出国留学网专题频道培训演讲稿栏目，提供与培训演讲稿相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
09-17
写主题演讲稿时我们可以采取哪些方式？不要打无准备的仗，在学习和工作中，难免会有个人演讲的时候。准备演讲稿可以让你更好地展现你的编写和表达能力，这篇“培训演讲稿”栏目小编一看就知道质量高值得一读，请仔细了解以下必要信息！
各位领导、各位老师、各位同事：
大家上午好！我是晋蒙分公司的黄卫明，非常荣幸能够作为清华大学卓越领导力高级研修班研修班开泰班三期的学员代表在这里发言。首先衷心的感谢张董、王总给我们提供清华培训班接受学习的机会，也衷心的感谢清华给位老师亲临山东开泰集团为我们传授课程。
清华大学是许多学生向往的圣地。为国家培养了一批骨干人才。百年积淀中让我们记忆犹新的是清华自强不息，厚德载物的校训，行胜于言的校风。在这里我们将有幸聆听大师的授课，心里感到无比激动。
我公司本着科技领先、以人为本、以德治厂的企业宗旨，经过十几年的发展，已成为金属磨料的领跑者，在抛丸机市场也越来越得到客户的认可，成为一家及科研、开发、生产、于一体的集团化公司。开泰品牌的知名度和影响力越来越大，公司各项规章制度日趋完善，清华培训也促进了公司学习型组织的建设，这一系列变化都将对公司产生更大的推力，促进公司向更高的水平上迈进。
作为开泰的一员，我对参加清华培训充满期待，对公司的快速发展感到自豪。大学毕业我就来到开泰从事销售工作，对于一个没有经验的毕业生来说，就是要不断地去一点点去学习和积累经验，把领导、同事、客户当成自己的老师，努力培养自己遇到问题解决问题的能力，从成功中培养自信，从失败中总结经验。
一路走来，虽然一直在进步，但社会和公司的发展可谓日新月异，客观上要求我们必须具备更高的能力，才能跟上社会和公司的发展节奏。所谓逆水行舟，不前进，就要退却。但对我们来说，缓慢的进步也是一种退却。而且自身不足的地方也制约着我们的发展和成长，自身成长需要一个突破，思维思路需要一个拓展，需要不断的清空自己所学的知识。
因此，我们将充分利用这个契机，通过在清华培训班的学习，希望可以拓展自己的思路和思维，以更广的视角和角度看待思考问题，在工作和生活中产生积极地影响。
再次，再次感谢张董先生、王先生以及清华大学全体教师为我们提供了一个提升自我的平台。培训期间，我们将以最高的热情投入到学习中，遵守培训班的各项规章制度，认真听讲，踊跃发言，及时沟通交流，高质量的完成培训任务。
水本无华，相荡乃成涟漪。石本无火，相击乃发灵光。希望这次培训能让我们的心灵于老师的智慧碰撞，让我们每天都有收获。
最后衷心的希望大家能学有所思，思有所行，行有所成。
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位新老师：
大家晚上好!
在学校教研处安排之下，让我参加新分教师的岗前培训会，要求就班主任工作与各位老师共同交流探讨。现在我将自己在班主任工作中的几点体会与大家分享，如有不当之处，敬请批评指正!
一、做一个快乐的班主任
班级是学校组成的基本单位，班级管理是学校管理的重要组成部分。学校管理特色有很多是由班级管理来实现。班级管理的对象是几十个活泼可爱的孩子，也就是说班主任一个大脑要管理好几十个不同思维的人本身就是一个难题。二郎中学作为习水...
