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随着我国的法律制度日渐完善，重视合同的人变得越来越多。签订合同能使双方的地位逐渐变得平等，正规的合同怎么写？我们整理了“协商解除劳动合同”，并分享给您，请务必保存本文供日后参考！
甲方：__________________
乙方：__________________
本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：
一、甲、乙双方同意，自____年____月____日起解除劳动关系。
二、乙方薪资结算至____年____月____日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。（工资卡号：__________________）。
三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：__________________元人民币（大写：__________________）。经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内（工资卡号：__________________）。（如产生税收费用，由乙方承担）。
四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写：__________________元人民币（大写：__________________元整）。
五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务（包括经济补偿、社会保险及福利等）。任何一方不得仲裁或起诉。
六、本协议自签字日起生效。
甲方：__________________
乙方签字：__________________
____年____月____日
甲方：__________________
法定代表人：__________________
乙方：__________________
身份证号：__________________
甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：
第一条甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因____________的原因，甲乙双方不再续订劳动合同。
第二条甲方支付乙方的工资至____年____月____日止；社会保险缴纳至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。甲方应该在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。
第四条此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。
甲方：__________________
_________年________月_______
乙方：__________________
_________年________月_______
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当今基本的法律观念和意识都深植于大众的心中，合同便是维权的重要方式。签订合同能平衡双方当事人的平等地位，保障双方的利益。合同和协议有什么区别呢？经过收集，出国留学网的编辑为您献上裁员协商解除劳动合同，仅供参考，欢迎阅读。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份证号码：
乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【 】年【 】月【 】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：
1) 双方的劳动关系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社会保险待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方负责缴纳乙方【 】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【 】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。
3) 双方同意甲方在【 】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【 】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。
4) 乙方按约定与【 】年【 】月【 】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。
5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁员协商解除劳动合同范文篇五
甲方:____________
乙方:____________，身份证号码:__________________
甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:
1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:
a)月份工资:共计￥______元
b)相应比例年终奖:共计￥______元
c)经济补偿金:共计￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥______元;
e)其它:共计￥______元;
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。...
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出国留学网精选栏目推选：“协商解除劳动合同”。
随着人们不断的增强合作的意识,人们都认识到了合同对工作的帮助是很大的。只有符合法律法规的合同，才具有一定的效力。你知道合同最重要的内容是什么吗？为此，栏目小编从网络上精心整理了《协商解除劳动合同》，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
李先生20xx年2月16日进入某电子公司工作，并担任备件制作员，同年8月26日，双方签订了一份计划培训协议书，约定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出资为李先生提供培训，培训费为10万元。完成1年培训后李先生有义务为公司继续服务5年，至20xx年8月26日。因被诉人原因不能履行服务期的，申诉人有权要求被诉人作出赔偿，赔偿标准为培训费用*未服务年份/总需要服务年份。支付的培训费用由培训费、住宿费、交通费、工资待遇、实习费组成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司无发展空间为由提出辞职，同时要求公司免除其培训期间的相应培训费用。公司同意了他的辞职请求，并于一周后开具了退工单，但拒绝了要求免除支付赔偿费用的请求。
李先生在办妥辞职手续以后即离开了公司，公司多次与李先生商洽但未果。于是公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决被诉人李先生应按照当时双方签订的服务期协议条款，支付未履行完毕服务期的违约赔偿金40000元。
李先生辩称：辞职是向申诉人提出通过协商来解除劳动合同的一种意思表示，在申请辞职的同时明确表示了不接受赔偿培训费的条件。如双方未能协商一致，那么辞职就不成立，双方合同依然有效。同时认为公司将培训期间的工资待遇也计算在赔偿费用中是不合理的。
仲裁委员会审理后认为：双方当时因培训而约定了服务期限，被诉人应当按约履行协议。如被诉人在服务期内提出辞职，应当承担相应赔偿责任。被诉人在提出辞职申请并被批准的同时，仍拒绝承担赔偿责任，并称如不能接受其要求辞职将不生效的说法难以成立，与法无依。且被诉人在获准辞职领取退工单后未再上班，事实上的离职行为已成立。但申诉人把在培训期间支付被诉人的工资计入培训费中，缺乏依据。
经调解不成，最终仲裁委裁决，扣除李先生已服务的年限，按照赔偿费用递减原则，李先生于裁决书生效之日起七日内支付公司赔偿金16000元 (扣除其中的工资支付数额) 。
本案的焦点是李先生辞职的同时，能否要求单位免除在职期间单位出资培训的费用?
本案中，李先生在履行服务期中因个人原因辞职，同时还提出免去培训期间单位支付的培训费用，显然与法律规定不符，因此，仲裁委在查明事实的真相后，根据有关规定扣除李先生已服务的期限，按服务期等份递减，支付未履行服务期的赔偿费用。
解决方案
让我们最后再来看本节开篇的案例，首先应该明确的是,公司与林先生解除劳动关系时,是否依旧处于林先生的试用期内。如果处于试用期内,林先生则不必赔偿培训费用。即使已经签订培训协议,也因协议与政策法规相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生与公司解除劳动关系时,已经试用期届满的,即已经成为公司的正式职工,将按照相关的法律规定以及双方约定的培训费承担赔偿责任。
在企业实践中,很多劳动者为了规避法规或者培训协议的赔偿责任,经常采用各种方式,如故意消极怠工等方式,促使企业主动辞退员工,从而达到规避培训费赔偿的问题。而此种情况,往往成为企...
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随着当今社会经济飞速发展，合同的重要性不言而喻。签订合同也是最有效保障自身权利的方法之一，在法律上合同成立的意义是什么呢？以下是小编收集整理的“协商解除劳动合同 ”，相信一定会对你有所帮助。
如何协商解除劳动合同，劳动者如何解除劳动合同？
一、如何协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的'，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者如何解除劳动合同
劳动者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面详细介绍。
1、由谁提出解除劳动合同
在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。
2、违约金的合法合理性
如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。
同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。
3、进行工作交接，并拿到离职交接单
我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签...
www.liuxue86.com合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
甲方：
乙方： ，身份证号码：
甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：
a) 月份工资：共计￥ 元
b) 相应比例年终奖：共计￥ 元
c) 经济补偿金：共计￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元;
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于2011年月日解除劳动合同。
二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为:元整(元)。
三、甲方为乙方补齐2011年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。
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