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04-28
为了让自己的诉求得到满足，申请书在工作中的使用越来越广泛。申请书是一种文书,因此它也必须按照书信的格式来行文。按照我的观察“劳务申请书”是所有文章中最卓越的一篇，本网页内容仅为您提供参考！
申请人：
被申请人：
申请人与被申请人因劳动争议一案，经XX省XX市中级法院(20XX)XX市中法民一终字第XX号民事判决书已审理终结，现本判决给双方当事均已送达，并发生法律效力，但被申请人拒不履行判决义务，现依法请求强制执行。
执行请求：
一、依法强制被申请人支付申请人双倍工资XX元；
二、依法强制被申请人支付申请人会费XX元；
三、依法强制被申请人为申请人补交20xx年xx月x日至20xx年xx月x日的社会养老保险费，具体缴费办法和数额按照相关法律规定由养老保险经办机构核定。
四、依法强制被申请人支付本案的受理费10元。
此致
XX市XX区人民法院
申请人：
20xx年xx月x日
尊敬的领导：
您好!
当您看到这封辞职报告的时候，我已经决定离开xxx了，即将告别半个多月的xxx生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
此致!
xxx
xx年xx月xx日
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系；派遣工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
在没有实行同工同酬时，劳务派遣工的'待遇比正式员工少许多。
企业之所以愿意用劳务派遣，是因为用派遣用工的话，员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本，并且可以规避风险，也可以更方便灵活用工。
尊敬的公司领导：
我于、年、月、日成为我公司的试用员工，到、月、日三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请成为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经非常担心自己不知该怎么与他人沟通、共处，该如何做好自...
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