外围业务拓展

据日本《中文导报》报道，日本企业3月期决算的股东大会29日迎来高潮，包含非上市公司在内，日本全国1087公司一齐召开了股东大会。在股东大会上，报酬1亿日元以上经营者达到233人，而原留日中国留学生，日本Ferrotec公司董事贺贤汉在前20名中榜上有名。

Ferrotec是具有多元化技术的跨国集团。以磁性流体技术和磁流体密封技术为企业基石，在产品研发、制造和市场开拓方面不断进去，正快速成长为一个具有多元化产业的集团公司。

上海汉虹精密机械有限公司是Ferrotec在上海的子公司，据说明年年中将成为全球最大的太阳能综合装备制造基地，与美国、欧盟、日本的同行并列为“四大金刚”。

上海汉虹创立于2005年3月，为一家日商在沪独资企业。贺贤汉今年52岁，为上海汉虹的总经理。

创立之初，汉虹主营数控机设备(包括数控镂铣机、数控车床、数控加工中心等)，以外销为主打。后从为世界最大的太阳能制造厂商夏普提供单晶炉设备开始，研发当今技术最先进的太阳能电池用单晶炉、多晶铸锭炉和线切割机等设备，并逐步将市场重心从国外移向国内。

去年底，多晶铸锭炉问世，汉虹销售额从去年的2亿多元人民币猛增到今年预计的7亿元人民币。明年销售可望超10亿人民币。

2003年，贺贤汉总经理被授予“全国留学回国人员先进个人”荣誉称号、获“全国留学回国人员成就奖”、“杭州市高新区(滨江)经济发展突出贡献奖” 。

贺贤汉在日本共同通信社报道的“日本主要上市企业高额报酬前20人”中排行第12位，年收入为2亿8200万日元,约合2200万人民币。而排在首位的是日产汽车总裁戈恩(56岁)，年收入为8亿9000万日元；第二为索尼会长斯特林卡(68岁)，年收入为8亿1400万日元；第三位为大日本印刷总经理北岛义俊(76岁)，年收入为7亿8700万日元。(张石)

眼下，不少生意成功的浙江商人都有移民的打算，和传统的背井离乡概念不同，移民对浙商群体的意义更像是一次划算的投资。据了解，澳大利亚今年的移民人数直线上升，原因之一就是澳大利亚始终宽松的移民政策和良好的投资环境。澳大利亚90%的消费品依靠进口，而中国是其日常消费品最大的出口国，不少浙商发现了其中的巨大商机，在美元贬值中受挫的出口企业主们，酝酿着以移民身份拓展海外业务。

移民澳洲的生活究竟怎样？在那边又如何发展自己的事业？听听这些新移民的奋斗故事，也许对你会有所启发。

带着淘金梦移民创业

金凯平，澳大利亚最大的华侨企业家之一。

20年前，他只是一个大专生，身揣1000澳元，只身来到澳洲。他的澳洲梦一开始就与绝大多数留学生不同，他不是为求学，不是为了打工，用他自己的话说，他是要创业。8年后，他以400万澳元(约合人民币2400万元)低价买下了原澳洲总理霍克的整栋办公大楼(澳洲总工会的办公大楼，现市值早已超过2.5亿元人民币)。如今，他创办的澳中集团涉足澳洲房地产、中医诊所、旅游、传媒领域，在异域他乡闯出了一片天。

企业家移民家庭事业两不误

在嘉兴做娱乐城生意的李先生原本去新通是为了给孩子办留学，但在移民顾问为他分析了全家办理移民的好处后，李先生决定办理商业天才移民项目。在不增加成本的前提下，1年后全家一步到位拿到移民身份，孩子也申请到了会计专业。

此外，由于办理投资移民还需在澳大利亚开展生意，李先生却不太可能放弃国内的事业，李太太也没有经商经验，所以新通投资顾问又为其做出了合理的投资规划，帮助他们在墨尔本开设了一家贸易公司，专门收购澳洲不同级别的洋酒，拿到国内娱乐城销售，利润达到50%以上。