这是一篇非常优秀的“培训结束演讲稿”网络文章大家一定要看看。努力是无尽的动力只要不停地努力就能够攀爬人生的高峰，演讲稿已经成为不可或缺的重要工具。首先我们要做的就是写好一份演讲稿，演讲稿要求简练有力。感谢你的关注我会继续创作充满创意的作品！
培训结束演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先，我要感谢各位领导和同事在过去的培训中给予我的关心和支持。通过这次培训，我收获了很多宝贵的知识和经验，也意识到了自身的不足之处。今天，我很荣幸站在这里，与大家分享一下我对这次培训的理解和感悟。
这次培训我们学习了很多有关职业技能和职场素养的知识，如沟通技巧、团队合作、领导力等等。这些知识对我们每一个人的职业发展来说都是非常重要的。无论是在工作中还是在生活中，良好的沟通技巧都能够帮助我们更好地与他人交流协作，解决问题。团队合作能够激发集体智慧，达到事半功倍的效果。而领导力则能够帮助我们更好地管理和激励团队，实现共同的目标。
然而，仅仅掌握了这些知识还是不够的，我们还需要付诸行动。正如这次培训中所强调的“实践至上”，实践才能检验和提高我们的能力。因此，我希望在结束培训后，我们能够将所学的知识应用到实际工作中，不断提升自己的能力。
同时，这次培训也提醒了我一个重要的观点，那就是学习是一辈子的事情。职场是一个竞争激烈的地方，只有不断学习和提升，才能够在这个变化万千的时代站稳脚跟。我们要认识到自己的不足，并主动找到学习的机会，保持学习的姿态。只有不断充实自己，我们才能够在职场中展现自己的价值，实现自身的成长。
我还要提到的一点是要善于总结与反思。我相信每一位同学在这次培训中都会有所收获，都会碰到各种各样的问题和困惑。然而，我们要学会在遇到问题时不气馁，而是要敢于面对困难并找到解决的办法。同时，我们还应该善于总结自己的经验和教训，不断改进自己的表现。只有这样，我们才能在职场中不断成长、不断进步。
最后，我想着重提醒大家在工作中要保持一颗积极的心态。无论是面对工作中的挑战还是遇到困难和挫折，我们都要保持良好的心态。面对困难，我们应该勇敢面对，不退缩；面对挫折，我们要坚持不懈，不轻言放弃。只有秉持乐观向上的心态，我们才能够克服一切困难，取得更大的成功。
它它它，感谢大家的聆听。
谢谢！
在本此培训结束后，我非常荣幸能代表***学院的全国学院在这里发言！
首先，请允许我代表全体参加培训的同仁（全体体育学员）向组织这次骨干教师培训的国家教育部表示诚挚的感谢！向落实培训计划的“xx师范大学”表示诚挚的感谢！在此，我要向三个半月来一直在讲台上为我们传授知识的各位教授和专家表示衷心的感谢！
特别是向培训期间一直陪伴着我们、兢兢业业管理我们这个班级，和蔼可亲又平易近人的体育学院李吉慧院长和班主刘宏超老师表示我们由衷的感谢！
10月11日，25名农村小学体育教师来到xx师范大学体育学院，开始为期3个半月的培训。培训期间，体育学院给我们提供了舒适良好的学习环境，为我们创造一切可以学习实践的条件，虽然有一些地方不尽人意，但院领导总是能像朋友一样为我们排忧解难、对我们关怀备至。老师们更是十分珍惜这次难得的学习机...
08-20
我在教育网上找到一篇关于“培训会演讲稿”的文章内容很详尽，以下所有内容仅供参考欢迎大家查阅。一切以小事出发，尽力做好每件事，当我们鼓起勇气上台演讲时。准备演讲稿可以让我们更有自信地面对演讲挑战，根据事件的不同的意图，演讲者有不同的开始方式。
[2014-11-20]
组织内部沟通方法
第一，内部沟通的重要性（一）
一、组织内部沟通能力重要性
某企业家对人才的两个要求
第一个要求是，有婚外恋的人不应该。原因是一个人对企子不忠诚，怎么可能对企业忠诚呢？
第二个要求是不要奉承别人。理由是拍马屁就是向上沟通。一个人连向上沟通都不会，更不可能向左右沟通和向下沟通。
“拍马屁”有两种
一种是真拍。真心的称赞对方，欣赏对方；
一种是假拍。虚假地射击，尤其是在组织内部。
所以，不会“拍马屁”的人不可能成为一名优秀的职业人。
我们在组织内部工作，不管是企业还是**机关，还是非盈利机构，或是学校，都需要两种能力。第一种是沟通能力。二是除沟通能力外的所有能力，包括学历、知识、技能等。
良好的人际关系能使工作成功率和个人幸福感达到85%以上。通信能力的缺乏是国内许多企业空降兵死亡率高的主要原因之一。
二、职业人必须学会与别人相处
四种人与人相处的方式：
① 利用暴力、威胁、欺骗等手段，攫取他人的需要；
