出国留学网专题频道国家公务员面试特点栏目，提供与国家公务员面试特点相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
考生们来看看本文“2017年国家公务面试考情分析：海关系统”，跟着出国留学网公务员试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
一、邮寄资格复审材料时间期限与方式
邮寄资格复审材料时间期限各单位要求最后期限不一，邮寄时间以寄出邮戳为准。邮寄方式一般要求通过特快专递，所有单位均不接受本人送达，有些单位还明确要求必须为邮政特快专递，其余快递公司送达不会接待等，这些考生都要严格按照要求寄送。具体详见各公告，>>>2017年国家公务员面试公告汇总
二、需要邮寄哪些材料
考生寄送材料一般包括身份证、准考证、学历证书、学位证书等复印件，报名登记表也是必备材料之一，注考生填写报名登记表需如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位，所贴照片须与笔试准考证的照片一致。除此之外，考生报考不同职位对考生的要求不一致，考生需要提供与报考条件相匹配的证明材料。如果考生在准备资格复审材料过程中遇到疑问可查看具体资格复审公告，联系报考单位咨询。
三、面试确认与参加面试
考生参加面试，第一步为邮件确认，即考生在规定期限内通过发送邮件的方式告知招录单位自己讲参加面试，然后将准备好的资格复审材料邮寄到报考单位，等待审核。第二步，考生资格复审通过以后，面试前还会有现场资格复审，考生需要准备好资格复审时邮寄的材料原件接受审核，审核无误参加面试。考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。
四、面试时间
全国海关面试时间暂未确定，考生可继续关注以上汇总专题，面试公告发布后专题会及时更新。参照2016年的海关系统面试时间是在2月中旬统一开展，具体安排会另行通知，因此请各位考生务必保持手机、座机联系畅通。
五、相关问题答疑
1、我报名时填写的手机号现在不用了怎么办?
如报名时提供的通讯方式有误或有变动，请立即将变动情况告之我关，否则后果自负。
2、我是应届毕业生，学校放假了，报名推荐表没办法盖章，能不能延迟办理?
应届毕业生提供的报名推荐表，如学校放假无法加盖公章，应注明学校联系人姓名、职务以及联系手机，并按照招录海关另行要求的时限补交，具体见材料寄送通知公告。
3、我现在已经换了工作单位，与报名时填写的信息不一样怎么办?
社会在职人员，现工作单位与报名时填写单位不一致的，需提供原工作单位离职证明复印件。
4、我想放弃面试，有什么程序?
进入面试的考生如果放弃面试资格，一般要求是必须在规定时间内联系报考机关，之后将放弃面试声明及身份证复印件传真至报考单位。具体规定，各招录单位面试公告中会有详细说明。未按要求声明放弃的，根据国家公务员局的规定，我关将有关情况记录在案...
考生们来看看本文“2017国家公务员面试:海关系统考情分析”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。希望能帮到您!
一、基本情况介绍
海关面试采取传统的结构化面试，题目既有普通结构化题目，也有一拖四的大材料题。一般四套题目中有三套是普通结构化题目，一套是材料题。2016年面试题量为每天一套题目，每套4道题。面试一般采取听题形式，考官每读一道题，考生就作答一道(宁波海关场内有题本，考官不读题)。材料题通常采取场外看材料，场内听题的形式。答题时间为20分钟。
二、海关国考面试变化及发展趋势
从命题形式来看，2013年之前以普通的结构化面试为主2013年始，除了正规的结构化之外，命题中出现了小材料命题形式，2014—2016年开始考查一拖四的大材料题。
从题目数量来看，海关系统面试题目数量变中趋稳。2013年之前，每天两套题，由5道或4道题目组成。2014—2016年每天一套题，每套4道题目。
纵观历年真题，综合分析能力为必考能力，从2011年开始，对计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力的考查比重与综合分析能力持平，这四种能力成为海关系统的必考要素。但是2016年国考海关系统更侧重于综合分析能力和应变能力的考查。
三、海关国考面试测评能力特点分析
1.考查能力要素较为固定
纵观历年真题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是海关系统的必考测评要素，几乎每套考题都会涉及，是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。
2.测评要素综合考查趋势凸显
为更全面地考查考生的综合素质和能力，近几年，海关命题不再考查单一的测评要素，而是呈现测评要素交融糅杂的趋势，即一道题目中考查多个测评要素的情况。考生在应对时，既要总体把握，又要抓住命题设置的关键，不要顾此失彼。
3.命题设置呈现海关实务特点
近几年的海关命题设置与海关系统的实务有了一定程度的结合，侧重实现考查考生的专业技能。但值得注意的是，目前这一改革还在摸索阶段，大多数专业题目都是以海关工作为背景，但具体考点的专业性并不强。
4.材料题比重可能加大
2012年之前没有出现过材料题的设置，从2013年开始，小材料题出现在海关系统的面试中。2014年和2015年的面试中，均在最后一天考查材料题，具体形式是一段材料下设四个问题。
国家公务员面试栏目推荐：
...
