四大会计事务所招聘流程

　　一般实习生的要求不是特别高，但要是你有进入四大实习的目标，那一定要加油咯。下面出国留学网为大家整理了：四大会计师事务所招聘实习生条件，欢迎阅读，更多相关内容请继续关注出国留学网liuxue86.com

　　四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。

四大会计师事务所招聘实习生条件

　　1.国内一本院校(少数财经类二本院校或者vip推荐除外)。

　　2.GPA>3.0,(KPMG和Deloitte的笔试邀请门槛略低，因此这条可以忽略不计)

　　3.如果是国内高校，六级最好>600，再不济保险线550。要求能够独立阅读、翻译、撰写专业的英文材料，能够熟练的使用英语对话。外语是四大最看重的，笔试、面试的时候会重点考察，基本都是全英文。所以你在大学期间要把英语学好。

　　Plus：由于现在CICPA(中国注册会计师)需要毕业证书编号才能报考，因此或许不存在这个qualification的问题了……但是面试过程中体现自己在作准备也是可以。

　　4.过了以上三条，基本进入笔试关就没有太大的问题。之后就是传统的SHL，group assessment，以及最后的合伙人面试。

　　5.以上四条针对winter intern，如果是summer intern，基本……就是看家庭背景，合伙人推荐了。但是夏季是审计淡季，因此要想学真材实料，不推荐。

　　最后，说一下通过简历关以后的大致要求吧。

　　笔试/机考环节(d是机考SHL，其他三大基本都是现场笔试，内容略有不同)，考察的就是简单的数字计算能力，逻辑推理能力，以及英语阅读能力(窃以为四大笔试的verbal还是看你会不会找关键词关键句=•=)等等，

　　到ga环节，做case study，基本就是看你有没有思想，会不会表达，会表达的同时是不是humble，能不能充当一个团队中的重要角色。软实力考察较多。(作为一个过来人，我可以说实际上就是扯淡，点头，微笑，画图误导小朋友咩?)

　　最后，到par面环节，其实各个partner出身不同，有的走technical路线，有的走social路线，前者肯定更喜欢谨慎踏实，好学肯干的好孩纸，后者会更看重一人交往的能力，如面试过程中的小细节(e.g. Eye contact, gesture, etc)还有对自己学科，对经济事件，社会现象的看法等等。但是，总结一点，充分的准备很重要，两者兼备固然很好，但是自信和实力是在我看来不可或缺的必要条件。

　　全球四大会计师事务所你知道多少

　　对于很多注册会计师，“四大”并不陌生，但对于很多初次参加注册会计师考试考生，“四大”可能觉得十分生僻。出国留学网注册会计师考试专栏小编精心为你整理了部分四大的简介，欢迎参阅。

　　1、普华永道：规模最大，客户最多

　　特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

　　特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立"创新"奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。

　　特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

　　2、德勤：中国区成长最快的，本地化程度高

　　特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

　　特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。

　　特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

　　3、毕马威：规模最小，但客户质量高

　　特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

　　特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。

　　特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

　　4、安永：工作量最少，最重视员工感受

　　特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

　　特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。

　　特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值最高的事务所了。

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　　2016年注册会计师考试基础问题详解

　　出国留学网注册会计师考试栏目为大家分享“四大会计师事务所注册会计师待遇”，希望广大考生认真备考2017注册会计师考试。想了解更多关于注册会计师考试的讯息，请继续关注我们网站的更新。

　　四大会计师事务所注册会计师待遇

　　毕马威：

　　过注册会计师(cpa)每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

　　出差一天180

　　加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot 每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。

　　德勤：

　　一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

　　出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。年假：10天

　　安永：

　　两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)

　　一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。

　　加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。

　　weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。

　　年假：15天，前120小时OT转假期

　　安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：”我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。

　　普华永道：

　　注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。

　　年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。

　　加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍

　　Hourly rate =Annual Salary 2508 出差补贴：...

　　想进四大注册会计师事务所的人数不胜数，原因之一就是待遇好，那么一起来看看待遇究竟有多好吧？详情查看本文“四大会计师事务所注册会计师待遇情况（2015年）”由出国留学网注册会计师考试网整理而出，祝您顺利拿到注册会计师证！

　　毕马威：

　　过注册会计师(cpa)每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

　　出差一天180

　　加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot 每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。

　　德勤：

　　一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

　　出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。年假：10天

　　安永：

　　两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)

　　一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。

　　加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。

　　weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。

　　年假：15天，前120小时OT转假期

　　安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：”我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。

　　普华永道：

　　注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。

　　年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。

　　加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍

　　Hourly rate =Annual Salary 2508 ...

