出国留学网专题频道华为不养闲人栏目，提供与华为不养闲人相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
02-27
据86留学网获悉，现在非常热门的一个话题叫做中年危机，之前我们也说过，一个哥们华为的34岁被辞退，很快现金断流，马上陷入了各种财务危机。而任正非也回应，华为不养闲人。这已经是一个社会问题，也许每个人都逃不掉一场中年危机。
华为不养闲人每个人都躲不掉的中年危机
最近，非常热门的一个话题叫做中年危机，之前我们也说过，一个哥们华为的34岁被辞退，之前月收入3万多还有奖金，家里刚买的房，媳妇不工作，而辞退后现金断流，马上陷入了各种财务危机。而后来任正非也回应了，并明确表示华为没有退休金，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。以此来劝告30多岁不努力躺在床上数钱的人。还借此调动情绪，问问那些在恶劣地方工作的员工，比如珠峰上、拉美、非洲、伊拉克!他们愿不愿意养这些闲人?
霸气侧漏的回应一出，网友瞬间分成两派，一派支持，说企业本就这样，追求利益和效率，拒绝闲人才能让努力的人活得更好。所以干得了就干，干不了就滚，失业了自然有社保可以养他，华为没有义务。另一派则认为，华为的狼性太冷漠，用人朝前不用人朝后，当榨干你的价值之后就会一脚把你踢开。没有人情味的企业，不值得追随。
这个事该怎么看，我们不妨先来看看，任正非的经历，早年间一直在部队奋斗，属于技术兵，没军衔，在自己43岁的时候，被人家一脚踢开，丢掉了饭碗，遭遇了严重的中年危机，然后才奋发图强创办华为，每天都像打了鸡血一样工作，才有了华为的这一天。他就是一个中年危机的典范，自然会把这份危机感传递给他的所有员工，甚至全社会。
其实客观的说，这就是中西方企业的差别，当时刘强东就说过，中国人更愿意赚钱，而西方企业家在赚钱之余还愿意谈谈责任，别管是不是作秀，但大多数都会给员工一个美好的蓝图，而员工之所以努力工作，绝不是为了活着干死了算，他们今天的努力，都是为了未来的幸福生活在储蓄，希望有一天可以不干活，去享受生活，尽管很多人到死都没有等到这一天。但这仍然是一个美丽的愿望。而华为的这一举动，彻底吓醒了这个美梦，让大家失去了安全感。其实绝不止华为一家，你去看看阿里、腾讯、百度，这些在世界前沿的非国有公司，哪一个不是年轻化，平均年龄基本不到28岁，30以上如果不是个团队的负责人，基本就全被干掉了，35岁以上还没做到总监，也只有滚蛋的份了。40岁以上通常只属于副总以上级别的。所以，中年如果你还没混出个人样，还没混到高层，恐怕面对你的就是危机。躲不掉的!
有人说，不努力就该被淘汰，这个是没错的。就该努力就该打拼，特别是对于公司来说，只有大家都努力这个公司才有希望，又不是公务员，谁愿意花大笔费用养闲人呢?但问题是，有些事情并不是努力就可以的，就拿精力来说，一个35岁的中年人跟20岁的小孩完全不在一个数量级上，而他们可能掌握的技术却差不多，35岁的人经历过C语言，甚至经历过DOS，这些都是毫无用处的经验了。现在一出手就是IOS和安卓，35岁如果还在基层，你们了解的这些技术不会比20多岁的人更多。因为这个东西一共才5...
华为不养闲人推荐访问
