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05-16
新《劳工法》规定假期：
南非雇员休的假期有：年假、病假、产假和家庭事假
除工作时间每月少于24小时的雇员外，所有的雇员都有权利休假。只有那些一周为雇主工作4天以上的雇员才有权休家庭事假。
年假：雇员每年可以连续休年假21天(三周)。关于休假时间，雇主和雇员应协商确定。如无协议，雇主可以确定雇员的休假时间。在修病假或被通知要结束合同期等雇佣基本条件法案规定的享受带薪假的期间，雇员不能提出休年假。
病假：雇员休病假，三年计一次。在这一周期里，雇员可以有权休带薪病假的时间相当于其为雇主工作6个星期的时间。例如，对于一个每周为雇主工作5天的雇员来说，他可以在三年期间，休30天的带薪病假。
对按规定休带薪病假的雇员，雇主要支付其平时的工资。在雇主同意增加其带薪病假的情况下，可以支付不足此额的工资。
如果一个雇员连续两天不来上班，雇主在支付其病假期间工资之前，有权要求其出示医生的诊断书，以证明其不来上班是因为患病或受伤。
如果一个雇员在8周的工资期间有两次缺席， 雇主也可以要求雇员提供医生出具的诊断书。
产假：
雇员可以享受4个月的产假， 并可以在预产期前四个星期适当的时间开始休。雇员休假可以不足四个月，但孩子出生后6周内不能工作，除非有医生出具的证明，以证明其可以工作。
雇员在休假前至少4个星期通知雇主，说明什么时候开始休假，什么时候开始上班。雇员怀孕或哺乳期间，不能从事对孩子有害的工作。
家庭事务假：在每一个年度的休假周期里，雇员可以有三天的带薪家庭事务假。家庭事务假适用于以下几种情况：
1、男雇员的孩子出生;
2、孩子生病;
3、家庭成员去世;
雇员因上述原因休家庭事务假时，雇主应按平时其工作的工资支付工资。
童工：
南非的雇佣基本条件法案，禁止雇佣15岁以下的童工。
此外，雇佣15-18岁的孩子做工，不能从事以下工作：
1、 不适合孩子的工作
2、 对孩子的成长、教育、身体或精神健康、道德以及社会发展不利的工作;
非法雇佣童工要受法律制裁。
雇佣平等法案
该法案要求雇主采取措施，减少不平等歧视，指定平等雇佣计划，使各种人都能有机会工作。雇...
01-02
新《劳工法》雇工基本工作条件法案的主要内容有：
标准工作时间：
一个雇员允许的标准工作时间如下：
1、 每周45小时
2、 对于那些一周工作五天或少于五天的雇员，每天工作9小时。
3、 对于那些一周工作超过五天的雇员，每天可以工作8小时。
超出这些标准时间就算做加班。雇主在根据普通工作小时计算的每天工作后，在征得雇员同意的情况下，雇员可以延长15分钟的工作时间，以便继续为公众提供服务。但这些时间每周加起来不能超过1个小时。
除非雇主与雇员之间有协议，雇主不能要求雇员加班。这个协议可以在签合同时就签署，也可以是自愿。
雇员的加班工资是其正常小时工资的1.5倍。雇员也可以不要钱而要倒休。倒休必须在加班后一个月内实施。
星期天工作：
如果有协议，雇员可以在星期天工作。这一协议可以作为总协议时签署，也可以作为特殊协议签署。如果雇员在星期天工作是正常的，其工资是其标准小时工资的1.5倍。如果雇员平时不是在周日工作，则雇主要支付平时工资的双倍。
如果雇员星期天工作不足一天，甚至只工作1-2个小时，雇主也需要支付其平时的全天工资。
在公共假日工作：
如果雇主与雇员之间没有签有协议，雇主不能要求雇员在公共假日工作。如果签协议或合同，这个协议或合同可以明确雇员在公共假日是全部时间工作或是部分时间工作。
...01-02
1994年南非在第一次不分种族的大选后，实行了新的《劳工法》。新的《劳工法》致力于以下几个方面：
*规定雇主与雇员间的关系
*为雇员提供基本的雇佣条件
*在工作领域，提升那些因为历史原因不具备优势的雇员的水平。
*提高雇员的技术水平
这些法律条款在很多方面加强了工会和雇员的地位。
(1)劳工关系法案(LABOUR RELATIONS ACT)
劳工关系法案适用于农业工人、国内其他领域的工人和公务员。但国防部门和国家情报部门的雇员不含在内。
新的劳工关系法案鼓励在工会组织与雇主之间开展对话。投资者需要注意的是，通过对话委员会、规章委员会和工作地点论坛等一些组织的努力，目前南非工人的地位在得到加强。
(2)对话委员会(BARGAINING COUNCILS)
这一委员会可以在注册的工会组织与注册的雇主组织之间通过协议建立。根据劳工关系法案的规定，其基本功能是在工会组织与雇主组织之间通过协议达成一致。
