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公务员面试还是有技巧的，小编为大家提供国考无领导小组讨论面试的“绿肥”与“红瘦”，一起来看看吧！祝大家备考顺利！
无领导小组讨论这种面试形式作为国家公务员考试面试比较喜欢常用的一种面试形式，部分中央部委和国家税务总局部分岗位及其他一些中直岗位都曾经出现过无领导的形式。而且在国家公务面试中，考生的整体综合水平都很高，所以考生要想脱颖而出还是有一些难度的，而且很多考生对于一些知识知之甚少，那么国考考生应该必备哪些好的实用知识呢，进而才能掌握无领导面试的主动权呢，在众多考生中鹤立鸡群独占鳌头，那应该掌握以下几个：
1、绿肥
绿肥主要是指在无领导小组讨论过程中，一些比较好的角色和这些角色的职能应该多去凸显一些，应该“肥”一些;比如领导者的角色，该角色的主要职责是确定讨论方向，做好任务分工，引领讨论进程，最后达成一致意见。做到全面观察、思路引领、控制讨论进程、机会分配等。再比如时间控制者的角色，该角色要根据题目中解决的问题所在，合适地把时间分段。做到时间划分、适时提醒、机动时间处理等。再比如创新者角色，创新者的角色一般就是“点子王”，这种角色习惯于发散性思维，对某个知识领域熟悉，有灵感，喜欢头脑风暴，因此能够从多种角度分析问题，提出差异巨大的解决问题的思路和措施。当然也要适度照顾他人感受、避免义气之争阻碍讨论。 再比如记录总结者，这个角色需要做到记录清晰，重点标明和解决盲点，推进讨论并且恰当总结发言，争取做总结陈词的代表者。
2、红廋
红瘦主要是指在无领导面试过程中，一些不好的角色或者举动应该少一些;比如粗暴者角色，这个角色总是粗暴的打断他人发言，语言方式也非常粗暴，霸道蛮横无理，不尊重其他组员。再比如自私者，这个角色主要是指太关注自己的表现， 几乎自己垄断发言时间 ，只管自说自话， 毫不顾忌其他人的感受想法。再比如不自信者，这个角色主要是几乎不发言或是说话不坚定或是举止很胆怯。
3、香满园
香满园主要是指在无领导面试过程中，一些容易获得大部分人好感的角色应该多做一些;比如协调者这个角色，这个角色主要是指协调组员之间的矛盾，化解分歧，防止矛盾激化。再比如爱心者的角色，这个角色主要是照顾团队弱者，给予他们发言或是表现机会。
国家公务员面试呈现越来越多的部门采用无领导小组讨论面试趋势，如国家知识产权局、国家税务总局、国家林业局、国资委等，涉及部门包含了中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位。希望参加国家公务员面试的考生们引起重视，针对自己所考的部门，根据以往考试形式提前做好准备工作。
无领导小组讨论的面试形式，会对考生的人际互动效应进行考察，在小组讨论过程当中评价应试者的综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力及言语理解与表达能力等，为了能够在无领导面试中脱颖而出，中公教育希望广大考生能够从以下两个方面做好工作：
一、礼仪上，尊重他人...
出国留学网为您整理了《2018年国考无领导小组讨论面试技巧》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
2018年国考无领导小组讨论面试技巧
一、审时度势，掌握发言良机
面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。考生先予以肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。
二、学会倾听，总结提升观点
在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。尤其在面试开始时，如果自己还没有成型的思路，就可以利用倾听的机会，摄取他人观点中对自己有用的信息。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
三、言简意赅，反应问题实质
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。
要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。合理利用草稿纸，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以做些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
四、团结组员，融洽人际关系
小组讨论是建立在信任的基础上的，对方在考虑是否接受别人观点时，会首先考虑相互的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
一般无领导小组讨论都会由6至8人组成，要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意，这时你会被...
2018年公务员考试你准备好了么?出国留学网为您整理了《2018年国考无领导小组讨论面试四误区》，希望对您有所帮助!预祝广大考生们都能取得好成绩!
2018年国考无领导小组讨论面试四误区
无领导小组讨论，是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考察考生言语表达能力、思维能力等，还考察人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。因此，无领导小组讨论是一种对考生的素质和能力更全面的考察;与此同时，这也是让很多考生颇为头疼的事情。出国留学网就为大家解读一下其中常见四大误区，希望能够帮助广大考生。
误区一：情绪失控，当场发飙，使得辩论沦为吵架。
无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中出现意见不一致的现象，是完全在我们意料之中的。对此，每一位考生都应该做好心理准备。正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值;再者，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，使得整场讨论沦为吵架。
误区二：随意打断他人发言，多次抢夺发言权。
很多考生都有一个错误认识，觉得讨论的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中;甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。因此，考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人发言结束的时候及时介入，以此来获得发言机会。
误区三：没有基本的竞争意识，沉默寡言。
有一些考生反映在无领导小组面试的过程中，总是插不上话，导致自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。不少考生把这种现象归结到其他考生身上，觉得人家不礼貌、不谦让、语速太快，却很少从自己身上找原因、找问题。无领导的核心精神就是每一个考生在考试的过程中都是平等的，你要获得发言机会，就要自己去争取，不可能等他人把机会让给自己。其次，也有同学会说自己没有想法，跟不上思路，无话可说。其实，无领导小组讨论过程是一个生动的人际互动，我们可以做的事情有很多，比如在内容上进行反驳、补充、完善、总结;比如在过程中进行调解、梳理、总结、推进。总之，有想法的时候要积极地把自己的想法表达出来，没有想法的时候可以在他人的基础上进行扩展和完善。
误区四：表情冷淡、过于丰富或者流露出不屑的神情。
作为一场交流讨论，无领导小组讨论可以反映出一个人的人际交往能力。有些考生在参与讨论的过程只关注自己的发言，对于其他考生的发言漠不关心，这会显现出明显的人际交往缺陷，不利于考生获取高分。反之，有些考生在面试过程中表情过于丰富，甚至有些滑稽，这也会让考官觉得考生不稳重、不庄重，不符合公务员的基本素质。还有一种情况专家要提醒大家特别注意，有些考生在听到不同意见的时候，会表现出不屑一顾的神情，这样我们连最起码的尊重都没有做到，分数肯定会大打折扣。
希望各位考生可以在避免以上这些不良行为的基础上，积极参与，认...
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