出国留学网专题频道劳动力栏目，提供与劳动力相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力的跨产业流动及产业内流动
劳动力的跨产业流动及产业内流动
一、农业劳动力向工业部门的流动
（1）从农业流入工业部门的劳动者大多数首先进人“蓝领阶层”，因为“蓝领阶层＂和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。
（2）农业劳动力要进人工业部门的“白领职业”，大都需要经过较长时间的训练，一般都要在下一代才更有可能办到。
（3）农业劳动力流动的两种情况：离土又离乡（即与农业生产断绝联系）；离土不离乡：即在从事工业部门活动的同时还从事一些农业劳动；两种方式在一定时期可以并存，最终前一种方式会取代后一种方式。
二、第二和第三产业内部的劳动力流动
（1）一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少
（2）产业部门的劳动力与该部门失业率的关系：
①高失业率说明非自愿性劳动力流动较高
②高失业率部门劳动力流动率也较高。
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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性
某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%
1.需求富有弹性
｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。
结果：需求量下降，工资总量下降。
2.需求缺乏弹性
｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。
结果：需求量上升，工资总量相对上升。
3.单位弹性
｜η｜＝1，工资总量不变。
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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性
一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
1.总替代关系
两种劳动力交叉工资弹性是正值，意味着一种劳动力工资率提高促使另一种劳动力的需求数量增加，两者是总替代关系。
2.总互补关系
两种劳动力交叉工资弹性是负值，意味着一种劳动力工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，是总互补关系。
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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动力供给总量
劳动力供给总量
一、劳动力质量
一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量都包括数量和质量两个方面；劳动力质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平。
二、劳动力数量
劳动力数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。
（一）人口总量
人口总量是一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础，主要取决于人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素
（二）劳动力参与率
1.概念 劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比；或者为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。其中，就业人口=劳动适龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口；“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”，有时简称“劳动力人口”，即劳动力人口=就业人口+失业人口。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。
2.公式 劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口×100%=（经济活动人口或劳动力人口）/16岁以上总人口×100%
3.与保留工资的关系 保留工资是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。
（三）周平均工作时间
1.概念 劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总和；即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的 情况下，平均每周愿意提供的工时总量
2.取决的因素
（1）劳动力需求方提出的具体要求，即企业在法律允许范围内有决定员工的周工作时间的权利
（2）劳动力供给方在选择方的自主权
（3）企业的经营波动一级经济周期所处的阶段
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中级经济师2020人力资源管理常考知识点：工资性报酬差别与劳动力市场歧视
工资性报酬差别与劳动力市场歧视
一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视
（一）年龄和受教育程度
（二）职业
（三）工时和经验
二、劳动力市场歧视的界定及其分类
劳动力市场歧视是指不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象。
（一）劳动力市场歧视的类型
1.工资歧视
工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
2.职业歧视
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。
（二）关于歧视来源的市场歧视理论
1.个人歧视
实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，包括：
（1）雇主歧视。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业
（2）客户歧视。顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇用员工。
（3）员工歧视。某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
2.统计性歧视
与雇主的招募和甄选过程有关；当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未 来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。
3.非竞争性歧视
劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。
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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
（一）个人劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。原因是市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。
1、收入效应：工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
2、替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
当工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少。
（二）市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线
1、向上倾斜的劳动力供给曲线
这种形态的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下，所形成的行业或职业市场上的劳动力供给曲线。其所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。向上倾斜，表明工资率和劳动力供给成正相关关系。
2、垂直形状的劳动力供给曲线
反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。成因：
①与某些短期情况有关，即在短期内，尽管由于某种原因造成了某一类劳动力需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者某些职业或技能的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给。
②其所描述的可能是一个已充分利用了他的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。
3、水平形状的曲线
①可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；
②在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况，它表明，企业只要能够支付市场“通行工资率”，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力，低于此工资率，便一个人也雇不到。
（三）劳动力供给弹性
劳动力供给曲线反映的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。其计算公式如下：
供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%。
通常情况下，劳动力的供给弹性一般为正。
（1）当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学称之为劳动力供给曲线富有弹性；
（2）当工...
10-07
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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求
一、短期劳动力需求
（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量
在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL），简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。
边际收益递减规律的基本思想是：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。
边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线
1、劳动力边际收益（MRPL）反映的是每增加一个工人所增加的收益。与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量。
2、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。
由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。
3、一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL>W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL=W时为止。这显示了两个重要情况：
第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。
第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。
二、长期劳动力需求
分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。
工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。
（1）所谓规模效应，又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
原理：工资率上升 —→ 成本上升 —→ 缩减生产规模 —→ 劳动力需求下降
（2）工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。
原理：工资率上升 —→ 增加资本需求，减少劳动力需求
工资率下降 —→ 增加劳动力需求，减少资本需求
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效...
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中级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动力市场均衡及其变动
一、单一竞争性劳动力市场的均衡
劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
在市场开放的情况下，市场劳动力供给曲线就是一条向右上方倾斜的曲线，而市场劳动力需求曲线无论其是长期还是短期都是一条向右下方倾斜的曲线。
我们可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。
二、劳动力市场均衡的破坏与重建
1、劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响
当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升；反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。
2、劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响
劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。
3、劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响
以人口和劳动力增长为例说明：
（1）在消费水平不变的情况下，人口和劳动力增加会引起消费品需求增加，从而导致劳动力需求增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。
（3）劳动力需求和劳动供给同时扩大，曲线同时右移，导致劳动力市场均衡位置以及均衡工资率的决定不确定。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率就上升；而当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率就下降。
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2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给
（一）个人劳动力供给决定的基本原理
1.收入效应
工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少，增加闲暇时间的消费。
2.替代效应
工资率提高，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。
工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。收入效应小于替代效应，供给时间增加。
注意另外两个影响因素：非劳动收入及个人偏好。
（二）个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1.个人劳动力供给曲线的形状（向右弯曲）。
结论：低收入阶段，替代效应大于收入效应。
2.市场劳动力供给曲线的形状
（1）向右上倾斜的劳动力供给曲线（常见）
（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）。
①工资变动，劳动力适应新经济刺激有一段时滞；
②封闭情况下，劳动者已经实现了充分就业，即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）
原因：欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
3.劳动力供给弹性
（1）供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。
供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100%／（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100%
（2）工资率上升通常导致劳动力供给量增加，因此供给弹性通常为正数。
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初级经济师2020经济基础备考知识点：劳动力成为商品
1.劳动力成为商品，必须具备两个条件：
首先，劳动者必须有人身自由，可以自由地支配自己的劳动力；
其次，劳动者丧失了一切生产资料和生活资料，只能靠出卖劳动力为生。
2.劳动力作为商品，具有价值和使用价值两个因素。
劳动力商品的价值，是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。生产劳动力所必需的劳动时间可以归结为生产生活资料所必需的劳动时间。具体包括三个部分：
（1）劳动者本人所必需的生活资料的价值；
（2）劳动者养育子女所必需的生活资料的价值；
（3）劳动者接受教育和训练的费用。
劳动力的使用价值是劳动力商品最主要的特点。劳动力商品的使用价值是一般商品价值的源泉。劳动力的使用不仅能创造新价值，而且还能创造出比自身价值更大的价值。
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