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公务员工资改革一直是广受争议的一个话题，很多人觉得只要进了公务员的门槛，至少是衣食无忧，旱涝保收了。所以许多人不惜花费巨大的精力和时间去争取一个几百甚至上千人挤破头的公务员职位。那么世界各地的公务员又是什么待遇呢?下面是《发达国家公务员工资水平》，由出国留学网公务员资讯栏目为您提供，希望您会喜欢：
通过对世界183个国家和地区工资制度的研究，得出的结论如下：
1.最低工资是人均GDP的58%
建立科学的工资制度，其基础是确定合理的最低工资，最低工资的参照系是人均GDP，最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定，自然就形成了全国从业人员的平均工资，平均工资一般是最低工资的2倍。
最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元/小时，平均每年增长4.03%。(注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。)相比之下，法国公务员的工资增长缓慢，巴黎公务员的最低工资从2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870元/月，平均每年增长2.38%。中级公务员平均总收入从1992年1月到2009年12月，平均每年增长1.52%.
2.公务员工资是最低工资的2倍
可比性工资制度被世界多数国家采纳，尤其是工业化国家，任何人的工资都有可比性：与人均GDP比，与最低工资比，与平均工资比。世界各国(中国除外)都为所有吃皇粮的公职人员依市场机制制定统一标准的工资制度，实行同工同酬，并体现以人为本的思想，劳动强度大和劳动环境恶劣工种的工资明显高于空调办公室里公务员的工资，数据显示，法国、挪威、芬兰、丹麦等国家的公务员工资与私营企业持平，瑞典、新加坡、德国等国家的公务员工资明显低于私营企业雇员的工资，有的甚至没有建筑工人工资高。如2009年新加坡公务员工资为235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年，公务员工资不如修路工人高。2008年瑞典政府机关和军警的平均工资是28900元/月，而建筑业平均工资是29400元/月，公务员工资同样没有建筑工人高。
美国法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，必须经过国会批准;公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企工资;公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企;公务员的任何工资变动必须报国会批准，并进行公示，公示在先，加薪在后;所有公务员的工资必须透明，并且所有公民随时可以查阅公务员的工资标准。
3.各级别公务员工资差距不超过60%
世界各国(中国除外)公务员工资的职级差别很小，一般在60%左右。如2003年法国公务员平均月工资为24600元/月，扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为20720元/月。高级公务员净工资24620元/月，中级公务员净...
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