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08-19
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问：
我2002年6月进该公司，09年11月1日生宝宝，2010年8月31日劳动合同到期，按规定哺乳期是一年，我现在8月2日上班了，因为原来的岗位已经有人做了，给我更换了岗位。现在公司领导说可以不和我续签，只是将劳动合同顺延到我哺乳期完，那如果在这期间我工伤或社保因没有和我签合同而有问题该如何解决?单位可以不和我续签将劳动合同延期吗?如果公司不和我续签需要赔偿我吗?急!!
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哺乳期劳动合同到期怎么办
2013年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，女职工三期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识。
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