② 以奉承、依赖强者、苦肉计等手段来争取同情、关心，以获得自己所求的东西；
③ “站在公平对待条件上”与人交往，既能给予对方所需要的，亦能从对方获得自己所需；
④一种能够与他人相处而不损害自己和他人的自我管理的一术，即良好的人际关系。
｛案例1｝
很多企业内部都挂了一个横幅，调幅的内容是：“今天工作不努力，明天努力找工作。”这是威胁。
它以前挂得很好，但现在必须摘下来。因为员工在工作的时候会想，我今天不努力工作，我今天就努力找工作。一周后，我找到了工作并辞职。
所以不要威胁人。
｛案例2｝
某著名相声演员，有一次被摄像头拍到进入某个场所，拍的那个人就威胁他说：“你给我20万，否则我就把你的录像带公开。”那个相声演员不仅没给他20万，且将他告上法庭，他被判坐了一年半的牢。
因此，在组织内部，上级不应该威胁下级，下级也不应该威胁上级。不要使用威胁。这不是个好办法。
组织内部沟通不畅与中国人的本性有关。每个人都是自然人。因此，我们要牢固树立两个观念，一是不能做人，只能做事，不能做事。
第二个想法：我们应该尝试与不同性格和思想的人交流。
在组织内部要学会与人同流。同流有三种境界：
第一种，同流合污；
第二种，同流不合污；
第三种，同流去污。
所以想要与人保持顺畅的沟通，一定先要同流，不同流怎么交流，不交流怎么沟通？所以，一定要学会跟所有的人同流。
崭新的一年，崭新的心情!
危局中，打破旧秩序，建立新规则，这是“xx-x”的胆略。
让我们携起手来，真诚团结，互相帮助，为x x x的美好未来而奋斗，为我们共同的明天而奋斗！
振奋斗志，凝练信心，让耕耘者们携手同行，步入下一个发展春天，收获新的“**十年”。
20xx，是xx-x迈入下一个10年辉煌的前奏!
谢谢大家!
员工激励培训的演讲稿【二】
各位领导、各位工友：
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
“尊重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重包括对自己和他人的尊重，或者自尊和对他人的尊重。什么是自尊呢?
自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊重人就是尊重他人、尊重社会、尊重自然。
这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一句话，如果你不尊重别人，就不能得到别人的尊重。
人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其“天生我才必有用”的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这是鼓励人们善用资源、增加利润、降低成本的法宝。
在管理实践中，我们如何运用“满足员工对尊重的需要”的激励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有“尊重”的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是企业领导者个人特征的反映，即要求企业所有者或其委托人具有较高的道德修养。
把这种文化融入管理实践中。
人才是公司发展不可缺少的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。
或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司...
07-25
经过出国留学网的编辑的精制“创业培训演讲稿”必将让您受益终身，当我们参加校园演讲比赛的时候。准备演讲稿是认真准备演讲的重要表现，演讲稿的语言应该简洁明了，表达清楚，写好一个演讲稿需要什么？请您耐心读完并参考本文。
全县广大团员、青年朋友们：
又是一年芳草绿，姹紫嫣红满眼春。在全国上下深入贯彻落实党的_会议精神之际，我县十一届四次全委(扩大)会议和全县经济工作会议隆重召开了!全县人民正在以爱的奉献凝聚人心、以创业工程激发活力、以重点建设推动发展、以改善民生促进和谐会议精神的感召下，蓬勃掀起拼搏争先发展经济、艰苦奋斗全民创业的热潮!
新的蓝图为共青团工作指明了前进方向，新的实践为团员青年成长成才搭建了广阔舞台。为积极响应县委、县政府全民创业的号召，我们向全县团员青年发出倡议：激扬青春风采，争当创业先锋，为实现浮山经济社会又好又快发展做出积极贡献!