活动链接

9月20日(本周六)下午2点，在国大雷迪森广场酒店西湖厅将举行赢在澳洲大型房产移民推介会，届时将特邀澳大利亚澳中集团主席、澳中房地产协会会长金凯平先生与你一起分享澳洲淘金故事。有兴趣的朋友可以拨打预约专线0571-87636161进行预约。

　　作为一名业务拓展部门的员工，今年上半年我们的工作还是不理想。领导要求我写一篇工作总结，我想到出国留学网上有很多工作总结的写作方法可以参考，所以我就去找了一篇范文。

　　业务拓展上半年工作总结范文

　　20xx年上半年市场拓展部在公司及分支机构全体同仁关心和支持下，逐步理清思路，打开工作局面，积极上功能、开拓市场。探索─条符合湖北国储实际的市场拓展之路。

　　一、主要工作

　　(一)逐步明确仓库未来发展定位。主要围绕四个分公司发展定位进行梳理。在现有业务中进行分类，把符合未来定位及高附加值的优质客户进行着重培养，不符合的逐步淘汰。

　　(二)是积极跑市场，联系新客户，尝试新领域。公司加紧与联想集团的志勤美集物流公司的洽谈，改造库房硬件设施，引进IT产业进场;保持和新疆天业上市公司的联系，打造化工原料物流配送中心。

　　(三)是加大宣传力度，多渠道开展业务宣传。积极开展申报湖北省重点物流仓库工作;加紧赶制宣传册，目前清样已经出来;联系专业公司着手广告片脚本编制;针对武钢业务，给武钢物流管理公司送去邀请函。

　　(四)是着眼市场，完善仓库功能。积极与郑交所联系，申报菜粕和菜油籽期货交割库的申报工作;针对今年国家棉花收储工作任务重的重要信息，积极开展棉花储备库的申报工作。

　　(五)加大合同管理力度，提高公司掌控能力。20xx年x月公司根据《合同管理办法》(以下简称办法)

　　半年来的运行情况，结合公司合同管理实际进行了有针对性的修订。办法经总经理办公会讨论通过，于20xx年xx月下发并试运行。同年xx月要求各单位参照办法将20xx年度合同执行及无合同经营情况进行汇总上报。对发现的问题正在有针对性的加以整改。

　　二、存在的不足

　　(一)各分支机构对国家局完善体制机制的顶层设计理解不够，对办公司的目的理解不一，所以在推动完善分支机构建设上参差不齐。

　　(二)由于思维惯性，业务员目前还只能限于本单位和现有业务领域，看市场的宽度和深度都不够。

　　(三)要从原来的经营人员转化为公司业务人员，形成一个业务团队还有较长的路要走，业务人员的素质和相关业务知识有待提高。

　　三、20xx年下半年工作计划

　　第一、加大跑市场力度。市场是跑出来的，客户是引进来的。那么，怎么跑市场?一是领导重视。领导重视就是压力，压力转化为动力，可以增强业务人员主动跑市场的积极性，把跑市场变成一个常态性的工作，变被动为主动。领导重视就是支持，支持就能建立自信，树立必胜的信心。二是建立健全有效的奖惩制度。有效的奖励制度可以有效的提升员工对企业价值的认同，树立对企业的忠诚，以便在此基础上实现其人生价值。合理的惩罚制度可以规范其行为，提升责任心，激发反省能力，对不正确的价值和观念进行改正，提升自我能力。三是明确市场方向。跑市场不能盲目，要根据需求有目的性和针对性的寻找客户资源。要分析自身特点、客户需求、市场动态。增强分析市场、研究市场、把握市场的能力。

　　第二，明确主营业务，开办专业市场

　　主营业务指企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要活动，是企业收入的主要来源。首先，结合自身特点，明确主营业务。xx分公司、xx分公司为城市仓库，具有较强的装卸能力和快速交通通道...

