合同制幼儿教师

　     合同是缔结诚信关系的一种有效方式，是维护自己的权益不受伤害。因此，签合同不管在任何时候都不会过时。怎么样写一份合同，合同的规范问题，周全问题，自己的利益会不会受到损害都是公司要考虑的。写好合同事关重大，不能出任何差错。想要了解合同的规范问题等请上出国留学网(www.liuxue86.com/hetongfanben/)。

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同管理办法》以及有关法律、法规、规章和政策的有关规定，结合职业教育中心计算机专业课教学的具体任务及发展目标，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

　　一、甲方聘任乙方为胶州市职业教育中心 合同制教师，聘期 年，自 年 月 日起至 月 日止，试用期 个月，其每月工资定为 。

　　签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/

（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　问：

　　这次乡村教师的招聘工作已经接近尾声了，但我最近仔细看了一下招聘公告，原来我们是合同制的，在待遇方面是这样阐述的“凡被录用到农村小学和县中心幼儿园任教的教师，全部实行人事代理，由各接收学校校长与招聘教师签订聘用合同，一年一聘。录用教师见习期壹年，月工资按大中专毕业生见习期工资执行，见习期满，经考核合格者，享受国家正式教师规定的待遇，并按招聘教师考核方案参加年度考核。”何为“人事代理”?“正式教师规定的待遇”又是怎样的呢?我不是很理解，那聘用制教师和正式教师本质上的区别是什么呢?我们的工资由哪里发放?是否享有类似于保险之类的福利呢?更远一点来讲，是不是意味着我们退休后就毫无保障了呢?等等问题,我想我们考生可能都有这种疑惑,肯望相关人员能够给我们释疑解惑,不甚感激!"

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　　招聘方(简称甲方)：____________________________

　　受聘方(简称乙方)：____________________________

　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

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　　聘用合同制实施细则

　　第一章 第一章 总 总 则

　　第一条 第一条 为深化科技体制改革，建立新型人事管理制度，促进研究所的改革发展，保证聘用合同制在沙漠气象研究所的正确施行，参照中国气象局《关于印发<气象部门事业聘用合同制暂行办法(试行)>的通知》(中气人发[2000]34号)及《新疆气象部门事业聘用合同制暂行办法(试行)》文件精神，结合研究所的实际情况，制定本实施细则。

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　　双方约定收取培训费的，按培训结束后每服务一年递减20%执行。

　　聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。

　　北京人事局日前转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》，并对实施中的有关问题做出24个解释。北京人事局强调，原北京市事业

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　　合同编号：_________

　　__________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条　合同期限

　　合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

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篇一：

　　聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。

　　一、 聘用合同制的主要规定如下：

　　1、 新聘教职工应填写《聘用手册》。

　　2、 在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。

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　　劳动合同制（一）

　　正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

　　正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

　　固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

　　劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能

　　按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

　　自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。

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