役者；现役军人；未取得毕业资格的在校生；法律、法规规定不得招用的其他情形人员（另曾被开除党、团籍的；家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；本人有吸毒史的；其他不适宜从事警务辅助工作的也不得报考公安局岗位）。
此外，报考人员不得报考招用后即构成回避关系的岗位。
三、报名办法
报名实行网上报名和资格初审，每人限报考一个岗位。
报名网址：http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220
报名时间：2022年8月29日9：00至9月1日17：00
缴费时间：2022年8月29日9：00至9月2日17：00
深圳市福田区机关事务管理局于8月16日发布了《广东深圳福田区机关事务管理局选用劳务派遣人员公告》，公告中显示，深圳福田区机关事务管理局将招聘3名劳务派遣人员，报名时间为8月16日至8月25日下午6点前。具体要求如下：
广东深圳福田区机关事务管理局选用劳务派遣人员公告
因工作需要，现面向社会公开招聘后勤服务类工程管理人员、水电管理人员、服务员共3名。为确保招聘工作正常有序进行，现将有关事项通知如下：
一、招聘条件
遵纪守法，遵守职业道德，敬业爱岗，具有较强的组织纪律观念，严守工作纪律，具有良好的服务意识和团队精神。
（一）工程管理1名，具体条件如下：
1.工程管理相关专业；
2.全日制本科及以上学历；
3.男性，35周岁以下；
4.具有3年以上相关岗位工作经验，能熟练使用办公软件和工程管理软件。
（二）水电管理1名，具体条件如下：
1.给排水、强电、弱电、暖通、机电等相关专业，具有相关专业职业资格证书；
2.全日制大专及以上学历；
3.男性，35周岁以下；
4.具有5年以上相关岗位工作经验，能熟练使用办公软件。
（三）服务员1名，30周岁以下，具有后勤服务相关工作经验。
二、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年8月16日至2022年8月25日下午6点前（逾期不受理）。
2.报名方式：报名采取网络报名的方式进行，不受理现场报名。请报名人员填写《公开招聘劳务派遣工作人员报名表》（附件），并将报名材料扫描后发至邮箱：1214968313@qq.com（标题请备注姓名+招聘报名岗位）。报名联系人：陈婷婷，联系电话：82918333-8413。
3.报名所需电子版资料：《公开招聘劳务派遣工作人员报名表》、岗位相关学历、资格证书及工作经验证明（扫描件）、身份证（扫描件）、近期一寸正面免冠彩色证件照一张。
（二）资格初审
资格初审主要审查应聘人员所提供的材料是否真实、是否与公告所列资格条件相符。资格初审合格者将作为面谈及面试对象。
（三）面谈及面试
将电话通知通过资格初审的人员进入面谈和面试，时间、地点另行通知。
面谈及面试时如有发现不符合聘用条件的，均取消报名或聘用资格，所造成的一切损失由报名者自行承担。
（四）实操测试
对面谈及面试合格人员进行对应岗位实操测试，测试方式及测试时间另行通知，如实操测试等不符合要求的，取消聘用资格，所造成的一切损失由报名者自行承担。
（五）体检
通过实操测试的人员需参加体检，体检标准按照国家相关规定执行，经体检合格的确定为拟选用人员。
（六）入职
1.派遣管理。由深圳市凯瑞伟业人力资源有限公司办理聘用手续，...
07-15
在这个经济快速发展的情况下，很多公民的维权意识在不断增强，为了有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，劳务合同成为了约束对方的一个好东西。签订劳务合同可以避免我们的权益受到侵害。你在制定劳务合同时会不会借鉴别人的呢？下面是小编精心整理的“2022最新劳务派遣合同怎么写（热门12篇）”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
甲方（用人单位）：
乙方（用工单位）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）甲方派遣员工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地点和工作内容
（一）甲方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位（工种）工作。
（二）甲方的工作地点: 。
（三）甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动甲方的工作岗位。
（四）甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，甲方员工工作时间平均每周不超过四十小时，并保证每周至少休息一日。
（二）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证员工的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排员工加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬
（一）应当每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
（二）乙方承诺每月日为发薪日，月工资 元。
（三）合同期内乙方未能安排工作，应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬。
五、社会保险
用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
（二）甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排员工从事接触职业病危害作业的，应定期为员工进行职业健康检查，并在员工离岗前进行职业健康检查。
七、甲乙双方约定的其他内容
八、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
九、 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通...
