北京市产假最新规定

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　　【2016年产假最新规定】

　　孕期安排

　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

　　产假时间

　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

　　根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育 三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

　　当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁 以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

　　难产产假

　　剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

　　流产假

　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天

　　怀孕不满4个月30天;

　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

　　流产产假

　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

　　上班哺乳假

　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

　　丈夫护理假

　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

　　产前检查

　　...

　  　　如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/

　　劳动合同试用期的相关规定

　　问：劳动关系从什么时候开始计算，以什么形式约定? 答：《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》还约定双方签订的书面劳动合同文本应当交付劳动者。

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　　北京市离婚协议书

　　(男)

　　(女)

　　于　　　年　　月　　日在宁波市民政局登记结婚，因男女双方感情破裂，以致无法共同生活，双方自愿离婚，现将有关子女抚养教育，财产、债权、债务处理，现居住用房使用权(产权)归属等问题达成如下协议：

　　1、双方共同子女：

　　2、双方共同财产：

　　3、双方共同债务：

　　4、双方共同债权：

　　5、双方共同房屋：

　　以上协议为男女双方共同协商确定，绝无异义，如产生任何法律后果，由双方当事人自行承担。

　　男方签字：　　　　　　　　　　　女方签字：

　　年　　月　　日 年　　月　　日

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　  　　不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/

　　家具租赁合同

　　甲方:

　　乙方: 北京雅格时代家具有限公司

　　甲乙双方遵循中华人民共和国合同法,物权法,经过平等协商,双方确认如下合同事项;

　　本合同书一式两份,自盖章起即日生效;甲乙双方各持一份,具有同等的法律效力

　　.[一]现甲方需租用乙方如下物品使用,相关具体约定如下:

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　　2017北京市考研报考点选择规定

　　一、报考 京内 招生单位的考生，应按以下规定选择报考点：

　　报考京内招生单位各类考试方式的考生，应选择报考单位指定的报考点(参见公告2、公告3、公告4)。

　　二、报考 京外 招生单位的考生，应按以下规定选择报考点，否则报考信息无效，已支付的报考费不退还：

　　1、报考京外招生单位“管理类联考”考试方式的考生(不含报考中国科学技术大学的考生)，可就近选择下列报考点：

　　1115北京印刷学院、1117北京石油化工学院、1131北京第二外国语学院。

　　2、报考京外招生单位“法律硕士联考(法学、非法学)”考试方式的考生(不含报考中国科学技术大学的考生)可就近选择下列报考点：

　　1153中国政法大学、1166中国青年政治学院。

　　3、报考京外招生单位“全国统考”考试方式的考生(不含考试方式为“管理类联考”和“法律硕士联考(法学、非法学)”、报考中国科学技术大学、报考应试考试科目“业务课2”考试时间超过3小时的专业的考生)，可就近选择下列报考点：

　　1105北京工业大学、1107北京理工大学、1108北京科技大学、1110北京化工大学、1133中国传媒大学、1153中国政法大学、1154 北京联合大学、1166 中国青年政治学院。

　　4、报考中国科学技术大学的考生，必须选择 1188中国科学院大学作为报考点。

　　5、报考京外招生单位，且报考应试考试科目“业务课2”考试时间超过3小时的专业(即：报考招生单位公布的招生专业目录中，业务课2考试科目代码第1位为“5”)的考生，必须选择1116 北京建筑大学 为报考点;其他报考京外招生单位的考生不得选择该考点。

　　6、报考京外招生单位“单独考试” 、“强军计划”、“援藏计划”的考生，不应选择北京市的报考点，应选择报考单位所在地省级招办指定的报考点。

　　报名期间，将根据以上报考点的最大容纳考生数量结合已报名交费考生人数，实时关闭相应报考点接收报考京外招生单位考生报名的功能，以对报考京外招生单位的考生进行考点分流，请考生注意实时的网报公告。

　　●报考京内招生单位(10001 – 82001)→应选择的指定报考点

　　10001 北京大学 →1101 北京大学

　　10002 中国人民大学 →1102 中国人民大学

　　10003 清华大学 →1103 清华大学

　　10004 北京交通大学 →1104 北京交通大学

　　10005 北京工业大学 →1105 北京工业大学

　　10006 北京航空航天大学 →1106 北京航空航天大学

　　10007 北京理工大学 →1107 北京理工大学

　　10008 北京科技大学 →1108 北京科技大学

　　10009 北方工业大学 →1109 北方工业大学

　 《最新的北京市加工合同》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的北京市房屋租赁合同 北京市租房合同 北京市劳动合同范本的内容，以及《最新的北京市加工合同》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。 　　北京市加工合同
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　合同编号：
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　　承揽人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签订时间：

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　　2017新产假规定【一】

　　什么是产假延长呢?

　　产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。

　　但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

　　产假休多少天

　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　劳动法关于产假的规定

　　1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

　　2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

　　3.劳 动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

　　一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　产假分类

　　一、必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。