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02-22
人力资源经理指的是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。下面，出国留学网带来了《人力资源经理招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜爱！！！
招聘启事
招聘岗位：人事主管
岗位职责：
１、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
２、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
３、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
４、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
任职资格：
１、大专以上学历，1-2年工作经验；
２、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
３、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
福利待遇：五险一金 周末双休 年底双薪 优秀员工旅游奖励 晋升公正公平 系统培训提升
联系方式：xxxxxxx
联系地址：xxxxxxx
招聘启事
招聘岗位：人事主管
岗位职责：
１、结合公司实际状况和岗位设置的情况，整合和开拓多元化招聘渠道；
01-23
银行客户经理是银行与客户沟通的桥梁，主要的工作是对市场进行分析、管理客户关系、策划并实施营销服务方案等工作。下面，出国留学网为大家整理的《银行客户经理招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜欢！！！
【招聘岗位】银行客户经理
【工作地点】xxxxx
【学历专业要求】
本科及以上，专业不限，金融财会类专业优先。
【应聘条件】
１、国内全日制普通高等院校2018年应届毕业生，且入职时获得毕业证、学位证、就业报到证；海外院校留学归国学生，需为2017年8月至2018年7月毕业的初次就业学生，入职时获得教育部学历认证。
２、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；
３、具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质；
４、具有较好的团队合作精神、沟通能力和学习能力；
５、具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质；
６、岗位要求具备的其他条件。
【培养路径】
我们将为学员提供完善、专业、系统、高效的培养体系，帮助应届毕业生快速成长、快速晋升。
管理路径：专注提升管理能力，成长为民生英才各团队负责人：员工—区域负责人—团队负责人。
专业路径：专注提升专业能力，成长为民生英才各岗位核心员工：初级员工—中级员工—高级员工。
推荐入行：专注提升综合能力，通过晋升考核，成长为银行正式员工。
【薪酬福利】
１、薪酬：具有市场竞争力的薪资待遇。
２、福利：
法定福利：社会保险、公积金、双休、法定节假日、...
每个职位对国家来说都是至关重要的，以下是出国留学网实用资料栏目小编为您整理招聘总经理助理岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击出国留学网查看。
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供集团领导决策。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、负责校内外上下互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访，及时处理反馈师生反映的后勤保障方面的意见、建议。
6、记好企业大事记，及时收发、采访企业在经营决策及深化改革中的经验、好人好事、先进事迹，认真办好后勤通讯，树立后勤服务新气象。
7、协助企业领导及党委做好各部门的考核、评优、检查等工作。
8、负责处理办公室职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他工作任务。
1.协助总经理制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
3.协助总经理对公司各职能部门进行管理、协调内部关系。
4.协助总经理并参与监督、控制经营计划的实施。
5.协助总经理进行大客户开发。
6.负责预算方案的编制、汇总、沟通、调整和上报工作,对经批准的预算及时进行分解下达。
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。 协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
7、完成营销部部长临时交办的其他任务。
1.向总经理各种决策提供意见和建议;
2.协助总经理组织制定重要管理制度、规章、规范、发展规划及工作流程，并负责持续改善与优化;
3.协助总经理对公司运行与各职能部门进行管理、组织、监督;
4.推动公司制度和企业文化建设;
5.整理及评估各部门提出的行政需求，并提供解决方案并有效执行;
6.负责公司重要会议的组织与召开;
7.负责总经理的重要文件的起草;
8.处理公司的公关事务，以及对外的联谊联络工作;
9.参与重要的商务活动、谈判的工作;
...