(3)规章委员会(STATUTORY COUNCILS)
劳工关系法案允许成立规章委员会，由工会组织的代表和雇主组织的代表共同建立。在某一行业或部门中，只要本行业或部门有30%的成员支持，就可以成立。这个委员会主要是解决争议、开展岗位教育和培训。
(4)工作地点论坛(WORKPLACE FORUMS)
工作地点论坛可以在100人以上的工作地点成立。目的是在共同关心的企业经营战略和引进技术方面促进工会与雇主之间的合作。初了上面提到的组织，雇员有权罢工，雇主也有权关厂。
(5)争端解决机制：调解和仲裁委员会、劳动法庭(COMMISSION FOR CONCILIATION MEDIATION AND ARBITRATION AND TH LABOUR COURT)
根据劳工关系法案，调解和仲裁委员会、劳动法庭是解决劳资争端的主要机构。所有劳资争端要先到调解和仲裁委员会。该委员会负责解决大量的劳资纠纷。劳动法庭专门负责对争议进行评定，如不合理解雇、裁员、禁止罢工以及对调解和仲裁委员会的决议进行复核。对劳动法庭判决后的上诉，由劳动上诉法庭受理。
(6) 解雇雇员
在南非雇主可以解雇雇员，但在解雇之前要符合合理的程序要求。
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新《劳工法》雇工基本工作条件法案的主要内容有：
标准工作时间：
一个雇员允许的标准工作时间如下：
1、 每周45小时
2、 对于那些一周工作五天或少于五天的雇员，每天工作9小时。
3、 对于那些一周工作超过五天的雇员，每天可以工作8小时。
超出这些标准时间就算做加班。雇主在根据普通工作小时计算的每天工作后，在征得雇员同意的情况下，雇员可以延长15分钟的工作时间，以便继续为公众提供服务。但这些时间每周加起来不能超过1个小时。
除非雇主与雇员之间有协议，雇主不能要求雇员加班。这个协议可以在签合同时就签署，也可以是自愿。
雇员的加班工资是其正常小时工资的1.5倍。雇员也可以不要钱而要倒休。倒休必须在加班后一个月内实施。
星期天工作：
如果有协议，雇员可以在星期天工作。这一协议可以作为总协议时签署，也可以作为特殊协议签署。如果雇员在星期天工作是正常的，其工资是其标准小时工资的1.5倍。如果雇员平时不是在周日工作，则雇主要支付平时工资的双倍。
如果雇员星期天工作不足一天，甚至只工作1－2个小时，雇主也需要支付其平时的全天工资。
在公共假日工作：
如果雇主与雇员之间没有签有协议，雇主不能要求雇员在公共假日工作。如果签协议或合同，这个协议或合同可以明确雇员在公共假日是全部时间工作或是部分时间工作。
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08-23
南非实行了新的《劳工法》。新的《劳工法》致力于以下几个方面：
*规定雇主与雇员间的关系
*为雇员提供基本的雇佣条件
*在工作领域，提升那些因为历史原因不具备优势的雇员的水平。
*提高雇员的技术水平
这些法律条款在很多方面加强了工会和雇员的地位。
（1）劳工关系法案（LABOUR RELATIONS ACT）
劳工关系法案适用于农业工人、国内其他领域的工人和公务员。但国防部门和国家情报部门的雇员不含在内。
新的劳工关系法案鼓励在工会组织与雇主之间开展对话。投资者需要注意的是，通过对话委员会、规章委员会和工作地点论坛等一些组织的努力，目前南非工人的地位在得到加强。
（2）对话委员会（BARGAINING COUNCILS）
这一委员会可以在注册的工会组织与注册的雇主组织之间通过协议建立。根据劳工关系法案的规定，其基本功能是在工会组织与雇主组织之间通过协议达成一致。
（3）规章委员会（STATUTORY COUNCILS）
劳工关系法案允许成立规章委员会，由工会组织的代表和雇主组织的代表共同建立。在某一行业或部门中，只要本行业或部门有30％的成员支持，就可以成立。这个委员会主要是解决争议、开展岗位教育和培训。
（4）工作地点论坛（WORKPLACE FORUMS）
工作地点论坛可以在100人以上的工作地点成立。目的是在共同关心的企业经营战略和引进技术方面促进工会与雇主之间的合作。初了上面提到的组织，雇员有权罢工，雇主也有权关厂。
（5）争端解决机制：调解和仲裁委员会、劳动法庭（COMMISSION FOR CONCILIATION MEDIATION AND ARBITRATION AND TH LABOUR COURT）
