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06-27
很多情况下，我们都会用到证明，证明是用一定的材料来表明事物的真实性的文体，写好一份优质的证明要怎么做呢？出国留学网的编辑对“员工离职证明单范文”问题进行了深入研究并整理了相关资料，还希望您能从本网页有所收获！
_______先生/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，并办理了相关离职手续，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称：（公章）
__年__月__日
离职证明
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
日期： 年 月 日
xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxx)自xx入职我公司担任xxxxxxxxxxxxx职务，至xx因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx年x月x日
__________先生/女士自_________年_____月_____日我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： xxxx年xx月xx日
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理
优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心缺点：花费较高
1、开离职证明要注意必须的格式。
...06-27
_______先生/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，并办理了相关离职手续，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称：（公章）
__年__月__日
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我酒店市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
酒店名称(加盖公章)
____年__月__日
甲方：____________________
乙方：____________________
乙方原为甲方_____________（部门）的_______（职务），于__________年__________月__________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：_________________乙方代表签字：_________________
__________年________月________日__________年________月________日
兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。
特此证明
单位公章或人事部门章：
人事部负责人签名：
日期：______年___月___日
某某先生/女士/小姐自2018年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
员工离职证明怎么写相关：
上面就是网小编特意收集整理的员工离职证明怎么写精选4篇，希望对大家有所帮助。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
05-13
在平凡的生活中，大家都有写过证明的经历吧，证明都是以矛盾律的有效性为前提的文件，一篇好的证明要怎么才能写好呢？下面是出国留学网的编辑为您精心挑选的“员工离职证明单精选”，更多相关内容请继续关注本网站！
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我酒店担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经酒店研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
酒店名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明格式及注意事项又是什么?
答:离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。所以离职证明格式可参考以下内容;
离职证明
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任________职务，至____年__月__日因____________原因离职，现已办理所有离职手续。
特此证明
公司名称(公章)
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我酒店市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
酒店名称(加盖公章)
____年__月__日
兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。
姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的._______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
________监督管理局:
我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号：__________)，并已依法解除劳动关系。
姓名出生年月日年月日籍贯
工作单位职称职日期年月日
(员工离职证明书存根)
员工离职证明书
姓名出生年月日出生年月日年月日籍贯性别
工作单位及职称到职日期退职日期年月日...
05-13
在生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都有所了解吧，只是，你是否知道什么叫证明呢。证明在某种意义上来说就是一串有限长的推理语句，如果你需要证明，我们就需要花点时间把它给写好了，证明的内容具体要怎样写呢？今天栏目小编分享了一篇网络上选出的“员工离职证明书精选”文章，让我们都努力变得更加优秀吧！
劳动关系解除/终止确认书
咀方：(单位名称)
乙方：身份证号：
20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
咀方(签章)：甲方代表签字：公司员工离职证明格式范本
乙方签字：
年月日
xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxx)自xx入职我公司担任xxxxxxxxxxxxx职务，至xx因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx年x月x日
离职证明格式及注意事项又是什么?
答:离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。所以离职证明格式可参考以下内容;
离职证明
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任________职务，至____年__月__日因____________原因离职，现已办理所有离职手续。
特此证明
公司名称(公章)
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我酒店市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
酒店名称(加盖公章)
____年__月__日
姓名出生年月日年月日籍贯
工作单位职称职日期年月日
(员工离职证明书存根)
员工离职证明书
姓名出生年月日出生年月日年月日籍贯性别
工作单位及职称到职日期退职日期年月日年月日劳保卡号加保日期年月日
离职原因备注
总经理年月日
2.
本人特此指出，经[公司名称]通知，根据贵公司的惯例，仅提供关于在职或前员工的以下情况：(1)雇用日期，(2)工作职责描述，(3)薪金水平，员工离职证明表。
本人郑重声明，自愿请求[公司名称]对任何因本人求职要求而提出质询的公司予以答复。并授权[公司名称]提供认为妥当的本人在职情况，如[公司名称]对员工在职表现作出的个人评价或评估。
绝于[公司名称]同意本人要求提供附加的在职情况，本人也同意放弃对[公司名称]、接任...
05-09
如果您在找好文章出国留学网小编向您推荐“员工离职证明如何写”。我们总是可以在生活中见到很多人写的证明，只是，证明是什么东西呢。证明在某种场合是为自己做好做过的文件，如果你需要证明，接下来应该做的第一件事就是写花心思把它写好了。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助！
兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！
xxxx有限公司
20xx年X月XX日
企业员工离职证明范本4
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
_________年_____月_____日
原我公司员工先生/女士__________，身份证号码__________，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我司任岗位工作，现已与本公司解除/终止劳动关系，双方不存在因劳动合同的订立、履行、解除/终止而产生的经济纠纷和未履行的义务。
特此证明。
公司：__________
日期：_____年_____月_____日
可以入职。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。
单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。
离职证明
XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXXXXXXXXXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
XXXX...
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（盖章）_______________
_________年________月________日
姓名：xxxxxx，性别：xxxxx，年龄：xxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xxxxxx年xxx月至xxxxxx年xxx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因xxxxxxx原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明！
单位（盖章）xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
甲方：(单位名称)______________________
乙方：(单位员工)____________________身份证号：____________________________
______________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于_________年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
___________________________双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
________________公司名称(加盖公章)
____________年_________月_______日
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能...
