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2018年二建《法规知识》模拟题：劳动法和劳动合同法
1、劳动争议仲裁委员会的组成成员应有( )。
A、同级人民法院代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、劳动行政部门代表
E、律师
[答案]：BCD
2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
A、3
B、 6
C、9
D、12
[答案]：B
与施工定额不同，预算定额是社会性的，而施工定额则是企业性的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
A、10
B、15
C、 20
D、 30
[答案]：D
4、劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前( )日，以书面形式通知用人单位。
A、7
B、10
C、20
D、30
[答案]：D
5、下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。
A、福利待遇
B、劳动条件
C、试用期
D、补充保险
[答案]：B
6、劳动者发生( )情形时，用人单位无权解除劳动合同。
A、在试用期间内被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
D、因酒后驾车被行政拘留的
[答案]：D
7、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。
A、可以解除的劳动合同
B、即行终止的劳动合同
C、无效劳动合同
D、需要协议解除的劳动合同
[答案]：C
8、用人单位不得解除劳动合同的条件之一是( )。
A、职工被依法追究刑事责任的
B、职工在试用期被证明不符合录用条件的
C、职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的
[答案]：D
9、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况等。
A、7
B、10
C、15
D、30
[答案]：D
10、小刚未满十七岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。
A、小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B、因为是临时工作，可以不签劳动合同
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