出国留学网专题频道哺乳期栏目，提供与哺乳期相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
2018年司法考试即将开始，出国留学网在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多考试资讯，请关注小编的及时更新哦。
2018年司法考试案例分析：哺乳期妻子被丈夫殴打，可以向法院申请保护令
编辑同志：
半年前，丈夫见我第二胎生下的仍是女儿后，重男轻女的他便不时对我实施打骂。尤其是在半个月前，我甚至因为挨打被医院诊断为右前臂、右手食指软组织挫伤。
日前，我向法院提起离婚诉讼后，申请法院签发人身安全保护令，禁止丈夫继续对我实施暴力行为。可是，有人认为行不通。
原因是虽然我曾经报警，但报警记录仅载明是因家庭琐事发生纠纷。我右前臂虽有红肿，并没有被认定为丈夫殴打所致。况且，我丈夫表示只是拉扯中不小心导致我受伤，而拉扯的起因是我先骂他。
请问：我的申请究竟能否得到支持?
读者
读者：
你的申请符合法定条件，可以得到支持。
一方面，你丈夫的行为可以认定构成家庭暴力。
《反家庭暴力法》第五条规定：“未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。”第二十条也指出：“人民法院审理涉及家庭暴力的案件，可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据，认定家庭暴力事实。”
基于进行特殊保护的需要和家庭暴力具有隐秘性和长期性的特点，受害人往往存在举证难的问题。实践中，对于具有特殊身份人员的举证责任，只要能够举证证明存在伤害的事实达到了较大可能性的程度，就完成了举证责任。
由于你属于哺乳期内妇女，且报警记录和医院的诊断结果可以证明丈夫存在家暴行为，所以，在你丈夫未能提供证据否定其行为的情况下，他就不能借口因你先辱骂他、他就可以“不小心”地伤害你。
另一方面，你有权申请人身安全保护令。
《反家庭暴力法》第二十三条规定：“当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。”
本法第二十四条规定：“申请人身安全保护令应当以书面方式提出;书面申请确有困难的，可以口头申请，由人民法院记入笔录。”即只要符合对应条件，法院就应当作出人身安全保护令：禁止被申请人实施家庭暴力;禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属;责令被申请人迁出申请人住所;保护申请人人身安全的其他措施。
据此，只要你提出申请，法院应当在受理申请后的72小时内作出人身安全保护令。
法官
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02-13
大部分宝宝妈妈在哺乳期间会面临着辞职这个问题，那么哺乳期的辞职信你知道怎么写吗?以下是出国留学网小编为您整理的“哺乳期辞职报告怎么写”，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(www.liuxue86.com)查看。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也七年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我有 着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而因为本人怀孕，身体时常感觉不舒服，妊娠反应明显，因此提出辞职。
最后祝公司大展宏图，越来越好!
尊敬的公司领导：
在此先对公司领导和各位同事们说声谢谢!自本人20xx年xx月入职以来，公司提供了许多的锻炼机会，领导的悉心教导以及各位同事的关心帮助，使我从一个刚毕业的大学生转为职场中人。在公司工作期间，有过欢笑与泪水，但更多的是从领导和同事们身上收获的正能量!今后无论我在何处就职，都会为曾经在公司工作过而自豪，也对这个给予我成长的平台心怀感激!