根据劳工关系法案，调解和仲裁委员会、劳动法庭是解决劳资争端的主要机构。所有劳资争端要先到调解和仲裁委员会。该委员会负责解决大量的劳资纠纷。劳动法庭专门负责对争议进行评定，如不合理解雇、裁员、禁止罢工以及对调解和仲裁委员会的决议进行复核。对劳动法庭判决后的上诉，由劳动上诉法庭受理。
（6） 解雇雇员
在南非雇主可以解雇雇员，但在解雇之前要符合合理的程序要求。
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南方日报：据澳洲日报报道,由于更加严厉的劳工法开始生效施行,移民到澳洲的临时技术工人同比缩减了一半。1月11日,移民局公布的数字显示,在法律规定雇主必须支付相同的工资,提供对外国工人相同的工作条件之后,申请457类签证人数,在截止11月的5个月内,大幅下跌了49个百分点。而全澳457类签证者的平均工资也上升到了$85300,超过了去年同期的$74700。超过1/5的临时技术移民在维州工作。
移民部部长克里斯·埃文斯(ChrisEvans)称这一报告正如他们所预料的那样。该报告显示,当移民在9月了解了新的执行法规后,10月和11月的申请单便多了起来。埃文斯称,“注册护士、全科医生、医生培训等职业是申请人数最多的,另外还有计算机专业的人才。90%获得签证的人都是管理层、行政人员、专业人士或相关的专业人士。”
08-26
2002年12月27日哥伦比亚议会通过了2002年第789号法令，即新的劳工法。新的劳工法对原劳工法进行了修改，其宗旨是支持就业，扩大社会保障，在保护劳动者利益的前提下适当减轻雇主负担。新的劳工法的主要内容包括：
一、劳动者社会保障
（一）社会保障体系
在劳动和社会保障部下设立社会保障基金，用于支持政府认为有利于和平的社会项目，资金来源是中央政府财政预算和地方政府项目资金。
（二）就业补贴制度
1、在劳动和社会保障部设立临时就业补贴，对中小企业扩大就业提供补贴；
2、对每月工作时间不少于96小时，月收入低于4个法定最低工资的家庭直接提供补贴；
（三）失业保障制度
1、在劳动和社会保障部设立临时失业补贴，补贴范围、人数、数额和期限由中央政府确定；
2、根据劳动者加入家庭救济金与否及加入时间，对失业人员给予不同程度的就业支持和失业保障，在教育、培训、娱乐、旅游等方面给予不同程度的支持；
（四）促进就业的特殊制度
1、在2002年雇佣人员平均数基础上增加雇佣人员的企业，可以免除向家庭福利委员会、全国培训中心和家庭救济金交纳有关费用，但总额不得超过平时交纳数额的10%，雇佣16岁-25岁的非全日制学生也可享受同等待遇；
2、对自由职业者，政府将采取措施鼓励其加入社会保健体系；
（五）新法令对家庭救济金的职能、运作方式、管理制度、处罚等进行了明确的规定，家庭补贴监管局对其行为进行监督和管理。
二、劳动制度
（一）新法令对工作时间做出新规定
1、正常工作时间为早上6点至晚上10点，夜班为晚上10点至早上6点；
2、周日及节假日加班费为平时工资的75%，如周日恰逢带薪假日，工人加班按同样比例支持加班费；
3、雇主和雇员可就工作时间安排进行协商，但每天工作不应超过6小时，每周不应超过36小时；
4、雇主和雇员可协商确定以每天采用灵活工作时间方式，每周工作平均48小时，每周最多工作6天，一天为休息日，每天工作时间在早上6点至晚上10点之间，连续工作时间最多为4小时，每天最多工作10小时，在这种情况下，雇主无须支付加班费。
（三）关于对员工的补偿
1、合同到期时如劳动者尚未休假雇主要根据其工作时间给予一定赔偿；
2、如雇主无正当理由单方面解除合同，应根据以下规定对员工进行赔偿：
（1）如合同工资低于10个法定最低工资，对工作时间不满一年者给予一个月工资补偿，工作时间超过1年者，工作时间每增加一年补偿20天工资；
（2）如合同工资等于或高于10个法定最低工资，对工作时间不满一年者给予20天工资补偿，工作时间超过1年者，工作时间每增加一年补偿15天工资；
3、如雇主在解除合同时不能按时支付被解雇者补偿工资，在拖欠时间内，每天支付被解雇者解雇前日工资；如拖欠时间超过24个月，雇主应按银行监管局确认的银行间贷款最高利率支付拖欠费；
4、雇主在解除合同60天内要根据最新地址记录书面将最后三个月内为雇员支付社会保险情况及有关证明文件通知被解雇雇员，否则解除合同无效...
