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护士这个职业关系到每个人的生命健康。因此，护士一定要不断的提高自己的专业能力，按规定完成培训，更好的服务于患者。下面是由出国留学网小编为大家整理的“护士每月培训内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、输液滴速
（1）膀胱冲洗时，滴速为60-80d/分。
（2）急性心里衰竭，肺癌病人术后滴速为20-30d/分。
（3）子宫收缩乏力，宫缩素的滴速为40d/分。
（4）化脓性骨髓炎开创引流时，滴速为50-60d/分。
2、链球菌感染的疾病
（1）风湿性心瓣膜病：A族乙型溶血性链球菌。
（2）小儿急性肾小球肾炎：A组贝塔溶血性链球菌。
（3）猩红热、风湿热：A组乙型溶血性链球菌。
（4）急性蜂窝织炎：溶血性链球菌。
（5）急性淋巴管炎和淋巴结炎：化脓性链球菌。
（6）亚急性细菌性心内膜炎：草绿色链球菌。
3、肿瘤之最
（1）子宫肌瘤：妇科最常见的良性肿瘤。
（2）宫颈癌：妇科最常见的恶性肿瘤。
（3）卵巢癌：妇科中死亡率最高的肿瘤。
（4）膀胱癌：最常见的泌尿系统肿瘤。
4、恶性肿瘤的确诊方法
（1）支气管肺癌：纤维支气管镜。
（2）胃癌：胃镜。
（3）大肠癌：乙状结肠镜或直肠镜。
（4）食管癌：食管镜。
（5）膀胱癌：膀胱镜。
5、瞳孔变化
瞳孔变化是颅脑疾病、药物中毒、昏迷等疾病病情变化的重要指标。
自然光下瞳孔直径约为2.5-4mm。
（1）直径大于6mm称为瞳孔散大，双侧散大常见于颅内压增高、颅脑损伤、颠茄类药物中毒等。
（2）直径小于2mm称为瞳孔缩小，双侧瞳孔缩小见于有机磷农药、吗啡、氯丙嗪等药物中毒。
（3）双侧不等大常见于脑疝。
（4）对光反射消失常见于神魂迷惑危重患者。
6、不同浓度乙醇的作用
（1）20%～30%乙醇：急性肺水肿湿化给氧，从而降低肺泡内泡沫表面张力。
（2）30%乙醇：湿润、松解头发缠结。
（3）50%乙醇：擦浴降温、皮肤按摩。
（4）70%乙醇：供皮区的消毒。
（5）75%：皮内注射和新生儿头皮静脉、脐部消毒。
（6）95%：用于燃烧消毒法和静脉炎湿敷，痰液中查找癌细胞。
7、不同情况下的适宜温度
（1）病室：18-22℃。
（2）足月儿室内温度：22-24℃。
（3）早产儿室内温度：24-26℃。
（4）新生儿沐浴：38-40℃。
（5）新生儿腹触：26-28℃（足月儿）早产儿（28-30℃）。
（6）蓝光疗法：32-35℃。
（7）洗胃：25-38℃。
（8）温水拭浴：32-34℃。
（9）鼻饲，膀胱冲洗，要素饮食：38-40℃。
（10）床上洗头，沐浴，温水坐浴：40-45℃。
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在日常生活中，我们一定要注意哪些容易忽视但是却危害我们生命健康的东西，一定要注意防火防盗安全 ，在日常生活中也要去接触一些培训。下面是由出国留学网小编为大家整理的“消防安全培训内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、火灾：火灾就是在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。
2、火灾事故的严重性，在于它不发生则已，一旦发生，极可能演变成不同于一般灾害的恶性火灾。
3、火灾特点：
（1）燃烧猛烈，蔓延快。在厂房和坑道，火灾极易沿着电气线路和通风管道蔓延，我矿由于存放的.易燃易爆物品较多，这些物资一旦被引燃，火势异常猛烈，短时间内就可以形成大面积火灾。