04-08
现如今，人们对法律知识的不断普及，在面对到关系到自己利益的时候，会用上相关的合同。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“公司劳务派遣合同模板简单”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
甲方：_______________(用工单位)
地址：_______________
乙方：_______________
地址：_______________
因甲方用工需求，乙方受甲方委托向甲方提供员工，为维护双方利益，明确责任，在互信、互利、平等的前提下订立此协议，双方共同遵守。
一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的员工______名，乙方可分批输送，男女比例无。年龄：______周岁，初中文化，普通话交流，具有本人真实有效身份证明。
1. 不能有怪异头发，男工头发不可过长，不可遮耳。头发不可染有艳丽颜色；
2. 不可有纹身，男工不可带耳环；
3. 四肢不残缺，手脚灵活；
4. 男工确认手指发黄不可；(嗜好抽烟，不能保证上班时间离岗要求)
5. 身体健康，不能带有重大疾病或传染病。
二、用工协议期限为_________年______月___日至_________年______月___日，共计______个月。协议期间内，员工辞职需提前______天通知甲方，离职员工工资与在职员工工资同时发放;服务期间内，自离员工可享受服务期间的待遇，若甲方因生产需要补充人员，乙方在其员工离职后应按要求______天内必须补充人员至甲方保证生产;自离或辞职员工需退回公司配发的工衣、厂证等劳保用品，不退还者按甲方成本价在支付给乙方的总工资中扣除。未做满______小时离职不结算工资。
三、乙方员工工资按照______元/小时计算。每月保底工时______小时(遇法定节假日需放假除外)，如因员工自身原因造成工时不足______小时的(如请假、旷工等)，
四、当月员工及乙方管理人员工资于次月______日前发放，遇节假日则顺延;如有甲方无故拖欠乙方工资的，每日按拖欠部分的百分之______的标准向乙方支付违约金，若甲方拖欠______个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。
五、乙方派______名工作人员到甲方工厂协助甲方管理员工，其食宿由甲方按本厂的职员食宿标准免费提供，每月工资：______元/人。 (______人以上配______名管理人员，______人以上配______名管理人员，以此类推，甲方以乙方月底实际在职人数为准，发放相对应管理人员工资)
六、用工协议期间，因不可抗拒因素导致需要终止合同，均可提前______天通知对方，不属违约行为。
七、在本协议约定用工期限内，乙方应保证其员工遵守甲方相同工作的所有规章以及法律、法规。乙方不得私自召回员工或指示员工拒绝为甲方服务，不得发生批量员工拒绝服务或离职事件，如有发生给甲方造成损失的由乙方承担赔偿责任。
八、乙方需与派遣的员工签定劳动合同并购买相关的意外保险，乙方人员在甲方服务期间由甲方负责雇主责任险。
九、如果乙方员工能够在生产的产量、质量、数量上取得稳定的达标表现，平时工作表现良好，甲方可与乙方协商，续签合同，延长本次委托用工协议期限。
...04-08
公司派遣员工去别处工作，最不可缺的就是劳务派遣合同，那么你对劳务派遣的合同有哪些?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“劳务派遣合同模板员工2022最新版”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
甲方：_______________(派遣单位)
乙方：_______________(用工单位)
为了满足乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 工作时间和休息休假
1、工作时间：派遣员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作______小时，每周休息日为______日; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。
1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月______日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
2、具体办法按照已规定执行。
员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
3、超过法定工作时间以外的劳动，应当按照法定加班工资的标准计算。
4、派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税;
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为有。
3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担责任
3、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
4、员工有《劳...
工作中，常常会听到公司会进行劳务派遣。其实劳务派遣是一个常见的现象，大家不用担心，只需要签订好合同保护好自己。下面是由出国留学网小编为大家整理的“保安公司劳务派遣合同最新版”，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方：________________________（以下简称甲方）
乙方：________________________（以下简称乙方）
经甲、乙双方协商，由乙方派遣 名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。
一、 治安防范区域
对甲方______________大厦及______________大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以______________大厦规划范围区域为准。
二、 保安费结算
1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费，______________ 人每月合计______________元（大写：______________）， 本费用包含双休日、节假日的保安费用。
2、本合同保安费总金额为______________元人民币。
3、当月保安费用于次月的______________日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。
三、甲方的职责和义务
1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。
2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。
3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无
4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。
5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。
四、乙方的责任和义务
1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。
2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品；乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。
3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。
4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。
5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。
6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按照交》
五、保安服务工作时间及休息、休假
1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行，即工作时间每周...
05-12
在企业的运营过程中，常常会通过劳务派遣合同解决用工成本，减少分担风险和责任。下面是由出国留学网小编为大家整理的“正规劳务派遣合同范本通用版”，仅供参考，欢迎大家阅读。
用工单位（甲方）：______________________________________
派遣单位（乙方）：______________________________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。
第一章 总则
第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。
第二条 释义：
（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。
（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。
第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方应通知乙方。
第二章 合同期限
第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至_______年_______月_______日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期。
第五条 派遣期限：双方按照附件三格式确定。
第三章 权利和义务
第六条 甲方权利及义务：
（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续；
（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。
（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。
（四）对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。
（五）派遣员工招聘、录用。
1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。
2.甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。
（六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给甲方...
04-16
在公司的发展运营过程中，常常需要对劳动人员进行派遣，我们可以通过劳务派遣合同来保障双方的合法权益。下面是由出国留学网小编为大家整理的“劳务派遣合同协议模板范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳务输入单位（甲方）：________________________
劳务派遣单位（乙方）：________________________
甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。
劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________
提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更
劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务合同的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
四、费用的支付
（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务人员的劳务报酬；
2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；
4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
（二）费用的标准：
1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；
2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（√×）
（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（_______）
（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（_______）
4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。
每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数
当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。
劳务派遣推荐访问