一、以纯洁高尚的个人品德立足创业。德乃立身之本。我们要用科学的理论构筑精神支柱，坚定永远跟党走的信心，坚定与祖国共奋进、同家乡共命运的信念。要在创业中加强道德修养，升华精神境界，磨砺人格品质，要从现在做起，从点滴做起，争做中华民族传统美德的传承者、先进文化的传播者、引领时代风尚的先行者、现代文明的推进者、新道德规范的实践者，积极开展”加强个人品德从我做起“主题活动，争当新时期具备优秀品质和良好道德修养的青年表率。
二、以朝气蓬勃的青春形象投身创业。青年时代正是人生创业的黄金时代。前所未有的创业机遇和广阔无边的创业空间让我们拥有无限的创业热情。蓬勃发展的新浮山是我们创业的最佳舞台，全民创业是我们创业的最好机遇，一次闪光而无悔的青春更是我们创业的最大动力。我们要以开阔的眼界、敏锐的思维和青年特有的蓬勃朝气投身创业，以创业作为新青年形象的象征。
三、以敢于争先的时代精神勇于创业。时代发展呼唤青年创业，青年创业引领时代前进。青年惟有在创业中实干、在创业中奋斗，才能在创业中进步、在创业中建功。要通过回乡创业、落户创业、岗位创业 、自主创业、再就业创业等各种不同的形式，深入开展”干部创事业、百姓创家业、能人创企业、企业家创大业“活动。奋斗成就事业，实干书写人生。要带头创优新环境、推行新技术、经营闯市场、务工求富路，在城镇闯出新天地，在农村创造新辉煌，在创业奋斗中实现人生价值。
四、以全面过硬的能力素质勤勉创业。功以才成，业由才广。全面的创业素质和出色的创业能力，是开创成功事业的前提和保证。要努力学习、刻苦钻研科学文化知识，夯实知识功底;要深入实际、深入一线，向群众学习、向实践学习;要开阔创业思路，更新创业理念，弘扬创业精神，在创业的舞台上展示青年的才华。
五、以艰苦奋斗的优良作风矢志创业。创业知不足，创业知责任，年轻的生命要在创业中经受磨炼，火红的青春要在创业中焕发光彩。创业途中会遭受挫折，饱受风霜;创业路上也会有汗水和泪水。我们要以滴水穿石、锲而不舍的行动，以脚踏实地、埋头苦干的作为，以百折不挠、永不言败的意志，勇立时代潮头，坚守创业阵地，开创伟大事业，构筑青春辉煌。
六、以无私奉献的赤子爱心倾情创业。青年最具博爱情怀。青年创业要以爱岗敬业、爱民为民、爱我浮山为出发点，要以为百姓服务、为浮山发展作奉献为落脚点，要结合自身优势和岗位实际，踊跃开展扶贫济困、结对帮扶、青年文明号、青年志愿者、希望工程、”科技...
07-25
写主题演讲稿时有哪些要注意的重点呢？我们在不断努力的同时，成功也在向我们奔赴，如果自己面对即将带来的演讲感到内心忐忑的话。一份高质量演讲稿可以让你在紧张的情况下保持冷静和理智，以下为编辑为大家整理的“管理培训演讲稿”，欲知更多详情请持续浏览我们的网站！
各位领导、同志们：
今天的会上，我想讲四个方面的内容：
第一个方面讲一下实施和谐促进会网格式管理的意义。
第二个方面简单通报一下和谐促进会前阶段的工作。
第三个方面解说一下实施和谐促进会网格式管理的目标。
第四个方面讲一下实施和谐促进会网格式管理的措施和方法。
一、先讲第一方面，实施和谐促进会网格式管理的意义
全面推进村级和谐促进会网格式管理，从大的方面讲，是维护我村和谐稳定、服务的新的途径，也是构建和谐社会新的需要，是深化和谐促进会建设的重要一步，将对周塘东村的稳定、发展、服务产生积极而长远的影响。
从小的方面讲，一是能更好地做好新老村民的服务、调解工作。能使各类矛盾发现在初始，化解在片组，同时把其他一些事关民生和群众切身利益的政府基本服务项目延伸到一家一户。
二是能更好地做好新老村民的教育与沟通工作。通过和谐促进员的工作，引导和促进广大新老村民来积极参与社会管理，开展自我教育、自我管理、自我服务和自我监督。
二、第二方面，讲一下简单介绍一下本村前阶段和谐促进会工作开展情况