根据公司福利政策，本人产假假期为xx月xx日至xx月xx日，现产假假期已满，本应回归到自身的工作岗位上，以回馈公司对我的照顾，但无奈家中孩儿才两个月，仍在哺乳期，需要人照顾，无法抽身分心去工作。
公司目前也在转型谋求新发展的关键时刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，为公司的进一步发展竭尽全力。但在经过反复考虑之后，虽有不舍，为了不影响公司的业务运转，让能者替代我继续为公司创造最大的价值，很抱歉我不得不向公司提出离职申请，暂时告别职场。本人所负责的工作已做好交接，望公司领导谅解并予以批准。
祝愿公司转型取得成功，稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候正式向公司提出辞职申请。
自从来到公司后，我一直很享受这份工作。转眼一个月过去了，在这一个月里，有过欢笑，有过收获，有过泪水，有过痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我找到依靠的感觉。在这里我能开心的工作、开心的学习。
但是现在由于一些个人原因，我必须先放弃这些，去处理一些问题。最后，我也不知道可以说些什么，只能衷心的跟你说声对不起和谢谢你，并祝愿你能和大家开创出更美好的未来。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
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2018年司法考试案例分析：女职工生育双胎有权申请哺乳期
小江于2010年12月15日入职上海BF烘焙食品有限公司处，双方签订了书面劳动合同。2015年11月17日至2015年4月23日期间小江因生育休了产假，产假结束后未按时上班。之后，公司连续两日发函督促小江回岗，但小江没有回岗上班。公司认为，小江无故缺勤的行为属于旷工，按照规章制度，对小江做出了开除的处理。但小江辩称，她于2015年11月18日产下双胞胎早产儿，经当地儿童医院诊断，双胞胎早产儿患有房间隔缺损，新生儿败血症，先天性肾脏分离等多种疾病。小江的产假应该于2016年4月23日结束，但因双胞胎宝宝患疾病，尚未康复，需母亲照顾，故向上海JW烘焙食品有限公司申请了6个月哺乳假，并提交了二级以上医院的疾病证明单。但公司认为，小江提交的疾病证明单中“需母亲在家照顾”字样系手写，另有其他手写内容，原告对其真实性存疑，故不批准小江的哺乳假申请。像小江这样的情况，是否可以申请哺乳假呢?公司是否有权不予批准哺乳假而认定旷工呢?笔者就借本文来为广大读者朋友们介绍一下本市哺乳假的相关制度。
一、女职工申请哺乳假确需用人单位批准。
根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”我们可看到，在本市的这条规定中，明确将哺乳假的决定权交给了用人单位。
因此，在法律属性上，我们可以理解为哺乳假并非是一种请求权，而不是一种天然的形成权。用人单位可以根据女职工的申请，再结合本单位劳动生产安排的具体情况来决定是否批准哺乳假。
一方面，《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。”这部分的费用，不是由生育保险基金来负担的，而是需要用人单位承担的。因此批准了哺乳假，就等于增加了用人单位的人力成本，需要由用人单位斟酌同意。
另一方面，哺乳假的工资相比较正常出勤是降低的。因此，一般情况下生育女职工能恢复正常工作也能够争取更多的劳动报酬，并不是所有的生育女职工都希望产假过后继续休假。因此，哺乳假也不是一种刚性的假期。
二、用人单位在特殊情况下，必须批准哺乳假。
对于哺乳假，是否只要用人单位不予批准，就永远不能享受呢?答案也是否定的。《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定：“...经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。”原上海市市卫生局还做出了细化的规定，颁布了《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》，其中明确两点：
一是经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假：1、产后抑郁症;2、全子宫切除术后;3、有前述所列的产前严...
生活越来越方便，人们对健康也越来越重视，出国留学网小编整理了最新生活常识和养生技巧“哺乳期多吃它们既营养又催乳”，喜欢的小伙伴不要错过。以下小知识由出国留学网提供!
哺乳期的孕妇饮食很关键哦，不仅要营养最好还要促进乳汁分泌。
哺乳期吃什么蔬菜好
1、莲藕：
