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华夏银行成都分行2018年管理培训生校园招聘通知
华夏银行成都分行是华夏银行2002年在四川省设立的一级分行，经过15年的发展已提升为服务优良、功能完备、产品先进的现代化商业银行，服务网络覆盖了四川省主要经济区域。为进一步支持西部经济大开发、服务实体经济，加强我行管理干部和业务精英的储备力度，现正式启动2018年公开招聘，诚邀优秀人才与我们携手共创美好未来!
一、招聘岗位及条件：
招聘岗位：管理培训生
岗位说明：
入行后，接受岗前培训、会计基础、营销技能和业务管理四个阶段的培养教育，通过一系列的轮岗培训及完善的考核、选拔管理机制，在两年内熟悉我行各条线主要业务、重点产品和政策法规，基本具备客户营销、风险防控和综合管理能力，为向条线专业技术人才或复合型管理人才发展奠定坚实的基础。
岗位条件：
1.坚持中国共产党的领导，坚决拥护党的路线、方针、政策，克己奉公，廉洁自律;
2.从国内重点高校或经教育部认证的国外知名大学毕业，经济、金融类相关专业硕士研究生以上学历的2018届应届毕业生;
3.具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务;
4.能熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神;
5.优秀学生干部、优秀毕业生、校级以上奖学金等荣誉及奖励获得者优先;
6.身体健康，遵纪守法，未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录。
工作地点：成都
招聘人数：10人
二、应聘须知
1.有意者请认真阅读“招聘启事”中的有关岗位说明及要求，在规定时间内登录华夏银行招聘网站(https://zhaopin.hxb.com.cn)在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名(只能投一个岗位)。
2.报名截止时间：2018年2月20日。
3.应聘者应保证提供资料的真实性，本行对应聘资料保密，恕不退还。
4.对初选合格者我行将通过电话、短信等方式通知参加笔试、面试，具体时间另行通知，请保持通讯畅通并随时关注招聘门户网站最新消息。
5.在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
联系人：孙先生 联系电话：028-61112541
出国留学网银行专业资格考试 栏目推荐：
04-07
出国留学网银行专业资格栏目精心整理推荐“工银安盛人寿2017年度深圳培训生春季校园招聘简章”，希望对广大考生有所帮助。更多相关讯息，请继续关注本网。
2017年工银安盛人寿深圳培训生春季校招公告
工作职责
培养目标为通过岗位轮换，帮助公司培养了解保险前、中、后台业务流程等综合性的专业人才。包括：
业务管理类岗位(保险业务管理与支持、业务企划、业务培训等);
运营服务类岗位(客户服务、运营支持等);
综合管理类岗位(法律合规、行政文秘、人力资源、财务、出纳、会计、统计等)。
岗位职责：
1、完成人力资源部和目标部门要求完成的任务、培训及专业认证考试工作;
2、按照计划完成轮岗部门安排的任务、项目型工作;
3、完成上级安排的其他工作
岗位要求：
1、全日制大学本科(含以上)学历，以经济、金融、统计、会计、管理、计算机、信息、法学、医学、数学、工程等专业背景优先;
2、通过大学英语四级/六级或其他英语等级考试
3、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习和沟通能力以及良好的团队协作精神
4、优秀学生干部、奖学金等荣誉及奖励获得者优先
职能类别：培训生
联系方式
上班地址：深南东路4003号世界金融中心A座25楼ABC单元
公司信息
经中国保险监督管理委员会批准，2012年7月，工银安盛人寿保险有限公司(下称“工银安盛人寿”)由中国工商银行、AXA安盛集团和中国五矿集团公司三家股东合资成立。公司的股权结构为：中国工商银行持股60%，AXA安盛集团持股27.5%，中国五矿集团公司持股12.5%。公司专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。
截至2014年底，工银安盛人寿注册资本87.05亿元，实收资本87.05亿元，总资产为405.18亿元。2014年公司实现保费收入154亿元。根据保监会公布的2014年行业数据，工银安盛人寿在中国寿险行业排名第十四。
公司总部设于上海。截至2015年10月底，公司共有14家省级分公司，分布在北京市、天津市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省和福建省，在全国50多个城市设有分支机构，共有员工约4000名。
公司坚持以客户需求为导向，通过差异化经营策略、产品创新优势、多元化销售渠道，针对子女教育、退休规划、家庭保障和财富管理这四大人生最需财务保障和财富规划的关键领域，为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务，满足客户日益提升的多样化需求。
工银安盛人寿深圳中心支公司(原金盛人寿广东分公司深圳营销服务部)于2007年5月正式成立，隶属金盛人寿广东分公司。2012年7月工商银行入股金盛人寿后更名为工银安盛人寿保险有限公司深圳营销服务部。2015年5月升格为总公司直属管理中心支公司，更名为工银安盛人寿保险有限公司深圳中心支公司，由工银安盛人寿总公司直属管理，属分公司管理级别。
2013年至2015年，工银安盛人寿深圳中心支公司分别实现规模保费收入3.3...