20xx年5月，我村成立了第一届和谐促进会，今年5 月，村和谐促进会顺利换届。本村在6月份聘请了26名和谐促进员，设立了13外和谐联系点，并开展了一次培训。这些和谐促进员分组分片开展信息收集、思想沟通、矛盾解决等工作，发挥了三方面的很重要作用。一是组织了一些新老村民的教育培训活动。结合市文明、卫生城市创建和平安村创建，提高了村民的文明卫生意识和卫生素养，也促进了新老市民之间的交流与沟通，增进了新老村民间的融合，在一定程度上消除了本地人对外地人的歧视，激发了暂住人口热爱第二故乡的热情。二是在调解纠纷中发挥了缓解社会矛盾的作用。和谐促进员充分发挥他们语言相同、感情相融、地位相等的优势，积极化解各类矛盾纠纷。使不少矛盾化解在萌芽状态，既及时维护了新老村民的共同利益，又促进了社会的和谐稳定。三是在协助综治工作中发挥了平安建设合力作用。和谐促进员充分发挥在外来人员中、在同乡中人头熟、信息灵的特点，及时收集基层不稳定因素，力促村庄的和谐稳定。
三、第三方面，讲一下实施和谐促进会网格式管理的目标
通过开展创建示范基层和谐促进会网格式管理活动，在“和谐促进”这个总目标下，我们要努力达到“六个化”的目标：
一是组织网格化：和促会划片分组，设立联系点，联系点和促员实行联点包户责任制，使综治维稳网络和社会服务管理“横向到边、纵向到底、直接到户、覆盖全员”；
二是职责明确化：做到和促员“六大员”职责家喻户晓；
三是工作规范化：建立和促员学习制度、培训制度、例会制度、情况报告制度、台帐制度、考核评比奖励制度等；
四是活动经常化：开展形式多样的活动，以活动促参与、以活动促交流，增强...
06-30
尊敬的各位评委、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
我叫xxx，来自xx车xx班，为了今年的安全生产月活动，很荣幸来到这个舞台上，今天，我为大家演讲的题目是：安全是我们的责任，隐患由我们来防范！
尊敬的各位领导，同事们！我们身处化工行业，安全对于我们每个人来说都不陌生，天天都在生产第一线，每天听到的、谈到的都是安全。安全是我们的立身之本，是家庭幸福的基础；是企业的生命线，是公司发展的奠基石。我们没有了立身之本，生命之花将如何绽放？公司没有了奠基石，美好前景将如何存在？
当我们踏入三丰的大门，“安全第一预防为主综合治理”十二个鲜红的大字正目不转睛的远远的注视着我们，各种安全知识牌、警示牌随处可见；当我们进入三丰，首先接受的是安全教育培训，必须在考试合格后才能上岗；当我们走上工作岗位，天天学、时时提醒我们的还是安全。领导为了安全，时时刻刻的、苦口婆心的教育我们，意在何为？站在企业的角度，为的是我们三丰公司的生存发展和壮大；站在职工的角度，为的是我们人身安全得以保障！
同事们，我们身为化工企业的一员，安全生产是我们永恒不变的主题。为了自己的身心健康，为了家庭的幸福和团结，我们要把安全时刻牢记在心间，确保每个动作都要做到安全。小小的一个疏忽，就有可能给个人造成伤害，给同事带来隐患，也有可能给公司带来不同程度的损失。为了杜绝这种不必要的伤害和损失，我们必须时刻绷紧“安全”这根弦，不能有任何的侥幸心理，要消除思想上松懈和麻痹，集中精力做好每一项工作，这才是我们必须做到、也应该做到的。我们公司有着明确的规章制度，在每个岗位上也都有着相应的操作规程，领导为了让我们大家对这些规章制度和操作规程做进一步的了解和掌握，每个月也下达了相应的学习任务，有个别的同事对此却不以为然。你可知道：每一个操作规程都是用很多兄弟单位里血淋淋的事实和代价总结而来的，凝聚了无数老一辈化工人的经验和智慧者的精华。只要我们用心学习、细心领会并付诸于行动，就可以把工作做好、避开代价。试问我们何乐而不为呢？唯有科学发展，安全发展，才是硬道理，也是我们工作中必须遵循并且应该遵循的原则。那么最大的受益者会是谁呢？——不是别人，而是我们！
有很多职工已经工作了多年，对自己的工作已经习惯了，可曾想过，在这些习惯里有好的习惯，也有的是违章性的习惯即习惯性违章。为了配合今年的安全生产月活动，我们要从今天开始，从自身做起，找出并改掉习惯性违章同时也要制止他人的违章作业，增强安全意识，消除和杜绝安全隐患，做到安全生产和生产中的安全，这将促进我们自身的发展，实现我们的人生理想。