莲藕中含有大量的淀粉、维生素和矿物质，营养丰富，清淡爽口，健脾益胃，润燥养阴，行血化淤，清热生乳，是祛淤生新的佳蔬良药。产妇多吃莲藕，能及早清除腹内积存的淤血，增进食欲，帮助消化，促使乳汁分泌，有助于对新生儿的喂养。
2、黄花菜：
黄花菜中含有蛋白质及矿物质磷、铁、维生素A、维生素C及甾体化合物，营养丰富，味道鲜美，尤其适合做汤用。中医书籍记载，黄花菜有消肿、利尿、解热、止痛、补血、健脑的作用，产褥期产妇容易腹部疼痛、小便不利、面色苍白、睡眠不安，多吃黄花菜可消除以上症状。
3、黄豆芽：
黄豆芽中含有大量蛋白质、维生素C、纤维素等，蛋白质是组织细胞的主要原料，能修复生孩子时损伤的组织，维生素C能增加血管壁的弹性和韧性，防止产后出血，纤维素能润肠通便，防止产妇发生便秘。
4、海带：
海带中富含碘和铁，碘是合成甲状腺素的主要原料，铁是制造血细胞的主要原料，产妇多吃这种蔬菜，能增加乳汁中碘和铁的含量，有利于新生儿的生长发育，防止发生呆小病上。
5、莴笋：
莴笋是春季的主要蔬菜之一，含有多种营养成分，尤其富含钙、磷、铁，能助长骨骼，坚固牙齿。中医学认为，莴笋有清热、利尿、活血、通乳的作用，尤其适合产后少尿及无乳的产妇食用。
6、金针菜：
金针菜又叫萱草花，另有黄花菜等别称，是萱草上的花蕾部分。它是一种多年生宿根野生草本植物，根呈块状，喜欢生长在背阳潮湿的地方。营养成分十分丰富，每100克干品含蛋白质14.1克，这几乎与动物肉相近。此外，还含有大量的维生素B1、B2等。由于金针菜营养丰富，故有较多的食疗价值，祖国医学认为它有利湿热、宽胸、利尿、止血、下乳的功效。治产后乳汁不下，用金针菜炖瘦猪肉食用，极有功效。
7、茭白：
茭白作为蔬菜食用，口感甘美，鲜嫩爽口，在水乡泽国的江南一带，与鲜鱼、莼菜并列为江南三大名菜。不仅好吃，营养丰富，而且含有碳水化合物、蛋白质、维生素B1、B2、维生素C及多种矿物质。祖国医学认为茭白性味甘冷，有解热毒、防烦渴、利二便和催乳功效。现今多用茭白、猪蹄、通草(或山海螺)，同煮食用，有较好的催乳作用。
由于茭白性冷，乳母如为脾胃虚寒、大便不实，则不宜多食。另茭白含难溶性草酸钙较多，尿路结石患者也应注意不要吃得太多。
8、莴笋：
哺乳期妈妈的饮食直接关系到宝宝的健康，所以，要特别注意自己的饮食结构，不但要奶水充足，还要保证营养充分。那么怎么才能做好这两种要求的结合，给宝宝充足且营养的乳汁呢?下面留学网小编来总结以下有关哺乳期妈妈的饮食要注意的内容，愿给宝妈们带来帮助。
1、不吃高油脂、辛辣、酒
高油脂，如：薯条、蛋糕、油炸小吃等，含热量较高，缺乏营养且不易消化，宝宝吸收到这样的营养自然会消化不良了。
同样，辛辣食物容易上火，容易增加妈妈内热，不但让妈妈口舌生疮、大便秘结，也会通过乳汁将火气转给宝宝，造成宝宝便秘以及其他上火症状，所以，整个哺乳期，特别是产后1个月内，新妈妈最好不要吃生蒜、辣椒、胡椒、茴香、韭菜等刺激性食物。
酒类，酒精能通过乳汁传输给宝宝，而酒精对正在发育的神经所造成的损害是永久性的，哺乳期的妈妈要有所禁忌。有些地方坐月子的传统要喝酒酿、米酒等催奶，妈妈们饮用要少量。
2、避免误食回奶食物
1、荤菜类：鸽子、鸭肉、螃蟹等凉性的肉食，会减少乳汁分泌。
2、蔬菜类：韭菜、马齿苋、黄瓜、冬瓜、苦瓜、菜瓜，马兰头等性寒凉，会引起哺乳妈妈肠胃不适或回乳，宝宝月龄小的妈妈不要吃。
3、水果类：西瓜、山楂等凉性或酸性的水果。
4、饮料类：麦芽水、大麦茶、绿茶、啤酒等。
5、其它：花椒，醋、麦片、巧克力，这些食物因本身有回奶作用，所以新妈妈要避免食用。
平时，还要多观察宝宝皮肤是否出现红疹，以确定可能会引起宝宝过敏的食物。
3、重点：补钙
产后，由于妈咪要哺乳，母乳中含有供孩子成长所需的钙质，有数据显示，产妇如果每日泌乳1000—1500毫升，就要失去500毫克左右的钙，由此可见产后女性钙流失的速度。若乳汁分泌量越大，钙的需要量就越大。
可哺乳妈咪在产后体内雌激素水平较低，泌乳素水平较高。因此，在月经未复潮前骨更新钙的能力较差，乳汁中的钙往往会消耗过多体钙。这时，如不补充足量的钙容易引起腰酸背痛、腿脚抽筋、牙齿松动、骨质疏松等“月子病”;还会导致婴儿的钙不足，影响牙齿萌出、体格生长和神经系统的发育。
同时，新妈妈本来就在生产时消耗了大量体力，哺乳期又特别容易出汗，再加上照顾孩子辛苦，常常晚上睡不好觉，这些都将导致其身体难以恢复。因此，产后就更需要有意识地补钙，以增强体质，提高泌乳量。
产后妈妈的补钙策略：
1、据我国饮食的习惯，建议产后每天喝奶至少250毫升，以补充乳汁中所需的300毫克的优质钙。如果对乳糖不耐受，可适量饮用酸奶。
2、每天的饮食要多选用豆类或豆制品，一般来讲摄取100克左右豆制品，就可摄取到100毫克的钙。同时，多选用乳酪、海米、芝麻或芝麻酱、西兰花及羽衣甘蓝等，保证钙的摄取量至少达到800毫克。
3、由于食物中的钙含量不好确定，所以最好在医生指导下补充...
