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大家都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“基层公务员为什么宁可拿着低收入也不辞职”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!
基层公务员为什么宁可拿着低收入也不辞职
公务员单位选择离职的干部不足全部人数的2%，也就是说，绝大多数还是留了下来。大家是在明知福利和收入一般，而且目前看不出来待遇会有明显变好情况下依然在坚持，为什么呢?
为何基层公务员一直吐槽工资低，但是为什么还选择留下来，或许100个人就有100种不同的答案，也许粗略地可以分为以下几种：
理由一：最难过是父母关
小鸥工作五年的时候，萌发了辞职的念头。当时公费医疗已经取消，坊间频繁传闻公务员要涨工资，但每次传闻都没有下文。而且，公务员每年四个大节日会有的“过节费”也被拿掉后，他个人财政吃紧，房租就占到工资的一半。同学、朋友间的收入差距让小鸥有些迷失方向，于是他和父亲提到辞职的事情。他话还没有说完，电话那头的父亲就怒了，劈头盖脸一顿说：“你们现在这些年轻人，站在一山就觉得另一山高，什么臭毛病!远的不用说，就说你叔叔，在山沟里教书几十年了，一辈子勤勤恳恳，从没想着辞职……”小鸥实在听不下去了，在电话里让他父亲别激动，说他目前只是想想而已。
“想想也不行!”小鸥父亲愤然撂下电话。
小鸥默默无语。结果第二天，他老妈又打电话：“供你读书那么多年，现在长本事了呀!要是敢辞职，你给我小心点!”小鸥默默收起想辞职的心，他倒不是害怕母亲的恐吓，他知道考上公务员之后，辞职就不再是他一个人的事情了。
理由二：艰难得来终不舍
得来不容易的东西，就会倍加珍惜，这是人的通病，就像摇号买车一样。前文说过，能考上公务员是我“无心插柳”之得，但很多同仁考上公务员却是“有心摘花”之意。特别是随着公务员考试的难度增加，考上公务员越来越成为小概率事件。小琳和我同一年参加工作，在不同区县的单位工作，我是本科，她是研究生。按照公务员管理相关规定，硕士研究生毕业见习期满后应转为副主任科员。这种待遇在部级、厅级单位比较容易达到，但在处级及以下单位很难实现。她毕业快三年时，还是没有转为副主任科员，因此想要离开或者再考部委的公务员，但两年又过去了，她依然还在自己的岗位上忙碌着。打电话时，我不无揶揄地说：“怎么了，吃得太胖飞不走了?”她一边说我欠揍，一边解释道;“我几个同学现在还想考公务员呢，想想自己能考上也不容易，就这么走了实在觉得有些可惜。”她之后也参加了一次国考，但是部委门槛太高没能考上。
我知道，她能够坚持留下，户口问题是个关键。她常说，在北京生活，没有户口的人就像一叶浮萍一样。毕竟公务员解决户口问题是不含糊的。
理由三：常年朝夕成习惯
泰戈尔曾经说：“罗网是坚韧的，但是要撕破它的时候我又心痛”。我们单位曾经有一个保安，二十多岁的年纪，高中毕业，我认识他时已经干了好几年保安工作。我问他：“像你这样年富力强的小伙子，为什么不去学学技术，总比每个月挣1000多要好吧?就是去建筑工地挖土方也比这挣得多啊?”他害羞地笑了笑，说“文化水平低，不好找工作。我也知道保安挣得少，但是当保安一不用太劳累，二不用太操心。上班的...