企业聘雇新人考虑到大学毕业生的人格特质。

一项针对英国大学生的心理调查，揭露了全球四大会计事务所招聘新人时，最看重的是申请人的哪些人格特质。

四大会计事务所之一——安永会计事务所（Ernst and Young）每年招聘800个大学毕业生，以及700个实习生，但是报名人数高达18,000人。

该公司表示，光是具备成绩优秀的大学学位，并不足以保证能找到工作。

为了找出适合人才，安永对应征者进行心理评估（psychological assessment），测试求职者是否具备60个适合工作的心理特值。

强项 vs 弱点

安永会计事务所对1,000名英国大学生所做的心理评估显示，英国大学生的强项并不是研究做学问，而是交朋友和说笑话；而最缺乏的就是时间管理能力和冒险精神。

调查显示，英国大学生的弱点是无法克服心中的恐惧和抗压能力不足。

评估发现，英国大学生除了具备幽默感、善于建立人际关系之外，解决问题能力也不错，对自己的表现感到自豪，并能真诚地面对自我。

但是大学生遭遇挫折后难以恢复，不懂得妥善利用时间，不懂得如何突出自己，难以克服恐惧，并且缺乏冒险精神。

人格特质

安永招募负责人史蒂芬·伊舍伍德（Stephen Isherwood）表示，人际关系的发展和解决问题的能力是我们招募新人时首先考虑的人格特质。

但是最终得到工作的人还必须要展现他们具有决心和抗压能力，能够刻苦工作并在艰难环境中奋进。

我们必须确定，如果被派到世界的另一端为客户服务，招募的新人也能够克服困难完成使命。

安永的心理评估显示，25%的大学毕业生具备他们所需的工作能力。

英国最新的失业数字表明，16至24岁的年轻人有五分之一的人失业，年轻人找工作遭遇更大的竞争。

　英国政府市场监管部门17日说，打算调查俗称“四大”的4家会计师事务所垄断审计服务行业。

有“合理理由”怀疑行业垄断

“四大”指毕马威、安永、德勤和普华永道会计师事务所。它们的客户和业务遍布全球，承担世界上多数蓝筹股企业的财务审计。

英国议会今年3月发布一份报告，显示2010年跻身英国“富时100”指数的企业中，99家企业的审计由“四大”之一承担。这些企业平均48年更换一次审计机构。

英国公平贸易局17日说，有“合理理由”怀疑英国审计服务行业中的一些机构“限制、扭曲或妨碍竞争”。例如，一些银行只向由“四大”之一审计的企业发放贷款。

“四大”多数表示欢迎

安永会计师事务所回应说，这家机构支持审计行业能有更多选择，包括官方审计委员会就指派审计机构发挥更大作用，取消银行贷款契约中涉及必须由“四大”审计的规定，取消对审计机构股东资格的限制，在欧洲建立审计服务市场。

普华永道事务所说，将积极参加与英国公平贸易局的协商；德勤事务所说，支持增强市场竞争的举措，“以确保（存在）一个公平的竞技场”。

毕马威事务所尚未作出回应。

其他审计机构对公平贸易局调查“四大”垄断的声明表示欢迎。

雷曼破产案警示市场

英国一些议员先前指责部分审计机构为银行提供资产状况“良好”报告，而那些银行在全球金融危机中陷入困境，被迫寻求政府支持。

美国纽约州检方去年12月起诉安永事务所，指控对方在雷曼兄弟公司破产前的7年多时间内协助雷曼掩饰财务状况，收取超过1.5亿美元服务费。

英国议员另一个担忧是，一旦“四大”中某一家破产，会波及金融市场稳定，重演美国安达信会计师事务所2002年破产的悲剧。正是安达信破产，令“五大”缩水为“四大”。

路透社报道，欧洲联盟委员会打算今年晚些时候发布一份旨在推动审计行业竞争的法律草案。
(出国留学网liuxue86.com)...

       一、实习目的

　　通过此次在会计事物所进行毕业实习，进一步的了解会计制度，运用所学基本理论，基本知识和基本技能，深入社会，结合实践，锻炼和提高理论联系实际的能力，分析问题解决问题的能力和社会工作能力，培养劳动观点和协作精神，提高自身素质，实现学生由学校向社会的转变。

　　二、实习单位及岗位简介

　　大连博大会计师事务所是由注册会计师、注册资产评估师、注册税务师、律师等专业资质人员发起设立并取得法人资格的社会经济中介机构，改制后已在多领域多层次拓展业务并拥有长期稳定的客户群，是一家具有较大规模的事务所.

　　服务项目

　　1、为客户建立帐簿体系，代为进行帐务处理，编制会计报表；

　　2、为客户代编各种税费申报表及代理申报事项。

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　 　 一项针对英国大学生的心理调查，揭露了全球“四大”会计事务所招聘新人时，最看重的是申请人的哪些人格特质。

　　“四大”会计事务所之一——安永会计事务所(Ernst and Young)每年招聘800个大学毕业生，以及700个实习生，但是报名人数高达18,000人。

　　该公司表示，光是具备成绩优秀的大学学位，并不足以保证能找到工作。

　　为了找出适合人才，安永对应征者进行心理评估(psychological assessment)，测试求职者是否具备60个适合工作的心理特值。

　　强项 vs 弱点

　　安永会计事务所对1,000名英国大学生所做的心理评估显示，英国大学生的强项并不是研究做学问，而是交朋友和说笑话;而最缺乏的就是时间管理能力和冒险精神。

　　调查显示，英国大学生的弱点是无法克服心中的恐惧和抗压能力不足。

　　评估发现，英国大学生除了具备幽默感、善于建立人际关系之外，解决问题能力也不错，对自己的表现感到自豪，并能真诚地面对自我。

　　但是大学生遭遇挫折后难以恢复，不懂得妥善利用时间，不懂得如何突出自己，难以克服恐惧，并且缺乏冒险精神。

　　人格特质

　　安永招募负责人史蒂芬·伊舍伍德(Stephen Isherwood)表示，“人际关系的发展和解决问题的能力是我们招募新人时首先考虑的人格特质。”

　　“但是最终得到工作的人还必须要展现他们具有决心和抗压能力，能够刻苦工作并在艰难环境中奋进。”

　　“我们必须确定，如果被派到世界的另一端为客户服务，招募的新人也能够克服困难完成使命。”

　　安永的心理评估显示，25%的大学毕业生具备他们所需的工作能力。

　　英国最新的失业数字表明，16至24岁的年轻人有五分之一的人失业，年轻人找工作遭遇更大的竞争。