03-23
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017龙江银行管理培训生招聘安排”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
2017年龙江银行管理培训生招聘公告
龙江银行股份有限公司(以下简称龙江银行)是经中国银行业监督管理委员会于2009年11月27日批准，在原大庆市商业银行、齐齐哈尔市商业银行、牡丹江市商业银行和七台河城市信用社的基础上合并重组而设立的银行业金融机构。总行设在哈尔滨，下辖222个网点，覆盖全省13个地市。龙江银行立足于“面向农业产业，面向中小企业，面向地方经济”的市场定位，坚持走差异化、特色化、社区化、专业化、精细化的发展道路，坚持稳中求进、科学发展。
为培养和储备未来高级管理人才，龙江银行于 2015年启动管理培训生项目。两年多来，来自国内著名高校及世界著名大学优秀毕业生通过管理培训生项目进入龙江银行工作。他们通过集中培训和轮岗实习，不断丰富自己的业务知识并熟悉龙江银行的企业文化，逐步开启自己的职业生涯，为龙江银行的发展发挥出越来越积极的作用。
梦想，领导未来。龙江银行现热诚邀请有志于投身金融事业的知名院校优秀毕业生加入龙江银行管理培训生团队，与我们共创美好未来!
一、管理培训生项目计划
第一阶段：集中培训(2周)。了解商业银行基本运作模式;了解龙江银行的发展战略、企业文化、组织构架、主要业务等。
第二阶段：基层轮岗实习(12个月)。分支行关键岗位轮岗学习，全面了解银行业务及工作流程，初步确定个人专业发展方向。
第三阶段：挂职锻炼(6个月)。轮岗至支行部门管理岗位，学习基层管理实务，同时深入学习市场营销与客户服务等，全面提高业务水平和管理能力。
第四阶段：总行项目实践(18个月)。根据管理培训生培养与考核情况，结合个人特点和职业发展方向，轮岗至总行专业岗位实习，参与业务开发和管理、市场拓展等工作实践，着力提高协调能力和业务管理能力。
培养期结束后，龙江银行将根据经营发展和人才建设需要，结合管理培训生在培养期内的学习实践和考核情况，采用双向选择方式，将管理培训生分配至总行专业岗位或分支行管理岗位任职，特别优秀者将优先选拔进入龙江银行人才储备库。作为未来的职业经理人，管理培训生将获得广阔的职业发展平台，也将获得更多的跨区域、跨专业实践锻炼机会。龙江银行人力资源部将对管理培训生进行持续培养，跟踪关注管理培训生综合表现。
二、应聘须知
(一)招聘人数
若干。
(二)招聘条件
1.招聘范围
国内985院校、上海财经大学、中南财经政法大学、中央财经大学、东北财经大学、北京外国语大学2017届全日制本科以上学历毕业生;
经教育部认证的国外院校2016-2017届全日制本科以上学历毕业生;
中国财政科学研究院(原财政部财政科学研究所)、清华大学五道口金融学院(原中国人民银行研究生部)2017届全日制硕士研究生以上学历毕业生。
2.专业要求
包括但不限于经济、金融、会计、管理、市场营销、电子商务、国际贸易、法律、计算机、数学等专业。
3.基本条件
(1)年龄在28周岁以下，博士研究生可适当放宽;
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09-19
最近有很多即将赴英国留学的准留学生咨询，当听到英国的毕业生管理培训项目要提前一年进行申请，都表示很惊讶。事实是，不光准留学生不了解申请时机，很多已经在英国读了一段时间书的同学，到快毕业的时候觉得该准备找工作了，才发现只能申请第二年入职的项目了，并且由于签证原因，只有屈指可数的时间进行申请。