本文“2017国家公务员面试考情：商务部”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。
一、基本情况介绍
对于报考商务部的小伙伴而言，总体来说需要经历三个环节。
专业考试环节。主要是外语考试和综合素质测试。其中，英语笔试及小语种笔试时间分别为两个半小时，综合素质测试为一个小时。
面试环节。在面试过程中，结构化面试和外语口试穿插进行。商务部的结构化面试一般为20～25分钟，面试前有自我介绍3分钟(时间不含在总计时中)，答题结束后一般会有追问。每天两套题，近两年题量较为固定，一般为5道题。采用听题的形式，场内提供笔和草稿纸。
司局级谈话环节。根据考生前面几个环节的综合表现，部分考生会进入司局级谈话环节。在司局级谈话环节是有淘汰比例的，且被淘汰与否与前面几个环节的分数排名没有直接关系。谈话时间没有固定的要求，时间长短主要取决于领导对考生的兴趣和认可度。
二、发展趋势与特点
结构化面试对于很多考生而言仿佛一座大山，既想通过自己的努力去征服它，又被它的崎岖山路所吓倒，很多人还没开始就已经放弃。其实，大家大可不必过于担忧，因为商务部的结构化面试还是有一定的命题规律可循，我们只要能准确把握命题人意图，做好针对性训练，笑傲考场不是难事。
国家公务员面试栏目推荐：
本文“2017国家公务员面试特点：无领导小组讨论”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。
一、基本情况介绍
2017年涉及采用无领导面试的部门招录职位234个，占总招录职位的1.38%，招录人数368人，占总招录人数的1.38%。中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位采用无领导面试的部门招录人数为70、135、163人。从近三年的招录情况来看，无论从职位数、招录人数都有所增加。
2017年国考面试中，中国气象局、中央对外联络部、中国民用航空华东地区管理局、中国民用航空华北地区管理局、农业部、中国致公党中央委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、中国科协、国家安全部、国家林业局、中华人民共和国国家民族事务委员会、国家机关工委、吉林气象局、对外友协、国家知识产权局、中华人民共和国工业和信息化部、新闻出版广电总局、中华人民共和国住房和城乡建设部、国务院研究室、九三学社、中华人民共和国国务院办公厅等15个部门的面试涉及到无领导小组讨论的面试形式。
面试形式以无领导为主，也有一些部门采取结构化+无领导的形式。2015年、2016年每天一套题，每套二或三道题目(有材料，以两道题目为主)。面试时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外以规定时间内看材料。
二、面试特点综述
(一)考查能力要素比较固定，重点突出
国家公务员面试无领导小组讨论中，主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织协调能力，几乎每套题目都会涉及。
测查综合分析能力的题目，2014年以直接考查的方式设问，2015年及2016年主要通过间接考查的方式设问。
测查计划组织协调能力的题目在近三年的无领导面试题中，类似于结构化面试中考查计划组织协调能力的题型虽然相对较少，但在2015年与2016年均出现了要求策划活动方案的问题，通过不同题型及设问从侧面考查计划组织协调能力。
(二)面试题型综合考查的趋势凸显
近三年来的国家公务员无领导小组面试中，采用的题型有开放式问题、多项选择式问题、多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题四种。2015年及2016年的考试题目中，面试题型多以多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题呈现。国家公务员面试无领导小组讨论面试题型考查呈现交融糅杂的趋势，即一道题目中考查多种题型。
国家公务员面试栏目推荐：
本文“2017国家公务员面试特点：中央党政机关篇”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
一、基本情况介绍
1、考查形式
中央党政机关大多数部门在面试形式上，结构化和无领导均有涉及，以结构化为主。结构化统考一天两套题，分为材料题和非材料题两种，每套 5 道题，场内作答均为25分钟，材料题需场外看材料10分钟，以听题为主。考官每读一道，考生作答一道，时间包干制，均是剩余5分钟进行提醒。(个别部门是3分钟，如贸促会)。无领导总时间为70-80分钟左右，一般自由讨论的时间是50分钟。有的部门是场内总时间70分钟，时间由考生自行把握。
2、考查能力
近三年中央党政机关面试真题中所有常见考查要素基本都以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。言语理解与表达的测查具有不稳定性，14年和16年考查较少，15年考查较多。统考题目中，对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。
二、发展趋势与特点