从事故统计分析来看，80%以上的事故是由于人的违章行为引起的，这其中，又有绝大部分属于习惯性违章行为。显而易见，习惯性违章害人不浅呀。那习惯性违章又是怎么形成的呢？虽然它的形式多种多样，从性质上来看，不外乎有三种：第一、习惯性违章指挥。这可是等于拿刀杀人呀。不过还好，公司里有明文规定，每位员工对违章指挥都有权拒绝执行，并要及时向上级领导报告。第二、习惯性违章作业。这是按照自己的习惯作业却忽视了工作中的习惯性违章。第三、违反劳动纪律。有跟别人学的，人家这么做，我也这样做了；也有存着侥幸心理来做的，只要不让领导发现了，就没问题。这是我们对事故失去了警惕性，给安全生产留下了事故隐患。由此可见，习惯决定了我们的安危。好的习惯让我们受益匪浅，习惯性违章将害人害己。
...06-25
经过实践证明，只有付出努力，才能收获回报。当我们即将面临演讲时，准备充分的演讲稿可以提高我们的思路清晰度和辨析能力。同时，演讲稿要求与时俱进，综合总结个人的经验和教训，从不同角度和视角分析问题。出国留学网对这篇“培训后演讲稿”进行了反复筛选和优化，使得它更加精练，欢迎大家阅读并收藏！
各位领导，各位专家，同志们：
大家好！
今天，我们在xx召开xx教师培训，借此机会，我谨代表xx对本次培训的顺利开班表示热烈祝贺！向关心支持我区教育发展的各位专家、老师表示最衷心地感谢。
我市新一届政府领导班子非常关心、重视教育。前一段时间区上领导亲自参与基础教育质量调研，旨在摸清教育现状，推动教育全面发展。党代会上提出我们要打好教育翻身仗这一口号，要把我市教育作为第x张名片来抓。x月底我们召开的＂xx＂工作总结表彰会，市上主要领导都参加并做了重要讲话。大家应该清醒地看到，当前我市教育面临着前所未有的挑战和机遇，我们广大教育工作者应该抓住机遇，努力提高自身能力，力争为杨凌教育发展做出更大的努力。
今天，我市中小学教师x人坐到这里，将开始接受为期x天的培训，希望通过这次培训学习，全体教师能够转变教育观念，改进教学行为，全面提升自身素质，提高教育教学质量。现就做好本次培训工作提几点要求：
一、高度重视，增强学习的自觉性
全体教师要克服培训期间心不在焉等不良影响，既来之，则安之。
我们要利用好这次学习机会，进一步夯实做一名教师的基本功，进一步增强新知识、开阔新眼界、提炼新思想、拓宽新思路；要利用好培训平台，相互交流、互相学习、共同提高。我们要以高度自觉的态度，良好的精神状态，务实的学习精神来参加这次培训，进一步增强使命感和责任感，圆满完成培训中需要学习的内容和任务。
二、强化意识，提高学习的主动性
学习是从业的资本，兴业的前提，是个人安身立命的需要，是社会发展进步的需要。作为一名教师，就要有终身学习的态度、愿望。牢固树立终身学习的思想，才能在教书育人中不断创新，不断发展，不断追求。英国著名哲学家培根讲过：＂历史使人深刻，诗歌使人聪慧，数学使人精确，哲学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑使人善辩。＂我们现在面对的是新知识不断更新、形势不断变化的信息时代。因此，为师者必须善于学习，做到学以致用。在学习中开阔眼界、增长知识、更新知识、提高素养，达到知识素养更全面、理论视野更开阔、师德形象更庄重。为我市教育事业的发展做出我们应有的贡献。
三、明确目标、加强教研
争取迅速成长为骨干教师。基础教育的改革和发展对我们提出了更高、更新的要求，各位老师要增强主动发展的意识，明确自己的发展目标，促进自身的专业成长。我们不能只满足于做一名维持型、技能型的教师，要在教学实践中加强反思，积极参与教育科研，让教学过程成为自身学习、研究、总结提高的过程，努力成为学习型、反思型、研究型的专家教师。发达地区一般对新教师的基本要求是：x年上岗、x年达标、x年成骨干，那么对于在座各位，更是应该明确自身实际，争取迅速成长为骨干教师。
同志们，心有多大，舞台就有多大。我市的教育是一片希望的田野，建设现代化教育强市，需要一大批教育教学骨干，...