（2）火灾伤亡大。厂房内由于结构复杂，疏散通道狭长曲折，安全出口少，不利于疏散。燃烧会产生大量高温有毒的烟气，极易人的中毒窒息，造成巨大伤亡。
（3）经济损失大。库房、厂房内由于有大量物资设备，一旦发生火灾会造成巨大的经济损失。
（4）扑救困难。高层建筑由于楼房高、结构和使用性质上的复杂性，可燃物多而集中，导致燃烧快而凶猛，最健全有效的组织和现代化的装备，也无法保证有效和成功的扑灭高层建筑的火灾。
4、燃烧的发生必须具备三个条件，即：可燃物、助燃物和着火源。
5、火灾的发展规律：
人们在实践中证明，多数火灾是从小到大，由弱到强，逐步成为大火的。火灾的形成过程一般分为初起、成长、猛烈、衰变四个阶段，前三个阶段是造成火灾危害的关键。
（1）火灾初起阶段。一般固体可燃物质发生燃烧，火源面积不大，火焰不高，烟和气体的流速不快，辐射热不强，火势向周围发展的速度比较缓慢。这段时间的长短，随建筑物结构及空间大小的不同而不同。在这种情况下，只需少量的人力和简单的灭火工具就可以将火扑灭。
（2）火灾成长阶段。如果初起阶段的火未被发现或扑灭，随着燃烧时间的延长，燃烧强度增大，温度逐渐上升，燃烧区内逐步被烟气所充满，周围的可燃物迅速被加热，此时气体对流增强，燃烧速度加快，燃烧面积迅速扩大，会在一瞬间形成一团大的火焰。在这种情况下，必须有一定数量的人力和消防器材装备，才能及时有效地扑灭火灾。
（3）火灾猛烈阶段。随着燃烧时间的延长，燃烧速度不断加快，燃烧面积迅速扩大，燃烧温度急剧上升，持续温度达600度至800度，辐射热最强，气体对流达到最高速度，燃烧物质的放热量和燃烧产物达到最高数值，此时建筑材料和结构受到破坏，发生变形或倒塌。这段时间的长短和温度高低，取决于建筑物的耐火等级。在这种情况下，需要组织较多的灭火力量和花费较长的时间，才能控制火势，扑灭大火。
（4）火灾衰退阶段。猛烈燃烧过后，火势衰退，室内温度下降，烟雾消散，火灾渐渐平息。
6、制止火灾发生的基本措施包括：
（1）控制可燃物，以难或不燃的材料代替易燃或可燃的。
（2）隔绝空气，使用易燃物质的生产应密闭的设备中进行。
（3）消除着火源。
（4）阻止火势蔓延，在建筑物之间筑防火墙，设防火间距，防止火灾扩大。
7、发生火灾的原因，一般可分为三类：
（1）失火、缺乏防火安全常识、违反安全操作规程，而引起的火灾事故；
（2）由于电气设备使用不当；
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平时我们都会出入一些比较商务的场所，那么头一次去参加这种活动的小伙伴们都注意一些什么礼仪呢，快来和我一起看看吧！下面是由出国留学网小编为大家整理的“商务礼仪培训内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一部分：商务礼仪概述
一、礼仪的定义与特征
二、商务礼仪的作用
三、商务社交礼仪与约定俗成习惯的差异
第二部分：交际礼仪
一、现代社交礼仪的起源
二、握手礼仪：起源与运用技巧
互动游戏：快速认识，得体交际
三、名片礼仪
四、手势在礼仪交往中的运用与禁忌
五、电梯、楼梯礼仪
六、接待与拜访礼仪
不守时的人不可信——守时就是信誉
七、乘坐交通工具的礼仪：乘小轿车、的士、火车等
八、商务通讯礼仪：
1、电话礼仪
2、短信礼仪
九、馈赠礼仪：选择、赠送礼品的技巧
十、引路引导礼仪
第三部分：沟通礼仪与技巧
一、语音、语速、语调、音量的把握
案例：老人临终留遗言赠医院
二、待客三声 ：来有迎声，问有答声，走有送声
三、交际礼貌用语与禁忌语