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
请问哺乳期多少天?员工在哺乳期合同到期后，能否解除合同?
答：
单位是以你不符合录用条件为由解除的，依照这个理由，是随时可以解除你。 但是，公司的这个理由是有条件的，就是公司企业文化及要求，是否有明确告知你，所谓的告知就是你知道并且有签收过?如果没有，那就是违法解除。如果有，那么达不到要求，有无合理的考核过，如果没有，也是违法解除。 你可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金或者要求继续履行合同，因为你工作才4个月，赔偿金也就一个月工资，你可以要求继续履行合同，以此与公司谈判。
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
一、经济补偿金的补偿方案
依据我国《劳动合同法》第44条、第46条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
据此，贵司应该向王**支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法适用《劳动合同法》第47条的规定。
二、生育保险费的补偿方案
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
一、经济补偿金的补偿方案
依据我国《劳动合同法》第44条、第46条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
据此，贵司应该向王**支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法适用《劳动合同法》第47条的规定。
二、生育保险费的补偿方案
与此同时，《天津市城镇职工生育保险规定》第14条、16条的规定，用人单位解散在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工生育保险费。
据此，贵司应该向王**支付生育保险费，具体数额参照天津市《关于确定2009年度预留生育保险费缴费标准的通知》，即：生育医疗费3200元;生育津贴7300元;产前检查费1100元，共计11600元。
三、带薪年休假的补偿方案
根据《职工带薪年休假条例》第2条、第3条、第5条、第12条的规定，企业员工连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假;累计工作已满10年不满20年得，带薪年休假为10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
据此，贵司应该按照王**实际工龄和年休假情况，按照上述计算方法，支付王**应休未休的带薪年休假的工资报酬。
四、加班费的认定及补偿方案
根据《关于工资总额构成的规定》第4条，《工资支付暂行规定》第13条、第14条的规定，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，加班加点工资属于工资总额的法定组成部分，用人单位破产清算时应当首先支付劳动者的工资，包含加班费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条、第39条，《工资支付暂行规定》第6条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位限期举证并承担举证责任。与此同时，用人单位有书面记录支付劳动者工资并保存两年以上备查的义务。司法实践中，各地法院指导意见也规定，劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。因此，从仲裁和诉讼的的角度来讲，...
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的案例分析
我公司有一名女职工，2008年3月1日入职，与其签订了1年的劳动合同，从事杂志的美术排版编辑工作。由于杂志的出刊周期所决定，每月月底都需要加班2- 3天，每次2- 4小时。公司加班费一直照常支付。此员工2009年1月怀孕，自从从怀孕开始，此员工就不参加加班工作，并经常以身体不适、检查为由请假。公司为此多招聘了一个美编来完成她的工作。此员工2009年底生下一个孩子，已经休了四个半月的产假。她现在一直在老家休假。公司想让她回来上班，员工以不可能抱着孩子来北京上班等原因为由，一直不来公司上班。该员工自己不主动辞职，只说自己这情况回北京上班不现实，希望让公司主动辞退她。并给予她经济补偿。
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篇一：
女工李某，于今年三月生一子，产假期满后8月份开始到公司上班，公司现在提出与其解除劳动合同并给与一定的经济补偿，李某想知道：如果自己不同意解除，公司能够单方面解除劳动合同吗?如果自己同意解除，公司应当向自己支付几个月的经济补偿金?
李某的具体情况是：2004年5月入职，劳动合同应当于2007年5月到期。月薪2500元。
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