公务员工资改革：基层公务员工资合理调整需客观看待
近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位，对于基层公务员工资如何涨，基层公务员工资该不该合理调整是热议话题。
基层公务员工资调整的受体是整个公务员群体，或者说是广大工作在一线的基层公务员群体，大多数基层公务员每天面对繁琐的工作奔波在外，做的是最实际的工作，接触的是最普通的群众。
他们的福利其实很微薄。根据《公务员法》，公务员享有生活福利、假期福利，因此他们的带薪休假和养老、医疗待遇曾经受到很多人的诟病。其实，带薪休假是有严格时间限制的。10年以下工龄的公务员享受5天的带薪休假，必须保证工作安排妥当，不得影响岗位职责的履行。每一个公务员都有自己的岗位，很难有机会享受假期，如果没人顶替工作岗位，那么只能自己继续履职。
最后，他们的“禄”也不高。国家对公务员的工资档次有严格的执行标准，每个人根据工龄、学历、职位、职务匹配自己的档位。大多数公务员的工资加上各种补助，维持在3000元左右。
所以，对于公务员群体，我们应该全面、客观、深入的看待。国家到做的很对，打击高收入、灰色收入及腐败群体的公务员及国企干部，提高基层及贫困地区公务员待遇水平，规范发达地区和行业公务员津贴、奖金等制度。
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“工作满5年，我们几个人的月工资都没有过5000元(除此之外再无其他收入)，这个数字在北京养家真是太难了”。最近，网友“家木”在网上发表的一篇关于基层公务员生活情况的文章被各大网站和论坛广泛转载，公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注。“家木”网友的一番动情倾诉深深打动了中央领导同志，中央领导迅即决定：各地公务员最低工资不得低于每月5001元;全国各行各业主人翁的最低工资，必须高于公务员最低工资标准。此决定从2014年1月1日起在全国各地、各行业无条件严格执行，届时，对不按标准发放工资的党政军机关和企事业单位的责任人，将追究刑事责任。
上面所说的“领导决定”，当然是我编造的，对这种谣言，没有辟谣的必要。我这条报道应用于精神病鉴定，谁要是相信，直接把他送医院，对将信将疑或分析过几秒钟的家伙，也送医院。放心，这方面我比专家强，这道测验题很科学，保证不带出错的。
我编造的这条谣言，依政治理论分析并不荒唐，若强行执行也不是不能实现。不可行的结论，是依循经济学原理做出的，即便均提最低工资到五千以上，只是落个通货膨胀的结果而已。大部分群众会拥护(公务员以外的工薪族)“必须高于公务员最低工资标准”这一精神，认同公务员应该拿工薪族平均工资的人也不会少。而坚决反对贯彻落实我这条谣言的人，就出在公务员群体中——叫苦虽积极，反对低收入者的待遇向公务员看齐，那就会更积极。
国情有限，国家实力不足以普惠国民，也只能将某些特殊待遇的享受范围，框定在体制内某些人群身上。人总是有亲有疏，国家的倾斜次序也有前后轻重，国家大锅里的肉，都来吃可不行，民众多吃一口，公务员等基本力量就没得吃。全国劳动者若“紧跟”或“找齐”公务员待遇，势必妨碍公务员进一步提升福利，甚至会导致公务员已有待遇缩水。叫苦的公务员，对这局面很清楚，故而，他们当中有相当多的人，对体制外的“公正分配”并不关心，对造福国民的公益性行政行为也不热心。
中青报就此称“公务员收入问题和生存现状再次引发社会关注”，有人觉得这好像是为公务员加薪造势。此话说的确实有些模糊，历史上，社会曾经几次关注过公务员收入问题和生存现状，本身就是个问题。基层或低级公务员在网上诉苦，一直没间断，今年5月间，由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》，引发过“公务员幸福不幸福”的讨论，该报告称“职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一”，而在此前，某些学研与调查机构曾多次报告“公务员幸福感最强”。
调查方式都对路，之所以结论相左，原因是取样不一样。提交心理所报告的调查方负责人曾指明这一点，“如果是一群40岁的公务员，和一群40岁的外资企业员工，可能结果就不是这样了。”吐槽的家木网友对此现象其实也有“同感”，他在文中写道：“我们特别羡慕那些赶上福利分房的老同志。我们单位40岁以上的干部几乎都赶上过福利分房，原本掏几万块钱，现在不论是位于哪个小区的房子，都能妥妥地卖到200万元。我们没有赶上好时候，所以没法比。”
公务员群体中，由于种种合理的、不合理的、荒唐的、没法说的原因，实际待遇或实收福利相差九天九地，这是事实。不论职级高低，公务员诉苦叫屈，本是他的正当权利，事实上最高级别的领导，也可能遭遇悲惨命运。公众对基层公务员的“悲诉”，也不是全当瞎话视之，通常也承认他们说的是实情，讲的是自身的真实感受。是啊，你日子不好过，可是，比你不好过的人海啦，你享受低级公务员待遇都感觉这么难受，那...
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