四、不要让舌头超越思想——先学会听，再学会说
五、人际表达三准则——别人在乎你说什么，更在乎你怎么说
六、真诚的赞美——赞美能使白痴变成天才
清华生的故事
七、学会闲聊片刻——闲聊而不无聊
八、公众讲话——引人注目的最好时刻
第四部分：餐宴礼仪
一、中餐礼仪
二、中餐礼仪简介——你在品味食物，别人在品味你
三、西餐礼仪简介
四、西餐着装要求
五、西餐摆台
六、西餐席位的排列
七、西餐上菜顺序
八、西餐礼仪细节
九、西餐宴会的禁忌
十、西餐餐巾的用法
十一、西餐中的酒文化
第五部分：职场礼仪
一、职场礼仪要点
1、办公室人际关系
2、整洁的办公环境
3、适度的音量、遵守工作纪律
4、尊重他人的空间
5、文明礼貌的用语
6、影响职场人际关系的十“小节”
二、尊重领导是天职
1、上司心理分析
2、与上司相处的三大原则
3、与上司相处的礼仪
（1）工作汇报礼仪：口头汇报礼仪 、书面汇报礼仪、 电话汇报礼仪、会议汇报礼仪。
（2）工作汇报技巧
三、尊重同事是本分，同事心理分析、与同事相处的三大原则 、 与同事相处的礼仪。
四、尊重下属是美德，下属心...
08-28
你知道新员工培训内容有哪些吗?你知道你要对他进行什么工作吗?赶紧进来看一下吧!出国留学网的小编为您整理了培训内容，欢迎阅读参考。
第1部分 公司介绍
1. 企业的目的是什么
2. 本公司的经营理念与历史
3. 公司的组织机构
4. 各部门的工作和功能介绍
5. 公司产品的基本知识
6. 公司利益和员工行为准则
第2部分 商业基础礼仪
1. 修饰外表、体现精神面貌的重点
2. 上班、下班时的规则
3. 问候、措词的基本礼节
4. 了解工作流程
5. 致力于工作的态度
6. 访问的应对方式
7. 拜访的规则
8. 电话的打法、应对法
9. 人际关系培养:与上司或同事的交往方式
第3部分 工作基础知识
1. 主管指示、命令的接受方式
2. 工作的步骤、准备
3. 工作报告、联络、协商的重要性
4. 工具、机器的使用方法
5. 时间管理的基本方法
6. 会议、洽商组织批准
7. 工作作风的整顿
第4部分 企业HR管理制度
1. 员工招聘、合同签署、员工离职流程
2. 试用期、转正
3. 工资福利、底薪、津贴、提成、社保四金的说明
4. 请假、休假流程、考勤制度
5. 公司保密制度
6. 企业文化和企业理念
7. 股票期权
8. 公司奖惩制度
9. 员工培训制度
10.就医看病及报销、合同医院
第5部分 企业财务管理制度
1. 报销、签字流程
2. 固定资产的管理
3. 各类表格的说明
4. 预算管理原则
第6部分 企业行政管理制度
1. 办公设施的使用规定
2. 办公环境的保持和维护
3. 安全保卫注意事项
4. 网络安全
5. 公司内就餐、班车注意事项
6. 办公用具用品、消耗品领用
7. 采购流程
第7部分 企业高层见面会、沟通、答疑
1. 企业文化的讨论
2. 公司价值观和未来发展原景
3. 以人为本和互相尊敬
4. 客户完全满意的精神
5. 协助、团队精神的重要
第8部分 参观(厂房、企业、当地风景区)
第9部分 考试 (笔试、机考)、签署《员工行为准则》等文件
配合每一次新员工培训，培训公司将负责编辑和更新内容详尽、丰富的《新员工手册》，并组织相关的团队游戏活动(例如漂流探险、军事定向、拓展运动、野营训练等)。
以上所有内容老师都可以讲(某些部分需要客户公司事先提供相关资料或文件)，或者是与客户公司人事部门协商看哪些内容由本公司管理人员讲、哪些内容由外聘老师讲。
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