根据以上问题，本期的专栏，就来详细解释一下留学生在英国申请毕业生管理培训生项目的时机把握问题：包括公司什么时候开放新一轮的招聘，什么时候补录，两次申请之间的间隔时间要求等。
首先要明确的是，英国的毕业生管理培训项目的招聘是提前一年开放的。如今年秋季开放招聘的管理培训生项目是明年秋季入职的。其中也会有一部分是明年春季入职。春季入职的职位会比较少。每年9月开始就是毕业生管理培训项目招聘的高峰时间。这个时期的开放项目是最多的。但是近两年来，随着英国的经济复苏，对人才的需求也在增长。管理培训生招聘的开放时间也在不断提前。比如，往年的四大会计师事务所(PwC普华永道，Deloitte德勤，KPMG毕马威，EY安永)都是在8月底至9月初才开放。而去年，7月底四大就已经开放了今年秋季入职的项目。今年更是在去年的基础上有所提前，才7月初，四大中除了KPMG毕马威以外的其它三家会计师事务所就已经开放了。除了提前一年开放的跨国企业管理培训生项目以外，想要今后进入律所工作的同学更要注意，律师事务所毕业生管理培训项目是提前两年开放申请的。
除了开放时间以外，很多留学并不了解跨国企业毕业生管理培训项目两次申请之间是有时间间隔要求的。也就是说一次申请失败之后，第二次申请要隔一段时间才能够进行。这样的规定是为了避免并不符合条件的申请反复投递，为公司的人事部门造成不必要的工作量。这个时间间隔是由公司根据各自的情况制定的，断则三个月，长则一年。而且也会与你申请失利的环节有关。以KPMG毕马威为例，KPMG管理培训生项目的申请者如果没有到电话面试就被拒了(即没有通过网申与OnlineTest)，下次申请要间隔12个月;如果走到了电话面试这一关之后被拒，就只要等6个月就可以进行二次申请。
明确了以上内容，同学们应该已经清楚地认识到为什么在英国毕业生管理培训项目的申请一定要提前进行，并且越早越好。一般来讲，求职都不会是一份申请一路畅通直达offer的，申请总要经过失败并从失败中总结经验教训，在下一次的申请中有突破性的提高，直到最终拿到满意的offer。而一次完整的申请流程：网申、onlinetest、电话面试到最后的评估日(Assessment Centre)，有些公司还会有Partner Interview，整个过程走下来要花费短则1个月，长达3个月的时间。再加上两次申请中要有短则3个月，长达12个月的间隔，每次申请都很重要，不能够尽早开始申请或者马虎应付申请的话，你浪费的就不光自己的时间，更是一次次的机会。
...12-29
[小编按]
述职述职提要：
(1).首先应对业绩以及职责有一个明确陈述，重点是把履职经验与组织分享。
(2).寻找工作中存在什么问题，找到产生问题的原因，找到解决问题的方法。
(3).分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
(4).确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求.
2012年管理培训生工作述职报告
经过一个月的入行集中培训，我被分配到营业部，开始管理培训生的基层业务实习。营业部作为窗口单位，在武汉分行经营战略中扮演着举足轻重的角色，能够在这里实习工作我非常珍惜。回顾四个月的轮岗工作，在行领导的亲切关怀和同事们的大力支持下，从大学毕业生到柜面观摩的实习生，再到管理工作的参与者，我正在实现从旁观者到操作者和管理者的转变，切实在工作实践中增加自己的才干，现将工作中的心得与体会总结如下:
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