　　寒意渐浓，岁末将近，又到了年末，让我们开始写工作总结吧。下面是由出国留学网编辑为大家整理的＂业务拓展年终个人工作总结2021＂，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　业务拓展年终个人工作总结2021（一）

　　寒意渐浓，岁末将近。2021年是公司喜庆的一年，中秋晚会、xx周年庆典，使我们整个“xx”都沉浸在欢乐的海洋中。我们“xx”也借着公司的喜气频传捷报！我拓展三部在公司整体战略部署下在陈总的英明指导下克服种种困难努力去完成公司下达的任务。

　　针对拓展三部在2021年的工作总结如下：

　　拓展三部成立至今有两年有余，在去年管辖的xx，xx两省上又增加了xx省，今年新开的店有x家。全部集中在xx省，其中地级市3家分别为：xx三店、xx二店和xx店。县城5家分别是xx店、xx店。

　　另外我部门还出现了一批有店无人加盟的情况如：xx

　　在一年的摸爬滚打，兄弟部门虚心指教下，虽竭尽全力但仍未完成公司下达任务，问题是多方面的。针对目前存在的问题和在2021年的工作计划向公司作个汇报

　　一、2021年工作中存在的问题

　　由于部门中一批老拓展员离职补进来的年青拓展员，其社会经验和工作能力尚有很大的不足，对海澜之家理念的理解还不是很透，在人交际中缺少谈判的＇诱导性和说服力。有些当地潜在加盟商没有很好的挖掘和把握，特别是有些既想加盟，又不敢的加盟的没有及时说服和把握。

　　针对以上问题，我本人作为三部的主管领导，将仍然严格贯彻陈总部门月度例会的精神。每月将召集全体拓展员通过例会的方式进行沟通，不断地探索和发现问题，及时解决发展中出现的新问题，边学习边实践来尽快提高部门人员的整体水平。同时，向各管理区的拓展员明确提出任务以任务制来约束和激进各区拓展工作。还将采取用老拓展员来带新拓展员的办法，是新手尽快上路，让他们少走弯路。寻找目标店址，要严格按照公司“黄金地段，钻石店铺”去把关目标店铺。另外还将要求拓展员不断寻求、挖掘当地加盟商加盟。

　　二、2022年的工作展望

　　1.xx省在经过两年的努力下，已经有x个地级市开设了xx之家，xx年争取把剩下的x地级市全部拿下。另外在xx等城市积极开拓二店。另外也将充分利用xx之家在xx省现有影响力使更多的当地加盟商来加盟，借助当地加盟商迅速发展。

　　2.xx两省开拓的难度较大点，一是由于xx家的品牌效应在两地仍然未全部突现.二，两省的前卫穿着使我们的服饰在款式上还不够吸引他们。

　　3.xx的自产品牌很多，竞争很激烈。但是我相信随着公司品牌影响力不断发展，设计款式不断改进在xx这样的经济强省会有好的发展形势。

　　路是人走出来的，我相信在x总的英明领导下，在我拓展三部自身不断吸取教训和努力下，2022年xx三省一定会有更好的发展，为xx的发展尽绵薄之力。

　　业务拓展年终个人工作总结2021（二）

　　一、负责区域的销售业绩回顾与分析

　　（一）业绩回顾

　　1、整年度总现金回款xx多万，超额完成公司规定的任务；

　　2、成功开发了四个新客户；

　　3、奠定了公司在鲁西南，以济宁为中心的重点区域市场的运作的基础工作；

　　（二）业绩分析

　...

　　本文是由出国留学网幼儿园工作计划频道为大家提供的《2015年下半年幼儿园业务拓展工作计划》，希望对大家有所帮助。

　　一、指导思想

　　继续以"一切为了孩子的发展"为宗旨，教师要在不断的学习和教育实践中提高自身素质，并善于将现代的幼儿教育观念渗透于教育行为中，要珍重幼儿的生活价值，要尊重幼儿的主体性，要为自己找到角色定位。我们要在学习中得到调整，在调整中得到发展;我们要勇于尝试，积极创造。同时要尽最大努力争取家长力量，将我们的教育教学及教研工作推上一个层面，使我园的保教工作获得最高的质量，最佳的效果，为幼儿一生的学习、生活、发展打下基础。

　　二、要求与措施

　　1、通过学习、教育、抽查、督促，提高教师对幼教改革的认识，增强教师敬业精神和责任感。结合我园教育教学的水平与教师的实情，有的放矢地提高教师的自身素质(健康的心理、正确的教育思想、一定的文化素质和熟练的技能技巧)使之真正落实到实处。