公务员考试网通过研究发现，从招考形式看，中央党政机关“大面试”的考查形式越来越受重视。除了传统意义上的面试答题环节(结构化和无领导)外，很多部门还特别注重考生专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评)。同时，一些部门(如工作需长期驻外或内容涉密的部门)还会增加领导面谈环节，通过考生与招考部门领导直接面谈的方式，以最终决定录取考生与否。
需要注意的是，不同部门在大面试的环节设置上会有所不同，不能一概而论。传统面试的考查形式分为结构化(包括半结构化)和无领导，中央党政机关在这方面的考查上，分为三种情况：只考结构化或只考无领导、不同岗位对应采取结构化或无领导、结构化和无领导都考查。
领导面谈(司局级面谈)在时间上不同部门也会有所差异，或在传统面试之前，或在其后，不论如何安排，这一环节都应该引起考生重视。
专业考试包括公文写作、外语口语和笔译、心理测试、专业知识。部门不同考查情况同样有所差异，即使是同一个部门，司局不同考查情况也有不同：只考公文写作或只考外语笔试(口试)、公文写作和外语笔试口试都考查、只考外语笔试和口试、只考专业知识。
国家公务员面试栏目推荐：
本文“2017国家公务员面试特点：出入境检验检疫”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
一、面试基本情况
2015年、2014年均为普通结构化;2016年出现过材料题和视频题目。全天一套题，每套题4-5道题，规定答题时间20-25分钟，一般4道题20分钟，5道题25分钟，包括思考时间和答题时间，一般在考试结束前五分钟有时间提醒。进考场一般考官读题，大多数地区思考一道回答一道，个别地区统一思考统一答题。大部分考场提供草稿纸、笔。材料题在场外看材料，提供：材料、草稿纸和笔，草稿纸可带入到场内。
二、面试特点综述
1、近五年的面试题目中对于测评要素的考查比较均衡，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力以及人际交往的意识与技巧均考查过，但2016年开始，测评要素更加贴近检验检疫工作实务中必备的能力，主要包含综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力，未出现人际交往的意识与技巧和岗位匹配性的考查。
2、2015年开始，题目具有专业性且专业度越来越强，题目内容或结合专业情境出题、或需通过专业角度分析问题、或涉及与工作相关的知识技能等，侧重考查考生对检验检疫工作的认识和了解。
国家公务员面试栏目推荐：
04-16
一、国家公务员面试特点与规律
国家公务员考试主要采用的面试方式是结构化面试。作为国内关注度最高、参考人数最多的公务员考试，国考面试多年来一直保持着一定的稳定性，具体表现在以下几方面：
1.考查题型全面
公务员面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。国家公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2.注重社会热点
无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。
3.体现部门特征
公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在题型上除了自我认知这一类题体现职位匹配性外，其他试题的设计也体现出部门的工作特点。
二、国家公务员面试新特征
虽然国家公务员考试具有上述的稳定特征，但是随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试题出现了以下新特征：
1.社会新词的运用
在国家公务员面试题中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。比如2009年2月12日国家公务员面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。
2.计划组织和沟通协调类面试题更加情境化
计划组织和沟通协调类这两类面试题的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。近年，这两类面试题在设计上更加注重情景化，将试题情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。(解读——这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。)
3.出现混合类型面试题
随着考试难度的逐渐加大，公务员考试面试出现了将四大类题型中的几种混合考查的方式。如将计划组织和人际沟通类试题混合：“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么?到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同事老张批评了你，你怎么办?”同时也有将自我认知和名言警句分析结合的面试题：“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。”到目前为止，这类面试题虽然考查不多，但考生应予以足够的重视。
三、2011年国家公务员面试复习技巧
那么，面对即将到来的面试考试，广大考生该如何准备呢?
第一，打牢基础。从上述国家公务员面试特点和趋势总结分析，我们可以看出，国家公务员考试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以...
国家公务员面试特点推荐访问