本文“2017汉口银行理财经理招聘公告”由出国留学网银行专业资格栏目整理，希望对考生有所帮助。
2017年汉口银行理财经理招聘启事
岗位名称:理财经理
招聘人数:5
需求单位:汉口银行
招聘类型:社会招聘
招聘专业:经济金融等相关专业
工作地点:湖北武汉 有效截止日期:2017-04-27
资质条件:1.年龄35周岁以下，经济、金融等相关专业大学本科及以上学历; 2.具有2年以�仙桃狄辛闶酃ぷ骶椋煜ひ辛闶垡滴癫贰⒁滴窳鞒碳笆谐∏榭觯薪锨康氖谐⊥卣挂馐逗陀芰Γ� 3.具备从事个人理财业务必需的经济、金融等专业知识，如基金从业资格、证券从业资格、保险代理销售资格证; 4.具有良好的职业操守、团队精神和较强的事业心、责任心，且从事金融工作以来无不良记录; 5.持有AFP、CFP资格证书者优先，工作业绩特别优秀者、客户及社会资源丰富者可适当放宽条件。
岗位职责:1.拓展零售业务客户，宣传、销售本行各类金融产品，扩大本行市场份额; 2.建立和管理客户营销档案，及时收集和更新零售客户营销信息，并报告市场及客户信息 变化，协调组织行内资源，积极维护客户关系，提高客户忠诚度和贡献度。
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人事招聘经理的个人简历是怎样制作的呢？下面是出国留学网的小编为大家整理的“人事招聘经理个人简历范文”，仅供参考，希望对大家有帮助，欢迎阅读！
人事招聘经理个人简历范文
姓名：xx
目前所在： xx区
年 龄： xx
户口所在： xx
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： xx cm
诚信徽章： 未申请
体 重：xxkg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000
希望工作地区：
工作经历
xx人力资源有限公司
起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03
公司性质： 股份制企业
所属行业：
担任职位： 招聘经理
工作描述： 负责与客户单位、各职介、职校以及各个xx网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的客户单位推荐求职人员，进行面试到合适合格的人才。
离职原因：
xx公寓酒店
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性质： 中外合资 所属行业：服务业
担任职位： 餐饮主管
工作描述： 协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： xx大学xx师院
最高学历： 本科 获得学位： 管理学学士 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 旅游（饭店）管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-07 xx大学xx师院 旅游管理 毕业证书 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力： 英语
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
工作认真踏实，为人负责，有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系
本人身材偏瘦，热情却高，说话不巧，心态却好，学历一般，经验不少！
详细个人自传
本人现在xx人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往xx...
本文“华润银行2017年招聘运营经理公告”由出国留学网提供，希望对想从事银行工作的伙伴有帮助。
华润银行2017年招聘运营经理公告
所属部门： 华润置地
工作地点：上海市
招聘人数：1人
岗位职责：
1.运营管理：负责定期收集、监控各部门、各项目的运营指标达成情况，编制月报，进行分析，为管理层决策提供参考依据、建议
2.公文收发：负责上行、下行公文的收发、草拟、进度追踪
3.计划管理：负责公司各部门及项目年度及月度工作计划的追踪工作，通过过程监控达成工作目标
4.新项目启动：牵头与片区负责人按照既定时间节点完成新项目物业服务方案D0版的制定，并通过管理层决策
5.成本管理：配合财务部对于公司各项目年度运营成本与经营收入情况进行预测，动态追踪经营指标，并对异动状况进行分析
任职资格：
1.管理学、统计学等相关专业，本科以上学历
2.受过战略发展规划、运营管理等方面的培训
3.具有同岗位工作经验5年以上
4.具备优秀的企划、运营管理能力
5.具有企业管理、工商管理、行政管理及财务管理基础知识
6.熟悉物业相关法规政策及行业动向
7.具有敏捷的思维，优秀的文字及语言表达能力
8.熟练使用OFFICE等办公软件，熟练分析处理各类数据及编制各种表格
9.熟悉档案管理相关法规、规范、标准及档案管理流程，熟练掌握档案管理系统
10.具有战略管理能力
11.具有较强的计划、组织、控制和综合分析能力
12.具备较强的人际交往、沟通、解决问题的能力
13.高度的敬业精神及工作激情，良好的团队意识及责任心，工作积极乐观，抗压力强
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