06-12
如果您对“培训演讲稿”的来龙去脉感兴趣，不妨阅读下去。有时候，也许我们看起来面对无望，但如果敢于尝试，成功并非遥不可及。众所周知，演讲稿在各行各业中广泛应用，可以帮助我们提出吸引人的问题和话题，在演讲中与听众达成共识需要演讲者通过设计和呈现演讲稿，积极寻找突破口。希望本文对您有所启发！
同一个梦想让我们在同一片屋檐下相聚，短短四个月左右时间，风雨同行，笑过，哭过，闹过，傻过，疯过。我们已编织了一片纯纯地浓浓地刻骨铭心的友谊天空。
用友谊写一本书，一本厚厚地浓浓的书。在书里，友谊犹如珍珠，我们共同穿梭，联成一串串璀璨的项链；友谊犹如春天的花朵，我们共同绽放，点缀着美好的春天；友谊犹如一艘船，我们共同面对大海，在海上描绘出一幅坚贞的图画；我们的友谊是无价之宝，不管在哪里都不会改变这深刻的友谊。在这些日子里，我们学到了很多。我们都知道，顺利时得意忘形是可怕的；挫折时一蹶不振是可悲的；成功后奋进不止是可敬的；失败后亡羊补牢是可喜的大家还记得吗？每一天在我的生命里都有进步，我是最棒的`，我是最优秀的，我是独一无二的。每天我们都发自内心的喊出来，每天这些声音都在我们耳边响起，握紧拳头，坚定的意志，自信的眼神。那一幕幕时时激励着我勇敢前行！促使我们每天都有进步的动力。不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。每一天至少都要进步一点点对我们来说很重要的曾经我们对着全班同学或自己默默地承诺过。我们要知道："说到一定要做到，做不到就不要承诺。"承诺不是天上的白云，逍遥，飘逸；也不是夜幕中的一朵昙花，瞬间即逝。承诺如同金黄饱满的谷粒，是农民辛勤汗水的结晶，也是农民的希望；承诺如同流星，它的灿烂是陨石悲壮的付出，也是陨石的辉煌。所以我们要清楚的知道自己要什么，自己承诺过一定要什么。加油，付出一定会有回报，不付出是一定不会有回报的！
四个月的学习，可能就是我人生的转折点，让我从家里毕业出来怀着梦想二年后坠落的心又看到了希望。在这里，我不仅学到了东西，更重要的是我认识了一群与我拥有同样梦想同样志向的伙伴。我们都对自己的人生充满了希望，对创业充满了期待；对成功充满了渴望。清楚的记得今天7月7日的时候，我们想到了卖玫瑰花，由于我们开始都没计划好，就开始行动，部分同学上完班后凌晨几点时就去拿货。自已又没什么经验，晚上卖的时候大部分花都已绽放，甚至有些花开始凋谢。但我们并没有放弃，我们下班后（晚上不用加班）还是很自信的出去卖，卖得虽然还剩不少，后面我们就每人分点，算算亏了钱，但我们得到了一个可贵的经验：我们深刻的体会到做什么事之前都要计划好。我们都有收获，这也是一种很大的进步。
在这期间，每天的业余时间（不加班的时间）我们都安排的很紧，只要有时间我们就出去锻炼。好多时候老师也会带我们出去，去樟木头批发市场，虎门等等，也有了不少进步。第一次去樟木头批发市场了解了一些价格之后，觉得遍地黄金，晚上回来兴奋的睡不着觉。第二星期六下午迫不及待的去进货，就这样，地摊生活又有了体验。有一段时间晚上我们还经常组织出去对着陌生的人演讲，想到什么就演讲什么。最多的就是去万象舞台，第一次上台的时候很胆怯，但我时时鼓励自己，还是争着第一个上台。（其实心跳比平时快了几百倍，心就差点没碰出来了，哈哈^^）但经过几次锻炼，就不会那么紧张了。看到每个人都进步很大，心里也很欣慰。每天白天上班的时候我也会在办公室对着同事疯狂的演讲，她们都叫我疯子了，说我走火入魔了。我就回答："是的，其实我现在还...
