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05-15
出国留学网司法考试栏目精心整理提供“司法一卷知识点：法律冲突与冲突规范”希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!
一、法律冲突
(一)法律冲突的概念和类型
1 、概念：调整同一社会关系或解决同一问题的不同法律制度由于各自内容的差异和位阶的高低而导致相互在效力上的抵触。
2 、类型：
A.公法冲突：一般适用单边冲突规范
B.空间法律冲突、时际法律冲突和人际法律冲突
C.平面冲突和垂直冲突
(二)国际民商事法律冲突的产生和特点
1 、产生：
A.各国民商事法律制度的不同是冲突产生的前提条件
B.各国人民之间的正常交往是冲突产生的客观基础
C.各国承认外国人在内国享有平等的民商事法律地位
D.在一定条件下承认外国民商事法律在内国的域外效力
2 、特点
A.跨国法律冲突
B.法律在空间上的冲突
C.私法冲突
D.平面冲突
(三)冲突国际民商事法律冲突的解决方法
1 、冲突法解决方法：用冲突规范指定应适用的法律。传统方法。
2 、实体法解决方法：制定国内或国际的民商事实体规范来直接确定当事人的权利与义务
二、冲突规范
(一)冲突规范的概念
1 、冲突规范的名称和定义：指明某种国际民商事法律关系应适用何种法律的规范
2 、特性
A.法制适用规范
B.间接规范
C.结构独特的规范：由范围、系属等元素构成
(二)冲突规范的结构
1 、构成
一部分：范围、连接对象
另一部分：系属、冲突原则
还有一部分：关联词
2 、连接点：冲突规范借以确定某一法律关系应适用什么法律的根据
A.客观连接点：一种客观实在的标志
B.主观连结点：当事人的意思
C.静态连结点：固定不变的
D.动态连结点：可变的
3 、系属公式：属人法、物之所在地法、行为地法、当事人合意选择的法律、法院地法、最密切联系地法、旗国法
(三)冲突规范的类型
1 、单边冲突规范：直接规定适用某国法律。只规定一个明确的连接点。
2 、双边冲突规范：规定一个可推定的系属，再根据这个系属并结合民商事法律关系的具体情况去推定应适用某法律的冲突规范。
3 、重叠适用的冲突规范：系属有两上或两个以上，并同时适用某种民商事法律关系的冲突规范。
4 、选择适用的冲突规范：有两个或两个以上系属，但只能选择其中之一来调整。
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“2017年司法考试一卷劳动法考点知识”一文由出国留学网司法考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，欢迎广大考生前来阅读!
一、劳动争议范围
口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷 公：即工，工资纠纷 明：即名，除名纠纷 先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷 护：劳动保护纠纷 她：其他情形 此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷 驴：即履，劳动合同履行纠纷 沛：即赔，赔偿纠纷 退：辞退纠纷
二、不适用《劳动法》的主体
口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人 工：即公，公务员及比照公务员制度的人员 农：农村劳动者(乡镇企业职工及进城务工经商者除外) 军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员
三、得随时解除合同的情形
口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度 是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失 刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的
四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形
口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的 情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的
五、不得解除合同情形
口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：法律//教育网孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的 期：患病或非工伤在医疗期内
六、劳动者可随时解除合同的情形
口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬 条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的 旗：即期，在试用期内
七、获取物质帮助的情形
口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。 老：年老。 公：即工，工伤。 生：生育 .病：患病
八、劳动法*不适用劳动法的范围：公务员，和农民(进城打工除外)，家庭保姆与军人*劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段;十年以上任签，试用不 过半年(6 个月)
*用人单位随时解除合同(第 25 条)：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追 究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前 30 日书面通知(第 26 条)： 医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能 *用人单位不能解除劳动合同(第 29 条)：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺 *劳动者随时解约的情形(第 32 条)：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同*加班规定：日不超 8h，周不过 44h，加班一般日不超 1h，特殊日不超 3h，月不超 36h
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