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合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
合同不续签（一）
问：
2004年10月6日进的公司，最后一次合同是2011年11月5日到期。今天是2011年10月19日，公司通知我不再续签合同了，请问我的赔偿金是怎么算的，几个月啊?是不是从2008年1月1日开始算啊?纠结中!
是补偿金!都被你们搞晕了，到底是四个月还是七个月啊?
答：
首先，合同到期，单位不续签，你是有经济补偿金的。其次，2008年1月--2011年11月 按照《劳动合同法》你做了3年零10个月，可以得到4个月的经济补偿金。最后，2004年10月---2008年1月。按以前的法律，以前的法律没有这样的规定，所以这段时间是没有经济补偿金的。
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在这个经济年代，诚信缺失已经成为一个普遍的现象。欺骗与被欺骗时刻发生在我们的身边。为了防范被骗，许多人做事都选择签订合同，来保护自己的利益不受伤害。但是拟定合同是一个很令人头痛的事情，怎么样在合同中清楚表达自己的利益而让对方没有争议是一件很费思想的活。今天，你不用再为这个问题烦恼了，小编在出国留学网(www.liuxue86.com/hetongfanben/)收集和整理了合同范本，可供您选择参考。
不续签合同赔偿是否可以要求赔偿
【案例】
上海某公司的员工王某，2005年9月20日单位与王某签订劳动合同，合同期限为两年，到2007年9月19日止。今年9月12日，单位通知王某不再续签，单位的这种做法是否合理?可否要求赔偿?
【解析】
由于你与单位签订的劳动合同即将到期，单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同，单位做法合理，你不能要求用人单位支付经济补偿金。
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。https://www.liuxue86.com/hetongfanben/
案由：
我在2001年1月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在2002年1月继续签了劳动合同，但在今年1月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续在上班。3月3日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。
请问：我们能得到劳动补偿金吗?我们需做些什么?劳动补偿金的标准是什么?
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