06-10
依据您所提出的要求，我们特别为您整理了一篇“培训会演讲稿”。在演讲即将到来之际，不得不提醒那些无法应机而退的人，因为提前准备好演讲稿能够防患于未然，必要时还能随时进行调整以达到最佳效果。供大家参考借鉴，希望对有需要的朋友有所帮助！
大家中午好！
欢迎大家来参加院青协培训部举办的关于礼仪的培训。
记得有人说过：“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常性地思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。”做怎样的人，一百个人会有一百种答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个文明的人，做一个懂礼仪的人。有的人认为我们现在是大学生了，知识储备增多，文化水平也上了个台阶，个人教养也随着完善。其实知识不等于文化，而知识也不等于教养。其实知识转化为人格特征时，先转化为良好的行为习惯，知识才会成为一个人的教养。那么其中的桥梁行为习惯就是我们今天要讲的礼仪。礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与外界的人及交往的尺度，会的处理好人与人的关系。如果没有这些礼仪规范，往往会使人们在交往中感到手足无措，乃至失礼于人，闹出笑话，所以熟悉和掌握礼仪，就可以做到触类旁通，待人接物恰到好处。在社会活动中。交谈讲究礼仪；可以变得文明；举止讲究礼仪可以变得高雅；穿着讲究礼仪，可以变得大方；行为讲究礼仪，可以变得美好。
所以只要讲究礼仪，事情都会做的恰到好处。总之一个人讲究礼仪，就可以变得充满魅力。孔子在《论语·雍也》中这样定义君子“质胜文则，野文胜质则史，文质彬彬，然后君子。俄国的哲学家赫尔芩说：“生活里最需要的是礼仪，它比最高的智慧，比一切学识都重要。”从中可见礼仪是步入文明社会的“通行证”礼仪是开启成功之门的“金钥匙”这是一些不好的图片，所以我们要努力的完善自己，使自己成为文明的中国人。礼仪的关键不在于学到了多少社交技能，而在于你自身的品质能否赢得他人的尊重。我们一起来看一下礼仪基本准则诚信为本，谦虚为怀，宽容为福，适度为慢美，合作为金，学会感恩。生活中是离不开语言的，我们无时不刻的运用它表达我们的想法和意思。
尊敬的领导、优秀的伙伴们：
大家上午好！
我叫XXX，曾经是一名个体经营者，十几年来一直辛勤经营着自己的小店，怎么也没想到我的人生会有这样一次转折。
20xx年一次偶然的机遇让我成为生命人寿的一名员工，正是这样的一次选择让我开始了幸福的人生之路。
记得初到生命人寿，我就像一张白纸对其一无所知，在各位领导的栽培下、各位长辈、各位伙伴的指导帮助下，我很快掌握了营销策略手段有了一定的经营业绩。在一次次的外出培训中我又学习了《》《理财保险》《保险法》等专业知识，对保险行业有了更清醒的认知。我们做的是提升生命价值的事业。同时也更深入的了解了我加入的这个团体——生命人寿。
成立于20xx年3月4日的生命人寿是一家全国性专业寿险公司，也是国内资本实力最强的寿险公司之一，它一直秉承“内持于心，外信于行”的核心价值观，遵从“爱心、服务、创新、价值”的经营理念，在竞争激烈的保险市场脱颖而出，跻身世界500强。我很荣幸加入这支光荣的团队。但同时，我也有点惶恐，因为作为保险事业的一名的新兵，虽然取得了一些小小业绩，可无论是经验还是经历，都需要时间和市场的检...
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