不管是在在学校还是在社会，我们都有可能要写证明，只是，你知道的证明是什么呢。证明是证明自己身份或者地位的文件，你知道我们的证明要怎么写呢？根据您的要求，出国留学网编辑为您整理了一篇《员工离职的证明如何写》，敬请参阅本文！
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我酒店市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
酒店名称(加盖公章)
____年__月__日
姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职原因说明：
申请人签名：
日期：年月日
部门意见
部门经理意见及签字：
日期：年月日
人力资源部意见
人力资源部经理意见及签字：
日期：年月日
总经理意见总经理意见及签字：
面谈时间：
离职面谈表适用于所有离职的职员
面谈地点：
员工姓名：
职务：
主要人员：
所在部门：
直接上级：
离职日期：
入职日期：
离职类型：
□自愿离职主要原因：
□薪水低□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训机会□工作量少、工作内容枯燥□与同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部原因：
□找到更好的工作□家庭原因□转换行业其他原因：□福利不够□工作量大，无法胜任□继续深造□健康原因2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职原因用人部门(1)本部门未完成工作内容的交接内容;记录：
(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：
移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话(1)应缴物品记录(请用记录已归还)门禁卡工号卡钥匙
(4)其他：
(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;
(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：
主管签字：财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
xxxxxxx，性别：xxxxxxx，出生于xxxx年xxxx月，自xx年x月x日入职我公司担任xxxxxxx部门xxxxxxx岗位，至xx年x月x日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位公章
xx年x月x日
04-24
证明在某些情况下是证明身份或权力的文件，如果你需要证明，我们这次的证明就要好好想想怎么写合适了，想要写证明需要从哪方面入手呢？出国留学网编辑为你整理了以下的“《最新员工离职证明怎么写》”，相信能对大家有所帮助！
原我公司员工先生/女士__________，身份证号码__________，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我司任岗位工作，现已与本公司解除/终止劳动关系，双方不存在因劳动合同的订立、履行、解除/终止而产生的经济纠纷和未履行的义务。
特此证明。
公司：__________
日期：_____年_____月_____日
甲方：xxx(单位名称)
乙方：xxx身份证号：xxx
乙方原为甲方xx(部门)的xxx(职务)，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：xxx甲方代表签字：xxx
乙方签字：xxx
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我企业担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经企业研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
企业名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的.一份书面材料。以下是整理的员工离职证明怎么写，欢迎阅读！
员工离职证明怎么写
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
员工离职证明怎么写
离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
员工离职证明怎么写
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章...
如何去写好一份优质的证明呢？在我们平凡的生活里，大家都不可避免地要接触到证明吧，只是，什么是证明呢。证明需要通过材料来证实真实性的文书，如果你需要证明，那么这次该用心去写好它了，出于您的需要，我们为您提供单位员工离职证明范文，欢迎大家参阅本文！
杨某7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为9与3日至9月2日。此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要，结合杨某的能力或工作表现，可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。
7月8日，杨某被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月8日，杨某被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。
被调离后的第三天，公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店，杨某以腿伤为由拒绝，随后，公司再次通知杨某去上海工作，并发邮件限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日，杨某申请离职，理由为“个人原因，寻求其他发展”。
3月，杨某向某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨某无法提供离职证明，该公司决定不再录用杨某。杨某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝，为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院，要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。
庭审中，杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用为“中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议”，该公司未能录用杨某。同时，杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。杨某原单位则认为杨某后被公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据。
法院经审理认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的`，应当承担赔偿责任。本案中，连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决连锁酒店为杨某出具离职证明(已执行)，并赔偿杨某经济损失2.5万，同时驳回了杨某其他诉讼请求。
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
甲方：_______________(单位名称)
乙方：_______________(单位职员)身份证号：_______________
乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明。
甲方(签...
出于您的要求我为您搜集了以下信息：“员工离职的证明范文”。我们总是可以在生活中见到很多人写的证明，只是，你了解的证明是什么呢。证明是一份证实性的文体，是需要上交的文件，如果你需要证明，也到了我们动脑筋写它的时候了。建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职原因说明：
申请人签名：
日期：年月日
部门意见
部门经理意见及签字：
日期：年月日
人力资源部意见
人力资源部经理意见及签字：
日期：年月日
总经理意见总经理意见及签字：
面谈时间：
离职面谈表适用于所有离职的职员
面谈地点：
员工姓名：
职务：
主要人员：
所在部门：
直接上级：
离职日期：
入职日期：
离职类型：
□自愿离职主要原因：
□薪水低□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训机会□工作量少、工作内容枯燥□与同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部原因：
□找到更好的工作□家庭原因□转换行业其他原因：□福利不够□工作量大，无法胜任□继续深造□健康原因2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职原因用人部门(1)本部门未完成工作内容的交接内容;记录：
(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：
移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话(1)应缴物品记录(请用记录已归还)门禁卡工号卡钥匙
(4)其他：
(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;
(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：
主管签字：财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的.一份书面材料。以下是整理的员工离职证明怎么写，欢迎阅读！
员工离职证明怎么写
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
员工离职证明怎么写
离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日...
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