08-26
劳工法即规定了雇主和个体劳工的关系，也规定了雇主和劳工集体（工会或劳动者协会）的关系，劳工法规定了劳动者的权力和最低保障，这些权力和保障不得在劳动合同中有任何变更和改动。
解除劳动合同：下述情况可以单方面解除劳动合同。（1）劳动者死亡，（2）合同期满，（3）所签合同工程结束，（4）公司清盘，或结束，或公司决定停业120天以上。经劳动和社会安全部事先允许方可辞退30％以上员工6个月以上的工作。（5）双方协议，（6）辞职：劳动者单方面结束合同要提前30天通知雇主，否则，在辞职者辞职时，雇主可以扣除其相当于30天的工资，（7）根据有关法律，有正当理由可单方面结束合同，（8）其他正当理由。
工资：普通工资、法定最低工资、包括保险费等在内的全工资（salario integral）
雇主的义务：劳动者每年有15天的法定假日，雇主须给付工资。
社会保障：从1993年开始，哥伦比亚实施了一体化社会保障制度。养老金制度包括劳动能力丧失、衰老和正常死亡；社会健康保险制度包括一般疾病和产假；职业风险制度包括由于劳动事故、职业病引起的医疗费用、伤残、死亡补助。
退休金制度：包括两个相互独立的体制，一是通过社会保险协会（ISS）管理的一般基金；另一个是退休金。
这两项基金中，每一项均需交纳职工月工资的13.5％，其中雇主负担3/4，劳动者负担1/4。
社会健康保险制度：该项基金需交纳劳动者月工资的12％，其中雇主负担8％，劳动者负担其余的4％。
职业风险基金：劳动者有享受由于工伤，职业病或由于工伤和职业病造成死亡的职业风险基金，职业风险基金出资额根据公司的活动，按照月工资单的0.384-8.7％的不同份额有由雇主出资。
其他补贴：年终奖金（Prima de servicios）：公司应该每半年向劳动者支付相当于15天工资的额外报酬作为奖金。在雇主以正当的理由辞退工人的情况下，则该员工便失去了该项权力。这笔款项应在6月30日和12月20日，或劳动合同结束时给付。
失业救助金（Auxilio de cesantia）：这笔款项是劳动者在劳动关系结束时给予他的一种救济手段。雇主要在每年12月31日付清，最迟要在第二年2月15日将钱存入劳动者的个人帐户，该帐户由失业基金管理公司负责。
失业救助金利息（Intereses de cesantia）：每年1月份，雇主应将失业救助金利息直接付给劳动者。年息12％。
鞋和工作服 ：所有雇主至少要根据工种向长期劳动者提供一双鞋和一套工作服，并应在法定的日期内（4月30日、8月31日和12月20日）将实物交给劳动者。
交通补贴 ：劳动者工资在法定最低工资的两倍以下，有权享受政府规定的交通补贴。1999年交通补贴为每月24012比索。
产假 ：所有女职工在怀孕期间，都有权力休息12个星期的产假，产假可从分娩之日前两个星期开始。
家庭补助 ：所有公司均需开设家庭补助帐户，使劳动者有权力享受用于未成年子女培养、住房和娱乐服务方面的补助。雇主应在每月上旬按工资单9％的分额向家庭补助帐户交款。在该笔款项中，4％用于家庭补助，2％交给国家学徒服务中心（SENA）,3％交给哥伦比亚家庭福利协会。
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