　　合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。

　　建设单位：

　　施工单位：

　　日 期：

　　施 工 合 同 书

　　建设单位(以下简称甲方)：

　　施工单位(以下简称乙方)：

　　甲乙双方经平等协商，本着互相合作、紧密配合、分工负责的原则，就《城市碧园公寓B、C栋玻璃幕墙工程》达成以下条款，以便共同遵守。

　　第一条：工程范围、造价数量、单价、总价

　　1.1 工程范围：

　　“城市碧园公寓B、C栋”建筑外立面玻璃幕墙工程的内容包括：塔楼部分的浅灰色玻璃隐框幕墙、透明玻璃隐框幕墙等的设计、供料、加工、安装、竣工验收资料等。其中：MC42、MC39、MC41、MQC63、MQC63a、MQC64、MQC53、MQC54、MQC72、MQC65为浅灰色本体钢化玻璃幕墙，其余为钢化透明白玻幕墙。

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　　1.2 工程单价：

　　(详见后附报价书之报价明细表)

　　1.3 工程数量及总价合计：

　　(详见后附报价书之工程报价总表)

　　1.4 此总价结算时单价不变，面积按实际完工展开面积结算，如有设计变更、工程洽商、材料变化等，价格经双方协商后以增补协议形式确定。

　　1.5 本报价中包括玻璃幕墙三性检测费。

　　第二条：工程用料

　　2.1 玻璃：幕墙的玻璃采用东莞银通玻璃有限公司产的6mm厚浅灰色本体透明钢化玻璃及6mm透明钢化白玻，按乙方提供的玻璃样板确认。

　　2.2 铝合金型材：

　　均选用佛山金固铝业有限公司产的6063-T5铝合金型材，铝型材表面...

　出国留学网[liuxue86.com]为即将留学的中国学生提供留学新闻：《日本企业拓展海外业务争聘中国留学生作“先锋”》10月08日liuxue86.com报道。

据日本新华侨报报道，随着日本国内市场日益萎缩，中小企业感受到了“阵阵寒意”。为进军中国等新兴国家市场，日本中小企业纷纷开始大量招收中国等国留学生，为企业拓展海外业务。

报道援引《日本经济新闻》消息，准备大力开拓海外市场的日本企业都急需国际化人才。埼玉县内的中小企业都开始积极采用外国人。毕业于日本各大学的外国人作为日本企业拓展海外业务的“桥梁”，倍受青睐。

生产医疗器械的埼玉县一家企业制定了定期采用外国人的方针，每年都至少录用一名外国留学生。企业已经在2010年秋季和2011年春季各录用了1名留学生。该企业将录用留学生作为拓展海外市场的重要一步，1年半之内在海外举办了10场以上的招聘会。招聘留学生取得了积极效果，该医疗企业刚刚拿到的一笔德国的大订单就和留学生的“穿针引线”分不开。

一家生产轴承的企业则主要招聘海外市场的当地大学生。该企业计划11月再招聘两名中国大学生，负责公司的质量检测等工作。3月，该企业在上海设立了分公司。为开拓市场，公司开始招收中国留学生。今后该公司还将从日本派遣外国留学生前往海外分公司工作。

一家生产电子产品的企业也开始招聘外国留学生。该公司按照2012年春季招聘计划，录用了3名人员。3人都是外国人，其中，中国大陆两人，中国台湾地区一人。公司准备让他们负责亚洲地区的经营业务。该公司继5月和台湾的一家贸易公司签订合作协议后，又在中国大陆设立了分公司。该公司负责人称：“知名度不高的中小企业招收国际化人才面临一些困难，因此我们要采取更多措施。”

一家生产树脂产品的企业在中国招聘3人后，计划将他们送到日本培训3年后再派遣到上海的分公司工作。

政府部门也开始行动起来，为企业提供协助。埼玉县召开专场说明会，为外国留学生详细解释签证办理程序和相关劳动法律法规。此外，埼玉县还组织外国留学生到企业参观，并为企业牵线搭桥，举办各种联合招聘会。(王鹏）